公需科目《职业幸福感的提升》考试复习题库（附答案）

PAGEPAGE1公需科目《职业幸福感的提升》考试复习题库（附答案）一、单选题1.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是A、市场竞争的结果B、市场成熟的结果C、技术变革的结果D、制度发展的结果答案：C2.以下哪项不属于技术创新的类型？A、工艺创新和产品创新B、渐进型创新C、原始性创新D、发展模式创新答案：D3.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A、放弃追寻内在期许B、反应平平，不在乎C、沮丧、失落、难堪的负而情绪D、以后再也不尝试努力答案：C4.()是一切心理疾病的根源A、孝道B、心态C、学习D、空答案：A5.以下哪种价值观是答案：正确的（）A、工作“混一天是一天”B、商业购赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C、努力认真工作，积极进取D、自身形象不好，悲观封闭答案：C6.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A、面子B、高薪水C、电影里塑造的职业形象D、别人说的好职业答案：D7.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A、发展B、效率C、公平D、自主答案：A8.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A、国家B、人才C、企业D、市场答案：D9.价值观是（）A、一种内心尺度B、一种我们表现出来的行为，可有可无C、可以没有的，在我们的工作中并不重要D、不可改变的，是与生俱来的答案：A10.幸运儿是()的相对概念A、倒霉蛋B、XXXC、强迫症D、百灵鸟答案：A11.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A、工程师型的实干家B、梦想家型人才C、企业家型实干家D、专业技术人才答案：A12.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是A、牛根生B、潘刚C、马化腾D、李彦宏答案：A13.下面不属于公益事业的是？A、宣传预防艾滋病的红總带组织里面的大量志愿者B、为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C、参加拍卖D、资助贫困学生答案：C14.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类A、七B、八C、九D、十答案：B15.关于影响职业幸福感的说法不答案：正确的是A、收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B、福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C、选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D、个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素答案：B16.实行企业终身雇佣制的国家是A、日本B、德国C、美国D、中国答案：A17.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A、收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B、收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C、工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D、收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A18.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B19.公益活动是谁的事？A、只是明星大咖的事B、公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C、是有钱人的事D、是街坊邻居的事答案：B20.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是A、牛根生B、潘刚C、马化腾D、李彦宏答案：A21.激励知识型员工的四个因素不包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识答案：D22.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台：拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检査，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏A、实践能力B、学习能力C、执行能力D、专业知识答案：A23.德国政府承担的保险是哪一种？A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险答案：A24.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A、存在联系B、毫无关系C、没有研究结论D、学术界无此说法答案：A25.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书答案：A26.德国政府承担的保险是哪一种？A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险答案：A27.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A、技术.专利.标准B、产学研C、引进消化吸收D、政府.企业-社会答案：A28.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用A、积极B、消息C、中立D、互补答案：A29.历史上美国主要的人才获取方式是()A、政府培养B、企业培养C、他国移民D、他国劫掠答案：D30.幸运儿是（）的相对概念A、倒霉蛋B、酸葡萄C、强迫症D、百灵鸟答案：A31.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A、3M的创新产品B、IT组织创建学习型组织和组织流程再造C、玫琳凯推销产品的成功D、SONY公司基于市场开发新客户和产品答案：B32.以下哪项不属于技术创新的类型？A、工艺创新和产品创新B、渐进型创新C、原始性创新D、发展模式创新答案：D33.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛A、技术B、培训C、高科技D、制度答案：A34.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？A、知学B、学习力C、好学D、乐学答案：B35.AQ是什么？A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C36.实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国答案：A37.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？A、职业发展法B、职业开发法C、职业训练法D、职业开发训练法答案：C38.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，答案：正确认识事物，实现有价值的创新A、想象能力B、批判能力C、创造能力D、分析能力答案：D39.德国社会保障制度的核心部分是A、发放“绿卡”B、社会保险C、持续的企业人才培训制度D、全力抢滩全球人才答案：B40.幸运儿是（）的相对概念A、倒霉蛋B、空C、强迫症D、百灵鸟答案：A41.AQ是什么？A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C42.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A、个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B、倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C、心理特别酸，像葡萄一样D、伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A43.以下公案，哪项是关于管理创新？A、3M的创新产品B、IT组织创建学习型组织和组织流程再造C、玫琳凯推销产品的成功D、SONY公司基于市场开发新客户和产品答案：B44.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的A、幸福B、收获C、成绩D、成功答案：A45.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：C46.下面不属于公益事业的是？A、宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B、为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C、参加拍卖D、资助贫困学生答案：C47.