某信托投资公司薪酬设计方案

1山西省信托投资公司初薪酬第设计鱼方案陕北大辣纵横戴管理葡咨询屿公司精二零劳零二菠年三扔月1情目叼录TOC\o"1-3"\h\z矿第一团章宏土总则剃 一三4\h胖1娃第二纲章丽扩薪酬祥结构激 一三5\h其2连第三住章锦辰高管坟人员武的薪化酬体稼制盘 一三6\h肤6忽第四净章递裕职能逆部门贪的薪自酬体匹制洁 一三7\h张7勿第五油章亩诞市场追发展秩部的私薪酬辱体制痒 一三8\h搭8笨第六慕章酒讨个人常信托退部薪线酬体战制境 一三9\h朵9胡第七慧章齐台投资绪银行雪部薪快酬体吨制碑 隙11税第八姐章睁在其他酒业务厦部门遭薪酬惰体制显 猾12双第九周章去找其他冒奖励靠 蜓17掉第十庸章讲肃岗贴域调整透 晒17填第十贺一章层钟其他源 冠一八副第十声二章震范附则步 肢19慕附件半一扭卷岗位赶评估塑分值部表费 平20桨附件瓦二身耕管理亮职系戚岗位纷等级抖分布瓦图狗 催22爱附件绕三陕哲业务吃职系渣岗位自等级傻分布侦图迁 望23逢附件颜四叉尼研发袋职系踢岗位狡等级青分布季图辫 亲24难附件零五丢围岗位业津贴故试算盆表浸 一五0\h超251酿第一镇章翅总需则去 谎适用冲范围矮凡山勇西省该信托滨投资谜公司唯（以所下简敏称为朋山西它信托课）的门各级朱从业强人员绘，除池人力壤资源肆部另反行的龄专案伸方式具处理预者外烧均依钉本方商案实减施。盲新制晃度的绑特点蓄为适忠应公摄司发鸭展的城需要瓶，本肚制度辅打破省原有动行政芳级别虎工资燃，员夫工档侦案工柱资实洒行封搏存式嗽管理障，并暮按照尊市场鸡化运毅作的员要求却重新泻制定席公司府薪酬性体系瞎，使拔员工替的薪侄酬与藏岗位戏和业枝绩紧庙密结沸合。目的嫩制定游本方付案怖的目狗的在僵于就充分跨发挥楼薪酬怠的作胃用，营对员旁工为六公司员付出荡的劳消动和炮做出迟的绩渠效给拖予合餐理补回偿和非激励吵。即落：增使薪孕酬与烧岗位棉价值琴紧密购结合梅；夹使薪柔酬与常员工埋业绩悟紧密夸结合慰；肥使薪慈酬与洒公司镜发展章的锯短期兆收益热、中尺期收衬益与督长期斯收益爽有效茶结合偏起来胸。原则盯薪酬收作为族分配妖价值鼓形式谨之一贝，遵胜循按由劳分尾配、杰效率下优先渐、兼洲顾公往平及般可持牙续发环展的伯原则渡。服公平纸性原释则婆：右薪酬房以体轨现工境资的滚外部顿公平雁、内症部公美平和膛个人环公平梨为导漏向。线竞争历性原皂则：宣薪酬既以提林高市载场竞玻争力梅和对啄人才灯的吸呜引力贸为导迷向。刃激励村性原认则：撑薪酬把以增葡强工牵资的逐激励找性为绩导向久，通矮过活奸性工仪资和裤奖金察等激翅励性螺工资剑单元轮的设趟计激扣发员挪工工润作积茎极性还。长经济贩性原辅则：即薪酬房水平由须与滥公司咱的经鄙济效茂益和困承受禾能力安保持夜一致路。依据现薪酬震分配世的兰主要坝依据党是：胀贡献门、能酒力和绞责任恳，并拨参考雁太原抱市社接会平辰均工啊资水楼平和县行业宴平均姜水平王。枣薪酬源体系掘根据隔公司棕各业市务的玩特点痰，公列司的挺薪酬傲体系坡分为馆六种毁不同漫的薪瓣酬体廉制：饿高层坦管理航人员眯的薪叨酬体社制、紧职能史部门焦的薪梳酬体毁制、粪市场纲发展宽部的愿薪酬即体制感、个蛇人信效托部怜的薪乖酬体等制、汪投资聋银行蛋部的陕薪酬苍体制狱以及威其他逐业务蛛类部即门的铅薪酬慰体制特等。敲离退摘休质人员揉的薪汇酬参怖见葡山西宽省信蔬托投录资公晓司巷相关呆规定参。交发展摩奖励布基金方的设或立璃为保丽证公互司对较员工埋激励歉的长旬期性赤、稳汇定性薪，特而设立释发展辆奖励话基金冒。页公司步根据富利润遇增长独幅度粱，决蕉定当踏年年植终提姜取奖赤金的杨额度推，以慈作为支发展告奖励窗基金碍。现第二肃章象薪邻酬结例构贿 树山西苗信托乐员工佩收入野总体她上夫包括庄以下什几个壮组成观部分连，并段根据甘不同公岗位跑作业修方式巧、工寸作特此点、兽技术胖含量窜高低遍等进钞行不麻同的拔组合颂。旧基本鼻工资岩，冻主要表反映月员工胖的知淘识、民技能太和经矛验等圆因素轨，是金依据孩员工扑的能在力和尼素质巧确定农的个化性化即工资指单元源。短包括走太原删最低授基本凭生活婆费、蔬学历莲职称废工资漫、年询功工成资、资福利楼性补陕贴。表岗位防津贴塘，臭是整厅个工摊资体允系的升基础枣，从硬岗位袄价值于和员浴工的秆技能菌因素中方面塔体现筋了员备工的色贡献称。员以工的还岗位效津贴泰主要挽取决突于当决前的坊岗位亭性质浑。在洒工作满分析声与职争位评脆价的席基础蜡上，砖以评辉估的蛙结果气作为校确定都岗位馆津贴责等级京的依划据，斗采取北一岗伯多薪改、按批技能篇分档越的方选式确痛定各秒员工袄的岗缸位津烛贴等蓄级。扛奖金问，多是依惜据员霞工通煤过努赶力而销取得漆的工晌作成传果和兼业绩闸确定徒的工弦资单叛元，杯包括仔年度惧奖金集、柴业绩愚提成摆奖、淹项目斑奖等捷三种末形式宪。爬附加栋工资珍，秘附加傅工资荒是山荣西信吹托正滋式在裁册员焦工所次能享无受到丹一种患福利民待遇左，渠包括仁一般森福利嫩、既保险掏等。乱基本牵工资黄基本贸工资虏=棒基初本生纱活费锈+妥学嘉历职宿称工屑资栽+弓年功检工资舟+薄福狭利性佣补贴蒸基本未生活胆费：故参照冈太原之市最缩低生务活费李，并董随太前原市胃最低伞生活芳费的推调整匪而调典整，识20洞02益年基痒本生止活费刑=肃3百40柴元。摔学历理职称络工资通是根捞据不岗同学诱历和亭职称棒的价茂值进犯行比掉较，古并遵汉循就扶高不悠就低仿的原疯则而否确定趴。不师同学温历和英职称植员工越的具蜘体工你资额冈可通乒过附早表一挺查出捞。

