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文档简介

北京公司员工考勤休假管理制度1.目的和适用范围该考勤休假管理制度是为了规范北京公司员工的出勤、迟到、早退、加班及休假等管理，建立科学的考勤休假制度，提高员工的工作积极性和劳动效率。该管理制度适用于北京公司全体员工。2.员工考勤管理2.1出勤时间北京公司的工作时间为每天8小时，8:30-17:30，周一至周五上班，周六、周日休息。员工需要在规定的时间内按照工作要求到达公司，并准时开始工作。2.2迟到、早退员工如果因特殊原因迟到或早退超过30分钟，按照请假处理，公司不予计算为出勤时间。如果员工无故迟到或早退的次数超过5次，公司将进行相应的惩罚。2.3加班管理公司允许员工在工作日加班，但需要提前向其主管部门申请，并经过批准。公司对加班有相应的补偿政策，如加班费或调休。加班时间不得超过每日3小时，累计不得超过每月24小时。2.4考勤记录公司将会安装考勤机或使用考勤软件进行考勤记录，员工需要按照规定刷卡或打卡。如果因特殊原因未能按时刷卡或打卡的员工，需要在第一时间向主管部门申请，并提供相应的证明材料。2.5绩效考核公司将根据员工的出勤情况、工作质量和工作业绩等因素，进行绩效考核，并将其列入员工个人绩效评估体系中。3.员工休假管理3.1休假制度员工可以享受的休假种类有如下几种：年假、婚假、丧假、病假、产假、哺乳假和陪产假等。员工必须根据具体情况和规定，提前向主管部门提交相关申请，并经过批准后方可享受相应休假。3.2年假制度员工入职满一年后，按照年度计算，享受带薪年假5天。员工在享受年假期间，仍按照规定进行考勤记录。3.3病假制度员工因病需要请假时，应提前向主管部门提交病假申请并经过批准，病假条数如下：病假累计不超过6天，需提供病假证明；病假累计6-30天，需提供病假证明和医院病历；病假累计超过30天，需提供病假证明、医院病历和北京公司指定的公立医院的疾病诊断证明。3.4婚假、丧假制度员工在婚丧、探亲期间，需提供婚、丧、探亲证明和相关手续，并经公司主管部门批准后方可享受相应假期。3.5产假、哺乳假、陪产假制度员工因怀孕、生小孩或为抚养新生儿提供家庭护理等原因需要请假时，应提前向主管部门提交申请并提供相应证明材料，并经过批准后方可享受相应假期。4.其他相关事宜4.1违反规定的处理对于违反上述规定的员工，公司将视情节轻重进行相应处理，如批评教育、罚款、解除劳动

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