就业处岗位职责

—就业处岗位职责就业处岗位职责1

1.负责制订就业管理制度及相关文件工作；

2.负责合作培育单位就业考核工作；

3.负责毕业生就业派遣工作；

4.负责毕业生就业信息统计分析及就业数据库维护工作；

5.负责毕业生就业资格检查与生源信息统计工作；

6.负责毕业生基层就业组织宣传及表彰工作；

7.负责就业政策询问解答工作；

8.负责就业工作相关文件整理归档工作。

就业处岗位职责2

在校长领导下，全面负责学校的各项对外联系与交往沟通工作，其详细职责如下：

一、贯彻学校的办学方针，执行学校的管理政策，认真研讨特别教育学校的社会工作方式方法，不断增加开展好学校社会工作重要性的认识，制定并落实学校每年的社会工作方案。

二、负责学校的对外联系工作，组织开展好学校同市县内外同行职业教育的研讨沟通活动。

三、宣传学校办学成就，不断增加社会各界扶残助残的思想意识，提高全社会对特别教育的认识与重视，推动社区文明建设进程。

四、科学采纳各种方式，广泛发动社会各界捐资助残，主动同社会各单位开展联谊活动，多种渠道和多种方式主动实施扶残助学，并将之作为一项长期性工作做好，维系好学校和全部助残关系户的良好关系，不断改善贫困生的'学习条件及学校的办学条件。

五、负责学校对外开展好各项活动的策划、组织和实施工作，主动向相关部门汇报工作，提出建议，主动争取上级行政支持，推动学校社会工作的不断深化开展，不断提高本部门的工作效果。