划附表肥一：纤学历似职称杂工资斗标准仍学历相职称舒学历桶职称谈工资楚（元抢）购博士堤及以苦上昂高级扛职称尾30鼠0尤硕士满中级致职称润25眯0兴本科叠正规斗院校辣或同挡等学万历兼助理星职称废20小0芳专科青正规决院校浅或同津等学宁历正初级足（员艇）陷一五忙0子中专榨及以蓄下绍正规富院校践或同岗等学愿历确10糟0责年功厉工资阻体现生员工愿对公消司忠抗诚、仪工作昆经验勺积累钟的价离值认帖可，辽主要竖依据刘员工瓣的工炒龄、里公司规工龄魂确定承，工蒸龄以弹20准02菠年3早月3肥1日威为界婶限计妙算到抵年。腔1）劣公狐司龄雄津贴错金额禾=江公累司龄坊驳×遗适舅用津恭贴标揉准和2）炕工初龄津渡贴金俭额木=他工龄梢警×孔适独用津春贴标园准记附表雁二：茫年功垦工资搁津贴牲一览会表台年功违工资吸项释公司桥龄鸭工龄伙津贴阀标准迅5元题/年筋5元欠/年希福利扰性补倒贴参救照国婚家规岛定实锻行的续各种踩福利掏和补唤贴，畅具体商如下占：质附表纷三：区福利注性补折贴一默览表伯福利觉性补敲贴项框交通醋补贴野误餐鞠补贴到独生形子哀女补焰助披通讯澡费失异地陕补贴记公积喘金补之贴桨医疗找补贴氧补贴卫金额肃（元粮/月目）循待定移30典0君10介按公徒司有翻关规辽定执由行强20谊（每害人每畏工作鞠日）而参见棒附表甚四持参见菊附表规五宫注：魂异地辟补贴盾覆盖匀的外目派员惜工是志指：许原招预聘地夹与现粘工作惊地不全同的瘦员工水，但侦夫妻嫌双方归在同胆一地婆生活少和工哨作的枪已婚苗员工青除外梅；葡经人务力资妖源部涌审核披，公毁司总波经理师核准姿的其岭他情卵况的论员工半。咐附表妹四：墨医疗劳补贴均一览它表廊年龄秀（岁页）岸20胞-2各5溉26绕-3属0要31拆2-跌35西36任-4败0碧41肝-4顷5阁46偷-5返0兰51忘-5易5压56果-6蔬0俘60身以上买医疗绸补贴伞（元束/月琴）沃20艳40徒60裂10宣0希12停5厨一五终0宰20吨0评22弓5梨25脉0鬼附表夹五：皆公积疫金补亦贴一已览表逼岗位睛一般齐专责桌中层危干部散公司兆领导克补贴先金额扭（元狸/月餐）办10获0统一五右0救20则0籍确定计岗位括津贴岛的原涂则军以岗导定薪程，薪樱随岗建变，到实现情薪酬移与岗装位价境值挂丧钩；董以岗驴位价悲值为熔主、移技能疑因素顿为辅锈，岗搁位与骗技能诞相结吃合；角针对饱不同拔的岗其位设粪置晋糊级通碰道，碑鼓励献不同夺专业斜人员桂专精亡所长家。千岗位短津贴雾的晋畅升通示道朴为屡给捐不同洒岗位派员工径提供浊合理仙的抹晋升志空间拨，根慧据岗仗位性弟质将航岗位似划分辆为职行能职而系、不业务寿职系式和研够发职码系。巴员工梦可以贩通过倚三条包不同巨的通猾道进自行晋笋升。叼1）个管理银职系晕：涵滋盖中恳高层遭管理阀岗位县、职许能部岩门一写般管何理岗完位，执分为崇事务歼岗位阁、一锈般管全理岗插位、讨中层哈管理激岗位渡和高称层管梯理岗棵位；葬2）五研发感职系峰：涵晕盖主斧要从企事运姑作研扣发、盯投行糊研发圆、信缴托产黑品研死发等蜻工作饼的岗疯位，掉分为偶初级若研发疤岗位苦、中居级研燥发岗锯位和揭高级前研发延岗位鞠；比3）洗业务爆职系乞：上盒述两胖职系竞之外联的岗率位。黎分为袭初级停业务国岗位密、中这级业巾务岗棚位和井高级哄业务含岗位李。易员工减初始楼岗位谢津贴仇等级训的确值定输岗位柴分档跟分级愚。依类据岗涝位评爸价结序果，坐在最稠低分颂一五丹8分塘和最暮高分猪1保0违00巷分之句间共清划分阻出盈档贫[弃]股级。炉按照饺岗位道特点甲和岗哗位价绝值得握出的志岗位糟评价燃分数预，以叶及岗库位所劫属职即系将农各个理岗位壤对应浪到相劣应类柜别的平档次图等级蜻上，迎形成裳《附庄件组岗伤位等笋级分渔布图选》。薪各岗肢位岗舱位津扫贴初诵始等娃级确授定原辣则：离不考锋虑职拖务因董素，沉岗位虽相同躁，岗筐位津控贴相确同。村岗贴嚼的调塑整：省新的宿工资寨体系贷实施讯后实甩行整漆体调烛整与娱个体春调整诉。个兽体调垮整根省据年福度考姿核结滩果和如员工霸的聘裙任职枯务等诱级来谈决定魂岗位仪津贴寻的具垮体档透级，涨不再漂考虑拿外在琴的职筋务等雄级。拢具体浙参见损第十茅章。奖金谁包括干年度矮奖金渣、业裤绩提挤成奖物、项悬目奖扣三种齿形式填。倡年度旗奖金议与山锹西信摩托年嗽度经串营情咏况、专年度历考核皮结果失挂钩容，是款在山赚西信祝托取徒得一巾定的鼠整体正经营板效益蛇基础伟上对糕员工陶的一除种激砌励。源适用警对象兰是职奸能部刻门和孩市场垄发展越部员粥工，绒职能北部门榜包括嘉综合顾管理叼部、奔人力桑资源山部、位计划讲财务轻部、右党群非工作疏部、淘法律六稽查练部、援投资肿管理棒部。训业绩所提成握奖窗专门寿针对瘦与涌信托燕产品尾销售芹/营轻销扯工作叼、资酬本运裁作合直接竖相关弄的联业务冻部门炸员旅工膊，体丰现销黄售请/营收销人膛员、宽资本歼运作肌人员番的业捉绩与革能力雄，卧考核惰、奖祝励方迟式根先据部富门业六务特威点区阀别式船对待袜，具佩体物奖励怪金额兽按照倒部门门、个乐人盼销售认收入煌、运停作盈秤利的肥一定盆比例失来确保定，专比例绳系数惕根据安每年罪实际要经营极情况汤拟定撇。丘适用坟对象睡为机惜构信校托部宫、个递人信留托部归、公创益信弟托部砌、资掀金管亏理部颗、营广业部荒、国璃际金专融部逆、地情市信高托部亲、投支资银翅行部疾、信寸托理负财部国和资渠产经祝营部海的部蜂门员陕工擦项目猜奖主照要针江对从晕事产冶品/介市场栋研发芒的市钉场发嫌展部此，以饱及以挎项目满运作酷为主宣的投时资银问行部筐。对宁于可款以单奴独评架价考乎核的挖项目响，为皱鼓励绿部门还/团版队完械成任抵务、叹达成仪目标败，公侵司将迫在部嗽门/济团队退承担呀某一登项专相项工伴作时鸡设立基项目滴奖金凳，奖味励对典象是败整体锻部门匪/团谅队。卡以鼓乎励部质门/耕团队阁为业集务部殊门、常客户赠提供崇有效创支持甚和服电务时爬集思裕广益条、勇源于创钱新。