上海劳动法律师谈女职工保胎假产前假产假哺乳假期间的工资

1条文规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定产假：

女职工生育享受不少于九十天的产假。〔中华人民共和国劳动法第六十二条〕

女职工产假分别按以下情况执行〔上海市女职工劳动保护方法第十四条〕

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。〔上海市人口与方案生育条例第二十四条〕

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。〔上海市人口与方案生育条例第三十三条〕

符合?条例?规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假根底上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假

应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日

顺延。〔上海市方案生育奖励与补助假设干规定第二条〕

产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护方法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查〔包括妊娠十二周内的初查〕，应算作劳动时间。〔上海市女职工劳动保护方法第十三条〕

授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎

生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六

个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。〔上海市女职工劳动保护方法第十五条〕

女职工生育后，假设有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。〔上海市女职工劳动保护方法第十六条〕

保胎假

女职工按方案生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。〔国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函〕

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天〔晚育〕+15天〔难产〕+15天〔多胞胎每多生一个婴儿〕

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查〔包括妊娠十二周内的初查〕，应算作劳动时间。〔有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益〕

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

相关假期的待遇规定

一、保胎假，工资按照病假发

符合方案生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局?关于＜上海市女职工劳动保护方法＞中有关问题的解释?明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给〞。这里的本人工

资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资〔不包括生产性津贴和奖金〕计算。“在增加工资时应作出勤对待。〞

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳

社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工

资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承当。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局?关于＜上海市女职工劳动保护方法＞中有关问题的解释?，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工

请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资〔不包括生产性津贴和奖金〕计算。假设女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补

助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给〔生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十〕。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过局部不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的局部应由单位补足。

规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过局部不计入缴费基数而缺乏其缴费年度工资收入的，缺乏局部应当由单位发放。〞

权利受到侵害时怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取以下方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。〔?上海市女职工劳动保护方法?规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位

的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到

决定书之日起15日内向人民法院起诉。〞〕

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

补充一点:

(今天刚刚打12333问的)

产假90天是包括双休日和国定假日的

晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资1、保胎假期间的工资?国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函?〔1982年，现在有效〕中规定，女职工按方案生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据１９９５年９月２９日，?上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知?〔沪劳保发〔９５〕８３号〕病假工资的计算，先按休假时间〔以６个月〕为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，假设有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。2、产前假的工资?上海市女职工劳动保护方法?第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成局部有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的?关于工资总额的规定?规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个局部组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。智3、执产假禁期间常的工道资定?上盼海市孩女职殿工劳奔动保发护办遗法?看第1绣8条岛规定扒，尊女职束工在著产假勤期间始的工磁资照零发，界流产趣假视笑为产切假。展4、装哺乳耽假的墨工资纽斜〔1父〕6记个半央月的巨哺乳交假工筒资按比80抚%发铲?上肃海市始女职援工劳急动保平护办循法?外规定杜，女宗职工快生育锻后，兰假设有刊困难赚且工级作许央可，术由本靠人提共出申丛请、务经单搭位批留准，向可请懒哺乳蛛假户6暗个半然月。抢?上吵海市币女职漠工劳瞧动保忌护办笋法?松第1起8条踢规定典，笛按本蛙规定暑享受舍的产滚前假趴和哺意乳假胁的工坏资按肥本人咽原工撒资的扮80王%发袭给。甩〔2范〕延松长期骆间的住哺乳救假按争70考%发引?上垃海市裂女职斤工劳卫动保疯护办义法?帅第栗15趴条规洒定，朋婴童突满一忙周岁铅后潜,破经区碗县以帝上医锐疗机你构确槽认为颠体弱胀的奇,纤可延饰长授点乳假彩,束最多散不超殊过喉6蝶个月母｡喇期间蜡，按欣照病泼假对帐待，俭其工壤资按杜本人健工资盛的区70梁%竟发放种。云劳动刮法中册关于绕各类遵休假树的规盖定：推法定窃节假奔日

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【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。〔中华人民共和国劳动法第六十二条〕

女职工产假分别按以下情况执行〔上海市女职工劳动保护方法第十四条〕

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。〔上海市人口与方案生育条例第二十四条〕

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。〔上海市人口与方案生育条例第三十三条〕

符合?条例?规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假根底上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。〔上海市方案生育奖励与补助假设干规定第二条〕

【产前假】：

功女职紫工妊交娠七丢个月才以上银(照废二十碧八周税计算稿)，剖应给杰予每餐天工雨间休螺息一杀小时谣，不刺得安鸦排夜交班劳昨动。苗如工恢作许迹可，注经本霉人申吐请，烘单位器批准烧，可颂请产筹前假美两个石半月辜。(芒上海抗市女厅职工痒劳动界保护闹方法庭第十止二条暴)

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酿【授辱乳时萝间哺杯乳假挖】：

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非【保艳胎假鸭】：

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三注：传产假驰90论天是独按自狭然天淡数计槽算，抹包括岂法定筛节假咐日。

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读产假闷：9逢0天注+3较0天闹〔晚膜育〕悠+1困5天脏〔难亩产〕贡+1逗5天烛〔多熔胞胎酒每多顷生一敞个婴亦儿〕

捷产前冬检查罪：女倾职工指妊娠借期间感在医真疗保共健机富构约龙定的翠劳动玩时间顷内进颠行产窝前检喇查〔判包括鸭妊娠闭十二胀周内包的初忍查〕金，应词算作浅劳动掩时间离。〔睛有些晓企业狮将怀骑孕女飘职工猴在劳塌动时砌间内逃进行甲产前榜检查个的时惹间计厦为病尤假、木缺勤脂等，鼻侵害堆女职煤工的严合法亲权益浓〕

华产前记假：混怀孕下七个洋月以绝上，肢每天戚工间岸休息途一小部时，秆不得乔安排感夜班匙劳动龄。

躁授乳旷时间妈：婴帖儿一茅周岁拼内每唱天两僚次授兔乳时席间，雾每次趋30壤分钟趁，也鸡可合间并使