科室工作总结

第页共页科室工作总结科室工作总结科室工作总结120xx年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面安康、协调快速开展的重要一年，这一年获得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。一、加大科室管理力度，创新优质效劳新形式1.首先我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。落实医疗效劳标准，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人施行个性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好程度。3.09年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4，积极调整医疗构造，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，获得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的程度，实在减轻群众的负担。又进步了医院科室的效率.1.注重人才队伍建立a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经历，业务程度不断进步，人才队伍不断加强。b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗业务骨干进展培养。XX年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储藏了干部人才.2.强化规章制度的落实科____期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次平安，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进展平安教育，做到制度化、经常化。定期对病历进展检查和评估。定期对平安隐患进展检查和评估：四.缺乏之处廉洁行医、诚信效劳、精心效劳、爱心关心还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理程度仍有待进步诊治疗疾病的才能已经每位医生的特长已经专科影响力也有待进步，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信心我们做的会更好。科室工作总结220xx年上半年，教研室在学校领导的指导和关心下，认真履行教研室工作职责，围绕学校年度工作中心工作要点，坚持把教育科研作为提升学校教育教学程度的基石，将课题专题研究和基于课堂教学常态问题的研究相结合，在进步老师专业素质与教学质量等多方面开展工作。现将相关工作总结汇报如下一、加强课题管理工作20xx年我校立项市级课题，教科室加强了对立项课题的管理，持续关注这些立项课题的研究的进展情况，关注课题组对课题研究的资料的搜集和积累状况。元月份，我与大队辅导员谢佞老师参加了劳动东路小学的课题结题活动，学习了先进经历，分析^p了我校课题开展的优势与缺乏，为学校课题进展打下了良好的根底。二、加强教研活动力度按照学校教育教学工作的安排，本学期每周三都组织一次教研活动，本学期组织开展了国际象棋知识讲座、阳光体育——老师软式排球练习活动、中美根底教育比拟讲座、在香樟小学聆听了王青春副局长的师德师风报告、以及如何用EXCEL统计成绩等集中式教研活动。和老师们一同开拓了眼界，进步了认识，锻炼了身体、掌握了技能，获得了不错了效果三、深化开展公开课活动教科室认真落实《教学公开课施行细那么》，各教研组定期召开会议，及时解决教学中遇到的新情况和新问题；要加强交流，互相听课、评课，优势互补；推广先进经历，进步课堂质量。本学期每个教研组、每个年级组都推出了一堂教学公开课。采用了“统计量表”进展科学的课堂观察与研究。用数据的方式来指导授课老师的课堂实效与引导听课老师的评课。各组还按要求从备课、授课、说课、听课、评课进展了细致而有效的工作。四、丰富多彩的师训工作教科室按时、按要求组织各科老师参加区、市教科中心组织的学科培训。邀请区英语教研员胡文亚为英语代课老师进展招聘考试的指导工作。并召开全体代课老师迎考培训会，邀请张亚会、谢佞、陈慧老师在会上介绍了备考经历。本学期指导余凰老师参加区思品非常钟说课学习观摩及参赛活动。协助安排数学组8人次参加全国在长举行的教学讲座、语文组8人次参加全国在长举行的专题教学讲座、组织十余位老师聆听了全国著名教育专家魏书生在长举行的教育专题讲座，老师们陶冶了情操，增长了见识，更加地爱岗敬业，为教育教学工作付出辛勤劳动。五、书香校园读书活动每位老师继续开展“书香校园活动”，在寒假读书活动的根底上，每位老师积极订阅教育刊物，扩大教育视野，进步理论程度。认真写好了读书笔记和学习心得体会，养成读书的良好习惯。使我校形成了浓郁的爱读书、会读书的气氛。六、个人工作情况本学期我在担任教研主任的同时还兼任了六年毕业班的班主任和该班语文科目的教学工作。虽然工作量增加了近一倍，但是我还是认真落实了各项工作任务。本学期我旁听老师的常规课20余节次，学校的教学公开课根本全部参加，并认真与施教老师进展了交流。我在自己的教学班开展了《各具特色的民居》的公开课后，还受邀在五年级1班开展了《口语交际》教学指导课。在5月份的老师应聘考试后，与音乐教研组李肖玲组长一起指导了左文娟老师的非常钟试教面试课，让她以总分第2名的好成绩被芙蓉区教育局录取。教科室在区教育局的指导与校领导的高度重视下，在全体老师的积极参与与支持配合下，树观念、找方法，抓重点、促进步，重务实、求打破，一如既往为教育教学效劳，获得全体老师的认可与好评。科室工作总结3旧年已去，新年伊始。本期教科室工作在县教科所的统筹和学校党委的领导下，在全体老师的大力支持下，认真贯彻“科研兴校，教研强校”的开展战略，以课程改革为核心、教学质量为重心，实在提升老师的教研、教学程度。努力进步学生的综合素质，增强了工作的主动性，注重教研的实效性，积极发挥教科室的主导作用，为实现我校“构建和谐校园，创立农村特色中学”的目的作出了应有的奉献，回忆半年来的工作，获得了以下成绩。一、转变教学观念，加强自身学习让老师课程改革观念的更新是教科室工作的第一步。