行政简历自我评价8121

行政简历自我评价

行政简历自我评价1

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。品行

端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精

神。

具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强；坚持原

则，工作作风严谨、高度的责任意识。

性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与

理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自

己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任

何环境下都能用最短的时间去适应行政工作求职简历的自我评

价行政工作求职简历的自我评价。

行政简历自我评价2

本人性格开朗、有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具

有良好的人际关系。同时我还具有以下几点的特长优势：

第一，我待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心；

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其

它级别）等级考试，对计算机网络、办公自动化知识有所了解；

第三，我善于写作，文字写作基础扎实；

第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别

及证书），车辆驾驶有什么级别的'驾驶证；

第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），

随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好。

行政简历自我评价3

不断地加强我自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学

会做人，并且工作负责，谦虚好学，诚实守信，并且适应能力强，

有集体荣誉感，具有团队精神，做事投入认真，对事对人都有一

股热诚，积极参加社会实践，使我的自身综合素质信仰、为人处

事能力以及交际能力等都有很大的提高，让我学到了除了学习以

外的个人处事能力和人际交往的重要性。完成党课培训及能通过

我自己的努力通过各项考试，并且考试成绩良好，在此基础上完

成各项资格证书考试，并且加强我自己的实践能力，理论加上实

践更好的锻炼我自己。

行政简历自我评价4

本人工作认真负责，敬业忠诚。团队意识强，有丰富的基层

管理经验。执行能力强。为人正派。公平公正。个性开朗。多年

的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独

到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

行政简历自我评价5

我性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组

织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际

关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。

个人工作风格：敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。

个人工作态度：把企业当作家庭，把我自己当作家庭的一员，

企业的财富就是我的财富，在努力为企业服务的过程中实现自身

价值。

行政简历自我评价6

为人稳重，乐观向上，善于与人沟通。具有较强的适应能力，

工作责任感强，重视团队精神和团队合作。曾在国际旅行社及五

星级酒店任职，有丰富的旅游产品策划能力，以国际线路为主。

语言能力较强，精通英语、日语及粤语。

有良好的分析问题及解决问题的能力;对数字敏感，注重细

节，充满激情，愿意接受挑战，有亲和力，熟悉市场营销，大客

户管理，营销沟通，市场活动举办;可以承受适当的工作原理，

能适应经常出差。

熟悉行政事务，熟悉政府相关职能部门办事流程;有较强的

工作积极性，吃苦耐劳，具备绝对良好的职业操守，对自己的职

业充满信心与自信，不畏惧工作的压力和挑战。在多年的职业生

涯中做事秉承实事求是的实际作风，讲求工作效率与速度，处事

能够以公司的利益为重，不计较个人得失，愿意为公司的发展出

谋献策，竭尽全力把工作做到最好!对行政费用控制、车辆管理、

消防安全管理、设备维护保养、都有的丰富经验。

行政简历自我评价7

本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三

年多的经验。

在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，质

量管理的需求去公司的5s管理和策划安排各之间的、运作和培

训等工作。

在行政管理，本人也公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，

熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操

作。熟悉工厂招聘流程并且能公司需求去招聘和新员工培训等任

务。

除了行政和人事两大主要领域，本人也公司的后勤工作。每

次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政策划和提前安

排，能。

在三年的锻炼里，我从刚走出校门的毕业生磨炼成能好人际

关系和独立工作的经验员工。，我相信我能胜任人事行政管理这

的工作。

行政简历自我评价8

本人性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接

受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对

于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管

在任何环境下都能用最短的时间去适应。

善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良

好的业绩，独立性强，热爱销售行业

乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，

具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织

协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，

不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实

工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;

有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

行政简历自我评价9

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理

论。

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把企业员工

的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应

本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业

不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优

秀人才。

属学习，实干型的职员，工作认真负责，善于创新，敢于迎

接挑战，敢于承担责，有较强的精力投入工作，富有工作激情，

乐业敬业。强调团队合作精神。

国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会

员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商

管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

行政简历自我评价10

本人具有强烈的责任感;有较强的沟通、性格开朗，乐观，

对工作执着，热情认真负责，有很强的适应能力和接受能力，肯

吃苦耐劳，为人友善，有很好的团队精神，我愿意尝试不同的挑

战，凡事都能以对自已的考验和公司的利益而去奋斗，不断的提

高自我人生价值。

本人自信开朗、勤奋刻苦。__X年本科毕业，曾担任经理助

理、行政主管等职务，负责企业行政管理和人力资源管理工作。

三年的行政管理工作经验、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色

的沟通、协调能力，优秀的组织、管理能力以及细心、热情的工

作态度。

行政简历自我评价11

本人受过严格军事训练，懂消防，会开车(有a2驾驶证)，

电脑熟练,有多年保安/饭堂/车辆/清洁/宿舍/园艺等行政后勤

事务管理经验，懂汽车的维护与季审年检，熟悉劳动法规及新<

劳动合同法>，有处理员工劳资纠纷、工伤事故、养老保险工作

经验。熟悉人力资源中选才、训才、用才、留才、绩效考核等各

个模块运作。

编辑过内部刊物，有企业文化建设理念。有人力资源管理证

书和iso内审培训证书，具亲和力，有良好团队合作精神，处理

事情讲究方法而不失原则。

行政简历自我评价12

我性格稳重、善于交际。做事积极主动、仔细认真、有条理、

有责任心。愿意虚心接受别人的意见和建议,不懂就问,善于学习

新的东西,具有团队精神。我从2月底在苏州志向纺织科研实习

统计员这个岗位,在这几个月的实习过程中,不仅让我学到关于

本职工作上的东西,也让我接触了解到很多以前所不了解的关于

纺织、业务上的东西。虽然在实习过程中遇到很多不懂和困难,

但是凭着单纯学习的态度,让我渐渐对纺织的各个方面都有了大

概的认识和了解。希望贵公司能给我一个学习和表现的机会!

行政简历自我评价13

为人处事认真踏实，有很强的责任心;有团队合作精神，有

激情，有较强的组织与沟通能力;认真、细心、负责;熟练掌握办

公软件，良好的逻辑思维能力，有多年500强跨国公司海外工作

经验;有良好的跨文化沟通能力及人际交往能力;能使用流利的

英语与人交流和处理文件，拥有出色的听说读写能力。

具备较强的沟通能力、协调能力、组织领导能力以及团队精

神等。能够承担巨大工作压力，并渴望在全新的工作氛围中充分

发挥自己的特长，迎接新的挑战。熟练使用计算机办公系统，对

于行政体系和制度的建立颇有心得。

行政简历自我评价14

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。品行

端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精

神。

工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确

认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守

劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效

利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保

证工作能按时完成。

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是

不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相

信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更

加完美

行政简历自我评价15

工作职责和业绩：

人事方面:

1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划

公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生

涯规划设计，做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督

实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作

流程;健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司

各部门业务达成目标;

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，

采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗

位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公

司人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，

制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效

果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度

达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;

4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落

实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考

评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩

的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高

员工的绩效水平;

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制

定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督

员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制

人工成本;

6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的

签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就

公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司

处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系，

维护公司良好的雇主形象;

部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编

制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属

的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期

考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的

行政干部梯队，支持部门业务完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优

化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督

促、检查及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、

年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施;以提高公司内

部管理的规范性和有效性;

2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案

和计划，并在实施过程中进行费用控制;制定行政部年度、季度

费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程;以合理降低行

政费用;

3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查

公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运

输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在

费用预算内满足公司运营需要;

4、会议