人力资源总监岗位基本职责

—人力资源总监岗位基本职责人力资源总监岗位的根本职责1

职责：

1、依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓励机制，主动听取和接受员工合理化建议，充足发挥员工的主动性和制造性。

4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，强化企业凝聚力。

5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

6、负责指导人力资源本钱的年度预算与掌握，并宏观监控各部门的人力本钱费用支出。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清楚、处事敏捷。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的力量。对人力资源管理各个职能模块均有深化了解并能实施。

6、熟识国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源总监岗位的根本职责2

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；

3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关看法，提升战略高度；

4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和掌握等。

任职要求：

1、全日制高校本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；

2、20XX年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；

3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深化认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟识人力资源战略和规划；

4、具备较强的计划性和实施执行的力量，有亲和力，较强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心和事业心强。

人力资源总监岗位的根本职责3

职责：

1、协作部门负责人优化公司制度和机制；

2、梳理公司全部部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控；

3、负责公司员工聘请工作，制定聘请计划，组织实施各项聘请活动；

4、依据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控；

5、做好员工培训和人才梯队建设工作；

6.帮助人资负责人开展其他管理工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上行政人事管理经验；

3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，把握最新专业学问和行业实践，精确理解企业战略发展方向和各部门运作机制；

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规；

5、强计划性、强执行力、强责任心；亲和力优，具备优秀的鼓励、沟通、协调、团队领导力量；具备良好的人际交往和沟通力量、组织协调力量以及解决冗杂问题的力量。

人力资源总监岗位的根本职责4

职责：

1、帮助人力资源总监全面负责公司聘请、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；

2、依据业务发展需要，帮助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；

3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对形状象和员工满意度；

4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完好的任职体系，设计长期鼓励机制，优化集团化管理结构和组织模型；

5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别将来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；

7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施方法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求：

1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；

2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；

3沟通力量强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；假如是非人资专业，必需有人力资源资格认证。

4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源总监岗位的根本职责5

职责：

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完好的人力资源体系，研讨、设计人力资源管理模式（聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理标准、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施；

2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、依据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制；

5、指挥、协调和掌握公司各部门人力资源薪酬、聘请、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

6、协调内外关系，与员工进行主动沟通，帮忙各部门建立主动的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

7、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科学历，；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量；

人力资源总监岗位的根本职责6

1、依据公司业务发展战略，拟定年度及月度聘请计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工聘请工作，搭建并不断完善拓展公司现有的聘请渠道；

2、搭建顺应公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、聘请配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善；

3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储藏及人才梯队建设；

4、做好公司年度人力资源本钱预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的'合理化建议，以及掌握人力本钱风险和运营管理等方面对策，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等；

6、关注业务需求，定期进行组织诊断，按时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

人力资源总监岗位的根本职责7

职责：

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；

2、依据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括聘请、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；

6、熟识公司各部门的生产运作及关键绩效指标，帮助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效鼓励政策；

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

岗位任职要求：

1、45岁以下，至少20XX年以上人力资源及其管理相关工作经验；

1、人力资源管理及相关专业，娴熟把握人力资源管理的相关专业学问；

2、熟识人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；

3、熟识国家国家相关政策、劳动法、合同法；

4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调力量；

5、思路清楚，思维机敏，具有良好的写作力量，学习力量较强，有肯定的抗压力量；

6、具有计算机软件行业经验者优先

7、有人力资源相关证书优先

人力资源总监岗位的根本职责8

1、负责帮助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略；

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，标准化；

3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

4、负责搜集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏；

5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，搜集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动；

7、建立员工沟通渠道，定期搜集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动安全爱护措施；

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定鼓励性的绩效考核方案；

9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案；

11、完成公司领导布置的其他工作。

人力资源总监岗位的根本职责9

职责：

1、全面管理南方水产人力资源工作，依据公司的战略规划为南方水产市场构建高效适用的人力资源管理系统；

2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学适用的考核与鼓励机制；

3、创立优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

4、需要有人力资源管理师证

任职要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验；

2、精通六大模块；熟识国家劳动法律法规及相关政策；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理力量开发等方面的培训；

人力资源总监岗位的根本职责10

职责：

1、依据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施；

2、依据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议；

3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；

4、拓展、维护、建设、优化聘请渠道，满意企业用人需求；

5、建立研发、生产、营销系统标准的绩效管理体系并组织落实；

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培育、运用、管理工作；

7、强化企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

8、抓好人力资