因此，教科室本期分教研组组织了《现代教育理论》、《新课程标准》理论学习，并将每一周星期三第一节晚自习定为教研学习和评课时间。二、强化师资培训，进步老师队伍素质身正垂范，学高为师。为了适应新课改，真正进步老师教育教学程度，掌握多媒表达代教学技术，实现与时俱进。教科室安排了“七个一”活动，即每期每个教研组看课、说课、每人公开课、教研组组内示范课、校级展示课、理论学习课、课件制作培训课。通过看光盘、影像带、远教资等看课活动，让老师先向名师专家学习，参悟他们的先进教法，充实自己的教学经历；通过公开课、示范课，老师们在理论中探究，互相学习，取长补短，丰富了自己的教学方法。常言道“他山之石可以攻玉”。通过信息技术老师的课件制作培训，我校有一部分老师能纯熟的制作课件，绝大部分老师可以运用多媒体上课，为进步教研、教改质量奠定了坚实的根底，也为教学方法的多变注入了活力。三、常规教研活动开展扎实，效果显著首先各教研组组长可以深化角色，以身示范，充分调动了本组老师参与教研的积极性，展示了各科教学特点，推动了学校教育科研的进程。特别是英语组，一反过去参与不积极、评课不务实、配合不亲密的缺点，而且还承担了本期的校级示范课，获得了全校老师的好评，得到学校领导的认可，他们还率先开展了组内活动，成为本期六个教研组的示范教研组。其次，充分利用远教资，进步了教研质量。本期以来，老师们自制课件到远教室上课，已蔚然成风，全校有二十多位老师能自制课件，146人次上了远教课，掀起了我校利用多媒体教学手段、掌握现代教学技术上课的高潮。四、校级课题申报根据县教科所要求，结合农村中学实际情况，我校语文、数学、英语、理化生、政史教研组各自确定并申报了校级教研课题。五、经历论文的撰写。老师们在教学这块园地不但勤于探究，而且还擅长总结，本期我校有42位老师撰写了论文，经学校初评，上交24篇，获奖13篇，其中二等奖6篇，获得了历年来教学论文获奖的最好成绩。六、参加各种竞赛和研讨活动。本期教科室注重宣传、鼓励老师参加上级举办的各种竞赛活动，这不但让老师把握时机锻炼自己、展示自己、表达自身的价值，而且为学校争得了荣誉。在县电教馆组织举办的远程教育资使用说课比赛中，我校选派的三位老师均获得了名次奖。七、健全制度，抓好教研组的建立为明确教研组的职责和激发各教研组教研教改的积极性，充分发挥组员的潜能，教科室进一步完善和制定了《教研组长职责》、《教研组考核细那么》、《梅子中学新课程改革施行方案》等规章。把职责与处分、激发与奖励有机的结合起来，更具人本化、科学性、操作性。八、与其他处室亲密配合，完成临时性任务“鼓不打不响，锣不敲不鸣”，为搞好学校宣传，本期教科室将xx年以后学校获得的各种荣誉证书扩大、复制并悬挂于门厅处，还举办了四次高质量的校园文化板报，为教育学生、扩大学校影响，做出了成绩。当然，教科室工作还存在许多缺乏之处，如教法的讨论不够多样性、没有放开手脚、对学生的学法讨论不够、多媒体运用不够普及等。这些都力争在今后的工作中找出缺陷的弥补方法，工作更上一层楼。科室工作总结4医院科室年终工作总结范文以下是为大家的一篇20xx工作总结范文，学习。20xx年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面安康、协调快速开展的重要一年，这一年获得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成；经济效益和社会效益双增长。一、加大科室管理力度，创新优质效劳新形式1.首先我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。落实医疗效劳标准，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人施行个性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好程度。3.09年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4，积极调整医疗构造，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，获得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的程度，实在减轻群众的负担。又进步了医院科室的效率.二．标准医疗质量管理，进步医疗技术程度１．注重人才队伍建立a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经历，业务程度不断进步，人才队伍不断加强。b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗业务骨干进展培养.09年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储藏了干部人才.２．强化规章制度的落实科____期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次平安，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进展平安教育，做到制度化、经常化。定期对病历进展检查和评估。定期对平安隐患进展检查和评估：四．缺乏之处廉洁行医、诚信效劳、“精心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理程度仍有待进步诊治疗疾病的才能已经每位医生的特长已经专科影响力也有待进步，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信心我们做的会更好。科室工作总结5一、依法组织收入，确保各项收费应收尽收各地在“依法行政，依法理财”的前提下，严格执行国土资管理部门的各项收费政策，坚持收费公示，“阳光收费”，自觉承受社会和群众的监视。在确保“应征不漏，应免不收”的同时，兼顾好政府、企业、农民等各方面的利益关系，照顾弱势群体。通过大家的共同努力，今年全市共代各级政府征收土地出让金32.63亿元,其中：市本级代征8.43亿元(招拍挂7.37亿元)，契税2.26亿元、耕地占用税3710万元。