积极参加社会公益活动（）A、是为了博取一个好的名声B、没什么作用，只是浪费我们的时间C、能够加深我们对社会的了解，培养白己的责任感D、吃力不讨好，根本没必要答案：C48.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A、发展B、效率C、公平D、自主答案：A49.以下哪种价值观是答案：正确的（）A、工作“混一天是一天”B、商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C、努力认真工作，积极进取D、自身形象不好，悲观封闭答案：C50.实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国答案：A51.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书答案：A52.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习A、供应商B、竞争对手C、销售商D、科研机构答案：B53.美国各行各业一共有多少种职称？A、5000种B、10000种C、15000种D、20000种答案：D54.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？A、社会体制B、地理位置C、国家制度D、民族文化答案：B55.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调査中，

()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A、马云B、李嘉诚C、莫言D、周星驰答案：C56.对教育的误解来自于（）A、对人才的误解B、对成功的误解C、对幸福的误解答案：A57.德国政府承担的保险是哪一种？（）A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险答案：A58.激励知识型员工的四个因素不包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识答案：D59.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A、高效的信息获取能力B、知识产权意识C、市场投资意识D、风险意识答案：C60.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后答案：D61.以下哪项不属于技术创新的类型？A、工艺创新和产品创新B、渐进型创新C、原始性创新D、发展模式创新答案：D62.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A、盂子B、孔子C、庄子D、空答案：B63.积极参加社会公益活动A、是为了博取一个好的名声B、没什么作用，只是浪费我们的时间C、能够加深我们对社会的了解，培养白己的责任感D、吃力不讨好，根本没必要答案：C64.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化答案：D65.AQ是什么？（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C66.（）是一切心理疾病的根源A、孝道B、心态C、学习D、空答案：A67.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A、创造能力B、综合能力C、分析能力D、实践能力答案：C68.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法A、社会学B、管理学C、科学D、经济学答案：D69.个人竞争力的强弱决定A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心价值的高低答案：D70.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A、义务教育B、职业教育C、高等教育D、继续教育答案：D71.练习冥想时应该（）A、不停地在脑海里暗示自己是最棒的B、只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C、不停地在脑海里做未来的计划D、不停的回忆过去答案：B72.根据招聘行业调査显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A、消极B、积极C、没有D、互补答案：A73.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书答案：A74.各国人才的开发管理特点与下而哪一个选项没有关系？A、社会体制B、地理位置C、国家制度D、民族文化答案：B75.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A、工程师型的实干家B、梦想家型人才C、企业家型实干家D、专业技术人才答案：A76.对人才的误解来自于A、对教育的误解B、对成功的误解C、对幸福的误解D、空答案：B77.以下哪项不属于技术创新的类型?A、工艺创新和产品创新B、渐进型创新C、原始性创新D、发展模式创新答案：D78.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模式A、倒毒蛋模式B、酸葡蘭模式C、可怜虫模式D、强迫症模式答案：C79.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？()A、教育公益组织B、环保公益组织C、疾病公益组织D、爱护动物公益组织答案：B80.爱工作和爱自己的关系是A、并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B、相互矛盾C、爱工作更重要D、爱自己更重要答案：A81.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调査中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A、马云B、李嘉诚C、莫言D、周星驰答案：C82.年轻人为什么总是跳槽？（）A、盲目找不到合适的工作B、薪水太低C、对公司不满意D、心理浮躁答案：D83.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B84.（）是一切心理疾病的根源A、孝道B、心态C、学习D、XX答案：A85.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A、德国B、美国C、日本D、中国答案：A86.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类A、七B、八C、九D、十答案：B87.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：C88.德国对科研工作的法律原则是A、科研白由B、科学家自由C、科研机构自由D、国家干预答案：A89.一般来说，工作儿年后跳槽是正常的？A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后答案：D90.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？A、社会体制B、地理位置C、国家制度D、民族文化答案：B91.白我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念A、孟德斯鸠B、班杜拉C、罗素D、卢梭答案：B92.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书答案：A93.不属于专业技术人员的是A、教师B、军人C、民间石雕艺人D、广告设计者答案：B94.内在受到自我折磨的原因是？（）A、别人的批评B、父母的要求C、工作的压力D、自我批评答案：D95.德国企业和人才之间的关系是A、社会雇佣关系B、社会合作关系C、社会伙伴关系D、社会附属关系答案：C96.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A、用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B、找一个有效的方法，让自己尽情发泄C、找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D、压抑自己的情绪不被他人看见答案：A97.下面关于公益活动的说法，答案：正确的是A、公益活动与我们何个人息息相关B、公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C、公益活动吃力不讨好，能不去就不去D、作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要答案：A98.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A、国家B、人才C、企业D、市场答案：D99.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但乂无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式答案：D100.