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文档简介

PAGEPAGE1建筑行业聘用合同建筑行业聘用合同是指建筑企业与职工签订的一种法律文书，用于规范双方的权利和义务，明确职工的工作内容、薪酬待遇、劳动保障、福利待遇等方面的相关条款，保障企业和职工的合法权益，同时也是保证建筑行业有序发展的重要法律工具。一、合同的基本内容1.1聘用双方建筑行业聘用合同应当明确双方的名称、地址、联系方式等基本信息。聘用方指建筑企业，应当明确企业名称、地址、法定代表人信息等；被聘用方指职工，应当明确姓名、身份证号码、联系方式等信息。1.2工作内容建筑行业聘用合同应当明确职工的工作内容，包括工作性质、工作地点、工作任务等方面的具体情况。1.3薪酬待遇建筑行业聘用合同应当明确职工的薪酬待遇，包括工资构成、发放方式、调整标准、工作时间、加班费用等方面的具体情况。1.4劳动保障建筑行业聘用合同应当明确职工的劳动保障，包括社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等方面的具体情况。1.5福利待遇建筑行业聘用合同应当明确职工的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、住房补贴、交通津贴等方面的具体情况。1.6合同期限建筑行业聘用合同应当明确合同的期限，包括固定期限、无固定期限等类型的期限。二、合同的签订和生效2.1合同的签订建筑行业聘用合同应当经过聘用方和职工双方的协商，达成一致意见后进行签署。2.2合同的生效建筑行业聘用合同应当在聘用方和职工双方签字盖章后生效，并按规定备案。三、合同的变更和终止3.1合同的变更建筑行业聘用合同的变更应当经过聘用方和职工双方协商一致，签订书面变更协议。3.2合同的终止建筑行业聘用合同的终止分为正常终止和提前终止两种情况。正常终止建筑行业聘用合同期满或者双方协商一致终止时，属于正常终止。提前终止建筑行业聘用合同在以下情况下可以提前终止：职工在试用期内被证明不符合聘用条件的；职工严重违反劳动纪律、规章制度的；职工严重失职、渎职、贪污受贿、挪用公司资产等严重违反职业操守的；职工因病、伤残等原因不能胜任工作，经过指定医院或公共卫生机构鉴定不宜从事原工作并经过协商一致的。建筑行业聘用合同的终止应当经过聘用方和职工双方协商一致，签订书面终止协议，并告知离职理由和离职时间。四、合同的解释和争议的解决4.1合同的解释建筑行业聘用合同的解释应当参照国家有关劳动法律法规的规定，并应当根据双方的具体情况进行解释。4.2争议的解决建筑行业聘用合同的争议处理应当首先由聘用方和

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