旅行社员工聘用合同

PAGEPAGE1旅行社员工聘用合同前言本文档是旅行社（以下简称“公司”）与以下员工（以下简称“员工”）签署的聘用合同。（合同编号：YY/MM/DD）一、聘用时间及工作地点公司聘用员工为从合同签署之日起至202X年XX月XX日止，共计XX个月。聘用期届满前，公司保留与员工续签合同的权利。工作地点：公司内及景区等相关办事处。二、员工基本情况员工姓名：员工性别：员工出生日期：员工居住地址：身份证号码：联系电话：入职日期：入职岗位/职称：薪资待遇：（此处请注明具体薪资构成，例如基本工资、奖金、津贴等）三、员工职责员工在聘用期内应严格遵守公司制度和规章制度，服从公司领导、上级和有权指挥的人员的指挥，认真执行公司安排的工作任务。员工应为公司提供相关服务，主要包括但不限于旅游顾问、产品销售等。员工应在工作时间内完成公司布置的任务，不得在工作时间内做与公司无关的事情。员工应尊重客户，维护公司良好形象，不得对客户提出不礼貌的要求，侵犯客户隐私等。四、员工的义务员工应按职位要求提高自身业务素质、人际交往能力和心理素质。员工如有异议应向公司领导反映或提出书面意见，并在公司领导审查后执行。员工需保守公司商业秘密和客户信息的保密，不得向外泄露公司任何商业信息，特别是不得向其他旅行社泄露客户相关信息。因此造成的任何后果，由员工自行承担全部责任。员工应保持工作状态和身体健康，自觉抵制吸毒成瘾、赌博等恶习，若发现有呈现此类问题的情况，公司有权对员工进行解雇处理。五、劳动保护为保障员工身体健康和劳动权益，公司将为员工缴纳五险一金。出现职业疾病和工伤事故，公司将依法承担赔偿和责任。公司要求员工遵守相关安全规章制度，保护好自身和同事的安全。六、工作时间和休息休假员工工作时间为每周六天，每天八个小时，具体上班时间根据公司安排确定。员工享有法定节假日和带薪年假，具体休假日数按照国家法律法规执行，相关非法假期需经过公司审批才能行使。如因工作需要，员工需要在周末或节假日工作，公司会给予相应的调休或加班工资。七、合同解除在聘用期内，如果员工自愿离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并完成离职手续。在聘用期内，如果员工的违规行为严重影响到公司业务运作和声誉，并且经劝告或警告后，员工仍无改善或再犯错误，公司有权对员工进行解雇处理。在聘用期满后，如果公司与员工达成双方协同解除聘用合同，应经双方协商，双方签署终止协助和书面解除协议。八、违约责任员工如违反本合同的约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如因员工的行为给公司造成严重损失，这部分损失需要按照公司规定方式进行处理。九、其他约定员工聘用合同所涉及到其他事宜，双方可以在合同签订后，以书面形式另行协商约定。合同的修改、补充、解释、执行和争议的解决，双方应根据国家相关的法规、规章、法律等进行协商解决，如无法协商解决，可向有关部门进行申诉或者诉讼。合同最终有效日期为：202X年XX月XX日。本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。此为合同盖章页，下方为公司与员工签字处。公司：______________（盖章）地址：______________法定代表人：______________联系