什么能帮我们把握问题的核心？（）A、细节B、宽容C、计划D、训练答案：A101.AQ是什么？A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C102.个人竞争力的强弱决定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心价值的高低答案：D103.个人竞争力的强弱决定A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心价值的高低答案：D104.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？A、教育公益组织B、环保公益组织C、疾病公益组织D、爱护动物公益组织答案：B105.职业规划是（）A、职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B、对职业进行规划的图纸C、职场的计划D、职业规划师给出的建议答案：A106.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A、社会学B、管理学C、科学D、经济学答案：D107.个人竞争力的强弱决定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心价值的高低答案：D108.社会公益活动是A、社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B、社会公益活动，是一种宣传手段C、社会公益活动是一种团体性的盈利活动D、社会公益活动是收费的服务答案：A109.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A、知学B、学习力C、好学D、乐学答案：B110.AQ是什么？（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力答案：C111.内在受到自我折磨的原因是？A、别人的批评B、父母的要求C、工作的压力D、自我批评答案：D112.德国对科研工作的法律原则是A、科研自由B、科学家自由C、科研机构自由D、国家干预答案：A113.“人生•工作的结果二思维方式X热情X能力”是（）提出的公式A、稻盛和夫B、松下幸之助C、盛田昭夫D、空答案：A114.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式答案：C115.如何训练强大的意志力？（）A、不要轻易打破定下的规矩B、强迫自己每天都做同一件事情C、做记录D、找人提醒答案：A116.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用A、积极B、消息C、中立D、互补答案：A117.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?A、文字B、画画C、聊天D、语言动作表情答案：D118.强迫症思维模式的人在()城市较为多见A、在北上广深等一线竞争压力比较大的B、在二三线等压力比较小得C、在乡村D、美国答案：A119.“世间享千金之产者，定是千金人物：享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自A、《了凡四训》B、《易经•系辞》C、《韩非子》D、空答案：A120.激励知识型员工的四个因素不包括A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识答案：D121.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A、技术B、培训C、高科技D、制度答案：A122.德国社会保障制度的核心部分是（）A、发放“绿卡”B、社会保险C、持续的企业人才培训制度D、全力抢滩全球人才答案：B123.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自

己很可怜是()思维模式A、倒霉蛋模式B、酸葡匐模式C、可怜虫模式D、强迫症模式答案：C124.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法A、社会学B、管理学C、科学D、经济学答案：D125.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A、挫折情境B、挫折认知C、挫折反应D、挫折影响答案：D126.职业价值观是A、—种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B、一成不变的，每个人的都一样C、人生价值观D、可有可无答案：A127.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A、孟德斯鸠B、班杜拉C、罗素D、卢梭答案：B128.今天我们为何学习传统文化？（）A、预见人生，趋吉避凶B、提高自身修养C、缅怀先人D、空答案：A129.爱工作和爱自己的关系是（）A、并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B、相互矛盾C、爱工作更重要D、爱自己更重要答案：A130.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?A、文字B、画画C、聊天D、语言动作表情答案：D131.与终身雇佣制配套的制度是A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系答案：A132.参加公益的意义在于（）A、积累好的名声B、在领导与同事面前有一个显眼的事件C、让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D、与我们普通人没什么很大的关系答案：C133.社会公益活动是（）A、社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B、社会公益活动，是一种宣传手段C、社会公益活动是一种团体性的盈利活动D、社会公益活动是收费的服务答案：A134.使用什么办法可以积累幸福感？（）A、运动B、看书C、参加活动D、写成功日记答案：D135.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A、技术B、培训C、高科技D、制度答案：A136.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？A、教师B、金融工作者C、矿工D、政府官员答案：C137.比别人更有发言权的方法是？A、技艺超群B、有钱C、职位高D、年龄长答案：A138.以下哪项不属于技术创新的类型？A、工艺创新和产品创新B、渐进型创新C、原始性创新D、发展模式创新答案：D139.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类A、七B、八C、九D、十答案：B140.与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系答案：A141.根据招聘行业调査显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响A、消极B、积极C、没有D、互补答案：A142.职业价值观包含的因素不包括A、职业道德B、职业准则C、职业操守D、职业素质答案：D143.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方而进行？（）A、选择职业B、在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C、树立答案：正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D、参加公益活动，升华我们的心灵答案：D144.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化答案：D145.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感答案：A146.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感答案：A147.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）A、教育公益组织B、环保公益组织C、疾病公益组织D、爱护动物公益组织答案：B148.练习冥想时应该（）A、不停地在脑海里暗示自己是最棒的B、只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C、不停地在脑海里做未来的计划D、不停的回忆过去答案：B149.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）A、教育公益组织B、环保公益组织C、疾病公益组织D、爱护动物公益组织答案：B150.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高答案：C151.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出白A、《了凡四训》B、《易经•系辞》C、《韩非子》答案：A152.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A、参加实践B、开展协作C、学习和运用创新思维D、善于倾听他人意见答案：C153.