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文档简介
第页共页简易的劳动合同简易的劳动合同简易的劳动合同1甲方(聘方):乙方(被聘方):身份证号码:根据中华人民共和国劳动法的规定,甲乙双方本着自愿、平等协商的原那么,一致同意签订本合同。合同期限:美容师合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止,学员合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。一、工作时间:二、1.甲方聘用全日制工作时间人员,早9:00~晚19:00;中12:00晚22:002.乙方在特殊情况下可向甲方申请,但需提早向甲方说明,被甲方批准后即可,分开时间不得超过半小时。二、考勤制度:1.乙方每月休息3天,试用期每月休息2天,休息需提早两天提出。休息时间超过2天需提早1周提出;2.乙方要做到不迟到、不早退,超过5分钟扣5元;迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工,旷工一天扣50元,特殊情况酌情处理;3.乙方全勤不休息甲方支付20元全勤奖。三、工资制度:1.甲方包乙方每天午餐及住宿;2.详细工资发放:乙方底薪500元,不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。业绩超过3000元底薪600元、6000元/800元、10000元/1200元、15000元/1500元。工程提成:根底面部护理2元、精致面部护理10元,部分身体保养5元、背部刮痧2元、眼护、颈护、脱毛、手护、各提1元、全身美体12元;3.美容师工作满1年另加30元工龄工资,每增加一年工龄工资递增;4.乙方纯个人销售的营业额的现金收入有5%的提成工资;5.销售及做护理提成第一名并个人业绩超过8000元的可享受整月总营业额的0.5%分红;6.每月20号发放上一月工资及提成;美容师去除店内开支算提成。7.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任,如有丧失负赔偿责任;8.在工作中由于乙方失误另顾客不满,视情节轻重扣除2~10元;9.卫生不合格扣除2~5元;10.甲方安排给乙方的工作,如无故不完成扣除乙方2~10元。四、工作要求:1.乙方在每日早9:00前吃完早饭。早上清扫卫生包括桌面、墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆,毛巾晚上洗,要随时保持干净,效劳顾客前的准备工作要提早检查完毕,效劳完顾客要随时拾掇;2.美容师不可随意使用、动用店内物品及公款;3.节约用电、用水、美容用品,杜绝铺张浪费;4.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承当;5.如乙方不愿在本店工作需提早一个月申请。如未申请擅自离任的将扣除所有工资;6.在合同期限内,甲方不可无正当理由辞退员工。无特殊原因乙方也不可随意离任。本制度如有异议,甲乙双方可协商变更,双方签字后生效。甲方:乙方:日期:日期:简易的劳动合同2用人单位(甲方):地址及:注册类型:法定代表人或负责人(签章):联络:合同履行地:劳动者(乙方):(签名)性别:出生日期:年月日身份证号码:联络:户口所在地:住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限年,自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事工作。工作地点为:。三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行以下工时制度。甲方因消费经营需要确需乙方加班加点的,应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。四、劳动报酬乙方工资标准为元/月,工资发放日为每月日。押金元。押金合同期满退还。五、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定,积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件,实在保证乙方在消费过程中的平安与安康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动平安卫生和操作规程。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安,全操作规程。乙方违背《劳动合同法》第三十九条规定之一的,甲方可依法解除本合同。七、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同,应符合《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》规定的条件和程序。甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的,应重新签订劳动合同续签书。八、违背劳动合同的责任甲、乙双方如有违背《劳动合同法》等有关规定的,应依法承当相应的法律责任。九、双方约定的其他事项:甲乙双方本着平等自愿协商一致的原那么,经协商约定如下事项:本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资和社会保障法律法规政策相勃的,按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效,涂改或未经书面受权代签无效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:签订日期:年月日签字日期:年月日简易的劳动合同3甲方:乙方:〔身份证号码:〕甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上,签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同:自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点〔一〕乙方根据甲方要求,经过协商,从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。〔三〕甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止劳动合同:1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重渎职,给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款〔一〕劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络。〔二〕本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。〔三〕本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名:乙方签名:公章本合同订立与年月日简易的劳动合同4甲方〔用人单位〕名称:法定代表人:地址:联络:乙方〔劳动者〕姓名:居民身份证号:现住址:联络:甲方〔用人单位〕:______________负责人:地址:乙方〔劳动者〕:___________性别:_____出生年月:_____________家庭住址:______________________________现住地:身份证号码:__________________________________________________紧急联络人及其联络方式:甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同。第一条甲、乙双方的劳动合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中包括试用期月,自____年____月____日至____年____月____日止。第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位(工种)工作,工作地点__________,实行标准工时制。第三条乙方工资包含根本工资、岗位工资和考核工资,乙方试用期的根本工资标准为______元/月。乙方试用期满后根本工资为_______元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险,为乙方提供必备的劳开工具和劳动保护。第五条本合同的解除、终止根据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。第六条乙方在签署本合同时,对甲方的所有已施行的规章制度与岗位职责悉全文,并愿意遵守,如有违背,愿意按照相关规定处理。第七条乙方承诺提供应甲方的个人信息、前单位离任证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效,否那么甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。第八条本合同一式两份,自双方签字或盖章后生效,甲乙双方各执一份,每份合同具有同等法律效力。〔以下无正文〕甲方(盖章)乙方〔签名〕:年____月____日年____月____日简易的劳动合同5甲方(用人单位)名称:衢州市典雅装饰乙方(劳动者)名称:**根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自20xx年9月1日起至20xx年9月1日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方消费(工作)需要,从事定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据消费(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资15日前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规,建立平安消费制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。2、甲方根据消费岗位的需要,按照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同,应提早三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签名):法人代表:合同签订日期:年月日简易的劳动合同6甲方〔用人单位〕名称:___________________________________________法定代表人〔主要负责人〕或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联络_______________________________________________乙方〔劳动者〕姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联络________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:〔一〕有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。〔二〕无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。