员工劳动合同

—员工劳动合同员工劳动合同1

一、劳动合同期限

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的手续的；

③乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1、乙方同意依据甲方工作需要，在XXXXXXXXX部门，担任XXXXXXX岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。

2、甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量（专业、工作、体力）可作适

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方布置的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方布置乙方执行XXXXXXXXX工作制。

执行标准工作制的，甲方布置乙方每日工

作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行布置

甲方布置乙方加班的，应布置乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动酬劳

1、乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币XXXXXXXXX元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时期扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。

六、保密条款和竞业限制原则性商定

第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第十六条乙方违反合同商定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，

甲方可以立刻终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的'，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的；

2、布置在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不答应的工作；

3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供福利待遇的。

第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳

百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力量的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第二十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；

3、有法律、行政法规规定的其他情形的。

劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。

第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第三十九条本合同壹式X份，甲、乙双方各执X份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

员工劳动合同2

依据〈〈劳动法〉〉的有关规定，本着公平、自愿、协商全都的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：

甲方：XXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXX身份证号XXXXXXXXXXX

第一条

本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起生效，协议终止时间为XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议；协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。

第二条

乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方依据企业情况有权调动乙方的工作。

第三条

试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。

1、工资

（1）工资由根本工资+提点组成。

（2）依据不同的岗位及业务水公平分别确定工资和提成标准。

（3）转正后的最低工资（含津贴、全勤奖）不低于3500元。

2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。

3、加班甲方依据工作需要可布置乙方加班，乙方应听从布置，甲方应按国家规定予以换休。

4、其他福利（1）全勤奖（2）免费供应工作餐（3）年休假。

第四条

1、乙方若有以下情况，甲方有权单方面解除协议。

（1）不遵守企业的规章制度。

（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。

（3）不能胜任工作。

2、甲方若有以下情况，乙方有权单方面解除协议。

（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严峻威逼乙方身体健康。

（2）甲方不能根据本劳动协议规定，支付劳动酬劳的。

第五条

双方责任

甲方责任

1、每月定时给乙方发放薪金。

2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。

3、对乙方进行技术、业务培训。

乙方责任

1、认真完成公司布置的各项工作任务。

2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的'法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。

3、参与甲方提供的技术培训，以提高工作力量。

4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作。

5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。

6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。

第六条

双方需明确的其它事项：

1、附件一《保密责任书》，均为本合同不行分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同担当赔偿责任。

2、甲方依法制定的规章制度为本合同不行分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。

3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。

第七条

此劳动合同一经双方签定，立刻代替双方之间从前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系。

第八条

甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

第九条

乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。

甲方（公章）XXXXXXX乙方（公章）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX法定代表人（签字）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日XXXXXXX年XXX月XXX日

员工劳动合同3

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXX

依据《合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容：XXXXXXXXXXXXXXX

二、服务时间：XXXXXXXXXXXXXXX

三、服务费用：XXXXXXXXXXXXXXX

1.服务费用为

2.因特别情况，乙方需要加班，则甲方须每晚另行支付

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方根据上述服务内容提供服务；

2.甲方发现乙方患有疾病等不合适连续工作的情形，有权随时解除合同；

3.甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备装备或条件；

3.乙方须自觉履行上述服务工程，细心工作并服务好甲方营业的客人；

4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任；

6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

7.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的.事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效。

2.本合同一式X份，双方各执X份。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXXXXXXXXXXXX日期：XXXXXXXXXXXXXXX

员工劳动合同4

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第一条本协议期限为XXXXXX年。

本协议于XXXXXX年XXXX月XXXX日生效，至XXXXX年XXXXX月XXX日终止。

第二条乙方担当的劳务内容、要求为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

第三条乙方提供劳务的方式为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第四条乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有爱护义务的商业秘密主要包括：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

第六条甲方支付乙方劳务酬劳的`标准、方式、时间：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生以下情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商全都的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条甲乙双方商定，甲方为乙方购置一张XXXXXXXXXXXXXX公司XXXXXXX意外损害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请XXXXXXX仲裁委员会根据该会仲裁规章进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至触及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应立刻书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式X份，甲乙双方各执X份。

甲方（盖章）XXXXXXXXXXXX乙方（盖章）XXXXXXXXXXXXXXX

甲方代表签名：XXXXXXXXXXXX乙方代表签名：XXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

