人事岗位职责

—人事岗位职责人事岗位职责1

岗位职责：

1、帮助综合部经理及部门内部日常事务工作；

2、负责整理和归档办公室文件；

3、做好材料搜集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

4、各项规章制度监督与执行；

5、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的`组织与管理；

任职资格

1、全日制大专以上学历，本科学历优先，对数字敏感，建筑行业等相关专业、行政管理、法律、财务、公共关系等专业；

2、形象气质佳，一般话标准，具品德好，做事认真认真；

3、24X35岁；

4、3年以上相关工作经验，具有建筑及造价行业同岗位阅历的优先考虑；

5、娴熟处理各类办公事务的力量及良好的沟通、组织、协调力量；

6、具备较好的文字功底及公文处理力量，娴熟运用word、eXcel、ppt等办公软件。

7、在建筑行业从示人事出纳优先录用。

人事岗位职责2

岗位职责：

1.负责全市高架桥下广告位销售工作；

2.有很好的现成客户资源优先，客户群体要有力量和意向投放户外广告（如：汽车、房地产、金融、浪费品、旅行等行业的高端品牌）；

3.热爱市场工作，挖掘客户建立完善的客户档案；做好客户的维护和销售的工作；

4.具有较强的工程分析，能够制定相应的营销策略、计划、任务；

5.抗压力量强；

6.按时妥当处理客户需要解决的各种问题，树立良好的公司形象及信誉。

任职要求：

1.市场、公关或相关营销专业优先；

2.1年以上广告传媒行业工作经验，有户外媒体工作阅历的优先；

3.最好是拥有丰富的客户资源，熟识汽车、房地产、金融、浪费品、旅行等行业的'高端品牌；

4.性格外向，勤劳主动主动，有较强的沟通力量；

5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神；本公司接收应届生，由营销经理亲自带队培育。

人事岗位职责3

1、根据企业发展战略，帮助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理；

2、依据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的`甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建设；

5、按时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

6、标准完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事岗位职责4

1、管理所负责事业部线的工程收入本钱、按时完成收入本钱的'确认；

2、做好各工程的本钱管理、毛利分析；

3、跟踪管理应收账款情况；

4、完善收入本钱确认规章；

5、下属本钱会计团队管理，帮助上级交办的其它事宜；

人事岗位职责5

1、负责执行聘请计划，实施聘请活动，发布职位信息、简历筛选、面试等；

2、负责开拓和维护各类聘请渠道；负责更新和维护人才储藏库；

3、负责聘请数据统计、聘请效果的.分析；

4、负责员工关系的入职手续办理。

5、领导布置的其他人事相关工作。

人事岗位职责6

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、聘请培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作；

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督掌握子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善鼓励机制提出建议；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、上级交代的.其他工作。

人事岗位职责7

岗位职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队独特需求的相关信息；

2、执行所支持部门的聘请、员工关系、培训等人力资源工作，帮助业务部门提升组织绩效；

3、帮助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

4、辅助强化员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

5、其它人力资源支持工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先；应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先；

2、了解人力资源各模块工作，熟识国家相关的'政策、法律法规；

3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调力量，擅长思索，有亲和力。

4、较强的学习力量和责任心，具备独立处理事务的力量，具有优秀的沟通力量和协调力量，有团队协作精神。

人事岗位职责8

1.建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及协作仓库部门工作；

3.负责义乌仓库人员聘请工作，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

4.负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点；

5.负责临时工的数据登记

6.领导布置的'其它事宜

人事岗位职责9

1、帮助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、依据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

4、公司经营事务的管理和执行工作；

5、按时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作；

6、帮助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的`组织与管理。

人事岗位职责10

1.面试布置：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反应

2.人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的.组织和帮助

3.员工管理：员工关系维护、询问解答、证明申请、信息发布等

4.其他：帮助驻场人事主管支持工程其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培育、培训支持、学问沉淀等

人事岗位职责11

1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度；负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握本钱；

5、按时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题；

6、负责公司的整体企业文化建设。

人事岗位职责12

1、负责公司本部及新开门店年、月聘请计划实施及执行；

2、聘请渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试布置、测评及部分岗位面试；

3、负责确认录用人员的'背景调查及入职通知各项详情说明、发送。；

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流淌信息的精确性；

5、帮助部门负责人聘请和储藏管理体系建立并实施及帮助聘请渠道、人才测评工具开发；

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表；

7、负责每月绩效的搜集、沟通、数据库维护更新、反应、引导等工作；

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档；

9、帮助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查看法；

10、完成上级领导布置的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

人事岗位职责13

1.负责公司日常行政管理；

2.协作领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

3.负责日常公文撰写，会议记录；

4.负责公司及门店证照的'办理；

5.负责公司员工宿舍的管理工作；

6.领导布置的其他工作。

人事岗位职责14

1、负责公司聘请工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

2、开拓聘请渠道，更新和维护人才储藏库

3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的.管理