




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
(10分分 1A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。(4分(2)在哪些情况下可以对员工的基本薪酬进行调整?(5分(3)A公司是否应该满足的调薪要求?如果选择离职,可能会给公司带来哪些成本?(13分)二、如果离职,可能产生的成本方面有:2、F公司是M市的一家生产有机奶酪的食品公司,产品属于市场中知名的高端品牌,价格比较昂贵。该公司过去主要向M市的四、五星级酒店提品,也有部分产品在超市中销售,但销售额并不大,群体主要是一些高收入的个人客户。近年来,F公司酒店客哪些问题?(10分)员工权益争取加班费和薪资+帮助企业渡过难关+与员工充分协商取得谅解+突发预2、与企业就加班费问题进行,根据企业实际情况,分段解决。6、向当地机关反映,给企业在政策或等方面给予支持由人力资源部通过报纸、网络等进行公开招聘,人力、职业等进。和公司的一起对通过笔试的人员进行结构化面试,内4-6对评分第一名的候选人进行背景,并通知其他候选人在企业招聘的测试中,常常用公文筐测试的方法来对中管理人员进行甄选,公文筐测试具有哪些特点?(10分)1、适用对象为中管理人2、从业务和技能两个角度对管理人员进34、内容十分广51
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电气安全与保护试题及答案
- 2025年艺术市场数字化交易平台新模式创新趋势报告
- 吸收新知2025年信息系统试题及答案
- 西方国家政治权威的变化趋势试题及答案
- 2025年交通设备制造业数字化转型与绿色制造融合报告
- 机电工程技术支持与服务试题及答案
- 西方政治制度转型的理论模型试题及答案
- 软件测试中的自动化工具分析试题及答案
- 突破常规2025年软件设计师考试试题及答案
- 全球经济政策与西方国家的试题及答案
- GB/T 18380.12-2008电缆和光缆在火焰条件下的燃烧试验第12部分:单根绝缘电线电缆火焰垂直蔓延试验1 kW预混合型火焰试验方法
- word基础入门公开课课件
- 综合、专科医院执业校验标准
- 学习罗阳青年队故事PPT在急难险重任务中携手拼搏奉献PPT课件(带内容)
- 稀土元素的分离方法-icaredbd课件
- 四年级下数学课件-火车过桥-通用版
- 版式设计课件3,网格系统全攻略
- 船舶防台风安全安全知识
- 国家开放大学《人文英语3》章节测试参考答案
- 用双棱镜干涉测光波(20149)
- 静音房声学设计方案
评论
0/150
提交评论