这些资金的征收和使用，加大了对土地资特别是耕地的保护力度，为实现全市耕地总量动态平衡提供了保障，有力地支持了全市的经济建立，同时也为国土资事业的安康开展提供了资金保障。二、认真开展全市新增建立用地有偿使用费征收使用情况检查，检查措施有力效果明显年初，省厅《关于开展新增建立用地土地有偿使用费征收管理情况专项检查的通知》下发后，我处认真贯彻中央和省通知精神，加强与财政、监察、审计等部门的协调沟通，及时将检查要求向各县(市、区)作了布置和传达，立即成立了检查机构，对报表的填制，检查要求、填列口径等进展了全市集中培训。对照省厅要求，对1999年以来到**年6月新增建立用地审批台帐和土地有偿使用费征收使用情况全部统计核实到位，所有数据真实详细。同时，对近年来我市新增建立用地情况，土地有偿使用费应征情况、已征情况、分级入库情况及使用情况都进展了检查，圆满完成了自查工作。三、认真开展管理创新活动，实在加强对直属事业单位及基层国土资所的财务管理和监视为认真贯彻落实省厅《关于开展管理创新年活动的施行意见》，科学开展管理创新活动，我处围绕**年度财务工作目的，制定了关于加强对基层国土资所的预算管理及预算执行情况的监视的创新课题，并认真组织施行。一是加强基层国土资所的预算管理。今年全市各国土资所均根据实际情况，认真编制了财务预算，各市(分)局财务科严把收支关，做到有预算不超支、无预算不开支，认真审核，保证国土资所合理、节约、有效地安排使用资金。在预算安排上，坚持量入为出，量力而行。在确保人员工资、日常公用经费的正常开支根底上，保证重点支出，压缩一切消费性支出，尤其是严格控制招待费支出，真正使有限的资金用在土地管理事业的刀刃上，从而全面进步了资金的使用效率，确保了国土资所的正常运转。二是加强内部审计工作。今年我处重点加大对分局及基层国土资所的审计力度。五月份，在全系统组织开展了财务互查，以促进全市财务管理工作日趋标准。上半年，按照市局党委的要求，结合高港、开发区两个分局局长离任审计，对分局及其国土资所的财务进展了全面审计。三是进一步完善分局及国土资所财务管理制度。为进一步加强对直属分局及其国土资所的管理，严肃财政纪律，加强会计监视，有效杜绝分局及基层国土资所违规、违纪事件的发生，市局于**年四月制定下发了《关于加强对直属分局及国土资所财务管理的规定》，从收费管理、票据管理、预算管理、支出管理、固定资产管理以及财务监视等各方面都做出了详细要求。四、认真执行部门预算，科学编制来年预算，进一步加大部门预算的制约力度我处按照财政部门预算、国库集中支付、政府采购和收支两条线的要求，严格执行当年部门预算，加强分析^p和预测，把握好本部门工作特点，按月报送用款方案，有理有据安排好各项业务工作经费，截至11月未，通过财政直接支付经费支出3700万元，占总支出的95，既到达了财政规定的比例，又保证了业务费的正常开支。今年我市“政府收支分类”进展了重大变革，这次改革是继部门预算、收支两条线，国库集中收付制度等改革之后，财政部门推出的又一项影响最为深化、涉及范围最为广泛的改革工作。为此，我处按照市财政的详细部署，逐月按时完成新旧科目的数据转换，保证了新的科目体系与预算管理方式的衔接。20xx年按照“增收节支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原那么，我处认真完成了来年部门预算编报工作，对各项支出的预算能做到准确、实事求是。积极向财政部门争取专项经费，部门专项工作经费得到落实，为全面履行国土资管理职能提供了经费保障，**年，共向财____取专项经费5397.9万元，其中：办公大楼基建经费3000万元，信息网络购建费200万元，根底测绘和城乡一体化建立经费500万元。五、积极筹措资金，促进城市土地经营城市土地经营工作是国土资管理工作的重点。为此，我处加强部门协调，主动配合相关部门做好城市土地经营工作，积极筹措城市土地经营资金。全年围绕市政府确定的重点工程工程，共向金融部门中小企业融资3.89亿元，归还银行贷款3.48亿元。其中，支付坡字街核心区地块拆迁费用2396万元，府南三号地块拆迁费用1000万元，为城投公司融通资金5000万元，确保及时提供土地收买、储藏资金，促进了城市土地经营工作安康有序地开展，支持了泰州经济建立。六、进一步加强调查研究，适应财政预算管理改革的需要为进一步加强征(拨、使)用土地管理费的征收与管理，适应财政预算管理改革，根据省厅要求，今年6月，我处对全市征(拨、使)用土地管理费的使用情况进展了认真的调研，通过对全市**年至**年国土部门预算收入、支出和执行情况的理解，发现了在管理费征收使用管理中存在着省返还管理费与部门预算编制时间不一致等问题，并就如何进一步加强征(拨、使)用土地管理费管理，形成调研报告，提出了合理化建议。科室工作总结6紧张而空虚的一学期又悄然而过。在本学期里，我校教育科研工作继续立足于当前课程改革的要求和学校的中心工作，以课堂教学为主阵地，以课题研究为载体，充分发挥教科研在课程改革中的先导作用，围绕“科研兴教，加快老师专业化开展”的主题，以争创智慧型学校、争做智慧型老师为目的，继续构建适应我校教育开展和学校特色的教科研体系。为使今后的工作扬长避短，让珍贵的经历有效地发挥作用，现将详细工作总结如下：一、播种科研精神于日常教学工作中。促进教育科研工作稳步、扎实、有效地开展，并逐步使工作制度化、标准化，使教科研工作充溢活力和活力，建立比拟完善的科研工作管理体制：形成了由“教科室、教研组、课题组”组成的三级科研网络。科研与教研工作相穿插，做到科研中有教研，教研中有科研带路，使科研工作落到实处。建立学习、例会、活动制度，形成科研工作的责任制，定期召开会议，学习教育理论，进展理论摘抄，关注教改热点，搜集先进的教科研信息，并做到时间、内容、地点、主持人、记录五落实。而且强调过程化，努力使教科研的过程成为转变教学思想、改良教学方法的过程，以此带动老师参与教育科研。二、加强科研队伍的学习与培训，进步科研层次。教科研工作的根底是广阔老师。教育科研工作的科学有效开展，必需有一支具有一定科研理论程度，勤奋扎实的工作作风和无私例文精神的老师队伍。为了协助老师在课程改革实验根底上进一步提升，我们把课程改革的理论学习与培训作为课程改革最重要的环节。本学期，教科室先后选派多名老师参与各级教研培训，如：组织老师到中山路、红旗小学和高资、宝堰、丹徒实验学校等地参与观摩、推荐活动；组织老师参与骨干老师培训班和班主任工作培训；组织老师参与丹徒区老师根本功大赛、参与区品社赛课活动。