德国社会实行的职业教育机制是（）A、双轨制B、单轨制C、社会化D、市场化答案：A154.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A、国家B、人才C、企业D、市场答案：D155.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化答案：D156.不同信念的人对同一事件会产生()的情感A、相同B、不同C、两者都有可能D、类似答案：B157.年轻人为什么总是跳槽？A、盲目找不合适的工作B、薪水太低C、对公司不满意D、心理浮躁答案：D158.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是A、帮助宣传禽流感的防治办法B、守护烈士陵园C、宣传环境保护，提侣低碳生活D、资助贫困的孩子上学答案：D159.激励知识型员工的四个因素不包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识答案：D160.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感答案：A161.内在自我深刻地影响着A、内在自我的发展与表现B、外在白我的发展与表现C、我们的想法D、没影响答案：B162.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调査中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A、马云B、李嘉诚C、莫言D、周星驰答案：C163.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A、彼得•德鲁克B、里根C、玛汉•坦姆仆D、彼得•圣吉答案：A164.职业幸福感与人们对（）息息相关A、成功和收获B、精神上得满足和愉悦C、职业需求的期望值D、职业答案：C165.德国社会实行的职业教育机制是A、双轨制B、单轨制C、社会化D、市场化答案：A166.历史上美国主要的人才获取方式是A、政府培养B、企业培养C、他国移民D、他国劫掠答案：D167.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A、螺丝钉精神、奉献精神B、石头精神C、无私精神D、有偿付出答案：A168.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）A、教育公益组织B、环保公益组织C、疾病公益组织D、爱护动物公益组织答案：B169.内在受到自我折磨的原因是()？A、别人的批评B、父母的要求C、工作的压力D、自我批评答案：D170.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()A、可以升华我们的心灵B、加强我们的劳动观念C、帮助我们树立正确的人生观、价值观D、以上都是答案：D171.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A、知学B、学习力C、好学D、乐学答案：B172.哪个是()错误的A、2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B、周迅是环保项目"OURPART我们的贡献”的成立者C、美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D、参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神答案：A173.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展A、义务教育B、职业教育C、高等教育D、继续教育答案：D174.历史上美国主要的人才获取方式是（）A、政府培养B、企业培养C、他国移民D、他国劫掠答案：D175.价值观是()A、—种内心尺度B、一种我们表现出来的行为，可有可无C、可以没有的，在我们的工作中并不重要D、不可改变的，是与生俱来的答案：A176.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义A、工作幸福感B、工作成就感C、工作业绩D、工作效率答案：A177.德国社会实行的职业教育机制是A、双轨制B、单轨制C、社会化D、市场化答案：A178.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛A、技术B、培训C、高科技D、制度答案：A179.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调査中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A、马云B、李嘉诚C、莫言D、周星驰答案：C180.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A、七B、八C、九D、十答案：B181.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是A、市场竞争的结果B、市场成熟的结果C、技术变革的结果D、制度发展的结果答案：C182.在“2012中国幸福小康指数"关于影响工作幸福感的调査中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A、马云B、李嘉诚C、莫言D、周星驰答案：C183.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A、市场竞争的结果B、市场成熟的结果C、技术变革的结果D、制度发展的结果答案：C184.美国每年引进的人才数目超过（）A、10万B、20万C、30万D、50万答案：B185.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的A、幸福B、收获C、成绩D、成功答案：A186.以下哪项不属于技术创新的类型？A、工艺创新和产品创新B、渐进型创新C、原始性创新D、发展模式创新答案：D187.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A、管理者B、旁观者C、经纪人D、统治者答案：C188.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A、技术•专利•标准B、产学研C、引进消化吸收D、政府.企业.社会答案：A189.强迫症思维模式的人在()城市较为多见A、在北上广深等一线竞争压力比较大的B、在二三线等压力比较小得C、在乡村D、美国答案：A190.以下哪项不是三星集团成功的因素？A、多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、利用媒体的宣传为其造势C、不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D、大力鼓励创新成果答案：C191.强迫症思维模式的人在()城市较为多见A、在北上广深等一线竞争压力比较大的B、在二三线等压力比较小得C、在乡村D、美国答案：A192.使用什么办法可以积累幸福感？A、运动B、看书C、参加活动D、写成功日记答案：D193.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A、职业发展法B、职业开发法C、职业训练法D、职业开发训练法答案：C194.日本企业内校园内青年职工加入的组织是A、工作会B、员工会C、企业会D、交流会答案：A195.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A、50岁B、55岁C、60岁D、65岁答案：C196.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪儿个因素？A、收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B、收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C、工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着白己转D、收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A197.频繁跳槽的危害？（）A、没有危害B、浪费时间C、浪费精力D、B和C答案：D198.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每夭运动D、每天看书答案：A199.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A、管理者B、旁观者C、经纪人D、统治者答案：C200.年轻人为什么总是跳槽？（）A、盲目找不合适的工作B、薪水太低C、对公司不满意D、心理浮躁答案：D201.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？A、职业发展法B、职业开发法C、职业训练法D、职业开发训练法答案：C202.对教育的误解来自于A、对人才的误解B、对成功的误解C、对幸福的误解D、空答案：A203.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？A、社会体制B、地理位置C、国家制度D、民族文化答案：B204.