翼奖金苏发放园的原桂则描奖金嫌以部强门/好项目逗组为忍单位出提取刑，由厨部门闭/项菠目组浙负责牵人根株据下游属的捧具体肾年度竟/项此目期由内具奇体表啄现经址考核盯后进柄行二纵次分础配动。现公司斤依据静上半如年经管营指刚标完缴成情速况，招酌情建考虑呜下半橡年预盏发部施分当辜年奖受金。膜附加驱工资始附加闹工资企倒=忌稼一般厅福利忍庙+利医得疗保灶险千+睛失业括保险书+微养茎老保伴险+宏住叔房公裳积金须一般皱福利拼是指扛公司胁或部盈门在锹各个龟重大冷节日翼期间扔发放运的过索节费我和其宪他实被物形遣式的私收入怪。妻医疗袍保险肤由公日司与旗员工秒各承逆担一邪部分桶。具断体数撞额参旨见国候家有谜关规脱定和感山西币信托怖相关往政策胜。演失业丸保险走由公士司与欠员工解各承朗担一藏部分摇。具窝体数脊额参悼见国尝家有擦关规赴定和良山西慢信托窄相关搞政策锈。屈养老情保险哄由公第司与酒员工救各承沙担一落部分康。具果体数倍额参细见国添家有此关规证定和幸山西你信托怜相关浆政策逼。霸住房秧公积刻金由赵公司危与员绕工各脸承担版一部街分。瘦具体挡数额衰参见星国家崭有关签规定写和山济西信输托相判关政淋策。忘考核机对于长薪酬盯的影尾响醒考核元与薪混酬直婆接相政关。丹季度存考核桨结果定直接危影响里下一耕个季油度的心岗位洒津贴棚/季尚度预浅提奖司金的京实发胖额度丸；年鹅度考露核影帐响员断工的呆奖金泉分配巩和岗惭位津幕贴等拢级的违晋级姜或者领降级文。考呢核结染果表探现为辫个人训的季袖度考桂核系挠数和迁年度蛾考核替系数追以及导部门速的考牵核系总数，范相关旱的考摩核系聋数定东义如写下：弓个人屯考核挠系数舱附表专六：估个人营考核面系数符一览冤表暖考核伤结果顽优船良猜中扁基本扛合格仙不合荒格垮个人水考核起系数办1.端1屋1.臭0桃0.甜8籍0.帜6日0.后3盐部门脑考核乔系数姿附表挽七：充部门弃考核蜂系数银一览乓表唇考核狭结果蹦优抹良高中接基本怎合格犁不合版格拢部门独考核掉系数衰1.百1玉1.同0惯0.革8早0.爹6巡0.归3牧第三卸章直高控管人石员的瓶薪酬母体制冤 我年薪叙制的层收入寻结构延收入朵整体该构成胃=屡月宣收入禾+漫年乳底年跑薪补慌足拖+座年度盗超额用奖金帖+功附毛加工惑资拌其中赠，月受收入激=谱基肢本工抵资陈+侵岗位兆津贴班动年薪斜总额末确定判年薪另总额漏按照划年初夫总经撞理、丸副总钟经理虫承担擦的经晚营业痒绩确输定。掉年底乱根据冠经营袄情况棵，按肯照不仗同的浊比例谦发放溪。践年底骄年薪答补足衣是根桥据经仇济考欣核指僵标完粮成情滋况决踪定的球实发翅年薪绍总额街扣除摘月收开入后称的部股分。古年底胀年薪纽补足梯=汤经储考核害确定康的年狱薪总奋额针—密1年2个赞月的渠月收痕入胶年度侦超额态奖金尿年度砍超额危奖金歌是总叛经理恋、副蛾总经舰理超名额完甚成经遇济指傻标后布由公夸司直创接奖墙励的完奖金悲。歌年薪导制收诊入的舌支付俭总收杰入中偏，月胀收入件部分辈按月将计算灵。扣烧除月才收入猛的剩释余部屠分，梅年底化根据饺考核夺指标使完成疾情况轧计算菊，下存年初命发放易。军第四保章乐职竞能部你门的巴薪酬油体制祸职能予部门龙是以鹿管理宫或综亮合服搞务和秤支持映为主景要职撤责，者重过倘程、缘不承子担经仁济指猎标，货工作子内容灶难以恋量化仅和衡准量。剃业绩冈主要剑体现疾在对干公司筋其他企部门池职能堂管理跟水平问或服档务质宽量方纽面。弦对此员类业籍务特挡点的见部门总采用遮职务盟职能奏工资北制。胁职务谎职能怒工资耕制覆减盖的旁部门删有：梦综合愚管理燃部、休人力炒资源峡部、诉计划厕财务育部、起党群除工作贷部、这法律哄稽查轧部、国投资剃管理规部。买工资梦结构裳收入仓整体译构成疮=婚基秀本工迟资家+谋岗位抹津贴没+逝年枯度奖层金德+吉附加吐工资蹄实发寄岗位天津贴诚=蜓岗片位津调贴济×票个违人季糟度考皇核系唉数培年度晕奖金桃年度拼奖金攀=眼（傻年度岁基准桨任务弯奖金经+扫年蚀度超挂额奖埋金）拍炕×叫部阵门年偏度考催核系饥×贼个细人年虎度考业核系葡数乓年度流基准体任务初奖金汽年度哭基准乐任务走奖金评=圾个敞人年葱度岗第贴总循额赵×碑全a掩虹×秘经孔营指葱标系耗数b彻输a：截是与议月度终基本策工资石、月匪度岗踩贴挂港钩的靠一发蝶放系低数；徒20亲02馒年度耗a值材=窗2纵/3疏（月群度基由本工布资/践月度草岗位画津贴辰+速1灾）醉经营剥指标哭系数献b：抄依据炭公司磨年度压完成乡各项佣经营紧指标炉（年傅初制钻定）项的实招际情桑况进楼行核物定，浪b如≦和1肉。胡年度竞超额成奖金骂在公坐司超丹额完酱成年撤初制渴定的蜜各项诱经营检指标李前提怒下，此职能涂部门米的年寻度超钉额奖袭金是榆在各汗业务尼部门趴超额窑完成找情况价的加著权平刃均基迷础上伪进行丰核定柜。誓第五仿章涨市总场发聚展部亡的薪劝酬体房制下市场汤发展嫂部以驴信托之市场末研究狂、信巨托产桌品的朵设计蕉和推危广为氏主要队职责狂，为撒业务尼岗位晶提供节信息萄、产抖品支眨持。离以过抗程为叹主偏躁重成即果，贱不承沿担经钻济指弯标。倍对该赏部门王采用窃项目胜奖励肤工资吴制进芒行激配励。仆工资弊结构薪收入哪整体两构成垮=厌基茂本工疯资投＋察岗位关津贴傻＋菠年算度奖未金幼+爆附加蓝工资挺＋质项坡目奖迟实发战岗位荒津贴使=搅岗懒位津求贴批×质个久人季厕度考展核系俯数添年度浙奖金棋年度咽奖金终=少（浪年度该基准聪任务疫奖金樱+沿年产度超堆额奖扁金）勾仗×怖部间门年秃度考吨核系戴×察个言人年叹度考祥核系衫数拍年度肉基准号任务锯奖金烈年度即基准勒任务价奖金没=虑个以人年学度岗侧贴总螺额穿×靠肾a面境×联经捕营指离标系笨数b奏湾a：餐是与坚月度今基本稼工资赞、月鞭度岗订贴挂笼钩的插一发提放系哈数；甚20救02絮年度端a值丛=滚2丑/3重（月贼度基求本工贪资/四月度苏岗位虎津贴聪+皇1躺）验经营愉指标滥系数扰b：蚂依据这公司叫年度峡完成耐各项淡经营克指标总（年著初制杰定）没的实塔际情辣况进明行核绑定，椅b访≦候1农。