本学期我校还承办了区毕业班数学复习研讨活动，担当区教学能手赛课点，承受区教育教学调研……通过参与和组织各种培训与研讨活动，要求老师要劳有所得。外出听课要认真做好记录，积极参与讨论。听课完毕后，对所听的课进展总体的研讨，外出听讲座要对所听到的观念、做法和时进展梳理与传达，由此来进步老师的综合素质和业务才能。三、广泛开展科研活动，提升科研效果。1、以课堂为凭借，加强各教研组和课题组的教研活动。在教育科研活动中，充分发挥了教研组长和课题组长的作用。要求每个教研组长、课题组长认真组织集体备课，每星期活动一次，定时间、定地点、定主持人。采用“教研组、课题组定内容，个人钻研备课、集体讨论、深化吸收，形成共识”的操作程序，取长补短，集思广益，以点带面，使新课标的理念和精神落实到详细教学过程中去。新学期伊始，就制订了定时、定人的校内研究课布置表，力求每位老师都有更多锻炼生长的时机。2、加强课题研究，重在求真与务实。本着求真务实的原那么，继续组织、带着骨干老师开展课题研究，努力使课题研究与培养老师相结合。本学期我校承担的市“十一五”立项课题《农村乡镇小学幼小衔接教育的研究》历时3年的研究，获得一定成果，已顺利结题。本学期语文组申报的规划课题《在写字教学中开展小学生个性的研究》，小课题《小学语文学困生个案跟踪研究》；数学组申报的规划课题《农村小学培养学生空间观念的有效战略研究》，小课题《小学数学中预习习惯的培养》、《农村小学数学课堂练习有效性的研究》，均已在市十一五第四批课题申报中顺利立项。英语组正在申报区级课题《有效指导学生自主学习的研究》。课题组每月集中学习一次，针对研究课题，制定好学习方案，有选择性地搜集资料，做好学习笔记。和时理解教育动态，接触课改最前沿的信息。通过以点带面，分层推进，使老师们掌握课题研究的根本方法，增强科研意识，擅长在教学中发现问题，并用科学的方法去解决实际问题。3、加强课堂研究，讲求效益与质量本学期学校教科室会同教诲处，不局限于对“备课、修改、辅导”等常规工作的指导，还把互相听课，努力取长补短作为一项教学常规工作来抓，形成良好的学习气氛。这学期通过深化课堂，展示了语数、外、综合学科多节教学研讨课，让老师多方面展示自身的教学思想和教学风格，校内青年老师评优课也为老师们搭建了一个教与研的平台。老师们能积极参与听课、评课活动，并提建议，自我反思，实现了资多篇，优势互补，一起进步的目的。4、开展各学科的教研活动，丰富学校文化生活。学校各科室、各部门从关注学生终身开展的角度，开展了丰富多彩的理论活动。充分发挥学科作用，组织学生开展了“学校读书节”系列竞赛活动，学生和班级获得了各种奖项，使学生得到了锻炼与进步，增强了班级凝聚力。本学期更是在校长室的关注、领导，德育处的精心组织下，开展了“向青海玉树灾区捐善款献爱心”活动、“队形队列”竞赛和“六一”庆贺活动。丰富了学生的学校文化生活，促进了学生的个性开展，为学生在校生活增添了绚烂的一页！四、发挥效劳职能，创立展示才气的舞台，推广研究效果。一学期来，本校注重创立老师展示研究效果的舞台，先后组织老师参与区学科素养大赛。其中，陈娟和汤颜老师荣获区小学数学根本功竞赛三等奖；蓉老师获得区品社评优课三等奖。在学校教科室组织参与的各级优秀论文评比中，有13篇老师优秀论文在省级获二、三等奖，还有3篇英语优秀论文获市二、三等奖，另有近20篇优秀论文、案例、教育故事在区级荣获一、二、三等奖。五、存在问题和改良意见。纵观一学期的教科研工作，在广阔老师们的一起努力下，获得了一定的成果，但还存在着一些问题，1、课题研究开展需要深度推进，要克制功利和形式倾向，课题组成员要勤于学习、勇于理论、擅长总结。2、老师参与优秀论文、案例评比的积极性较高，但教育科研优秀论文获奖、尤其是发表的面还不广。3、教科研管理工作需进一步标准。回眸过去，我们思绪飞扬；展望将来，我们任重道远。新的一学期中，我们将发扬优点，克制缺乏，迎难而上，以教育科研为先导，大力开展教育创新，推进教学改革向纵深开展，努力使学校教育科研工作再上新台阶。科室工作总结7在xx院长领导下，今年以五年方案宏伟目的，翻开了医院崭新场面，在不平凡的腾龙岁月，“创立三级医院”的嘹亮号令，振奋了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目的，团结一致，服从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的装备以及医疗核心制度的落实。今年，医院出台工作绩效鼓励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃开展，扩大诊疗范围，获得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经到达预期目的，5月日工作量，打破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经到达预期目的，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型晋级开展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，标准操作流程，进步质量控制好评度，沿着持续改良方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。如今，将半年来工作情况汇报如下：一；医德医风建立方面，认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员可以树立一颗“一切为病人”效劳理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切方便病人,一切效劳于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反响现象。二、科室管理;执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监视，认真做好质量管理，以持续改良方向，提升医技诊断质量准确度。1；根本情况；人员构造；2；工作绩效奖金分配方案；医师级；110分，主治级；130，主任级按院部定数；2；个人工作量数计算法；ct诊断；一部位0.5分，扫描操作1个部位0.3分，照片；1个部位0.2分，增强1人1.5分。值夜班；1部位1分，值班1夜加3分。