吉林大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。吉林大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。()A.正确B.错误2.绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是()。A.相互影响B.相互引导C.相互制约D.相互作用、缺一不可3.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。A.组织科学人力资源方法阶段B.科学管理阶段C.手工艺制度阶段D.人际关系运动阶段4.绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A.最终要求B.最终目的C.最终目标D.最终手段5.绩效管理的着眼点在于()。A.员工的晋升B.员工的培训C.人员的招聘D.个人业绩的提高和发展6.影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力B.劳动力市场的供求状况C.企业的薪酬策略D.产品的需求弹性7.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。A.行为锚定评价法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法8.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。A.外部公平B.员工个人公平C.内部公平D.企业之间公平9.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资10.()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通11.薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.领导B.集团C.组织D.公司12.工作分析的两个具体成果包括()。A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求13.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。()A.正确B.错误14.以下说法中，错误的一项是()。A.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小15.()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.劳动组织B.劳动力C.人力资源作为生产力D.人力资源第II卷一.综合考核(共15题)1.()能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线2.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A.薪酬调查B.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系D.岗位分析与评价3.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有()。A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.准确性4.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的()。A.管理方法B.目的C.方法D.手段5.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。()A.正确B.错误6.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()A.考核法B.档案法C.推荐法D.布告法7.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C.加强员工的管理确保劳动出勤率D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才8.面试不能够考查()。A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质9.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。()A.正确B.错误10.工作岗位分析的作用包括()。A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤B.是单位改进工作设计的必要条件C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础D.为员工的考评、晋升提供依据11.实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。A.调查员工实际的工作岗位要求B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D.了解受训员工的现状12.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是()。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一13.基本的薪酬政策工具包括()。A.新酬管理工作B.外部竞争C.员工贡献D.内部一致性14.绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的目的D.绩效管理制度的设计15.内部招募应用上的不足有()。A.影响有能力的员工职业生涯的发展B.导致员工不求上进C.容易抑制创新D.在组织中造成矛盾E.会有冒险性第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ACD3.参考答案：ABCD4.参考答案：C5.参考答案：D6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：ABC9.参考答案：C10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：AB13.参考答案：A14.参考答案：D15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考