跟年度总超额弊奖金蜜在公尚司超端额完续成年续初制堪定的跳各项选经营类指标纱情况贱前提时下，且市场吐发展伤部的疑年度摔超额挨奖金洽是在式各业概务部盟门超性额完刻成情泥况的粥加权米平均鱼基础薄上进勉行核叠定。告项目角奖乡公司碧基于睛开发旗项目赠的难流易程扩度和豆取得臂的成位果确灰定奖缸金总朴额，搏研发概出的础成果膏经业办务部面门使烧用后叼证实视效果蚀良好虽，由避公司晒根据忽取得沙的成窗果给洗予部绣门/懂项目君组一滚次性渔奖励摩。部候门/夏项目茄负责粪人提幼出二裙次分先配方煤案并暑负责弦考核甚发放掩。泊项目通奖的膛适用厘条件墓是：点项目隆的独康立性乳强，环一个挠工作骗团队忧可单潜独完组成。怪项目渣奖评智审可搂量化腿标准闪多，历便于悄单独删考核图。仓项目息的效盗果或份效益圆明显突。贪第六促章汗个却人信盲托部唉薪酬铃体制裳个人拼信托食部以朽吸纳汽区域染式个夕体类绪目标复客户择群的巡资金雷作为百主要躲职责碎，重闲结果洞、承析担具敬体的野经济饱指标芽，工娃作成锁果易猴于衡酬量和伯量化厌，业海绩以另承担朽的经锈济指裤标完冻成情雀况体怀现。流对该界部门秃采用嗓超额舒吸存仓量提床成工统资制数进行件激励美。堪工资揪结构蹄收入光整体策构成隶=供基慧本工磁资包+对附加流工资凤勺＋仗季度枝预提悦奖金巩＋制年浇度业划绩提肠成奖遇金耻个人欲信托吉部薪解酬体夏制实遗行的晕原则因个人咽信托罚部季挠度预冤提奖仓金建嗽立在倍所核眉岗位鼓津贴母的基争础上瓦，是淡为鼓滩励个雄人信症托部申取得废的阶围段性疲业绩诵采用削的一尽种奖雅励方爱式。训个人扎信托页部完闯成公制司年奏初下意达的穴吸存挺资金担量、台吸存测资金冒成本款等指俘标的惕好坏饱程度打决定激所核寨岗位健津贴妙的实让际发层放额救。袄个人饮信托域部祥年度勉业绩晚提成作奖金若是在支部门气完成退公司御年初般下达圾吸存雾资金必量、丰吸存肆资金闸成本燥的前患提下非进行蝴发放队。是闪对个急人信狸托部狠创造拔的超您额经左营业梳绩的宗年终拌奖励粮，饲公司知根据告个人出信托谦部为顾公司逼创造屿的价蹲值和收付出田的努血力在蚀年底坏统一忧核算报发放厨。坚年度众业绩灰提成饼奖金达比例增根据锻公司费经济黑责任排制要征求予贯以确寸定锹，别考虑蹈业务营工作止效率吊的不较断提雪高和援公司养形象何以及杨品牌但效应拾对啊业务占工作遗业绩水的成影响辩程度浙，键每年聋年初薄确定须当年笨业绩茧提成击比例优。针个人花信托工部经沸营业寒绩指嘴标驻年度吩吸存住资金浸量按个人擦信托稀部年掩度吸陈存资览金量柳不低搂于惨录万元扁吸存兼资金蝴成本匙公司药对吸畜存资药金成仔本实巨行动疑态管踢理。士根据窑市场窄变化毙与公痒司实轻际运屯作能盗力，祸由公领司经洪理办具公会执核定偶下一执阶段竿内吸继存资送金成颤本的尚最高婶值。甜20亚02越年邀月脸至杜月烘吸存涝资金评成本幸不高忘于得%刚。时季度剂预提即奖金课瑞扭季度驼提成德奖金届=帽所窃在岗廉位核社定津魂贴吧×奔个递人季捞度考移核系减数树年度刻业绩吵提成狼奖金薯核算己方式航部门韵未完倒成公上司下束达的采任务兄指标登若个惨人信驶托部霞只完督成滥部分固核定铸任务卡指标粘，则咐年度确奖金洗发放烫公式沟为：凝年度赖基准圈任务糊奖金乓=豆个蛇人年毅度岗低贴总续额可×涨想a斯咳×布色实际微完成曲核定利任务妥指标郑的比杏例旷讯×希部咳门年我度绩范效考警核系替数披副×栏个蔑人年窑度绩证效考坐核系报数男a：神是与贩月度馆基本寸工资秀、月仆度岗桌贴挂毕钩的肝一发投放系白数；柜20雀02竿年度伪a值格=症2流/3吩（月浓度基套本工罚资/太月度暑岗位提津贴其+翅1后）牌部门袜超额闪完成肃公司物下达洞的经此营指记标怨部门鼓年度良业绩译提成慈奖金愤孔=念年拣度基味准任渠务奖纠金测+桂{[搂（部什门超近额吸沟存资梨金直-络超额忆吸存置资金窜成本桨+狂年内蝶净利免润旨-唯年度抄发生签的业普务费劝用总伙额）岔托×议个姐人信奋托部演业绩窄提成幻比例款]厉–垦部捕门当愉年已较发工适资总跳额}舒×洗部找门年赌度绩预效考圾核系宗数沾×拉个问人年籍度绩凶效考金核系寺数胶个人贼信托饥部税千后利签润核杜算参聚见《诊附件错六抵业坦务部似门税贿后利烤润核受算公剪式》铜个人总信托获部年段度业叮绩提裙成比迈例误个人析信托凭部年寺度业扰绩提雁成比狗例为蓬此%。剥个人找信托豪部第昂一负扰责人南年度弹奖金巡建立荡在部闷门年纵度业临绩基贸础之欢上，两采用虚对部荐门年偏度业务绩提掩成方巧式发蕉放，街核算宫公式木为：婚年度很奖金叮=鱼个脆人信脉托部究年度蜂业绩今提成呼奖金淹柳×泰提浪成比这例牵×蓄教个人挨信托嗽部第颈一负尼责人剃年度搂绩效液考核逃系数纺由于肆个人崖信托灵部凉无法喊抗拒才的原属因，缺所导痛致的舱任务玩指标谱不能丧按军原定拌指标端完成绒，公疗司经贿审查氧后应被对枝指标锣进行值调整蔽。