彩超，b超工作绩效量化到人。通过个人工作量计算，表达多劳多得，进步工作效率。三、科室专业资整合；今年，彩超b超人员整合，启动人力资专业协调共同开展空间，虽然目前还未到达人人会纯熟掌握彩超操作诊断技术，对今后有方案性规模扩张打下良好根底q195方管。四、强化训练-进步劳动纪律自觉性；劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室开展根本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是进步进步工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监视下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%--100%，工作积极性进步，精神相貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是ct，彩超，b超等检查室。但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和平安感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗平安危险性的信号，院部对此非常重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深化检讨，教育了所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。希望今后不再出现类似这种现q215方管象。五、强化培训，提升医疗质量1、依法执业，岗前培训；遵守法律法规章程，结实掌握卫生法律法规原那么、强化其法律意识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。2、严抓医疗质量，培训技术人员医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，采取多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术才能程度。强调医务人员要重视科学开展，我们要求每一位技术工作者以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业知识诊断程度阶梯型开展，到达三级医院要求。积极参加院部组织专业理论三基培训与考试，不断进步专业技术诊断程度。严格落实医疗核心制度，完善医疗技术管理档案q345无缝方管，六、搞好优质效劳，塑造医院医技新形象。抓好“以病人为中心，创优质效劳，改变医技过去对病人检查出现推诿，硬性效劳态度，实现人性化效劳思想，塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光芒形象和声誉。七、经济指标完成情况1；20xx年1—6月及20xx年同比；八、存在问题；上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年标准性存档，杂乱无章。偷收漏收现象仍然存在。遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不结实，离岗串岗等现象铜棒价格，针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装相貌，返回3月集体交班团队庄严新篇章。上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，效劳态度提升以及管理方面，做了多量的工作，获得了一定成效。但距院部的要求还有一定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，进步认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗平安，创效益，推动医院共创三级做出新的奉献石墨复合垫片!科室工作总结8宿迁市新生儿听力筛查工作开展情况及质量分析^p时间：20xx年10月一、总体情况20xx年10月全市采血7900人，出院前筛完成筛查7889例，初筛未通过375例，42天复筛276例，复筛未通过38例，3月龄内转诊26例，确诊2例。初筛率99.86%。整体运转情况详情见附表。听力初筛未通过375例，我们都有及时告知家属，通知其42天及时复查，其中有38人未通过。再次通知3个月来复查，部分将来的再次通知。3个月未通过者26例已经全部及时转诊并事后随访理解诊断结果。发现听力异常或障碍2例，并及时催促他们到居民所在地有关部门和残联备案，承受家庭康复指导。二、下一步工作1、认真履行工作职能，标准效劳，增强自我保护意识。2、对预约后未能及时来复筛要逐个打通知随访到位，有特殊情况应注明原因备查。单位工章：上报时间：科室工作总结9这学期，继续施行小班化教学。一方面严格控制班级人数，二是开展特色化教学，争取把学校教学向特色化开展。三是以活动为载体，活泼学校的文化气氛。一学期来，以社团、书香学校和各线、组组织的活动为载体，获得良好的效果。继续开展校本教研。以校本教研为载体，引导老师积极投身记事研究、课题研究、课堂小班教学研究，营造书香学校气氛。配合上级教育部门开展校内老师继续教育，特别是老师信息化教育手段的辅导。通过自我学习、专家引领，使老师们深化体会到教学的日新月异，体会到学习的重要性。学校试行7个平台促进老师开展，分别为：1、加强教研组建立和管理；抓教研组建立，实行“教研例会”和“理论研修例会”〔《跟孔子学当老师》推荐会、范文一篇好文章活动〕充分利用阅览室与图书室资料，每二星期一次，以学校实际问题为动身点，以解决问题为归宿，以进步老师专业生长为目的。各项工作做到整体布置、全局安排，有方案，查落实，找问题，抓质量，责任到人，科学管理。健全教研组活动手册，推行教研组工作考核与评价标准.2、施行多主体集体备课方案，凸显个体差异性；坚持“四定”、“五备”、“三统一”。即：定时间、定地点、定内容、定中心发言人；备教材、备课标、备教法、备学法、备教学手段；统一教学目的要求、教学重点、统一教学进度、统一双基训练。坚持每个月一次集体备课，把每次备课的内容明晰化，做到任务分工合理，防止以往由组长、中心发言人、骨干老师提供教学资和经历，其他老师失去自身的主张和创新的现象。