传真：XXXXXXXXXXXXXXXXXX传真：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXX年XXXXX月XXXX日日期：XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

员工劳动合同5

甲方：XXXXXXX

乙方：XXXXXXX性别：XXXXXXX

身份证号码：XXXXXXX现住址：XXXXXXX

甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下商定：

一、劳动合同期限

1、缺乏一个月时间的用工：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2、完成肯定工作任务的.用工：以XXXXXXXXXXXXXX工程完成之日为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方布置乙方工作地点：XXXXXXX

从事：XXXXXXX

数量要求：XXXXXXX

三、劳动酬劳

1、工资计算方式：XXXXXXX

计时

计量

2、工资支付方式：XXXXXXX不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付XXXXXXX‰，计人民币XXXXXXX元，余款待任务完成后全部付给。

甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。

四、劳动爱护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计XXXXXXXXXXXXXX元。

五、违反劳动合同的责任及其它商定

本合同自签订之日起生效，合同一式X份，甲、乙双方各执X份。

甲方：XXXXXXX

乙方：XXXXXXX

日期：XXXXXXXX

日期：XXXXXXXX

员工劳动合同6

甲方公司名称：XXXXXXXX

公司地点：XXXXXXXXXXXX

乙方姓名：XXXXXXXX

身份证号：XXXXXXXX户籍地址：XXXXXXXX

说明：

1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同一式X份，甲乙双方各执X份。

甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规、规定，在公平自愿协商全都的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日起至XXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日止。其中试用期自XXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日起至XXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日止。

二、工作内容、工作地点

乙方同意依据甲方需要，在XXXXXXXX部门，从事XXXXXXXX岗位（工种）工作。甲方可以依据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方情愿听从甲方的管理和布置。

三、工作时间和休息休假

1.甲方施行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位施行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可布置乙方恰当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等恰当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

五、劳动酬劳

1.乙方试用期的工资为元/月；

2.乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资及福利制度，确定乙方施行以下第

1）计时工资。

根本工资为元，资金元，通讯补贴XXXXXXXX元，学历补贴XXXXXXXX元，技能元，

岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费XXXXXXXX元。生活补贴XXXXXXXX元，绩效工资基数元，其中绩效工资将根据公司的考核规定考评后发放。

2）计件工资。详细详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配方法。

3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，假如遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。

4.本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。

六、社会保险

12、甲方依据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

七、规章制度

甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。

八、合同的变更、解除、续订和终止

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反甲方的规章制度的；

（3）乙方常常无正值理由不能完成规定的'生产工作任务或严峻失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；不听从公司布置岗位的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为根据国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。

4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应担当违约责任。

5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面说明意向。

6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。

九、违约责任

1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应担当相关经济补偿责任。

2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：

（1）甲方的培训费；

（2）招录用费；

（3）补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行担当责任，与甲方无关。

2.乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方担当经济赔偿责任。

3.本合同依法订立后，甲乙双方必需严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。

4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不情愿协商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

5.本合同一式X份，甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。

6.双方确认在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

甲方：XXXXXXXX（盖章）

XXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日

乙方（签名）XXXXXXXX

XXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日

员工劳动合同7

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性别：

居民身份证号：

联系电话：

家庭地址：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、公平协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为：20XX年X月X日起至20XX年X月X日止

二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动酬劳：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月根本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退货现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的XX%赐予嘉奖、超额完成销售任务120%赐予嘉奖。

五、乙方责任和义务：

1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。

2、乙方必需将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。

4、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议商定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造现实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。

甲方：

20XX年X月X日

乙方：

20XX年X月X日

员工劳动合同5

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

合同履行地：

依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿公平、协商全都的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。

（二）试用期

试用期为一个月，从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

（一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时布置的从事工作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作力量、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动布置。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规布置乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方布置的工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

（三）在节假日布置乙方工作的，甲方将依据考勤记录布置乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动酬劳

（一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为元/月。

（2）经甲乙双方协商全都，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方施行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗布置。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方施行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的'各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。

（三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商全都的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大改变，经与乙方协商全都的；

（3）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；

（2）严峻违反甲方规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（三）有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置之工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。

第八条法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。

第十条附则

（一）本合同一式X份，甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方（盖章）

负责人或代理人：

签章日期：

乙方签名：

签章日期：

员工劳动合同8

甲方（用人单位）

住宅：

法定代表人（或负责人）

乙方（劳动者）

住址：

身份证号码：

甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完好）

A.有固定期限劳动合同：XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日；

B.无固定期限劳动合同，自XXXXXX年XXX月XXX日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日）

第二条、工作地点：

省（自治区、直辖市）市（县）路号.