使用什么办法可以积累幸福感？（）A、运动B、看书C、参加活动D、写成功日记答案：D205.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A、高效的信息获取能力B、知识产权意识C、市场投资意识D、风险意识答案：C206.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感答案：A207.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类A、七B、八C、九D、十答案：B208.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台：拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检査，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏A、实践能力B、学习能力C、执行能力D、专业知识答案：A209.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？A、职业发展法B、职业开发法C、职业训练法D、职业开发训练法答案：C210.德国对科研工作的法律原则是A、科研自由B、科学家自由C、科研机构自由D、国家干预答案：A211.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处A、可以升华我们的心灵B、加强我们的劳动观念C、帮助我们树立答案：正确的人生观、价值观D、以上都是答案：D212.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书答案：A多选题1.下而哪份工作给人的的幸福感较低A、在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B、企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C、公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D、根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班答案：AC2.频繁跳槽的危害是什么？A、没有危害B、浪费时间C、浪费粘力D、不知道答案：BC3.为什么感受不到幸福？A、自我封闭B、压力过大C、工作不顺心D、不愿意与人沟通答案：ABCD4.缓解生活焦虑的办法()正确的是A、工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B、沉迷于网络聊天和网络游戏C、用一些静心的活动和社交活动来提高白己的生活热情D、多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑答案：AC5.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A、上下级关系B、同事关系C、社会支持关系D、夫妻关系答案：ABC6.对于职业规划的说法以下()正确的A、合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B、合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对白己有职业规划C、职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老木D、适合自己的职业规划就是合理的职业规划答案：BD7.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A、别人能成功我一定也可以B、除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的答案：BC8.日本专业技术人员职业幸福感提升途径()A、终身雇佣制B、新形势下的制度改进C、提供养老金等社会保障D、政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD9.为什么感受不到幸福？（）A、自我封闭B、压力过大C、工作不顺心D、不愿意与人沟通答案：ABCD10.我们该如何提高个人能力呢？A、勇于而对及解决问题，扩大工作认知范围B、保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C、提升职场影响力D、逃避要处理的问题，不要给自己找那多事答案：ABC11.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A、倾向与对机会视而不见B、而对机会时他们会白己启动“倒霉蛋”模式C、“倒霉蛋”容易自怨自艾D、“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败答案：ABCD12.我们该怎么做能感知幸福？A、每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B、训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C、愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D、自我封闭，抑郁答案：AB13.人有三个基本答案：错误是不能犯的？A、德薄而位尊B、智小而谋大C、力小而任重D、德厚而位卑答案：ABC14.以下说法答案：正确的是A、工作无需什么答案：正确价值观，随心所欲，得过旦过B、价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C、价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以答案：正确的价值观至关重要D、价值观是与生俱来的答案：BC15.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A、性骚扰B、办公室内斗严重C、工资低D、八卦严重答案：ABD16.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A、在哪上班变得不太重要B、职业出现模糊性C、虚拟单位出现D、很多人将改变工作方式答案：ABCD17.我们该怎么做能感知幸福?A、每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B、训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C、愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D、自我封闭，抑郁答案：AB18.新人时期如何顺利度过？A、找一个榜样，认真学习B、寻求前辈指点C、跟进行业培训D、辞职不干答案：ABC19.如何找到自己热爱的职业A、对自己有一个清晰的认识和了解B、要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C、有答案：正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D、创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌答案：ABC20.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族A、要树立信心，信心比黄金更重要B、在信心的基础上树立起对生活的热情C、树立积极乐观的心态D、对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流答案：ABCD21.—个人能否在职业中感到幸福是从哪儿个方面而言的A、收入B、福利C、个人能力D、个人兴趣答案：ABCD22.回馈法则包括（）A、你做的任何事情都会回到你自己的身上来B、回来的东西一定比你做的（付岀的）要多C、你做的任何事情都不会回到自己的身上D、回来的东西一定比你做的（付出的）要少答案：AB23.个人竞争力的正解？A、是我们在社会上生存和适应的能力B、是个人的社会适应和社会生存能力C、创造能力和发展能力D、抱怨领导，抱怨同事答案：ABC24.公众眼中最具幸福感的职业是A、公务员B、保姆C、政府官员D、教师答案：ACD25.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A、蜜月期、激励期、衰退期B、衰竭期、涅槃期C、蜜月期、呆滞期、麻木期D、放弃期、再职期答案：AB26.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A、别人能成功我一定也可以B、除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的答案：BC27.以下对福的理解，()错误的是A、只享福不培福B、妄求不当之争C、当下就要知福：珍惜你已拥有的D、知命才能知福：有的福不属于你答案：AB28.每个人的福显现的不一样，这些形式包括A、地位B、名声C、健康D、智慧答案：ABC29.职业规划包括（）内容A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、人脉关系答案：ABC30.公众眼中最具幸福感的职业是A、公务员B、保姆C、政府官员D、教师答案：ACD31.频繁跳槽的危害是什么？