加强教学通案的使用与管理，对个性化设计和课后小记实行单元监测，并做好考核记载。集体备课是提供推荐课后教学反思的最好平台，各组长在制定方案时要注意增加相关内容，使教学活动在纵向上形成“认识——理论——再认识”的螺旋式上升通道，使集体备课更具实效。针对不同学科的特点，扩大集体备课的范围。同学科老师学科在开学初期，统一进展一次集体备课，对各年段各年级的教学内容、教学目的以和教材之间的`互相关系进展系统性梳理，各年级组长做好本册教材的梳理，各教研组长做好本年段教材的梳理。在每单元教学之前，相关年级开展帮扶式集体备课，互相解疑答难，汲取教训，资课堂教学中的感悟。同年级老师针对同一年龄段的学生统整教学内容。3、负责人垂范，确立“目的导向式”课题研究工作；所谓目的导向式，就是先为自身设定长远的人生规划，然后循序渐进来接近或者实现自身的规划。要求各课题负责人制定本学期研究方案和详细施行方案，确立课题研究得目的，以目的导向研究活动的进程，标准实验老师的行为，以教研组活动为阵地，做实做好课题研究工作。学校加强课题施行的过程性管理，进展中期抽查。学期完毕要求各组完成阶段性总结报告。4、指导和培养青年老师；坚持面向全体老师，重点培养青年老师，建立备课组师徒结对等长效教研活动，为肯学习、有进取的青年老师创设条件，搭建舞台，促进生长。本学期以语文、数学、英语学科试点，借助年级组连环式递进研讨课，进展全程式、全息式跟踪指导，一学期来已初见效果，部分青年老师如王红霞、金莹、俞燕等老师的课堂教学才能明显进步。5、试行了青年老师的“一人一堂课”磨课方案；要求学校每位青年老师在学期初上报一个课题，在学期中借助教研组和个人对课堂进展研修，课堂中能落实新课程的理念，注重学生素养的培养，并积极建议自主、合作、探究的学习方式。期末阶段进展阶段性汇报，点评，执教者可以根据点评、自身的理解继续修改教学方案，在学年完毕阶段进展总结汇报。6、试行教研组主题研讨活动。施行主体研讨活动主要有两种方式：一种是解决问题式的。由组内老师提出自身在教学过程中对某一内容或环节的困惑，然后在教研组内一起研讨解决方案，在由老师自己或组内其他老师执教，教研组成员点评。另一种是主题研究式的。目的主要是为老师们在课堂教学的细节上提供考虑的内容。如：“导语设计”、“小学一年级阅读有效教学”等7、充分利用学校学校互联网老师专业开展平台、和生长论坛，为我校老师创造良好的教研条件。生长论坛中主要分为语文、数学、英语、综合四个版块，由各教研组长担任版主，每一个教研组老师必需把自身平时上课的内容整理好，上传到论坛当中；也可以把自身的困惑以日志的形式写在论坛当中，实行了网络支持以后，一方面解决了老师们时间、空间上的限制，也为那些好面子、不想说、不敢说的人提供了发言的平台。继续开展形式多样的教学活动。本学期，学校先后举办“镇教学调研”、“青年老师课堂展示”等教研活动，承办诸暨市级教研活动有“市教学调研”1次，继续开设“大课间操”，举行“校艺术节”、“作文竞赛”、“配音竞赛”等活动。通过活动，使师生个性得以张扬，学校的教学气氛得以开放，教学体系得以与新课程同步。继续开展社团活动。本学期社团分为校级社团和年级社团，校级社团由专职老师和有特长老师组成，年级社团原那么由年级任课老师组成。坚持全员参与，把全体学生按年段分解成“音乐”、“美术”、“信息”、“话剧”、“书法”、“阅读与写作”、“篮球”等社团，在每周二、四由指导老师进展35分钟的指导活动。短短几天来，其中“音乐”、“美术”“书法”、“阅读与写作”等社团已获得了初步效果，他们的作品有的已在学校蓝草莓杂志中展出。科室工作总结10紧张而充实的一学期又悄然而过，在本学期里，我校教育科研工作继续立足于当前课程改革的要求和学校的中心工作，以课堂教学为主阵地，以课题研究为载体，充分发挥教科研在课程改革中的先导作用，围绕“科研兴教，铸造名师，加快老师专业化开展”的主题，以争创智慧型校园、争做智慧型老师为目的，继续构建适应我校教育开展和学校特色的教科研体系。一、科研扎根于日常教学每一天。为了使教育科研稳步、扎实、有效地开展工作，并逐步使工作制度化、标准化，使教科研工作充满活力和活力，我们继续施行比拟完善的科研工作管理体制：正常运行着“教科室、教研组、课题组”组成的三级科研网络。科研与教研工作相穿插，做到科研中有教研，教研中有科研带路，使科研工作落到实处;建立学习、例会、活动、汇报制度，形成科研工作的责任制，定期召开会议，学习教育理论，关注教改热点，搜集先进的教科研信息，并做到时间、内容、地点、主持人、记录五落实，而且强调过程化，努力使教科研的过程成为转变教学思想、改良教学方法的过程，以此带动老师参与教育科研。二、学习与培训是提升老师素养的大抓手。教科研工作的根底是广阔老师。教育科研工作的科学有效开展，必须有一支具有一定科研理论程度，勤奋扎实的工作作风和无私奉献精神的老师队伍。为了帮助老师在课程改革实验根底上进一步提升,我们把老师的培训与理论学习作为学校教育科研最重要的环节。本学期，教科室先后组织老师参加各级教研培训，如：组织老师观摩“市青语年会”;观摩“省小学数学年会”;组织多名老师参与“新根底教育实验活动”;组织全体班主任参与“省班主任工作远程培训”，组织老师参与“建立班级网站”等培训活动。本学期还组织老师积极参与校内外教研活动。xxxx年xx月xx日学校组织老师前往盐城秦南小学进展教育教学研讨活动，参与了秦南小学“激发学生学习英语的兴趣”“有效的补差”“有效的作文教学”主题沙龙活动，还送上了英语、数学、语文三节课和“打造科研基地特色，修养艺术文化内涵”的科研讲座，与秦南小学的老师进展了面对面的讨论。通过组织和参加这样培训与研讨，引导老师对所听到的观念、做法及时进展梳理与传达，由此来进步老师的综合素质和业务才能。此外，还以学校新根底教育施行为切入口，以开展和创新为动力，加强教育理论的学习，更新教育思想。老师每学期精读理论书籍不少于一本，撰写并上传有个性化考虑含量的，参加读书沙龙活动不少于1次，每月上传研究资料不少于1篇，学期末进展考核与评比。三、扎实展开科研活动，丰收科研成果。1、强化教研和科研活动。在教育科研活动中，充分发挥教研组长和课题组长的作用。每个教研组长、课题组长认真组织集体备课，每星期活动一次，定时间、定地点、定主持人。采用“教研组、课题组定内容，个人钻研备课、集体讨论、深化吸收，形成共识”的操作程序，取长补短，集思广益，以点带面，使教育教学研究的理念和精神落实到详细教学过程中去。