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要布置，乙方应当听从员工。

2、休息休假：甲方根据国家的规定布置乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币XXX元，其中试用期内工资为人民币XXX元；

（若施行计件工资的根据以下标准计法工资：）

2、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为.

第六条、社会保险：

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守员工。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的`财物与甲方指定的工作人员进行交接。

因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿员工。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式X份，双方各执X份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方：XXXXXXXXX（盖章）

法定代表人：XXXXXXXXXXX

XXX年XXXXXX月XXXXXXX日

乙方：XXXXXXXXX（签名）

XXX年XXXXXX月XXXXXXX日

员工劳动合同9

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXX

甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。依据《劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过公平协商，达成如下条款：

一.本合同自XX年XX月XX日开头至XX年XX月XX日终止，其中试用期：30天。

二.乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。

三.甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并听从甲方管理，主动完成所从事的工作。

六.甲方施行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依据工作需要布置过度加班时间。

七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为15日左右。

八.甲方应依据生产经营情况及乙方的`技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。

九.甲方支付乙方岗位根本工资1400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。

十.以下情况，双方有权终止合同：

1.乙方在试用期内

2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

3.乙方泄露店内机密

4.甲方可根据《员工守则》之规定辞退乙方

十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。

十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三.本合同自签定日生效，一式X份，双方各执X份。

甲方（盖章）XXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

代表人（签字）XXXXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

员工劳动合同10

甲方：（简称甲方）

乙方：（简称乙方）

为了大力发展学前教育，推动我乡布局调整进程，根据县委县政府及县教育局有关规定和要求，确定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工（主厨、副厨各一名），为明确双方的权利、义务和责任，依据《合同法》、《劳动法》等有关规定，经甲乙双方公平协商，特订立本合同，供双方共同遵守。

第一条：聘用时间自合同签字之日生效，有效期限至20XX年6月31日。如双方情愿仍可续签。

第二条：聘用形式聘用形式为日用制合同工，施行按天计酬。

第三条：计酬方法

1、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资详细计算方法为：实际天数40元/天=本月工资总额（每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币）；副厨工资详细计算方法为：实际天数20元/天=本月工资总额。（每年日工资总额不低于4000元人民币）端午节、中秋节、老师节、三八节每节发放XXX元福利，春节发放500元福利。

2、自20XX年9月1日至20XX年8月31日期间，主厨和副厨除担当厨房工作之外，还应担当护校等工作，主厨担当星期一至星期四护校工作，护校补助XXX0元；副厨除担当厨房帮厨工作、学校部分卫生工作外，还担当星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为20元。

3、加班工资补助与老师一视同仁。

第四条：工作时间施行每周五天工作制，每天工作时间不超过10小时（含午休时间）第五条：酬薪发放方法每半月发放一次，详细时间为每月十六号、次月1号发放。（特别情况除外）第六条：甲方权利及责任：

1、在正常工作时间内有权要求乙方遵守园所内的`规章制度。

2、不得要求乙方从事危及人身安全的工作。

3、非特别情况不得任意辞退聘用人员，若要辞退聘用人员，必需在一月前出具通知书，并告知对方辞退理由，方可辞退。

4、必需为乙方提供必要的工作用品。

5、聘期内家长发生1起较大安全责任事故者，甲方有权辞退。

6、工作期间，必需免费提供早餐及中餐。第七条：乙方的权利及职责

1、负责老师的早餐和师生的午餐，要做到饭香菜美；

2、负责按时供应同学开水；

3、负责食堂卫生和同学餐具洗漱；

4、做好护校工作，爱护学校财产；

5、做好安全工作，严防食物中毒；

6、乙方享有与老师同等的权利；

7、乙方工资为日工资制，幼儿园不提供给老保险等。副厨在帮助主厨做好以上工作外，还要做好以下工作：

1、尽力所能及种一块菜园，为幼儿园提供一些时令蔬菜；

2、周末喂好猪。

3、做好星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作。

4、做好校内卫生工作（幼儿园教室、师生宿舍及其走廊除外）。

甲方（盖章）XXXXXXXXXXXX乙方（盖章）XXXXXXXXXXXXXXX

甲方代表签名：XXXXXXXXXXXX乙方代表签名：XXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

