提前终止劳动合同协议_第1页
提前终止劳动合同协议_第2页
提前终止劳动合同协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

提前终止劳动合同协议当雇主和雇员签订劳动合同时，一般都是在合同期内规定了双方的权利和责任，同时也规定了合同的终止方式。然而有时在合同期内，双方可能因为个人原因或其他原因需要提前终止合同。当然，此时需要遵守相关规则，签订提前终止劳动合同协议。本文将介绍提前终止劳动合同协议的基本知识和注意事项。什么是提前终止劳动合同协议？提前终止劳动合同协议是指雇主和雇员在合同期内通过协商达成终止劳动合同的协议，合同终止日期早于原定合同期满日期。在协议中，双方可以约定一些具体内容，例如终止原因、终止日期、经济补偿等。提前终止劳动合同协议的注意事项1.满足合同约定提前终止劳动合同协议需要双方充分协商达成一致，同时也需要满足本身劳动合同的约定。如果合同中规定有特定的终止方式或条件，双方需要一一遵守。例如，合同规定需要提前一个月通知对方，则应该在合同中规定的时间内提前通知对方。2.协商达成一致提前终止劳动合同协议是双方协商的结果，需要尽量达成共识。在协商过程中需要充分沟通和理解双方的需求，尽量减少双方的损失和不满。如果存在分歧，双方可以通过中介机构进行调解或者选择法律途径解决。3.经济补偿提前终止劳动合同协议中，一般都需要约定经济补偿方案。根据中国劳动法的规定，经济补偿需要遵循以下原则：如果是雇主单方面提前解除劳动合同，则应该按照劳动者一个月平均工资的二倍支付经济补偿；如果双方协商终止劳动合同，则需要根据协商结果支付经济补偿。双方可以根据实际情况协商经济补偿的金额和方式，但是需要遵循法律规定和合同约定。4.终止原因在提前终止劳动合同协议中，一般都需要注明终止原因。终止原因需要表明双方的意愿和责任，同时也会对劳动者的就业前景造成一定的影响。如果终止原因是劳动者自身行为导致，可能会给下一次就业带来一定的不利影响。提前终止劳动合同协议的优缺点优点可以在合同期内合理解决劳动关系产生的矛盾；在避免产生法律纠纷的同时，也可以减少对双方人身财产利益的损失。缺点可能导致劳动者失去稳定的就业来源；需要支付经济补偿，对雇主而言是一定的财务负担。提前终止劳动合同协议的操作流程进行初步协商，明确终止原因以及双方的诉求；完善细节内容，约定经济补偿等，同时签署协议；向公司上级主管层汇报，申请批准；向当地劳动保障部门提交提前终止劳动合同申请；领取相关部门签章后，组织双方工作人员签字；通知员工主管和相关部门，将员工档案交至人事档案室。结语提前终止劳动合同协议需要

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论