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文档简介

工作行政管理制度一、总则为规范企业行政管理，保障企业的正常运转和发展，制定本工作行政管理制度。二、管理职责1.行政管理岗位企业设有行政管理职位，包括行政助理、行政主管、行政总监等，负责企业日常行政管理工作。2.行政管理职责行政管理负责人主要职责：组织、协调、管理企业各部门行政管理及支持性工作；指导和监督行政部门的各项业务；制定并完善企业行政管理制度，保障企业正常运转；组织并管理企业各类活动等。3.人力资源管理行政管理部门还负责企业人力资源管理，包括招聘、培训、考核等工作。三、行政管理制度1.文件管理行政管理部门负责企业文件管理，包括文档编制、审核、发放、存档等工作，要求：文件编制严格按照规范格式；文件审核严格按照规范流程；发放文件需要有清晰的授权及途径；存档要求规范，方便查阅。2.会议管理会议是企业重要的沟通方式，会议管理要求规范，包括：会议可以分为常规会议和特殊会议；会议时间、地点、议题等需要提前通知参会人员；会议议程应当事先准备，使会议有序进行；会议纪要需要认真记录，并对会议决议及时跟踪。3.考勤管理企业要求员工严格按时到岗，行政管理部门要制定考勤制度，要求：员工应当严格按时到岗；出勤记录应当准确并及时记录；不按规定请假或迟到早退的员工应当承担相应的责任。四、公司规章制度企业要对员工的行为做出明确规定，行政管理部门可以参与制定公司规章制度，包括：员工行为规范，例如言行有度、礼仪礼貌等；工作场所卫生及安全规定；财务管理有关规定；工作时间及假期等规定。五、纪律处分制度纪律处分制度是企业保证正常运转和规范内部行为的重要制度，行政管理部门需要制定纪律处分制度，并参与执行纪律处分，包括：严格按照规定程序进行纪律处分；纪律处分要实现公平、公正、公开；重大纪律处分必须由公司总经理签署。六、制度改革与优化行政管理部门需要不断制定和完善制度改革与优化工作，包括：制度落实不力和存在问题制定相应的改进措施；积极开展制度的培训与推广，让员工充分理解制度的实际意义和用途；收集、分析制度的实施情况，并及时修改和改进。七、结束语行政管理制度是企业保证正常运转和规范内部行为的重

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