经济法测试题：第21章-劳动法

经济法测试题：第21章-劳动法第二十一章劳动法一、判断题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（）劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（）在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（）竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（）二、单项选择题我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。A.劳动争议调解委员会强制执行经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第1页。B.劳动争议仲裁委员会强制执行经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第1页。C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构下列权利主体适用于《劳动法》的是（）。A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆特殊就业群体人员不包括（）。A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。A.4级B.5级C.8级D.10级用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）。A.10%B.20%C.50%以上，1倍以下D.50%下列情形中属于行政处分的是（）。A.罚款B.停发工资经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第2页。C.刑事制裁经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第2页。D.开除三、多项选择题确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）。A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）。A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）。A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第3页。B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第3页。C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同下列争议不适用《劳动法》的是（）。A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议属于单位的先合同义务的是（）。A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬B.用人单位应当如实告知劳动者要求了解的其他情况C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物关于试用期的表述正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限四、案例分析题2003年8月，齐某被南京某软件技术有限公司聘用，从事软件开发业务,合同期为3年.2006年底，齐某在合同期尚有半年的情况下决定离职。同年12月13日，该公司作出同意解除与齐某劳动合同的决定，该决定确定双方解除劳动合同的生效日期为2006年12月23日。并于2007年1月9日支付齐某2006年12月的工资.2007年2月6日，齐某通过电子邮件的方式与该软件公司相关负责人联系，询问在职期间的奖金问题，该负责人在2007年2月7日回邮明确拒绝了她的要求，理由是她已经离职。按照公司《员工手册》第三章第五款规定，“员工当年的年终奖分4年兑现，若员工离职，未兑现完的年终奖将不再兑现。”索要奖金遭到明确拒绝后，齐某于2007年4月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委认定齐某的申诉超过仲裁时效，故决定不予受理此案。齐某不服，诉至法院,要求兑现拖欠的1.4万余元奖金。问题:经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第4页。(1)劳动仲裁委员会的“申诉超过仲裁时效”的决定,是否有法律依据,能否得到法院的支持,为什么?经济法测试题：第21章-劳动法全文共5页，当前为第4页。(2)现今,诸多用人单位通过年终奖分期兑现的方式留住人才,作为人力资源工作者的您,认为这样的方式是否合法?同时,对于本案当事人齐某最终能否成功的得到1.4万元奖金,说说您的依据?王某是A市某公司的仓库保管员，1991年被确诊患有精神分裂症。此后，其曾三次住院治疗，1998年企图自杀被人发现后获救。2004年9月，王某又因病发去医院就诊，医院为其出具了7天的病假证明。病假结束后，王某回单位正常上班。10月，王某被发现死于其工作场所仓库内。经公安部门鉴定，王某是服用该公司保存在仓库中的杀虫剂死亡的，而该杀虫剂含有“甲胺磷”成分。A市劳保局作出了工伤认定书，认定王某为因工死亡。该公司不服，提起行政复议，省劳动和社会保障厅作出维持工伤认定结论的决定。该公司仍然不服，提起了行政诉讼，将A市劳保局告上了法院。该公司称，王某是自杀身亡，对此公安机关已经得出结论。并且，王某死亡当天及之前工作生活一切正常，不存在无意识服食农药或者误食农药的情况，因此被告认定王某因工死亡缺乏事实依据。A市劳保局辩称，根据公安机关的鉴定结论，可以证实王某死于工作时间和工作场所内；王某确实有精神病史，并且在事发前不久又因病发到医院就诊，医生还出具了病假证明。因此，王某在工作时间喝杀虫剂的行为当属精神病发作期间的无意识行为。并且该公司也没有按照国家有关规定妥善保管甲胺磷，因此对王某的死亡应承担相应的责任。所以，他们作出的工伤认定书是完全正确的。问：作为人力资源工作者的您，认为王某的自杀行为能为工伤吗？请说出您的依据。张某在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值22963.5元的手提电脑使用，并填写了公司内部的“公用设备借用登记表”。2001年底，他携带这台手提电脑到南方出差，在宾馆住宿时，电脑被人盗走。张某当即向当地警方报案（该案现仍在侦破中）。出差回来后，张某将有关电脑被盗的证明交给了公司。该公司就电