〔三〕以完成一定工作〔任务〕为期限:自____年__月__日起至____________工作〔任务〕完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________〔工程名称〕工程中,从事____________________________岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致,可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:〔一〕执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。〔二〕经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。〔三〕经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局结合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建立需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:〔一〕月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。〔三〕计件工资。计件单价约定为______。甲方消费经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进展平安消费培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据消费岗位的需要,按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》〔JGJ146-2023〕。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期:年月日使用说明一、本劳动合同〔参考文本〕供建筑施工企业与消费操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用,主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内,但双方约定的内容不得违背国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章,法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其别人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简洁、准确,不得涂改。简易的劳动合同7甲方(用人单位):乙方(劳动者):甲乙双方在平等自愿的根底上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达本钱合同,供双方遵照执行:第一条劳动合同期限:1、本劳动合同为劳动合同。期限为:自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。第二条工作地点:省市路号。第三条工作内容:1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提早30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排,乙方应当服从。2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;2、因消费经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件,并依法采取平安防范措施,预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否那么造成甲方损失的,应当承当赔偿责任。第九条乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么,给其他单位造成损失的,乙方单独承当责任,与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止:1、假设乙方需解除劳动合同书,应当提早30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十一条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章):乙方(签字):甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________法定代表人(签字):___________法定代表人(签字):__________________________年________月_____日___________年________月_________日简易的劳动合同8甲方:乙方:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行以下〔〕款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年〔月〕,自年月日起至年月日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定:第二条工作内容甲方安排乙方从事工作,根据消费经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的消费任务。第三条劳动报酬甲方按照国家、省、市规定,通过集体协商或其他民主形式,制定内部工资支付方法,确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定,按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元/月,甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。详细支付方法和约定内容如下:乙方工资按照与甲方约定的计件工资,多劳多得,按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日〔节假日提早到最近的工作日〕向工人支付生活费元,剩余记在剩余户,年底返乡时一次性付清。简易劳动合同范本〔最新版〕简易劳动合同范本〔最新版〕第四条社会保险和福利待遇甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费,双方约定福利待遇如下:甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险,由乙方自行到指定地点缴纳。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供平安卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的,必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中,应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权回绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第五条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权根据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。第六条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同,工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。第八条违背本合同的责任及双方约定的其它事项:工资的50%乘以剩余未履行合同月份进展赔偿。第七条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其它事项简易劳动合同范本〔最新版〕合同范本一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和省市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:〔盖章〕乙方:〔签字〕法人代表:〔签章〕年月日年月日简易的劳动合同9甲方:(以下简称“甲方”)乙方:(以下简称“乙方”)根据《劳动法》和相关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理,建立,健全平安消费责任制度,完善平安消费经营条件,健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资:(一)月工资元,试用期间日工资,上班时间2个月以下按学工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月日(二)签订合同满一年的员工,根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违背效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任。第八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人:(委托代理人):(签名)年月日年月日简易的劳动合同10用人单位(甲方):法定代表人:受聘用人(乙方):身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款:一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同。本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期,年月日起至年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务,并兼任工作。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求,认真履行自己的职责,按时完成工作任务,到达规定的工作标准。简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作才能有权对乙方的工作岗位或职务进展调整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时,甲方有权决定对其进展培训或调整工作岗位(职务)。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间8小时,加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。第七条甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点工作时,甲方根据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币,试用期工资标准为月工资的%。