传真：XXXXXXXXXXXXXXXXXX传真：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXX年XXXXX月XXXX日日期：XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

员工劳动合同11

甲方：XXXXXXX

乙方：XXXXXXX

依据《劳动法》，结合详细实际，经甲乙方双方协商全都，签定本协议。

第一条：

甲方聘用乙方从事XXXXXXX系（部）教学工作。

第二条：

乙方的任务：

课程名称

任课班级

上课时数

试验实训时数

上机辅导时

数教学时间

第三条：甲方的权利与义务

1、为乙方提供教学工作需求的条件；

2、依据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；

3、对乙方的教学工作进行考核；

4、依据考核、考查情况对乙方实施嘉奖和减免酬金；

5、年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。

6、根据本协议及学院有关规定，赐予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的酬劳及嘉奖。

第四条：乙方的`权利与义务

1、认真照实填写兼职老师信息表；

2、严格根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）检查，合格后备查；

3、遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动；

4、在甲方工作期间，须遵守国家的政策、法律和甲方的规章制度；

5、在聘期内，不得擅自辞职、离职；

6、依据本协议及学院有关规定取得甲方支付的酬劳及嘉奖。

第五条：甲方支付乙方酬劳的形式

1、乙方所得酬金暂按授课每学时XXXXXXX元、试验实训按每学时XXXXXXX元、上机辅导每学时XXXXXXX元的标准执行。每月按实际授课情况每学时XXXXXXX元预发。

2、甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。

第六条：协议生效后，在商定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。

第七条：本协议中甲方支付乙方的酬劳只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式X份，甲乙方各执X份，一份交教务处备案。

第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）XXXXXXX

乙方（签字）XXXXXXX

甲方代表（签字）XXXXXXX系（部）

XXXXXXX年XXX月XXX日

XXXXXXX年XXX月XXX日

签订地点：XXXXXXX

签订地点：XXXXXXX

员工劳动合同12

甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

企业类别：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXX

职务XXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）姓名：XXXXXXXXXXX

年龄：XXXXXXXX

性别：XXXXXXXXXXX

民族：XXXXXXXX

户籍所在地：XXXXXX省XXXXX市XXXXXXX区（县）XXXXXX街XXXXXX乡（镇）XXXXXX村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

国籍及护照号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

现住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

依据《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行以下XXXXXX款。

一、本合同期限为XXX年（月），自XXX年XXX月XXX日起至XXX年XXX月XXX日止。其中试用期为XXX月（日）。

二、本合同为无固定期限，自XXX年XXX月XXX日始，其中试用期为XXX月（日）。

终止劳动合同条件商定如下：

（一）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（二）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（三）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

三、以完成肯定的工作为期限XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第二条工作内容

甲方依据生产工作需要，布置乙方在XXXXXXXXXXX岗位工作。乙方应听从甲方布置，完本钱岗位所要求的工作。

第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月XXX日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下：

（一）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（二）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（三）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，施行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位施行XXXXXXXXXXXXX工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤施行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项商定如下：

（一）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（二）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（三）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（四）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（五）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第六条劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方根据国家和本市的规定按时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的.规章制度，并按规章制度对乙方施行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的商定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密详细事项在本合同第十四条中商定）。

第八条本合同的变更

有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有以下情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方商定的终止合同条件显现的；

（五）有不行抗力显现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

甲方：甲方代表人（托付人）

地址：

乙方：性别：身份证号码：

通讯地址：

员工劳动合同13

XXX先生/女士：

您好！

因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，公司确定于XXXX年XXX月XXX日解除与你XXXX年XXX月XXX日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于XXX年XXX月XXX日前办理离职手续。

特此通知。

XXX有限公司（用人单位盖章）

XXXX年XXXX月XXXX日

员工劳动合同14

甲方（用人单位）

单位名称：

单位住宅：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：

性别：

家庭地址：

身份证号码：

联系电话：

依据《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实守信的原则订立劳动合同。

一﹑劳动合同期限

第一条

本劳动合同以完成肯定工作任务为期限：自XXXXXX年XXX月日生效，至XXXXXX年XXX月XXX日工作任