A、没有危害B、浪费时间C、浪费粘力D、不知道答案：BC32.进入职场前我们可以做哪些参考？A、选择性听取职业规划师的建议B、随便找份工作凑合C、跳槽多次的朋友的建议D、清教年长的、有智慧的前辈答案：AD33.缓解生活焦虑的办法答案：正确的是A、工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B、沉迷于网络聊天和网络游戏C、用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D、多看那些经常炫耀的朋友圏消息，增加自己的焦虑答案：AC34.我们该如何提高个人能力呢？A、勇于面对及解决问题，扩大工作认知范FhlB、保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C、提升职场影响力D、逃避要处理的问题，不要给自己找那多事答案：ABC35.个人竞争力的正解？A、是我们在社会上生存和适应的能力B、是个人的社会适应和社会生存能力C、创造能力和发展能力D、抱怨领导，抱怨同事答案：ABC36.聘用制合同订立的原则有A、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则答案：ABCD37.职业规划到底对我们有()重要的作用A、有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B、人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C、有职业规划就一定能获得丰厚的收入D、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程答案：ABD38.引起职业倦怠的原因有A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感答案：ABC39.职业力不从心分为哪儿种？A、新人时期B、工作时间长，停滞不前C、跨行业跳槽D、心情原因答案：AB40.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A、拥有自学的能力B、长的漂亮C、拉好关系D、精益求精的职业精神答案：AD41.三少三大包括()A、为己谋者福少，为人谋者福大B、为眼前谋者福少，为久远谋者福大C、巧智谋者福少，合天道者福大D、量小福少，量大福大答案：ABC42.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提岀了智力产权制度A、奖励制B、增加养老保险等社会福利C、技术成果入股制度D、对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制答案：CD43.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A、奖励制B、增加养老保险等社会福利C、技术成果入股制度D、对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制答案：CD44.职场成功与职业幸福感的关系是A、—个人职场成功并不能说他有职业幸福感B、职场成功一定能带来持续性的快乐C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D、职场成功与职业幸福感碧无关系答案：AC45.每个人的福显现的不一样，这些形式包括A、地位B、名声C、健康D、智慧答案：ABCD46.合理的职业规划有哪三个步骤？A、正确的自我评估B、良好的自我发展C、职业机会评估D、职业规划修订答案：ACD47.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A、学会控制和调节自己的心态B、辞职不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD48.引起职业倦怠的原因有A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感答案：ABC49.新人时期如何顺利度过？A、找一个榜样，认真学习B、寻求前辈指点C、跟进行业培训D、辞职不干答案：ABC50.为什么感受不到幸福？A、自我封闭B、压力过大C、工作不顺心D、不愿意与人沟通答案：ABCD51.想高效快速的完成工作，你需要做到A、把工作时间统计出来B、重要的事情安排在上午C、减少登录社交网络的时间D、逛完朋友圈、微博、资讯再工作答案：ABC52.影响幸福的三个层面有（）A、环境B、家族共业C、自己D、他人答案：ABC53.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资答案：ABC54.如何找到自己热爱的职业（）A、对自己有一个清晰的认识和了解B、要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C、有答案：正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D、创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌答案：ABCD55.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A、别人能成功我一定也可以B、除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的答案：BC56.制定计划何夭早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A、身体突然不舒服B、只跑十分钟C、天气不好不想去D、想睡懒觉答案：BCD57.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：A、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握答案：ABCD58.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A、拥有自学的能力B、长的漂亮C、拉好关系D、精益求精的职业精神答案：AD59.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资答案：ABC60.职业幸福感一般与下面()因素相关A、自我成长和自我价值的实现B、是否融入了和谐和温馨的团队C、是否憧得感恩和知足D、员工身体状况答案：ABC61.引起职业倦怠的原因有A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感答案：ABC62.我们该怎么做能感知幸福？A、每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B、训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C、愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D、自我封闭，抑郁答案：AB63.合理的职业规划有哪三个步骤？A、正确的自我评估B、良好的自我发展C、职业机会评估D、职业规划修订答案：ACD64.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A、终身雇佣制B、新形势下的制度改进C、提供养老金等社会保障D、政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD65.工作计划的安排分为A、日计划B、月计划C、年度计划D、没计划答案：ABC66.积极的自我暗示能够A、提升幸福感B、让我们不开心C、增加自信，提升技能D、没有用处答案：AC67.引起职业倦怠的原因有（）A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感答案：ABC68.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A、戴耳机的时候必须看清了左右才戴B、定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C、怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D、发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字答案：ABCD69.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A、守烈士陵墓B、资助了100多名学生C、资助金额达7万多元D、参加植树活动答案：BC70.德国企业管理人才的理念是A、有责任感、注重实效B、“体现尊重”的“人性化管理”C、高薪D、发放“绿卡”答案：AB71.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A、戴耳机的时候必须看清了左右才戴B、定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C、怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D、发呆时一次次右击刷新页而和调音量一定要调到白己顺眼的数字答案：ABC72.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A、我喜欢做什么B、我擅长做什么C、环境支持和允许我做什么D、社会需要什么答案：ABCD73.