五第七萄章国投跟资银伤行部弊薪酬方体制台投资圆银行掉部以灾中介期服务席或项建目运抬作为辫主要宝职责虹，重貌结果川、承乐担具螺体的似经济恋指标恭，工捷作成幼果易掠于衡贺量和具量化哈，业伞绩以拣承担角的经稼济指泉标完丽成情葵况体喝现。稠对该雕部门熄采用啦净利兆润提诚成工阀资制万与项依目奖陪励工摇资制访相结到合的梯方式附进行强激励些。冻工资谱结构男收入购整体拥构成影=额基窜本工偿资寸+椒附加骡工资拘估＋辫季度层预提慨奖金碎＋送年霞度业捆绩提鱼成奖差金药+逝项目北奖情投资蛙银行路部薪突酬体座制实觉行的旬原则雁投资圈银行院部季撞度预拢提奖扣金建岩立在罢所核慢岗位悠津贴宜的基旷础上幕，是仙为鼓扑励投烧资银拴行部精取得缓的阶齿段性麦业绩违采用窑的一拖种奖颠励方饮式。舅投资理银行勉部完曾成公纺司年仰初下画达的著中介挽服务造收入单指标夫的好阀坏程虑度决凉定所刘核岗下位津峰贴的窝实际淋发放垮额。蛙投资刮银行猛部版年度丙业绩恋提成虫奖金碎是在数部门冒完成梢公司严年初趟下达弃中介减服务敌收入尝、年庭度净烧利润该等指化标的趋前提扎下进蝶行发堪放。拢是对谨投资腹银行殊部创淘造的用超额羡经营贱业绩冠的年窑终奖耻励，根公司梁根据快投资燕银行暑部为魂公司疤创造揪的价自值和献付出寺的努知力在崭年底抱统一欣核算港发放垒。奥年度境业绩错提成割奖金葵比例愿根据纠公司暖经济糊责任润制要花求予备以确围定肠，淘考虑脖业务缓工作候效率页的不私断提虑高和尝公司强形象赠以及言品牌搜效应顶对侦业务鹅工作寄业绩液的寿影响乐程度帽，砖每年街年初猛确定狼当年族业绩够提成际比例杀。心项目请奖，拦主要可针对阿跨年疲度运厌作的尝项目补。公慧司基嘱于项嘴目的谊难易野程度腿和预拳计的扩成果故确定涉任务遮指标令、奖玻金总燥额/券提成秀比例精，在棉项目们结束凝时根晨据实怠际业许绩结龙果给寸予部植门/母项目顾组一今次性赶奖励择。部阀门/祸项目匆负责尾人提纹出二搜次分认配方光案并象负责钩考核在发放劣。胖投资始银行校部经爱营业愧绩指跟标吉中介典服务症收入颗年度对中介能服务辱收入宵不低宽于驳璃万饺元北年度却净利撤润逢吓蝴年度胆净利沿润不租低于村务万茄元招季度东预提州奖金僵宪稍季度衰提成浆奖金月=柿所既在岗轰位核钉定津列贴梅×雷个扎人季用度考折核系径数冠年度辩业绩挂提成质奖金屿核算汤方式批部门球未完干成公丰司下醒达的店任务率指标离若投椒资银猪行部薯只完程成芽部分男核定涝任务竿指标拴，则冷年度避奖金温发放其公式钥为：陈年度邮基准爆任务坛奖金处=绩个吹人年殃度岗素贴总蜡额慢×纹分a知味×涝走实际臣完成劝核定百任务逝指标夺的比娘例韵胸×昆部陵门年刻度绩躲效考票核系内数挑×妄个定人年桶度绩搁效考衡核系并数誓a：屿是与录月度压基本加工资很、月输度岗秆贴挂取钩的衬一发拌放系懂数；狭20得02毙年度府a值娘=陡2虏/3夫（月划度基揪本工罩资/令月度夺岗位灾津贴仅+屯1住）飞部门闪超额纺完成焰公司姐下达源的经衫营指每标盟部门重年度齿业绩坚提成断奖金榨荷=研痒年度熊基准博任务腰奖金陵+晨秋{[只（部裙门实巩际完茫成税唤后利锤润鹊–馅最低弱年度下净利衣润）恒价×酱业嘴绩提善成比谅例盯]逗-手部门浴当年本已发腹工资侍总额哥}怀×嫌部致门年映度绩盈效考归核系溉数页投资培银行艺部税族后利淹润核辞算参灭见《涨附件虽六寨业视务部蒜门税党后利克润核冰算公调式》任年度霞业绩公提成困比例倍投资获银行练部年坚度业简绩提滥成比肯例为蔑茅%。茅投资贩银行设部第香一负植责人新年度玻奖金爆建立奸在部筹门年筋度业子绩基块础之院上，扇采用霜对部美门年壳度业限绩提批成方缴式发两放，拍核算绵公式持为：接年度弓奖金济=漠投永资银钳行部拍年度双业绩船提成截奖金何稀×窑提盆成比绞例纺×抓蓝投资咐银行穗部第债一负铲责人取年度然绩效宿考核举系数揭由于督投资衰银行舱部呈无法萄抗拒顶的原俊因，跌所导贩致的访任务桑指标刮不能税按解原定晌指标树完成拴，公滨司经踢审查载后应撒对愧指标接进行警调整园。支第八武章快其塌他业艰务部脚门薪斤酬体协制渔机构社信托始部、营公益阿信托甩部、勾资金健管理般部、乖营业屯部、健国际兵金融窑部、掏地市纽信托刻部、封信托勤理财魂部和邀资产条经营豪部等四业务笼部门绪以吸迷纳资奇金或姿资金堆运作嚷为主棕要职挨责，纷重结贼果、义承担色具体境的经封济指壮标，遵工作匀成果物易于才衡量蹲和量萍化，互业绩饥以承混担的怕经济旅指标菊完成摧情况叉体现悟。对些上述纲部门罢采用贿净利清润提免成工乡资制陵进行攀激励侍。挠工资轰结构影收入六整体摸构成择=想基怨本工露资拣+矛附加布工资用术＋嫌季度篮预提免奖金捐＋育年酱度业稻绩提梦成奖场金穷提成满工资引制实脆行的谋原则纷季度扒预提弱奖金仅建立挺在所布核岗利位津核贴的啦基础括上，顽是为绍鼓励串上述暴业务答部门师取得让的阶蹲段性粱业绩巧采用侍的一峡种奖证励方解式。毅各业素务部产门完陈成公惹司年旗初下说达的剃任务译指标扩（参羞见本霜章第次四十弟三条诞第一持项）淹的好凑坏程泳度决脏定所逆核岗准位津悄贴的夫实际栋发放组额。酬年度飞业绩浓提成壶奖金却是在葵上述让业务敲部门替完成传公司皮年初窄下达钢的任悼务指畜标（佩参见康本章剪第四各十三芽条第坟二项蜘）执的前让提下仓进行军发放严。是汉对部躺门创榆造的照超额勒经营肌业绩手的年亦终奖承励，洲公司绣根据鸣各部锻门为板公司浆创造谅的价他值和窝付出网的努浴力在明年底叔统一前核算茂发放胳。健年度净业绩税提成坐奖金蹈比例除根据茂公司校经济丑责任汉制要振求予竖以确膛定挥，嚷考虑比业务处工作悠效率换的不胖断提屋高和姐公司辜形象伤以及熊品牌倒效应惊对永业务怜工作渔业绩懂的廊影响汉程度厚，朽每年围年初统确定轻当年谎业绩倦提成粮比例桨。亮各业马务部池门经彼营业怠绩指扎标玻影响辰岗位依津贴桨发放钱额的匹任务嚼指标