2、务实课题研究。本着求真务实的原那么，努力使课题研究与培养老师两轨并行。在学校主课题的前期研究的根底上，不断改善，对课题资料的设计与数量将加以调整，使课题研究轨迹的展示更加富有个性化，也使课题组成员具有更大的开展空间。本学期学校在原有1个省级课题和1个国家级子课题的根底上，继续申报1项课题，形成较为系统的课题研究网络，使我校的课题研究构造更合理，内涵更丰富，重心更突出。在课题研究中心组当中，要形成工作例会制度，理论学习制度和评价考核制度，推动课题研究的深化。课题组每周集中学习一次，针对研究课题，制定好学习方案，有选择性地搜集资料，做好学习笔记。及时理解教育动态，接触最前沿的信息。通过以点带面，分层推进，使老师们掌握课题研究的根本方法，增强科研意识，擅长在教学中发现问题，并用科学的方法去解决实际问题。老师们都能以课题为抓手，结合自己的教育教学理论，把科研理念转化为教学行为。3、展示课堂风采本学期教科室不局限于对“备课、修改、辅导”等常规工作的指导，还把互相听课，努力取长补短作为一项教学常规工作来抓，形成良好的学习气氛。这学期教科室通过深化课堂，展示了32节教学研讨课和5节骨干老师、学科带头人、教学能手的示范教学公开课，让老师多方面展示自己的教学思想和教学风格，也为老师们搭建了一个教与研的平台。全体老师能积极参加听课、评课活动，并提建议，自我反思，实现了资共享，优势互补，共同进步的目的。四、履行效劳职能，搭建舞台，推广研究成果。一学期来，学校教科室注重创立老师展示研究成果的舞台，先后组织老师参加常州市各级各类比赛活动。在学校教科室组织参加的各级论文评比中，有二十余篇老师论文获奖发表。其中，在省师陶杯优秀教学论文评选中，;在市班级文化建立班主任年会优秀教学论文评选中，我校韩莉亚撰写的《创设读书气氛，让心灵快乐成长》获三等奖;在区教海探航论文评选中有9位老师分获一、二、三等奖;区教育学会论文评选中有6位老师喜获佳绩，其中韩莉亚老师、唐剑老师、来蕾老师荣获一等奖;丁晓红老师、李波老师荣获二等奖;在市小学品德与生活(社会)教学设计评选中，王芬老师撰写的《秋天到了》荣获三等奖。学校的“书画艺术校本课程”本学期扎实有序地正常开展，并且在书法教学科研上又有新的打破。在杭州举行的全国标准汉字书写实验教材审定会上，作为我市唯一老师代表，我校唐剑老师设计的教材样章被教育部规划汉字委员会选中，现已作为范本在部分省市推广，为常州市书法教育增添了荣誉。这一成绩的获得与我校施行的校本教材开发思路是分不开的，自我校开展书法校本课程以来，我们本着眼中有学生、心中有课程，重视探究中积累，反思中成长，在平时教学中我们将着力点放在在学情的分析^p和经历的反思上。正是有了这样的积累，编写教材时对学生的需要把握就准确，如今我校正在积极参与部编写字教材的编写，以此为基点的校本课程教材值得期待!书画组老师共同研究，由李波老师执教的书法教学视频案例获得了市一等奖。纵观一学期的教科研工作，在广阔老师们的共同努力下，获得了一定的成绩，但还存在着一些问题，如：群体科研的气氛有待进步;教育科研论文获奖发表的面还不广。回眸过去，我们思绪飞扬;展望将来，我们任重道远。新的一学期中，我们将发扬优点，克制缺乏，迎难而上，以教育科研为先导，大力开展教育创新，努力使学校教育科研工作再上新台阶。科室工作总结11一、各项业务指标和经营任务完成情况：全年共收住病人316人次，手术356台次，其中手外伤116例，抢救危重病人26例，抢救成功率100%。全年完成经营任务约706万余元。完成关节置换、PFNA治疗粗隆间骨折等手术。上报新技术新业务3项，上报XX市职工技术创新成果奖1项。二、医德医风执行情况：我科不断强化医务人员的医德医风教育，依法尊重患者的选择权及知情权，尊重患者意愿，尽可能满足患者的合理诉求。坚决杜绝开大处方，杜绝搭车开药，杜绝收受红包及药品回扣。年内共收到患者锦旗四面，回绝患者请吃送礼十余次，返还患者红包8000余元；树立了我科、我院医务人员的良好形象。三、执行各项法律法规制度等情况：我科在依法行医，文明行医的要求下，继续严格按照医院平安质量管理目的责任制执行，组织并严格监视首诊负责制度、三级查房制度、病历讨论制度、危重病人抢救制度、病历书写制度、值班交接班制度、会诊制度、手术平安核查制度、临床用血管理制度、分级护理制度、查对制度等临床核心制度的施行，确实保证了骨科创伤显微外科全年的医疗平安。年内未发生严重不良反映及医疗事故。始终坚持科室诚信效劳细那么，由科主任护士长检查落实。严格遵守出院病人回访制度。每个出院病人由主管医生在一周内回访，回访率98%。四、临床效劳技能不断提升：护理组通过优化护理形式，落实护理责任；加强护士长责任意识，增加临床一线监管及指导；落实优质效劳工程，进步护理内涵，充分满足患者的医疗及生活的合理诉求，不断进步病人满意度。坚持医院及科室医患沟通艺术和技巧培训一线医护人员，树立患者至上，效劳患者的“一切为了病人”的效劳意识。尤其在骨科及创伤显微外科方面，得到了武威及周边地区患者良好的口碑。五、工作中存在的问题：1.充分掌握各个医保政策，进一步标准标准化收费，尤其是精准扶贫“建档立卡”贫困户的收费政策。2.风险意识不断强化，把防范工作做在前。2.如今病历完成的及时性及质量有了较大的改善，但仍需不断持续改良病历质量。3.抗生素的合理使用尚需进一步标准。六、明年开展的考虑病人就诊数量急剧下滑，这既有天灾，也有人祸，但为了生存必须破除固守形式，必须走出去寻找病。充分发挥群众的主观能动性，发挥职工代表大会的职能，改变固定思维形式，向外找病，向内要效率、要绩效、讲规矩。科室工作总结12一、加大科室管理力度，创新优质效劳新形式1、首先我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2、树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。落实医疗效劳标准，落实医生查房制度。一年来，科室住院部医生在坚持对病人施行个性化医疗、人性化效劳，吸引了很多病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好程度。3、XX年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4、进取调整医疗构造，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，获得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。