离职辞职报告模板汇编5篇

Word第第页离职辞职报告模板汇编5篇离职辞职报告篇1

敬重的公司领导：

我是河北冀南片区xxx，感谢公司供应的就业机会，也特别感谢关心过我的所以同事，但是经过这段时间的认真考虑，我确定辞职，缘由是：

1、我自身的缘由

经过这两年来的时间，我始终在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不肯定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得始终“干”下去。我也始终在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当时选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去支配，我的命运必需把握在我的手里，我必需主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?如今我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

2、环境的缘由

俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有幻想、健康欢乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打嬉戏，经过互相的谈天，没有人规划自己的将来，连自己的幻想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农夫素养高一点的客户，和这么一群人成天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的进展方向你们应当知道哈”，什么叫应当?是必需知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的进展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起进展。”我该如何回答呢?

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要到达的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较兴奋的……

最终我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，假如不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，由于我xx的人生不值这一点钱，请放心。

离职辞职报告篇2

敬重的公司领导：

对于我目前的进展状况，个人并不满足，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。感谢公司对我的培育，我自认为也没有给公司抹黑，我盼望用自己辛勤的劳动换来的是公司美妙的将来。

但由于我个人的缘由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并盼望能于今年5月23日正式离职。盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证公司的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。

盼望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

年月日

离职辞职报告篇3

敬重的领导：

来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前〔钱〕途。

在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听〔我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由〕：

1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？

2、纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目〔但你或许认为很小〕。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。

4、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

5、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。

此致

敬礼

申请人：

年月日

离职辞职报告篇4

离职手续怎么办?

依据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要留意两方面的事情：

一方面，肯定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的'方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保存在企业的服务器里，离职员工不简单提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。

假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，由于人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但肯定要办理工作交接。当然工作交接是企业支配的，假如企业担心排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的支配进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保存一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，始终不交接就始终不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，犯难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但常常有企业这么做，打官司会导致离职本钱的增加。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的看法，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器爱护自己的正值权益了。

离职辞职报告篇5

敬重的领导：

谢公司领导始终以来对我的裁培，由于目前从事之工作，无法实现人生目标，表达人生价值，出于对抱负的坚决信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在此之前我百思不得其解，辞职信XXX待我恩重如山，此时正值我奋勉图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开辞职信XXX。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出辞职信XXX，向着更高的目标迈进时，犹如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不行喻之于海，拘于虚也，秋虫不行喻之于海，拘于时也。领导是要投身更