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文档简介

中慧集团公司供销部驻外销售人员工资核算办法背景中慧集团公司（以下简称中慧公司）是一家拥有多年历史的大型企业，在国内外都有业务拓展。其中，供销部是中慧公司的核心部门之一，专门负责销售业务。作为中慧公司的一名在外销售的员工，工资核算一直是一个备受关注的问题。在这篇文档中，我们将详细介绍中慧公司供销部驻外销售人员工资的核算办法。工资结构中慧公司供销部驻外销售人员的工资结构主要包括以下几个部分：基本薪资：表示销售人员的基本工资，根据销售人员的等级和工作经验来确定，每月固定支付。业绩提成：指销售人员根据其所负责的业务，并根据公司的要求和要求的质量标准，按照一定比例计算和支付的奖励，主要是指销售额的提成。其他收入：表示销售人员获得的其他收入，如津贴、补贴、奖金等，因工作性质不同而不同。注：以上工资结构均应该在聘用合同中体现。业绩提成计算中慧公司供销部驻外销售人员的主要工资来源是业绩提成。因此，我们需要对业绩提成计算方法进行详细说明。销售额单月提成比例小于200000元0200000元至500000元2%500000元至1000000元3%1000000元以上5%例如：某销售人员在当月完成销售额为800000元，那么他应该得到的提成为：（2000002%）+（3000003%）+（300000*5%）=24000元。注意，如果销售人员只完成了部分销售任务，则根据部分完成的销售额按比例计算提成。发放周期和方式中慧公司的工资发放周期为一个月，即每月工资的发放都应该在本月内完成。工资的发放方式包括两种：银行转账：公司会通过银行直接将工资转入员工的个人账户，并及时将相关凭证发送至员工邮箱。现金领取：如果员工无法提供自己的银行账户，则可在公司财务人员的安排下，到公司财务部门领取现金工资。税费计算在中慧公司工资的计算中，除去基本薪资外，其他部分所得需要缴纳个人所得税。对于销售人员的个人所得税，应在公司完成工资核算之后，由公司财务部门代为扣除缴纳。相关所得税比例，应根据国家税务局公布的比例计算。结论本文详细介绍了中慧集团公司供销部驻外销售人员工资核算的具体办法，包括工资结构、业绩提成计算、发放周期和方式以及税费计算等。

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