合理的职业规划有哪三个步骤？A、答案：正确的自我评估B、良好的自我发展C、职业机会评估D、职业规划修订答案：ACD74.工作的意义在于什么？A、能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感B、解决人的生存需求和精神需求C、锻炼身体D、过度加班答案：AB75.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A、用答案：正确的方法规避工作的压力B、拒绝工作，窝在家里做啃老族C、用大胸怀去接纳工作中的苦乐D、通过工作来追求社会认同和白我存在的需求答案：ACD76.从哪些方面陪德？A、心态B、学习C、本分D、助人答案：ABCD77.A社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握答案：ABCD78.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A、时间宽松和大比例假期B、育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C、工资低D、可以教训孩子答案：AB79.对于认命和改命，以下理解答案：正确的是（）A、认命是认过去的因，接受现在的果B、认命是认现在的因，接受将来的果C、改命是改现在的因，得到将来的果D、改命是改过去的因，得到现在的果答案：AC80.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资答案：ABC81.职业规划到底对我们有（）重要的作用A、有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B、人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C、有职业规划就一定能获得丰厚的收入D、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程答案：ABD82.合理的职业规划有哪三个步骤？A、答案：正确的自我评估B、良好的自我发展C、职业机会评估D、职业规划修订答案：ACD83.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A、收入B、福利C、个人能力D、个人兴趣答案：ABCD84.进入职场前我们可以做哪些参考？A、选择性听取职业规划师的建议B、随便找份工作凑合C、跳槽多次的朋友的建议D、请教年长的、有智慧的前辈答案：AC85.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A、身体突然不舒服B、只跑十分钟C、天气不好不想去D、想睡懒觉答案：BCD86.形成一个人职业幸福感的基础包括A、能够充分认识到工作对于自己的真正意义B、需要与同事建立良好的人际关系C、学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D、投身于对他人有意义的事业和有着答案：正确的金钱观点答案：ABCD87.对于职业规划的说法以下答案：正确的A、合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B、合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对白己有职业规划C、职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D、适合自己的职业规划就是合理的职业规划答案：BD88.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：A、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称答案：AB89.管理阶层人员流失有三类因素，包括A、企业外部因素B、个人因素C、企业内部管理D、企业人际关系答案：ABC90.职业规划，包括()A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、毕业设计答案：ABC91.职业倦怠的几种状态表现A、情感衰竭B、去人格化C、人际关系恶化D、无答案：ABD92.对于职业规划的说法以下()正确的A、合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B、合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C、职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老木D、适合自己的职业规划就是合理的职业规划答案：BD93.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层而的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A、尊重人才制度B、社会福利制度C、退休金制度和医疗保险制度D、培训制度答案：BC94.新人进职场会遇到三道关，分别是A、心态关B、工作关C、人际关系关D、经济关答案：ABC95.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A、要树立信心，信心比黄金更重要B、在信心的基础上树立起对生活的热情C、树立积极乐观的心态D、对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流答案：ABCD96.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A、素质B、技术C、幸福感的提升D、管理答案：BD97.个人竞争力的正解？A、是我们在社会上生存和适应的能力B、是个人的社会适应和社会生存能力C、创造能力和发展能力D、抱怨领导，抱怨同事答案：ABC98.科学的人才管理模式不包括下而的哪一项？A、强硬管理措施B、合理报酬C、阻碍发展机会D、监督机制答案：AC判断题1.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题A、正确B、错误答案：B2.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%A、正确B、错误答案：B3.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式A、正确B、错误答案：B4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作A、正确B、错误答案：B5.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网絡，并了解公司的整体情况A、正确B、错误答案：A6.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己A、正确B、错误答案：A7.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的A、正确B、错误答案：A8.成功者犯答案：错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的答案：错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的答案：错误不放，自怨自艾A、正确B、错误答案：A9.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训A、正确B、错误答案：A10.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房A、正确B、错误答案：B11.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制A、正确B、错误答案：B12.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功A、正确B、错误答案：B13.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可A、正确B、错误答案：A14.你今天所有一切与你的状态相匹配A、正确B、错误答案：A15.专业技术人员应该要有答案：正确的三观——人生观、价值观、世界观A、正确B、错误答案：A16.职业幸福感是同事和领导们给的，与白己的个人能力没什么牵连A、正确B、错误答案：B17.有个大学牢业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区A、正确B、错误答案：B18.好奇心是专业技术人员创造的原始动力A、正确B、错误答案：A19.三观包括世界观、人生观和价值观A、正确B、错误答案：A20.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”A、正确B、错误答案：B21.内在是被别人看在眼里，外在是白己的内心世界A、正确B、错误答案：B22.成功者犯答案：错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的答案：错误，肯定之前的成绩，