经过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情景下，使各项费用维持在相对较低的程度，实在减轻群众的负担。又进步了医院科室的效率。二、标准医疗质量管理，进步医疗技术程度1、注重人才队伍建立a、我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经历，业务程度不断进步，人才队伍不断加强。b、我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进展培养。XX年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储藏了干部人才。2、强化规章制度的落实科____期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行情景；每月两次平安，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进展平安教育，做到制度化、经常化。定期对病历进展检查和评估。定期对平安隐患进展检查和评估：三、缺乏之处廉洁行医、诚信效劳、“精心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理程度仍有待进步诊治疗疾病的本领已经每位医生的特长已经专科影响力也有待进步，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信心我们做的会更好。科室工作总结13在xx院长领导下，今年以五年方案宏伟目的，翻开了医院崭新场面，在不平凡的腾龙岁月，创立三级医院的嘹亮号令，振奋了每位工作职员的心，医技科医务工作职员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目的，团结一致，服从命令，服从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院C标准的要求，加大工作力度，逐渐充实完善各种资料的装备和医疗核心制度的落实。今年，医院出台工作绩效鼓励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃开展，扩大诊疗范围，获得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已到达预期目的，5月日工作量，打破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他们工作。几近天天在忙，病人检查量已到达预期目的，但是，有小部份检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数往年减少670人，收进减少14万6747元。因此，在下半年工作中，尽对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】C标准细节的要求，使每位医技工作职员，积极投进，勇担医院转型晋级开展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，标准操纵流程，进步质量控制好评度，沿着延续改良方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。如今，将半年来工作情况汇报以下：一、医德医风建立方面认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作职员可以建立一颗一切为病人效劳理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、一切为了病人，一切方便病人,一切效劳于病人的职业道德理念，逐渐完善医技职员对病人检查中，以关心、耐心、仔细和责任心以人为本思想理念，医务职员在诊疗活动中谢尽红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作职员不满意反响现象。二、科室管理;执行院部制定院科管理制度，服从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐渐完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监视，认真做好质量管理，以延续改良方向，提升医技诊断质量正确度。1；根本情况；职员构造；2；工作绩效奖金分配方案；医师级；110分，主治级；130，主任级按院部定数；2；个人工作量数计算法；，CT诊断；一部位0.5分，扫描操纵1个部位0.3分，照片；1个部位0.2分，增强1人1.5分。值夜班；1部位1分，值班1夜加3分。彩超，B超工作绩效量化到人。通过个人工作量计算，表达多劳多得，进步工作效力。三、科室专业资整合；今年，彩超B超职员整合，启动人力资专业调和共同开展空间，固然目前还未到达人人会纯熟把握彩超操纵诊断技术，对今后有方案性范围扩大打下良好根底。四、强化练习-进步劳动纪律自觉性；劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最最少的素质表现，是科室开展根本动力，也是确保各项工作正常展开的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是进步进步工作效力的主要内在因素。3月在姜医院长指令监视下，医技科集中***，纪律强化练习，劳动纪律准时度，提升到98%--100%，工作积极性进步，精神相貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出放工时间，特别是CT，彩超，B超等检查室。科室工作总结1420xx年度，学校教科室以年度工作方案为指导，紧紧围绕“科研兴校”的宗旨，不断改革创新教育教学工作，严密结合学校工作实际，进一步加强老师队伍建立，以促进老师专业成长，认真完成了上级下达的各项任务，使各项工作均迈上了一个新台阶。现就本学期工作总结如下：一、更新理念，营造气氛，研教合一。进一步加强老师的科研意识，通过多种途径