幼儿园人事管理规章制度_第1页
幼儿园人事管理规章制度_第2页
幼儿园人事管理规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

幼儿园人事管理规章制度一、基本原则遵守法律法规，严格按照幼儿园行业规范和职业道德标准开展工作。保证招聘、使用人员的公平性、公正性、透明性和合理性。尊重人才，注重人才激励和培养，建立竞争、引进、培养、留用年轻干部的机制。遵循民主、开放、公平、竞争的原则，积极推行岗位竞聘和干部选拔，确保“能者上位”。加强幼儿园人才队伍建设，培养和选拔具有敬业精神和战斗力的教育工作者。二、岗位设置和招聘聘用幼儿园岗位设置应根据教育教学和管理需要进行分类和设置。招聘聘用人员应当遵循干部政策和法律法规。公开、公正、公平地组织考试，考核人员的业务水平和综合素质。在校招聘和外招聘相结合。面向全社会公开招聘，优先考虑具有教育、学前教育、小学教育等相关专业背景的应聘者。遵守招聘程序，按程序，按岗位要求，按考核成绩进行择优聘用。不得在招聘过程中做出种族、性别、宗教、身体条件等歧视性要求。三、职务任免幼儿园职务设置应配合幼儿园组织、管理和教学特点，确定职务等级和岗位职责范围。职务任免应遵循干部政策和法律法规，严格按照幼儿园职务任免制度进行。职务任免应当注重岗位适用性和素质要求，严格按照程序和绩效进行。职务任免应当注重年龄、职称、学历、工龄等因素的综合考虑，既能符合幼儿园教育教学和管理需要，又能反映实际情况和公平合理，确保选人用人与岗位匹配。四、考核评价和奖惩激励幼儿园教职工应定期参加考核评价，对评价结果应当认真审查和反馈。考核应按照园长责任制和小组互评原则进行，注重公示和客观评价。奖惩激励应当公正、合理，体现激励导向。对业绩显著、成绩突出、作出重大贡献的人员，应当及时公开表扬和给予奖励。对干部、教师在教学、管理或其他领域存在不作为、不负责任、不认真履职、不担当的情况，应当及时严肃处理，并追究相应责任。五、教育培训和人才储备幼儿园应当注重教育培训，提高教师业务能力和综合素质。加强师德师风、教育科研、管理和实践等方面培训，推进德育、智育、体育、美育、劳动教育等全面发展。幼儿园应当注重培养人才储备，建立人才储备和聘任机制，通过择优选拔、培养考核和管理等措施，发掘人才，培养高素质的教育人才。加强领导干部和教师的继续教育工作，注重用人单位、企业、普通高等院校、中等职业教育机构的合作，共同推动幼儿园教育教学改革。六、工作管理和监督检查幼儿园人事工作应当依法、规范地进行。园长和人事部门应当加强工作管理，建立和完善幼儿园人事档案，做到信息真实、全面、及时、准确。幼儿园人事工作应当加强监督和检查，定期开展检查、评估和评奖活动，加强对人事工作的监督检查和评估统计工作，严格发现和纠正人事工作中存在的违法、违规、不守纪律行为。七、附则本规章制度的解释权和修改权归本单位所有；本规章制度自发文之日起施行，如有部分内

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论