六、指导和监督学校各经营性部门做好勤工俭学工作，努力创收，改善办学条件。

七、主动做好毕业生的培训、就业工作，进行跟踪服务，做到人人有记载。并定期布置优秀毕业生回校作报告。

就业处岗位职责3

岗位职责

1.行政部（培训就业）副部长

（1）主持行政部培训就业处的全面工作。

（2）协调专业部开展就业、培训工作，把握就业形势及用工需求信息，强化对同学的职业指导和就业服务，提供相关信息、询问服务，创设良好的就业、创业环境。

（3）推动同学创业就业教育工作，并依据人才市场运作机制，不断开拓就业市场，完成优质就业。

（4）组织开展培训教育、托付培训以及联合办学等工作。

（5）依据市场需求联合举办素养提升、入职培训等多层次、多形式的培训，做好相关管理和审批工作。

（6）指导、管理和监督培训业务，做好协调和服务工作。

（7）负责培训场所运用、调配，设备装备维护及卫生、水电管理工作。

（8）做好联合办学业务及属下各培训实体管理和监督。

（9）协调与上级有关部门的关系。

（10）完成领导交办的其它工作。

2.培训就业处主任

（1）负责行政部培训就业处日常管理工作。

（2）制订本部门学年（学期）工作计划、总结，详细负责毕业生就业指导推举就业、联合办学、培训等工作，制订就业和工作方案。

（3）落实各项工作计划，对于重大的原则性、决策性问题主动向行政部分管副部长请示，经批准后组织实施。

（4）指导工作人员开展工作，并促其完成职责任务。

（5）负责培训工作日常教学、组织管理等的工作，负责校内网相关信息发布与更新及其它宣传工作。

（6）做好对外办学业务及属下各培训实体管理工作。

（7）负责联合办学详细事务的协调和监管。

（8）完成领导交办的其它工作。

3.就业指导老师

（1）负责同学就业教育工作计划，指导专业部开展就业教育工作。研讨、分析市场用人需求趋势，强化就业指导，帮忙同学树立正确就业观。

（2）全面、按时、精确了解和把握企业及人才市场相关信息，与企业建立良好关系，培育并建立广泛而稳固的就业渠道，强化对同学的职业指导和就业服务、信息服务、询问服务。

（3）做好就业工作信息化建设，建立和维护相关信息数据和档案，负责校内网就业信息发布，创设良好的就业、创业环境。

（4）邀请企业参与职业指导讲座、校内聘请等活动。组织同学参与就业洽谈会和小型供需见面会，做好面试报名和组织工作，并与专业部联络员做好同学录用和报到情况资料搜集。

（5）主动开拓就业市场，帮助做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。

（6）完成领导交办的`其它工作。

4.培训老师

（1）负责制订每期培训工作计划，落实培训、技能鉴定、同学素养测评等教学活动组织及机房管理维护工作。

（2）依据培训对象、文化层次、职业特点等情况，强化根本技能的训练，提高教学质量，帮忙学员把握专业技能。

（3）负责机房管理，损坏器件按时申报，每学期期末协作总务部门做好资产核查，解决全部存在的软、硬件问题。

（4）强化师德修养，提高自己的素养，围绕培训工作开展科研，建设教学资源，运用现代教学手段教学，并依据培训要求，做好软件安装调试工作。

（5）完成领导交办的其它工作。

5.文员

（1）负责处室就业培训的日常事务工作，落实校内网相关信息发布与更新。

（2）负责处室有关就业培训等会议的组织落实，起草通知和会议材料，组织会务，并做好会议记录。

（3）负责就业培训资料整理归档工作。

（4）每年定期发放《升学就业情况统计表》，组织专业部做好同学就业相关信息统计。同学实习前发放《毕业生推举表》。

（5）做好对外培训或重大活动的落实工作，保证相关活动正常开展。

（6）负责专业技术人员职称计算机培训等工程报名、收费和教学布置等工作。

（7）负责对属下各培训实体有关教学场所运用、考务及有关费用工作。

（8）帮助专业部做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。

（9）完成领导交办的其它工作。

就业处岗位职责4

1.负责制定招生考试管理制度及相关规定工作；

2.负责招生宣传组织策划实施工作；

3.负责招生考试报名审核、考试实施及阅卷相关工作；

4.负责新生录用、预注册和迎新及入学资格复查工作；

5.负责做好学院与合作院校招生考试相关事务工作；

6.负责做好学院与上级教育主管部门报批相关工作；

7.负责招生考试网站和系统运维工作；

8.负责招生考试文件归档及统计分析工作；

就业处岗位职责5

1.肓人保健按摩机构开办申请登记。申请开办盲人保健按摩机构者需按《盲人按摩保健行业管理暂行规定》办理。

2.残疾人求职登记。本市行政区域内的有城镇常住户口，到达法定就业年龄段，具有肯定劳动力量的`无业残疾人持本人身份证和符合五类残疾标准核发的《国残疾人证》即可办理求职登记手续，有合适的岗位就可被推举就业。

3.聘请残疾职工的单位登记。由用工单位提供该单位的营业执照复印件，填写好“用工单位需求残疾人情况登记表”，即可向该单位推举残疾人。

4.开展按比例安顿残疾人就业的工作流程。

就业处岗位职责6

1.负责制定学院就业工作方案和组织实施工作；

2.负责推举选拔就业工作队伍培训相关工作；

3.负责用人单位调研走访工作；

4.负责大型校内聘请会、宣讲会和见面会组织实施工作；

5.负责聘请信息发布及毕业生就业推举工作；

6.负责天软职场公开课等就业类讲座组织实施工作；

7.负责合作培育单位就业工作部署协调与业务指导工作；

8.负责与各委办局及合作院校就业部门协调工作。

就业处岗位职责7

岗位职责

1、在学院领导下帮助主任做好招生就业办的工作；

2、负责贯彻落实各级会议精神和学院相关的政策、决议，布置布置好本部门的各项工作，主持工作人员工作绩效考核工作；

3、依据学院工作要点制定本办工作计划；负责招生计划与毕业生就业计划的制定、落实和上报；

4、选定主要负责人组织招生工作，布置落实招生措施，依据实际情况，调配人员，部署布置详细事宜；

5、负责组织督办毕业生就业协议书的发放和签订、就业报到证的`办理和发放工作；

6、组织、协调院内各单位、各院系的招生就业工作；

7、依据市场需求和学院的专业设置，制定同学就业计划，强化毕业生就业指导；组织和管理校内的各类毕业生聘请活动；

8、布置落实就业培训计划，依据市场需求做好毕业生就业工作。

9、负责本部门的安全稳定工作，落实各项安全措施，消退各类安全隐患；

10、负责做好本办档案工作；

就业处岗位职责8

1.负责制定就业指导工作方案与计划工作；

2.负责职业生涯规划课程建设工作；

3.负责就业指导老师选聘工作；

4.负责“职业规划与就业指导询问室”建设与管理工作；

5.负责毕业生就业意向调查与回访工作；

6.负责毕业生就业发动与帮扶工作；

7.负责学院同学档案管理工作；

8.负责“服务