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文档简介

1.0目的规范公司职业技能鉴定工作程序，保证鉴定工作质量。2.0适用范围适用于公司职业技能鉴定工作。3.0职责3.1职业技能鉴定管理岗负责公司职业技能鉴定工作的规划、管理、组织协调。3.2各部门负责受理本部门员工参加职业技能鉴定的申请， 并将鉴定情况和鉴定成绩记入本人的业务档案，做为使用、聘任、晋级等的重要依据。4.0规范内容4.1流程图开 始制定计划发布通知受理申请审 批N是否Y上报①①鉴定核发证书备 案结 束4.2规范细则4.2.1职业技能鉴定管理岗要求各部门于每年 10月上报本部门下一年度鉴定计划，结合公司实际，制定公司下一年度鉴定计划， 于每年12月底前报民航行业职业技能鉴定机构。4.2.2职业技能鉴定管理岗制定的鉴定计划主要包括：鉴定工种、时间、人数、鉴定方式等。4.2.3职业技能鉴定管理岗根据民航行业、自治区职业技能鉴定机构下发的鉴定要求，及时发布鉴定通知。鉴定通知应包括：鉴定工种、类别、考核时间、报名条件、收费项目等事项。4.2.4各单位负责职业技能鉴定的部门根据鉴定通知要求，受理员工个人申请，单位签署意见后，将有关材料一并报人力资源部职业技能鉴定管理岗。4.2.5职业技能鉴定管理岗对申报参加鉴定的员工的工龄、学历、等级等是否符合鉴定要求进行审查，并报部门分管领导审批，作出是否同意申报的决定。对不符合申报条件的员工申请退回员工所在单位。4.2.6职业技能鉴定管理岗将审批合格的员工名册及有关材料上报民航行业、 自治区职业技能鉴定机构。4.2.7职业技能鉴定管理岗根据职业技能鉴定的人数、场地、设备使用的需要，做好鉴定准备工作。4.2.8职业技能鉴定管理岗根据民航行业、 自治区职业技能鉴定机构下发的鉴定成绩和《职业资格证书》，公布鉴定结果，核发《职业资格证书》 。4.2.9职业技能鉴定管理岗对职业资格证进行登记、备案，并将有关资料归档、保存。5.0相关文件5.1《民航行业特有工种职业技能鉴定考务实施细则（试行） 》5.2《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定实施办法（试行） 》（新劳培字[1994]352 号）6.0相关记录6.1“年度鉴定计划表”6.2“职业技能鉴定报名表”6.3“职业技能鉴定报名汇

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