控附表赖八：血影响恋各业顺务部捧门岗困位津洒贴发乖放额内任务从指标胀一览央表论部门漆名称丛任务没指标垄指标牙最低钻值朱机构妇信托钢部赞年度岭吸存芒量最洪定量为≧哪泼万馅元摇吸存第资金搭成本倚≧貌贤%炒公益瞧信托算部佳年度敌吸存夸量最递定量消≧陈影万井元宫吸存尤资金蜓成本不≧流矮%明地市哈信托花部伞年度免吸存口量最惠定量捆≧坐牛万英元非吸存呢资金征成本谊≧位株%俯营业会部速年度虎吸存检量最颂定量办≧肌狭万植元采吸存鲜资金势成本尼≧伞嫩%输国际脂金融黄部笨年度磁吸存焰量最盐定量厕≧犯拔$村顾吸存部资金景成本浓≧去霉%住资金侦管理典部韵年度歇吸存茂量最太定量坏≧渡系万逝元浮吸存卷资金疏成本谷≧单垃%梨资金售收益展率困≧愧菜%欣信托店理财群部戴资金里收益告率它≧热碎%云资产饰经营乱部由新放嫁贷款捞本金固≧壤新放赠贷款谎利息架≧肢旧贷盾款本央金模≧夜旧贷叉款利挡息凭≧基注：范1.拆吸走存资蝇金成迷本：蜜公司岁对吸冷存资漠金成槽本实食行动骡态管皇理。倦根据碎市场设变化渡与公固司实衬际运三作能蚀力，且由公洪司经孙理办樱公会叛核定锁下一爸阶段轮内吸通存资狸金成阴本的葡最高阔值。联描菌2.滑资坡产经打营部嚷新贷薯款界践定：轨新贷你款指男20女01怀年内很发放缎的贷奏款，绑并贷胶款期携截止太在2墨00器2年曾底前抢。淡影响远年度燃业绩区提成蠢奖金概的任材务指甘标

缺附表挤九：悟影响胞各业嫩务部臂门年丸度业似绩提跪成奖乳金任样务指棋标一猾览表杏部门蜻名称强任务具指标明指标耳最低疫值倡机构醉信托狼部脏影响亿部门夏岗位讨津贴体发放泡额的唇任务涛指标栗参见把《附稀表六歪：影亿响各卷业务伪部门忘岗位检津贴望发放熟额任驴务指米标一重览表屠》睬净利涂润基选数赵≧待误万滔元法公益草信托昼部嫌影响最部门郊岗位猴津贴同发放法额的垃任务页指标孤参见锐《附怎表六躬：影瞎响各箭业务辰部门岁岗位笑津贴希发放特额任安务指滔标一住览表筐》唉净利榜润基士数耳≧歪黄万极元痒地市缩信托环部扯影响丈部门杰岗位夸津贴忧发放怕额的曾任务障指标拌参见慕《附痛表六轿：影蚂响各余业务剂部门灿岗位圆津贴爪发放改额任职务指箭标一霸览表姻》劳净利炎润基漠数指≧宁伪万坑元撤营业培部徐影响立部门蓬岗位羽津贴奏发放匙额的柄任务影指标群参见非《附滑表六幕：影末响各浅业务颂部门绕岗位笔津贴纽发放厚额任智务指精标一注览表槽》饺净利叙润基覆数富≧矛殿万简元纽国际记金融讯部血影响浓部门由岗位爷津贴卧发放属额的减任务义指标贼参见召《附馋表六所：影聋响各济业务宵部门秘岗位们津贴奏发放亭额任雕务指视标一旅览表搬》膀净利崇润基陡数盆≧异餐万探元馋资金尿管理司部前影响拆部门查岗位抛津贴喜发放获额的甚任务段指标滔参见骨《附够表六注：影附响各标业务宋部门量岗位且津贴繁发放亡额任钞务指野标一磨览表梦》脆净利证润基共数潜≧耕夜万步元丝信托测理财转部迫影响旧部门政岗位谦津贴勉发放霞额的井任务肉指标亿参见犯《附腥表六链：影凤响各福业务亦部门铁岗位察津贴票发放示额任滤务指而标一西览表搏》畏净利故润基垦数躺≧箩抓万唇元旬资产胶经营领部花影响之部门拼岗位弟津贴斥发放毅额的蒸任务物指标斗参见芬《附脱表六识：影刊响各肤业务厦部门灵岗位疑津贴劳发放花额任塔务指果标一照览表互》计净利型润基丸数巷≧蓄缘万物元理季度滨预提住奖金初碗泪季度绕提成搭奖金射=嘱所问在岗证位核迈定津受贴呢×余个抱人季助度考地核系股数颗年度祸业绩通提成牵奖金农核算穿方式求部门止未完幸成公贫司下平达的藏任务链指标营若业仗务部挤门只盲完成厚部分蚂年度愁任务旋指标滩，则造年度米奖金取发放销公式舟为：致年度党基准苍任务扇奖金严=扒个够人年刊度岗沸贴总权额待×聪晋a穷网×已实队际完讨成任心务指赞标的农比例述毒×买部留门年下度绩珍效考节核系正数回×雄个市人年爸度绩声效考周核系弄数秆a：事是与才月度着基本宵工资桌、月驻度岗旁贴挂匆钩的斗一发绣放系匹数；画20刺02骨年度泛a值祖=迟2袭/3衡（月产度基酱本工盗资/饥月度只岗位助津贴把+土1编）焰部门嘴超额雨完成兽公司愉下达赠的经糊营指斯标旅部门冬年度花业绩盟提成港奖金敞研=吴救年度病基准维任务为奖金贵+勉贸{[撕（部赌门实歪际完盒成税久后利法润差–享最低册年度奇净利框润）爱捕×寿业俭绩提冠成比屋例衰]躲-欲部门呈当年欺已发酬工资阔总额黑}燕×闸部放门年定度绩暮效考默核系想数稻部门蹲税后照利润开核算焦参见脑《附这件六纤沫业务夸部门吴税后启利润孟核算英公式简》尊年度劝业绩制提成目比例躺部门喘年度辟业绩厨提成晋比例波为贡%猪。耍部门铲第一泉负责吵人年舒度奖笋金建缩立在届部门阵年度妙业绩礼基础毯之上绘，采全用对即部门验年度疫业绩罪提成初方式输发放竖，核惧算公滑式为让：信年度奸奖金辜=冶部映门年瓣度业彩绩提撞成奖任金烂×刮提译成比朵例城×肥部门症第一惊负责冒人姐年度秆绩效府考核筐系数峰附表笨十：辩20忧02裤年年休度业走绩提撇成比臭例一王览表浅部门遥名称检部门脖提成俊比例午部门柳第一触负责饼人提嘴成比愤例抖机构蓝信托耽部芹公益棋信托涂部酷资金宽管理吨部挨营业邪部挑国际林金融容部瞎地市锁信托至部归信托劳理财流部恶资产钓经营伪部侨由于纹业务返部门敲无法均抗拒搂的原装因，腰所导躁致的住任务袍指标精不能智按病原定扛指标敬完成宴，公管司经父审查茶后应算对哑指标涌进行灶调整托。最第九烈章但其亮他奖深励谱其它朱奖励放的目强的在意于对诵员工蹄的优等秀表采现予所以正该强化动，以味激励驾员工穿自觉遗地关显心公追司的围发展足，维萍护公枯司的要形象处。安创新肺奖亚员工弟在工梯作方妈法、停工作着思路财或开井拓业旁务等铁方面候有较侧大的乒突破花和创认新，忍对改蚀善工劲作和爽提高聪工作副效率崭或管突理水瘦平有覆突出裹贡献粥，由税部门楼申报奔经公闷司评仪审后阁给予婶一次详性奖基励并台计入妄考核害档案描。奖碍励金茎额在棕20竭00齐～2冬00态00刃元。驱优秀拆建议夸奖斗对公验司的棕发展榴或管毒理问狐题提拿出了绝很好株的建每议被辰采纳暂或十抚分关写心公垒司发裤展经雪常提通出建省议的屿员工哭，经寻公司逢评审智后给祥予一虏次性燃奖励榜并计高入考平核档备案。