服装经理岗位职责(汇编15篇)

第页共页服装经理岗位职责(汇编15篇)服装经理岗位职责(汇编15篇)服装经理岗位职责11、根据公司销售规划、任务目的，制定个人的'销售方案，量化销售指标;2、主导/配合销售团队完成销售业绩，协调处理各类市场问题;3、搜集工程信息、掌握市场动态，完成预期销售目的;4、负责区域客户拓展、开发、关系维护，并保持良好合作;5、负责区域内相关工程的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、工程执行及回款工作。服装经理岗位职责2岗位职责：1、负责扬州区域5-8家零售店的销售效劳管理(包括宝应，高邮，仪征区域)2、各零售店铺的.货品流转及库存管理3、零售员工的招聘，培训及管理4、协调与商场的关系5、店铺陈列及形象管理任职资格：1、23-35岁，两年以上相关管理工作经历2、性格开朗，良好的团队合作精神3、良好的沟通技巧和会谈才能服装经理岗位职责121、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。2、制定品牌工作方案，如周、月、年方案、人员招聘方案、培训方案，并施行。(团队打造、人员技能培训才能强)3、执行公司规章制度，鼓励、考核制度、监视店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促销、推广等工作的开展。5、负责对区域店铺的市场信息反响，搜集等6、完成上级交办的一切事物。服装经理岗位职责3店铺管理：在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上到达公司的标准要求；销售指标：妥善控制店铺盈利，并带着全店员工完成公司制定的店铺销售指标；岗位职责——人事管理：1、以身作那么，执行公司制度、纪律；2、将公司政策传达给各下属同事；3、管理及领导店内所有员工能群策群力，到达公司所定目的及工作指标；4、安排各同事的工作职责；5、可以培训、指导下属关于店铺相关知识，进步店铺人员素质，安排适当时间按方案给员工实习；6、评估店铺下属员工的工作表现；7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等；8、上传下属同事及顾客反映的意见；9、为下属同事解决疑难；10、保持店铺工作气氛良好及进步同事工作士气。货品管理：1、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等；2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售；3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量；4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法；5、灵敏调整货品摆位，安排推广活动；6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。货场管理：1、处理店铺的突发事件〔如：停电、高买、火灾等〕2、处理店内顾客投诉及意见；3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯；销售管理：1、为顾客提供优质效劳，反映顾客意见；2、营造高涨销售气氛；3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训；4、留意市场动向〔如：竞争对手情况〕，及时做出反响〔调场、加强促销语、效劳等〕；5、制定销售目的，保持自己在最正确的精神及状态下带着员工工作，达成营业目的；6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整；7、分析^p店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：1、监控收银员的日常工作流程；2、严格执行《现金管理流程》；3、搜集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等；4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符；工作职权：1、按各员工的岗位、个人才能合理分配工作；2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监视作用；3、业绩评估：分时期〔时段、天、周、月〕对员工的业绩进展评估，理解员工的销售才能、工作状态；4、奖罚下属：对员工的日常表现施行奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息；5、人员编排：合理控制店铺的.人数，防止人员紧缺或过剩；6、节开流：控制店铺的日常开支，做到节开流，合理的使用所有店铺费用7、老员工带着新员工，填写此表；8、销售才能强的带一般的店员，填写此表；记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。记录标准为对方上周表现的赞赏点，跟进上周实际情况制定本周效劳目的、货品目的、运作目的，明确完成期限，签下双方姓名，由店长、老店员或销售才能强的催促对方完成。服装经理岗位职责41.根据公司营销战略与业务开展需要，负责区域直营督导和维护工作，完成销售目的，维护公司利益，进步品牌形象;2.跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监视指导等店铺的全程运营工作;3.货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资，有效地跟踪货物的补充;4.跟踪负责区域销售指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析^p、调整控制销售目的的达成，针对加盟店的销售情况进展针对性的指导;5.搜集区域市场信息，分析^p竞争品牌，理解市场趋势，为公司决策提供信息支持;6.进展定期的巡店督导工作;7.定期总结并汇报工程进展情况，根据公司要求提交相关工作报告;8.协助新开店铺手续的'办理及开业方案的制定;9.及时完成上级领导交办的其他工作任务。服装经理岗位职责51、主持拟订公司中长期开展规划和年度经营方案并组织施行，保证经营目的的实现；2、建立健全公司内部管理____方案和管理体系、管理制度、责任制度、根本管理制度；，并建立健全落实措施，确保公司的良性运作。3、指导协调公司各职能部门工作，考核指导各职能部门负责人，审批公司财务预算、决算，控制公司各项开支和本钱情况，开节流，进步公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行；4、致力于培育公司核心竞争力，建立保证公司永续经营的`企业文化；5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议；6、主持公司的根本团队建立、标准内部管理；?7、拟订公司详细规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩方法并组织施行；8、审核签发以公司名义发出的文件；?9、主持公司的全面经营管理工作，组织施行董事会决议；10、向董事会提出企业的更新改造开展规划方案、预算外开支方案；?11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。服装经理岗位职责61.