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文档简介
（10分分 1A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。（4分（2）在哪些情况下可以对员工的基本薪酬进行调整？（5分（3）A公司是否应该满足的调薪要求？如果选择离职，可能会给公司带来哪些成本？（13分）二、如果离职，可能产生的成本方面有：2、F公司是M市的一家生产有机奶酪的食品公司，产品属于市场中知名的高端品牌，价格比较昂贵。该公司过去主要向M市的四、五星级酒店提品，也有部分产品在超市中销售，但销售额并不大，群体主要是一些高收入的个人客户。近年来，F公司酒店客哪些问题？（10分）员工权益争取加班费和薪资+帮助企业渡过难关+与员工充分协商取得谅解+突发预2、与企业就加班费问题进行，根据企业实际情况，分段解决。6、向当地机关反映，给企业在政策或等方面给予支持由人力资源部通过报纸、网络等进行公开招聘，人力、职业等进。和公司的一起对通过笔试的人员进行结构化面试，内4-6对评分第一名的候选人进行背景，并通知其他候选人在企业招聘的测试中，常常用公文筐测试的方法来对中管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点？（10分）1、适用对象为中管理人2、从业务和技能两个角度对管理人员进34、内容十分广51
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