劳务公司的规章制度

劳务公司的规章制度【篇一：蓝景劳务公司规章制度】公司各科室、各项目劳务管理部：为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”、运行有序的管理体系，特拟定公司规章制度，供大家遵守执行。公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的法权益,特制订本制度。第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节公司的权利与义务第一条劳务公司必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护劳务人员的合法权益。第二条劳务公司必须与有相应资质的劳务承包班组签订规范的承包合同。并依法与参建该工程项目的每一位员工签订书面劳动用工合同，建立完善的用工制度。合同中明确双方的权利与义务、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。向劳务人员提供与工作岗位相关的福利待遇。第三条应按合同、按月及时、足额发放劳务人员工资。第四条制定公司的各项规章制度，目标责任书、绩效考核目标。第五条全面负责各项目部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务。第六条负责对施工队伍的考察、评价；负责劳务管理、结算、处理有关劳务纠纷和确保队伍稳定；负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。第三节劳务负责人的权利与义务第一条认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程；全面负责现场各项劳务工作管理。第二条认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各项目标全部实现。第三条负责招聘、解聘劳务人员，及时确立劳动关系，签订书面合同。做好劳务人员工程质量和安全教育培训工作。第四条负责监督落实劳务人员实名制、考勤、工资发放、工资结算、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。做到合法用工，确保劳务队伍稳定。第五条国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。第四节班组长的权利与义务第一条认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程，服从上级领导工作安排。第二条配合项目负责人做好泥瓦、木工、砼、钢筋、水电等相关工种的施工技术管理工作，对生产安全负责。第三条对本班员工的劳动纪律、劳动秩序负责，督促班组做好自检、互检，工序交接检查。在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。第四条国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。第五节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第六节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节工资福利第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。第三条公司免费为员工提供宿舍。第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。第八节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。【篇三：劳务公司规章制度及考核管理规定】南京大厂葛塘劳动服务有限公司企业标准葛塘劳动服务有限公司管理规定2011年12月31日发布2012年1月1日实施南京大厂葛塘劳动服务有限公司发布一、公司安全管理规定1、强化安全生产管理，以人为本，把安全放在首位，防止和避免事故，保障员工和业主的生命与健康，是公司员工一切工作的基本原则，也是公司安全工作追求的永恒目标。2、认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。公司总经理对企业安全生产全面负责。公司各部门、片区队长、班组长、岗位人员管生产必须管安全，谁主管谁负责。形成全员、全过程、全天候的安全预防和责任落实体系。3、抓好员工安全培训教育，招聘新员工必须进行安全知识、规章制度学习。并配合用工单位进行厂、车间、班组三级安全教育，经考核合格后方能上岗。4、规范用工管理，公司所属员工必须遵守用工单位安全生产通令、禁令和各项规章制度，履行岗位职责。严禁酒后上岗，严禁违规违章操作，严禁违规违章指挥。由于违规、违章导致经济损失或人员伤亡事故的，必须赔偿相应经济损失和承担相应法律责任。5、员工进入生产、工作岗位，必须按规定穿戴劳动保护用品。高处作业要系好安全带。起吊作业、用电作业、动火作业、进塔入罐作业等特殊作业项目，必须按规定办理有效作业许可证和采取安全保护措施。方案、措施不落实禁止作业。严格遵循“三不伤害”的原则（不伤害他人，不伤害自己、不被他人伤害）。6、在倒班岗位生产、工作的员工，必须遵守用工单位规定的巡检时间、路线、内容。并认真做好记录，实行责任追究制。7、积极参加用工单位组织的业务技能培训和防事故演练，不断提高业务技能水平和应急事故的处理能力。对所在岗位工艺、设备要达到“四懂”（懂结构，懂原理，懂性能，懂用途）。“三会”（会使用，会维护保养，会排除故障）。不断提高服务质量。8、严格考核，落实责任。对在生产、工作中出现的各类事故，要坚持“三不放过”的原则（事故原因没有查清不放过，安全防范措施没有落实不放过，员工没有受到教育不放过）。并按公司“考核细则”对事故责任者做出处罚，杜绝同类事故再次发生。9、坚持安全例会制度。公司每季度，片区每月，班组每周召开一次安全专题会，分析安全、生产、工作运行状态和员工思想动态。结合实际采取整改、预防、落实、改进措施。并做好记录台账。10、建立安全督查机制。公司各部门管理人员不定期到各岗位进行督查，片区队长每天到所分管岗位进行巡查，班组长跟班检查。检查内容：劳动纪律执行情况，劳动保护用品使用情况，生产、设备运行情况，岗位设施完好情况，特殊作业安全措施落实情况。发现不安全因素及时组织整改，重大安全隐患及时向用工单位汇报，协同整改完善。做到“三负责”（对用工单位负责，对员工负责，对公司负责）。11、厂区、小区、库区、办公区。车辆、物资、人员进出门管理，必须严格执行验证、检查、盘问、登记制度，确保负责区域内的工作安全有序。12、如需从事特殊岗位、特殊作业的，严格按照用工单位安全规定执行。二、员工行为规范1、遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定和程序下达指令，请示汇报。做到有令必行，有禁必止，保证各项工作有序、有效运行。2、遵守劳动纪律，履行岗位职责，提高工作效率和质量，做到认真、细致，当老实人，说老实话，办老实事，积极完成工作任务。3、保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动，做到爱护公物，保持岗位整洁，物品摆放有序，努力争创文明岗位。4、服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，互相尊重，做到诚实守信，严以律己，宽以待人，形成一个团结和谐的集体。5、尊重和包容他人个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任，做到不说、不做有损同事人格言行。6、要礼貌，规范，体现公司员工的素质和规范，做到遵守社会公德，倡导家庭美德，不断提高个人品德修养。7、工作时应着工作服，并保持服装、发式整洁。做到不穿戴与工作场合不相适宜的服饰。不蓄胡子，不留长发，不纹身，保持个人言行举止得体。8、要尽量使用普通话，使用文明语言，做到说话和气，不讲粗话、脏话，养成谦虚互谅的好风气。9、自觉参加公司和用工单位组织的安全、技能培训学习，接受培训学习效果的检查和考核，做到不迟到、不早退，不无故缺勤，不断提高知识和技能水平。10、参加会议时，应提前五分钟到达会议室，到达会议室后，应自觉将手机置于“振动”或“关闭”状态。做到不交头接耳，不打瞌睡，认真听讲和记录，抓好会议精神落实。三、员工招聘录用管理规定2.根据用工单位生产任务需求，制定年度招聘规划和月度补员计划。3.根据岗位工种需求，拟定招聘简章，确定录用人员的条件、人数、岗位和薪酬标准。4.招聘渠道：3.1参加区、街道人才招聘会。3.2利用区人力资源部门和公司网站发布招聘信息。3.3区、街道部门和个人推荐。3.4个人报名、登记。5.应聘人员材料审核：1.1.全日制人员：身份证、户口簿原件验证并留存复印件各两份（依据应聘岗位需要资质证书、学历证书原件验证并留存复印件各一份），个人填写简历表2份，一寸彩色照片两张，户籍所在地派出所出具无不良记录证明，有效就业证。1.2.协议人员：男60岁以下，女50岁以下需交原单位缴纳“社会保险”证明，户口簿、身份证原件验证并留存复印件各一份。男60岁以上（含60岁），女50岁以上（含50岁），不需要缴纳“社会保险”证明。1.3.非全日制人员：身份证原件验证并留