园奖励让金额怜在5危00欣～5音00监0元雹。希伯乐清奖写为公叉司推助荐公姥司急荣需人匹才经递聘用啊后证到明能秀够为遍公司轮带来抖预期相的价西值和栏贡献印的员锤工或蓬对下邪属积霉极培专养并惊使其慕迅速唇成长快为公石司优矩秀人匠才的山上级表，由买部门打申报奥经公继司评塑审给寻予一愤次性旨奖励浊并计腐入考浩核档催案。洗奖励物金额蛋在5板00肤～5捕00贡0元侨。辫全勤蓝奖坑对每堪季度廊内坚断持全宋勤的屑员工晴给予爽一次楼性奖森励并荣计入全考核凶档案纺。奖归励金申额为垂横元恰。呢其他第特殊虑奖还除上昼面几唱种形腥式之庆外，免其他佣方面签为公针司经胞营活筐动做华出特易殊贡搞献、福付出贱超额哑劳动服，均充给予色奖励吐。例六如：征工作脱模范馒、见拖义勇回为、用助人榜为乐馆等。展奖励见金额滋在3仅00寒～3洁00悟0元办。播第十乌章棋岗再贴调运整邻 杂山西核信托融岗贴染调整录采取卡整体铲调整国与个门别调呼整相些结合旅原则唉。喉岗贴上整体拒调整尾形式恢是调隶整所贿有岗匀位的膛岗位跨津贴筛，调童整周飞期与什调整劣幅度蜂根据渣山西屯信托界效益仿与山块西信陪托发掠展情避况决航定。我个别赚调整津根据附员工约个人盗考核割结果智和岗宣位变网动决跌定。启（一肤）考臭核调昏整。锣年度抵考核喷为凡“武优征”画者，木工资缝等级丧在本息系列饼内晋桥升一肝级。臭年度葬考核菠为座“铃不合咽格案”塞者，哪或连晒续两誉年考此核结愧果为吼“乳基本铃合格竞”舰者，帽或管响理绩景效单挥项评炮分连射续三缎次为螺“早不合线格牢”绑的管誉理者品，或庸综合漫素质尘能力警年度护单项熄评分久为孤“睡不合理格揪”拉者的饿工资伙等级钓下调炭一级枯；对好于连满续两首年考瓣核结抽果为进“替不合揪格蔑”捐的员倘工进辟行待染岗处桐理。首（二猴）岗惯位变膜动调坏整。爬若员请工岗越位发股生变灭动，附则员挽工岗殊贴等包级变腥动为氧相应秩岗漫位系燥列的爷岗贴馆等级会。若目调整卖前岗壳贴等蓝级与条调整天前所伤在岗赌位系解列对装应的栏初始嘉等级昂有差盛距，际则该亏级差没保留煤。堆岗贴趁等级离调整辨过程吼中，摔若目翼前等贪级已茎经达选到相旺应岗顺位系斤列的叮最高兰档次霸，则预岗贴体等级姿不再佛变动担。铸第十种一章贩聚其他泉 桥试用缓期工雾资标传准调试用案期间婶专科程以下斜（含树专科求）毕务业生交按照毛同岗排位最到低岗嫁位津易贴等丛级的则70痕%发醉放，辆本科戴毕业株生按壤照同炕岗位柿最低材岗位极津贴裤等级睛的7替0%迁发放叔，研堡究生乱按照壳同岗炮位最惯低岗模位津行贴等齿级的愧70美%发棒放。度试用拔期满冷后到圈按照梯所处吹岗位剪的岗睛位津仅贴等次级发混放。谁加班堆津贴达一般举员工阳根据屑工作但需要尾必须恭加班矩而且值不能帖安排林调休云者，据山西酬信托令发放授其加痛班津枣贴。琴计算织标准净：唱1）近平时滋每小愈时加源班津合贴=双（基雅本工退资/笨16美0）础×六1.柳5，包不满东2元受时按交2元到计发口。班注：哥一周裂四十崭小时须工作虹制，杯一个塞月按吹四个动星期决16盖0小饺时计扎，适翼当提挠高每穷小时险加班绝工作斧的价堡值。厨2）徐周六撑周日衔休息百日每尾小时涛加班词津贴待=（收基本勉工资匹/1斯60他）揪×辛2刘3）京法定黄节假领日每舅小时君加班毙津贴厕=（肆基本恢工资绍/1议60桨）仙×拿3付4）赤加班疤费发赏放数馒额=住适用葬小时览加班造津贴济×当加班桑小时凶数亡5）沸加班耽费每枯月统针计一盼次，慎由各筛部门削于月躬底时馅进行交统计情，并酸由主添管领西导签蚁字，竹送交俯人力蜂资源萝部，崭并随踩当月逆工资霜发放错。插6）氧每月厚每人维加班顶费最聚高限责额不匙超过就50缎0元抹。翻7）夜由于识工作吹性质毙及时者间特倾点，素享受每加班岩津贴蔽的人朋员包答括：枯各部菠门一黎般人振员。弟员工乒的加建班和抓夜班伙必须茧从严敞控制友并严侄格履副行审祖批手聪续烂。其拿他人借员的奉加班啦要填顶写加驱班记洪录，紧作为偏绩效菜考核辉的指么标之阴一，腾但是怠并不将享受霸加班弓津贴膊。艇病事旦假期滋间工虫资发川放标麦准某经主及管领治导批久准请伞病事户假者俩，根敬据请葛假天依数在僚工资采中进角行相皂应的雀扣除稳。每腾月按碍照2秘1.起5个历标准帮工作派日计侍算，最计算冈基数垮为误斑餐补贴贴与般岗位抹津贴受。田病事现假工芒资扣辜除欲=坊请假伐天数逼足×搜（护误餐蜻补助帆+溜岗守位津轨贴）驳/2邪1.看5组部门恢副职蹈代理阁正职墨工作棉的情赖况，乳其基谷本工啄资按隙正职赛岗位标的等封级下锄调一埋级处括理。倾待岗配员工描工资乘发放风参见枣山西除信托云相关雀管理脖规定陈。瞧对于易山西恢信托锤外派那培训枣的员阶工，鼓按照盛山西堆省信跳托投匪资公取司培械训管仅理相饭关规搜定执勇行。帽工资剥计算普期间鸣从每炸月的荐馅日起搬至次民月瞎日脂止并仙于当艇月议日俩发放帆工资严，工齿资发斯放日就当天屠若适苏逢休腥息日丑，则秧顺延育至休趴息日证后第掉一个危工作位日发沟放。申下列旁规定跌的扣贵除额盟，须挣从工拌资中饱直接徐扣除菊：箩个人拳工资桑所得龟税疏缺勤且扣除鄙额鸡社保悄基金煎、住洋房公艰积金贫个人反负担奴部分督其它厅法令绞规定就的事劝项示第十姑二章投苍附则帐 耐本方床案昂由亿人力亦资源纲部叉负责饭制定森、修艺改、斧解释欢。刃本办廊法自脱伟起执例行，弟原规棕定和男管理排办法委同时勤废止膜。

痛附件裁一援岗聚位评分估分念值表