第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进展定期考核,根据考核结果及乙方岗位、职务的变化,可对乙方的工资进展调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资,于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户,并以银行代发形式支付给乙方,同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度,对乙方加薪或减薪。1、加薪:乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时,甲方给予增加工薪,亦可按年度适当增加工资。2、减薪:有以下情形之一的,视情节减少月工资或年工资金额:⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;⑵乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方声誉损害的;⑶乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责确定工资标准;⑷违背甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定,为乙方缴纳根本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方按照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规,建立健全工作标准、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的安康和生命平安,为乙方提供符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要,对乙方进展职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,保护甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术机密,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有以下情况之一的,经双方协商,可以变更本合同详细条款。1、合同订立时所根据的法律、法规、规章发生变化;2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求;4、在本合同期内,乙方参加由甲方出资的学习、培训,应当变更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内,有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提早三日提出解除劳动合同的;2、乙方提早三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方的规章制度违背法律法规的规定,损害乙方合法权益的;6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离任交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违背甲方劳动纪律和各项规章制度的;(3)、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;⑹、有吸毒、赌博恶习的;⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的,甲方在额外补偿乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:⑴、乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安排的;⑸、甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形:1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时,乙方应向甲方办理工作交接手续,交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离任证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满,劳动关系自然终止,如需续订,甲方应提早三十日以书面形式通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的,甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违背劳动合同约定的条款,给对方造成损失的,应当按照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方承受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议,承当违约赔偿责任。第三十条乙方离任未按要求办理工作交接手续的,应当承当违约赔偿责任。第三十一条乙方离任甲方未按规定为乙方出具离任证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续,应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议,双方应协商解决,协商不成的,当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度,作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜,由双方另行协商。甲方乙方:法定代表人:年月日简易的劳动合同11甲方:____________________乙方:____________________甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,甲乙双方经过平等协商,达成如下条款:一.本合同自xx年xx月xx日开场至xx年xx月xx日终止,其中试用期:30天。二.乙方在甲方指派地区(全国范围内),从事门店营业员岗位。三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四.甲方有监视乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理,积极完成所从事的工作。六.甲方实行每日八小时,每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。七.甲方每月按时给乙方发放薪资,日期为15日左右。八.甲方应根据消费经营情况及乙方的技术程度、效劳技能逐步进步乙方的薪资程度。九.甲方支付乙方岗位根本工资1400元,三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化,那么调整后按新标准执行。十.以下情况,双方有权终止合同:1.乙方在试用期内2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3.乙方泄露店内机密4.甲方可按照《员工守那么》之规定辞退乙方十一.乙方在合同期内离任,需提早15天以上书面申请甲方同意,方可终止合同。十二.甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决,协商不成可再法定申诉时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三.本合同自签定日生效,一式二份,双方各执一份。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日简易的劳动合同12甲方:_____________________________乙方:_____________________________为建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中试用期为________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在___________工作岗位,乙方的工作任务为___________,工作地点为______________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月________日支付工资,支付的劳动报酬为___________元/月或____________,其中试用期的劳动报酬为___________元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执______份,劳动者乙方必须当事人签字。甲方〔盖章_______________乙方〔签字〕________________________年______月______日_________年______月______日签订地点:________________签订地点:_________________简易的劳动合同13甲方(用人单位)名称:_________________法定代表人(主要负责人)______________乙方(劳动者)姓名:___________________现住址:___________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违背效劳标准和劳动纪律,甲方可根据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客效劳需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的`时间为每月___日。甲方消费经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安消费管理,建立、健全平安消费责任制度,完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)法定代表人或委托代理人乙方(签字或盖章)简易的劳动合同14甲方:乙方:雇主〔以下简称甲方〕与受雇职工〔以下简称乙方〕根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场,至年月日终止,其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十三条乙有以下情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一,甲可以解除合同,但应提早三十日以场面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能根据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同,应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同:1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的。第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应根据劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违背〔劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违背〔
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