门店员工管理规章制度_第1页
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文档简介

门店员工管理规章制度一、员工管理1.入职管理门店应当对所有拟录用员工进行面试和背景调查，确保其符合门店的要求，并充分了解其工作经验和能力。完成面试后，门店需对选定的员工签署劳动合同，并存放到员工档案中。新员工需进行入职培训，包括公司文化、操作流程、安全卫生、消防安全等方面的培训。入职实习期为一个月，期间完成培训后方可正式上岗。2.岗位管理门店应当为每一个员工明确其岗位职责，规定工作内容和工作目标。员工应当在岗位职责范围内工作，若有需求变更应当向上级汇报并申请。3.员工考核门店应当建立员工考核制度。考核周期为半年，包括考察员工的综合工作能力、工作态度、业绩表现等。评定结果应当以成绩单的形式公示，结果作为员工评定奖惩的依据。4.奖惩管理奖惩制度应当建立相应的奖励和惩罚机制。惩罚应当依据门店相关规章制度执行，并记录在员工档案中。奖励应当依据门店相关规章制度执行，并记录在员工档案中。5.离职管理员工申请离职需提前一个月向上级进行申请，并写出离职报告提交给上级审核。离职前进行工作交接及知识交流，并完成离职手续。离职员工的档案将被存储在员工档案库，不得随意删除或泄漏。二、劳动管理1.工作时间工作日制度严格按照国家法律法规执行。员工应当严格遵守门店的工作时间，不得迟到早退或者私自调整工作时间。员工每天的出勤情况将由门店进行记录，并存入员工档案中。2.休假管理员工请假应当在请假前提出申请，并经过上级审批。门店将根据国家法律法规的规定，为员工安排法定节假日及年假等假期。员工离岗请假时间不能超过七天，否则将计入旷工。3.劳动保护员工在工作中应当穿戴相应的工作服装和安全用品。门店应当制定安全操作规程，确保员工能够安全地开展工作。员工发生工作性伤害或疾病应及时报告门店，并接受门店的救治和保险赔付。三、知识产权管理1.知识产权保护员工应当保护门店的商业机密，不得私自泄漏或外传。员工创造的知识产权归门店所有，不得私有化或进行其他侵权行为。2.违约管理员工出现泄密、侵权等违约行为，门店将受到牵连。因此，门店应当严格管理员工的违约行为，若发现违约行为，应当及时采取措施制止并进行追责或处理。员工若违反规章制度，合同法等相关法律法规等，门店将按法律规定采取经济、法律等方面的追责处理。四、结束语以上为本门店员工管理制度的规章制度，所有员工必须遵守该规章

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