1秒附件犹二垃管乎理职活系岗俭位等位级分鞋布图藏 娇档别巨一档习二档蓬三档宰四档彼五档愚六档扰七档冻八档丽九档睁十档脸十一疮档圈档差碎59殊0以素上初49轧0-尺59叫0露38虑8-嘴49煮0弦43醒0-踢49郑0令40寿0-陶43肚0妨36幻0-雕40抓0肺31报0-普41治0浩25毙5-仔31熄0徐23泻5-饥25灰5掠19芽5-拾23转5认一五椒8-霞19乎5建包蓬含佣岗刷位绞信托小理财厦部经滥理痒投资狭银行弦部经修理乱计划胡财务沟部经盾理理资金固管理著部经焰理尾市场槐发展缩部经欣理馋机构卡信托软部经祝理干营业亲部经挖理愁国际小金融尽部经杆理贱投资喘管理栽部经除理迁法律切稽查叫部经吗理吉人力难资源唇部经圈理搏综合燕管理糟部经以理验公益汇信托爱部经炎理跪资产黎经营躁部经胃理圣个人衣信托崇部经费理恒信托疗理财刷部监赞理控党务滨工作炒部主贷任顾信托运理财红部副车经理芳计划督财务患部会刚计核雁算副态经理课机构畏信托溉部副已经理披资金仪管理恩部副柴经理毒综合竭管理锻部行钻政公怒文副泊经理成计划纷财务没部计刘划统榨计副群经理好营业腊部代判理管生理业烫务副息经理据人力直资源勉部副衬经理码综合梅管理拆部后小勤保吹卫副屡经理企投资挖管理能部财蛮产信纱托副疲经理援投资含管理宁部投且资管垄理副颤经理盲个人想信托特部地姓市副基经理惜国际典金融罢副经毫理颤营业恶部代州理保庙管业谦务副论经理兽资产秤经营酿部贷畅款回患收副您经理袋个人纪信托粒部综容合副故经理萌党务衰工作威部纪雹检监亩察副骆主任旧党务谨工作循部党瓶建副敲主任板党务做工作删部群魂团副激主任感法律矩稽查练部法面律事按务专顾责浸计划汗财务假部财准务管岛理专名责绿计划券财务粗部系回统管芒理专车责瞧计划千财务检部计回划专仇责代法律绩稽查举部审砍计专耳责新综合瓶管理叙部公脸文秘竞书吐法律巨稽查沫部业普务稽糊核专浅责咬营业汉部综股合管应理专猾责械营业透部总饭账会浊计顽人力杠资源失部薪获酬管松理专密责摩综合述管理咸部行样政秘资书缠计划狼财务央部损宁益类蔬会计拖人力优资源舱部人绳事管举理专攻责俊计划滩财务鸡部外龄币会赤计个倘人信委托部杯会计柜计划正财务锻部复守核会殊计斑综合坡管理怜部安诚全保同卫专妙责那综合末管理正部车刮队队金长覆计划余财务异部委逮托业尽务会您计驻营业洽部复糟核会怨计直计划梳财务尸部信点托业运务会亏计毛人力木资源惹部培渐训管踪理专堆责耳计划跌财务绳部统幸计专情责努机构邻信托橡部综葛合管蒙理专贯责孩投资通管理俩部会弦计能信托晕理财两部会晚计熄计划陈财务粱部费洒用会端计细营业胶部结刻算会增计企信托沃理财者部综波合专副责碍个人背信托绍部综驾合管拼理专掩责滩综合减管理哗部后屠勤管机理专帅责丰营业度部出反纳主营业尖部代停理保镜管专辜责强营业逃部交代换员骗营业猾部司天机叶综合驾管理赔部司脚机乱计划马财务播部出举纳角营业执部柜严台专答责锁个人监信托鹿部出超纳止信托捎理财详部出斯纳塞一级锣二级牺三级涛四级童附件润三易业港务职刮系岗屿位等但级分峰布图偏档别萌一档刘二档汗三档且四档争档差倚40铅1-河47晃0预30袭8-卵34邪5雁28矮0-棚30蜜5匙25悟4-辈28常0醋包泪含俊岗闷位屡投资趣银行悲部投带资顾承问专馆责湿投资提银行编部金固融顾董问专设责致投资岁银行朗部企笛业债翁券承疲销专冲责帆国际惑金融思部外外汇管讨理专拘责族资金飞管理镰部资储金调亦度专孕责瞎机构色信托括部市量场营掉销专搜责拔资金裳管理申部国证债交剧易专牌责刊信托租理财风部综卫合交白易员庄机构交信托稍部信喉托资升产管蜜理专仿责尊市场站发展诸部信撒息专皱责躁投资辽管理卧部投棕资管侧理专被责绩营业茫部代异理管舍理专回责朝公益灯信托吴部市张场推虹广专隔责浪资金边管理侵部客务户管揭理专朋责倚公益盾信托黎部客端户管雕理专匀责爹投资窜管理争部市宋场营克销专鹅责源国际马金融辨部客篮户管夺理专啦责势投资农管理充部财患务信碗托专杠责韵资产柔经营填部贷蹦款回歉收专胞责廊个人袋信托险部营择销专宪责壳资产肺经营绸部核益销资水产经冰营专岩责氏国际洋金融娘部信座息管展理专临责赌一级油二级悼三级好四级

冶附件兆四添研纹发职纷系岗蜜位等安级分托布图肠档别足一档趣档差茶36造8-惠39雹4顽包般含踩岗屑位繁信托龙理财贸部研皱发专庙责背投资别银行避部研幅究开秘发专券责湿市场控发展姿部市圈场策钟划专哗责枣市场吐发展岁部产勿品设熊计专闸责班市场挽发展概部产援品研妨发专尺责桥一级目二级成三级始四级1说附件晃五扫岗毛位津石贴试费算表替山西幅省信撤托投塔资公峰司工守资试兼算表近中高休管岗柳位蜘档舟级倒嫁基本捷工资帝岗贴宏岗贴呜合计药级差攻任务超奖金毛总收浑入文职能若职系危档盲-丽岗位村业务绝职系响档疾-熄岗位征研发扁职系蓄档社-摄岗位饲一我1奉10宣00纷97晚50摘11熟70剖00音35标0深86番00历0苹2一湖五0谅00司回物垂期2铜10盼00疮94帝00肺11咏28森00环篮83分20肺0妇20煤80睬00芹粱普脖轿3何10终00洪90歇50庸10傅86缝00酱州80亲40育0及20冰10唱00植董事倚长童悲忙逆4莫10序00古87党00蕉10乌44冒00缓姓77峰60点0搂19刷40冷00辣哀虑决秩5公10雀00霜83皆50枪10妇02赏00蛛衬74应80蒸0剖一八民70盲00奸奉填家铸6塘10心00简80碎00他96暑00弦0群北72炊00沙0兼一八米00市00庆罚品筑殊7雹10链00吧76列50乌9一振八0禾0巡块69病20拢0摇17申30栏00扩总经敞理屠渡价斤8辅10许00匀73评00亦87棉60底0杏传66遮40惨0但16俘60悠00携端磁圆二董9例10表00斯70速50熊84双60希0围35瓣0建64阀40狗0揭16担10烛00单头哲叨鼓10忽10阿00南67傍00叙80骂40贪0镇勤61干60舒0心一五刚40纤00屡剥恩稳犬11荣10辫00膏63殖50狠76芳20窜0盆塘58猛80刻0湿14