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PAGEPAGE1劳动合同证明书一、前言在中国，劳动法规定了用人单位和员工之间的合同关系必须以书面形式记录，其中最常见的就是劳动合同了。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面协议，是用人单位在聘用劳动者时应当签订的最基本法律文件，也是普通劳动力市场最普遍的雇佣契约形式。劳动合同证明书是双方在解除劳动合同之后，用人单位为劳动者提供的证明文件。二、劳动合同证明书的必要性劳动合同证明书是一份非常重要的文件，它记录了劳动者与用人单位之间的合作历程。劳动合同证明书可以证明劳动者的就业经历、工作时间、职务等信息，是劳动者求职、升迁、调整岗位、参加社会保险、填写申请材料等场合的必要文件。在社会、民事纠纷中，劳动合同证明书也是重要的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。三、劳动合同证明书的内容一份完整的劳动合同证明书应包含以下基本内容：（一）用人单位基本信息用人单位基本信息应包括：单位名称、地址联系电话、传真工商税务登记证号码法人代表或负责人姓名（二）劳动者基本信息劳动者基本信息应包括：姓名身份证号联系电话（三）签订的劳动合同信息签订的劳动合同信息应包括：劳动合同起止时间合同类型（有固定期限和无固定期限劳动合同）工作岗位和职责工作地点试用期限工资和各种津贴待遇福利待遇和社会保险（四）劳动关系解除方式和时间劳动关系解除方式和时间应包括：解除劳动关系的原因解除劳动关系的日期（五）用人单位对劳动者的评价对劳动者的评价应包括：个人表现工作能力工作态度是否遵守公司的规章制度等（六）用人单位的公章及签字劳动合同证明书是用人单位的正式证明文件，因此必须加盖单位公章并由用人单位的负责人签字，具有法律效力。四、劳动合同证明书填写注意事项以下是一些填写劳动合同证明书时需要注意的问题：（一）坚持真实劳动合同证明书是一份非常重要的正式文件，应该真实准确地反映劳动者的工作情况，不能虚构或夸大。如果捏造内容，涉嫌欺诈，日后将会给双方带来麻烦。（二）注重细节劳动合同证明书应该格式规范，文本详实，排版整齐。字体和字号应当统一、清晰，内容条理清晰、通顺。最好采用电脑排版，以保证文档的美观性。（三）填写范围劳动合同证明书只能展示劳动者和用人单位在合同期间的事实情况，不应包括任何超出合同期限之外的事实情况。此外，如果用人单位在证明书上加入非法要求，比如要求劳动者不能接受任何采访或公开评价，那么这些要求无效。（四）证明时间由于证明书通常是用在一定的时间范围内，因此应该注明劳动者在用人单位的工作时间期限，以免产生误解。五、结语劳动合同证明书是保护劳动者合法权益的有力工具。各种情况下，劳动合同证明书都是必不可少的文件。合同纠纷中，单位需要证明作为用人单位的法定地位，证明劳动者的就业

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