北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.薪酬管理的十大问题包括()。A.支付多少奖金B.凭什么支付奖金C.凭什么支付基本薪酬2.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()A.正确B.错误3.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()A.正确B.错误4.薪酬实际上由()三个板块构成A、基本薪酬B、变动薪酬C、福利薪酬正确答案：ABC5.按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计A、预算B、战略C、利润正确答案：B6.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()A.错误B.正确7.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.1B.2C.38.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。A.薪酬体系是权变的B.薪酬战略实际上是一种从属的战略C.薪酬战略在企业最重要的战略9.股权结构是指股权结构设计与安排。()A、错误B、正确正确答案：B10.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。()A、错误B、正确正确答案：A11.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()A、错误B、正确正确答案：B12.影响企业绩效的力量包括()A、物力B、人力C、文化力正确答案：C13.战略性人力资源管理的方法不包括()。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型14.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。()A.错误B.正确15.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A.外部环境B.组织内部特征C.人力资源2.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()A.正确B.错误3.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()A.正确B.错误4.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()A.正确B.错误5.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()A.正确B.错误6.GREP的理论基础包括()。A.资源理论B.治理结构理论C.企业家理论7.影响企业绩效的力量包括()。A.物力B.人力C.文化力8.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.错误B.正确9.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。()A.错误B.正确10.治理结构主要包括()A、股权结构B、动力机制C、权利分配机制正确答案：C11.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()A.错误B.正确12.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。A.规模B.能力C.利润D.价值13.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。()A、错误B、正确正确答案：A14.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()A.正确B.错误15.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：A3.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：C13.参考答案：C14.参考答案：B15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AB2.参考答案：A3.