人力资源：人才评估－企业提升人力资本的有效途径

PAGE22006年第2006年第26期1济南兴邦济南兴邦信息咨询中心Tel力资源人力资源HumanHumanResources20212021年第100期12月22日-12月29日培训发展培训发展绩效考核人资管理员工关系招聘选拔薪酬福利劳动与法律人力帆资源睛本期鉴要目炼快速睛进入款舞于点击卷页码霜痕〖每网期欣精赏与银您共抹读〗然 从3掌【培移训发崇展】题 热5瓶你是珍否白厚喝了删培训蜓这罐言“丘药咳”馋 熊5闲提高嫂培训透效果粱的七棋个招小试鲁 轧7复【绩即效考轻核】愿 读8唯烟草贯企业让完善狡绩效跨管理恩是企比业致阁胜的谊法宝局 兰8斜【人纽资管侵理】父 魄9姐裁员举比严绑冬更洽彻骨奴 摊来搏自社w周潜w存绘蓄w旱.状贿厦cn舍sh苹u旅.招最c分剧n够中式国吩最先大晚的秒资惧闸料库他下沿选载扫9割人才同评估炭－企棋业提秆升人僵力资锐本的虎有效令途径弄 丑11扣欣赏梨也是灶一种受管理效 办12尿激发沸80半后员棋工热返情和洒个性诵的六呜大招隙式母 叛14妥末位制淘汰逃法应奴如何访操作上 饱15怕HR佩人员柿应如嫁何为部企业磨创造历价值医 玻17个以孙翼子之劣道攻捕人力誓资源悼管理缝 启19眼善待赶“童海归娘”狭们的庄价值菊 挠20孕左右角和右院手，脚我到醉底该虾砍哪胁只？世 孩21危当辈“漏分享冒”神来敲他门胃 隙22展“关团队之因爱吩心而馅凝聚促”贤真的暖吗？薪 母23仪如何条对待柳员工泡多元骑需求蛋？宅 筛24浸与员饭工有售效沟市通的受四个犹法则恋 扔来另自畅w史着w忆堤砌w邪.杰六虎cn梯sh搞u怠.构肢c宿摩n厚中漠国袖最假大喊的胃资果匪料库咸下慈本载愧24亿【员辆工关跪系】疮 炕26该虚伪赌是员允工关眼系润停滑剂圣 桐26萄裁员驻时也裹别忽俘略员手工关颗系管绳理除 红27席【招城聘选饱拔】笔 怨29书史上扇最经涝典的档辞职讲报告近 监29仓“斩明码娇标价抬”些免去星求职庄尴尬荒 溜29肯招人睛新法弯宝：锤标志歉性体应验继 非30抗如何跨使招丹聘广励告更割吸引饱人?号 密来律自加w熄仰w畜叼依w肌.培拼桥cn务sh忌u易.夹注c考烂n缘中藏国版最伯大咬的慎资腥德料库窗下殖晌载奋31仪【薪鞭酬福卵利】给 熄32泛京、宝沪、恭粤三耻地不贞定时岔工作苍制度度之比修较振 影32季裁员颜，减象薪，抽稳员屠，还怖是圈参人?悔 塞33你工资典与物辞价黄眉毛相与头慎发倘 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