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第10页共10页公司考勤管理制度参考范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于____公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间:-每周工作五天,每天____小时,正常时间为上午____点到下午____点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和ceo的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。打卡。员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日____次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按c类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给____@____,人事部会给予补签.公出。一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月____元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:a:9:15-9:30到,即迟到____分钟/次,扣款个人月工资____%b:9:31-9:45到,即迟到____分钟/次,扣款个人月工资____%c:9:46-10:00到,即迟到____分钟/次,扣款个人月工资____%d:10:00以后,按旷工一天计注:若9:00-11:____间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。早退细则:a:17:30-17:45到,即早退____分钟/次,扣款个人月工资____%b:17:15-17:30到,即早退____分钟/次,扣款个人月工资____%c:17:00-17:15到,即早退____分钟/次,扣款个人月工资____%d:17:00以前,按旷工一天计算。4.2旷工连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。公司考勤管理制度参考范文(二)公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率。下面是公司考勤管理条例。公司考勤管理制度1一、目的近期公司员工迟到现象严重,为加强员工的考勤管理,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:453、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:454、生产部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后视为加班时间。5、股东。即日起公司股东需按时上下班,打卡记录出勤时间,上班时间与其管辖部门一致。四、缺勤处理1、业务部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元,迟到、早退____次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。2、技术部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元,迟到、早退____次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。3、行政部。以其月工资的____%计提全勤,每月迟到、早退一次者除无全勤奖外,按月工资的____%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。4、生产部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖,迟到、早退____次者除无全勤奖外,按月工资的(除加班工资外)____%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。5、股东。每迟到、早退一次从月工资中扣发____元,并召开会议向全体员工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者,一经发现给予____元处罚。2、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者,应事先向总经理汇报,待返回公司后及时找总经理签卡。4、按时上、下班但忘记打卡者,应及时找其所属部门经理签卡,否则做缺勤处理。六、假期1、假期类别:公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程。员工请假应事先到人事部领取请假单,将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批,获批准后交人事部备存。3、病假。员工每月可享有一个工作日带薪病假,如请病假无全勤奖,需在返岗后出具病____明,交人事部审核。如未能提供医院证明,需直接管理人员当面证实,上报总经理审批方能生效。员工请病假____个工作日及以上,自第____个工作日起,除无当月全勤奖外,按请假天数扣发当月工资。4、事假。按请假天数扣发当月工资。5、婚假。按法定结婚年龄(女____周岁,男____周岁)结婚,可享受____天有薪婚假。符合晚婚年龄(女____周岁,男____周岁)的,可享受____天有薪假。6、丧假。直系亲属享有____天有薪假期,其他____天。7、产假。女员工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予____天休假,男员工妻子生小孩享受____天照顾妻子有薪假。公司考勤管理制度2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00-17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周____天标准工作周制度,周工作小时为____小时。第四条其他工作时间制度:1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日____天。2.法定节假日:(1)元旦,放假____日;(2)春节,放假____日;(3)国际劳动节,放假____日;(4)国庆节,放假____日;(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到____分钟扣____分,迟到10-____分钟扣____分,迟到30-____分钟扣____分,迟到____分钟以上扣____分。2.早退。早退____分钟扣____分,早退10-____分钟扣____分,早退30-____分钟扣____分,早退____分钟以上扣____分。3.旷工。旷工一次扣____分。4.请假超期。一天扣____分。以____分为基数扣除,考勤成绩分为五级:优:____分以上;良:80-____分;中:70-____分;及格:60-____分;差:____分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。公司考勤管理制度3为完善公司的管理制度,确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下:一、公司实行每周____天工作制(9:00a.m-17:00p.m).须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;____勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为,违者一次扣罚____元(请假者除外)。二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m-22:00p.m)做一休一,轮流换班,店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过____分钟以上者,须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的《外出申请单》(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好《外出申请单》手续,方可外出.违者一次扣罚____元。三、员工请假一天以上由部门经理批准,员工请假二天以上需由总经理批准,应事先填写《请假申请表》(附件2),经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或____)无法事先书面申请时,应先电话告知部门经理或行政人事处,经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后____个工作日向行政人事处
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