能全面负责区域店铺管理，销售才能强，能完成年度，月度销售目的。全面提升所管辖店铺的销售业绩。2.贯彻执行公司策略和政策。3.负责监视店面陈列，店铺管理，树立公司良好的企业形象。4.负责区域店铺员工关系管理，团队鼓励，建立人员梯队。5.协助人力资部进展人员招聘，培训。6.市场销售方案的'筹划，管理和执行。服装经理岗位职责71、制定部门、各店面销售方案、销售政策、设计销售形式、预算和奖励方案，完成公司下达的销售目的。2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质效劳。3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。4、店内各项事务与外单位的对接工作。服装经理岗位职责8岗位职责：1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;2、对导购及促销业绩和才能进展考察评估，定期上交各项报表和数据;3、对门店经营情况和产品陈列进展指导，协助调整销售策略和人员安排;4、施行促销方案，并监视施行各项促销活动，达成销售指标;5、有两年女装店铺管理经历以上。岗位要求：1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经历;2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;3、具备良好的.沟通才能和管理才能，擅长卖场管理人员沟通;4、具备终端培训才能及产品陈列经历5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;6、纯熟操作办公软件;服装经理岗位职责91、根据公司年度接单目的，带着团队开发客户、开发订单、维护客户关系；2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理，与品牌公司的关键发单人有联络，有成功推荐客户或工厂的经历。3、参与战略合作工程的会谈，维护与合作伙伴的长期合作关系；4、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的标准化和不断进步，建立优秀的.业务队伍，打造市场良好口碑；5、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织构造和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工才能，对员工绩效进展管理，提升部门工作效率，进步员工满意度；6、掌握客户需求，主动开拓，完成公司的任务指标。、服装经理岗位职责101、完成各项部门制度的制定。协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作方案。2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术开展趋势，组织研发室内部技术论证。组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程施行监视、控制，确保新产品开发工作顺利进展。4、中试过程管理：负责监视、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品消费工艺及消费流程符合大规模消费的需要。5、组织制定消费工艺及消费流程标准：组织消费、研发、及分析^p质检室对新产品消费作业流程及消费工艺进展研究、讨论，确定标准化的.消费工艺与消费作业流程。6、组织制定产品质量标准：组织质量管理、消费、研发、及分析^p质检室对大批量消费产品所需要的消费设备进展开发，保证消费的顺利开展。7、员工管理：负责本部门员工的装备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进展技术研发培训，提升部门人员技术程度。8、组织与消费相关人员培训：组织相关人员进展消费、质量检验培训，确保新产品大批量消费作业流程顺利展开。服装经理岗位职责111、负责所辖区域的销售团队建立、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动方案;3、根据总部销售规划与目的，进展区域销售目的的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进展市场与目的客户群分析^p;5、本区域重点客户的.攻关与客户关系维护;6、组织并监视本区域的售前售后效劳;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。服装经理岗位职责121、目的管理a、制定所管辖区域长中短期开展战略目的;b、制定年度目的，将其分解到各区域，并跟踪施行、提出建议;c、根据竞争品牌情况、结合公司开展需要制定部门年度营销政策;d、制定部门年、月、周工作方案，进展总结，并上报公司。2、营销管理a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监视施行等;c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;d、协助商品经理制定全年季度上货方案并跟踪施行;e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监视执行施行等;f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;3、团队建立a、对员工进展中长期职业生涯规划;b、协调员工关系;c、有责任让员工得到培训、提升的时机;d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。e、不定期做相关团队建立的培训进步团队意识及团队战斗力4、绩效管理a、公司绩效导入，标准管理;b、主持部门的`绩效管理工作，负责直属员工的绩效方案、跟踪、监视、评估、反响和改良;c、督导绩效考核标准的执行;5、完成上级交代其他事务;无条件执行。服装经理岗位职责131、理解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析^p竞争对手现状。2、具备独立开发空白市场的才能，对加盟商和代理商进展评估并与加盟商进展合作会谈以及签订合同，确保落实到位。3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的'合作关系。5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。服装经理岗位职责14一、岗位职责1、熟悉商场整体运作流程；熟悉商场所售商品构造和区域分布；2、理解皮具女包商品陈列要求及技艺；掌握顾客的消费导向；3、可以通过对市场信息的汇总和分析^p，理解市场开展的趋势；4、有较高的组织、方案、协调、调配等综合才能强和业务素质；5、掌握与商业有关的法规及行规要求；二、任职资格1、5年以上品牌女包、服装行业营销、管理经历，曾任品牌公司同等管理岗位三年以上，并有突出业绩者优先；2、对皮具品牌行业具有敏感的商业和市场意识，分析^p及解决问题才能强，具有优秀的资整合才能和业务推进才能；3、有丰富的.货品与店铺运营管理经历，具备销售战略筹划才能，能独立完成促销活动的整体调控；4、能深化运用、挖掘品牌的优秀元素，实在做好品牌形象经营工作，扩大品牌影响力；5、出色的沟通才能，具有较强的带团队才能。良好的语言、文字表达才能及沟通才能；6、具有对营业管理人员进展业务知识培训，进步