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文档简介

新版劳务输出合同背景随着经济的发展，劳动力流动性越来越高，劳务输出业务也逐渐成为一种常见的现象。为规范劳务输出行为，减少纠纷的发生，国家近年来不断完善相关法律法规，并推出新版劳务输出合同，以更好地保护劳动者和用工单位的合法权益。内容新版劳务输出合同主要包括以下内容：一、合同双方信息劳务输出合同需明确劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）和劳务接收单位（以下简称“用工单位”）的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人等。二、劳务内容和标准劳务输出合同需具体描述劳务内容和标准，确保派遣双方清楚地了解劳务输出的具体要求和标准，以避免后续发生纠纷。三、劳务报酬和支付方式劳务输出合同还需要规定劳务报酬和支付方式，以避免后续发生因报酬不清晰而导致的纠纷。支付方式可包括月薪、计件报酬等。四、劳动条件劳务输出合同需明确劳动条件，如工作时间、休息时间、工作地点、劳动安全、卫生保障等保障劳工权益的细节。五、工作保险劳务输出合同需规定工作保险、医疗保险等权益，并确保保险的合法性和权益的保障。六、信息安全劳务输出合同需完善信息安全条款，保障劳动者个人隐私，如禁止泄露个人信息等。七、保密协商劳务输出合同需考虑保密协商，以确保涉及公司机密信息的劳务输出不会给用工单位和派遣公司带来负面影响和损失。特点新版劳务输出合同相较以往旧版合同的改进主要体现在以下方面：一、内容更加全面新版劳务输出合同在内容上更加全面，对劳动保障、权益保障、信息安全等方面的规定更加详尽，以规范劳务输出行为。二、法律调整更加及时新版劳务输出合同体现了近年来有关劳务输出法律、法规的最新调整和要求，使得合同更加具有法律约束力。三、特点更加明显新版劳务输出合同在内容方面更加全面，不仅市场适应性更强，同时也更具有个性化、定制化的特点，更加符合不同行业、不同需求的劳务输出的实际情况。结论新版劳务输出合同是国家为规范劳务输出行为而推出的重要政策，其内容更加全面，法律调整更加及时，特点更加明显。作为劳务派遣公司和劳务接收单位，

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