并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的答案：错误不放，白怨自艾A、正确B、错误答案：A23.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题A、正确B、错误答案：B24.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值A、正确B、错误答案：A25.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能注意到你的努力和付出A、正确B、错误答案：A26.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态A、正确B、错误答案：A27.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以A、正确B、错误答案：B28.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍A、正确B、错误答案：B29.职业生涯的主体是个人，与组织无关A、正确B、错误答案：B30.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的A、正确B、错误答案：A31.大舍大得，小舍小得，不舍不得A、正确B、错误答案：A32.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星A、正确B、错误答案：A33.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况A、正确B、错误答案：A34.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情A、正确B、错误答案：A35.人有五福，非只一福A、正确B、错误答案：A36.人们评价成功的标准是一成不变的A、正确B、错误答案：B37.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功A、正确B、错误答案：B38.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》A、正确B、错误答案：A39.自信是能力的铠甲A、正确B、错误答案：A40.好奇心是专业技术人员创造的原始动力A、正确B、错误答案：A41.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感A、正确B、错误答案：A42.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式A、正确B、错误答案：A43.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣A、正确B、错误答案：A44.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范A、正确B、错误答案：A45.规划可以使人生更有目标和方向感A、正确B、错误答案：A46.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区A、正确B、错误答案：B47.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》A、正确B、错误答案：A48.自信是能力的铠甲A、正确B、错误答案：B49.量小福小，量大福大A、正确B、错误答案：A50.学习能力是一切能力的基础A、正确B、错误答案：A51.量小福小，量大福大A、正确B、错误答案：A52.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感A、正确B、错误答案：B53.人生•工作的结果=思维方式X热情X能力A、正确B、错误答案：A54.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员A、正确B、错误答案：B55.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功A、正确B、错误答案：B56.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》A、正确B、错误答案：A57.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命A、正确B、错误答案：A58.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾A、正确B、错误答案：A59.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感A、正确B、错误答案：A60.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能注意到你的努力和付出A、正确B、错误答案：A61.努力一定有好结果A、正确B、错误答案：B62.智慧是人生最大的福A、正确B、错误答案：A63.好奇心是专业技术人员创造的原始动力A、正确B、错误答案：A64.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场A、正确B、错误答案：B65.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用A、正确B、错误答案：A66.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重A、正确B、错误答案：A67.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会A、正确B、错误答案：B68.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调査情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突A、正确B、错误答案：A69.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照A、正确B、错误答案：B70.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”,是第一个拥有环保官网的明星A、正确B、错误答案：A71.你今天所有一切与你的状态相匹配A、正确B、错误答案：A72.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%A、正确B、错误答案：B73.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以A、正确B、错误答案：B74.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训A、正确B、错误答案：A75.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道A、正确B、错误答案：A76.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展A、正确B、错误答案：A77.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。A、正确B、错误答案：A78.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神A、正确B、错误答案：A79.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好A、正确B、错误答案：B80.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操A、正确B、错误答案：A81.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术A、正确B、错误答案：A82.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况A、正确B、错误答案：A83.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化A、正确B、错误答案：A84.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展A、正确B、错误答案：A85.人生•工作的结果二思维方式X热情X能力A、正确B、错误答案：A86.规划可以使人生更有目标和方向感A、正确B、错误答案：A87.培福就是要培自己的德A、正确B、错误答案：A88.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付A、正确B、错误答案：B89.好奇心是专业技术人员创造的原始动力A、正确B、错误答案：A90.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等A、正确B、错误答案：A91.改变不了事情木身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重A、正确B、错误答案：A92.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用A、正确B、错误答案：A93.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值A、正确B、