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文档简介

劳务派遣用工管理制度一、引言劳务派遣是一种灵活的用工形式，是公司为满足业务需求，按照合法程序和标准，与经营许可的劳务派遣公司签订合同，将用工需求通过劳务派遣公司的组织渠道、招聘面试、签订劳务派遣协议等流程，在劳务派遣公司的管理监督下，招募、培训、管理和使用派遣人员的一种工作方式。本制度的制定旨在规范劳务派遣用工活动，加强对劳务派遣公司和派遣人员的管理，维护企业和员工的合法权益，保证企业整体安全和稳定运营。二、用工范围适用于公司的办公室、生产线、库房、保洁等需要用工的部门，包括临时紧急用工和长期需求用工。三、用工流程拟需求：部门临时和长期用工需求提出。申请：部门填写《员工需求申请表》，经部门经理审批后提交人力资源部门。备案：人力资源部门收到需求申请后进行审核、确定用工岗位和需求数量，并在人力资源系统中备案。筛选：人力资源部门根据用工需求，在人力资源招聘平台上公布招聘信息，选择合适的劳务派遣公司。派遣：选定劳务派遣公司派遣员工到公司完成工作。管理：公司对劳务派遣公司的员工进行管理、协调、监督、评价和激励。终止：员工合同到期、提前解除或工作任务完成后，双方协商终止劳动合同。四、用工合同公司与劳务派遣公司在派遣劳务的岗位、用工周期、工种、薪资、工作时间、安全保障等方面，签订具有法律效力的劳务派遣协议。派遣协议应单独签署，与其他合同分开。五、用工管理1.人员管理招聘：招聘的员工应符合国家法律法规、行业标准和公司要求。派遣公司应对招募人员的身份、学历、工作经历、政治面貌等进行调查，并对其进行面试和体检。公司可参加面试过程，给予意见和建议。培训：劳务派遣公司负责对员工进行专业技能培训、职业道德教育、安全知识培训等。公司可以提供岗位相关培训。管理：公司应当对通过劳务派遣公司派遣的员工进行管理和领导。2.劳动保障工资支付：派遣公司按照双方约定的工资标准，向员工支付劳动报酬。公司应当与劳务派遣公司确定支付工资的方式和时间。社会保险：根据《劳务派遣条例》的要求，派遣公司负责为员工投保申报社会保险。公司应当明确协调派遣公司保障员工的社会保障问题。安全保障：公司对派遣员工应当保证安全生产、工作环境卫生卫生条件。劳务派遣公司对员工进行安全生产、环保、安全培训、保险等方面安全保障工作。3.绩效评价公司对劳务派遣公司推荐的员工进行绩效评价。根据员工的工作能力、贡献、出勤等情况，进行评价和奖励。评价结果及时反馈劳务派遣公司，协助劳务派遣公司对员工进行激励和培训。六、用工安全1.安全管理公司对员工的安全保障负有重要责任，要与劳务派遣公司合作，建立完善的安全管理和应急管理责任制度，确保员工的人身安全、生命安全和财产安全。2.岗前培训新派遣的员工到岗前，劳务派遣公司应当对其进行安全生产、环保、安全培训、保险等方面的培训，提高员工的安全意识和安全技能。3.合规监管公司应当配合政府相关部门实施的合规监管工作，要求劳务派遣公司严格遵守国家相关法律法规和规章制度，积极配合政府部门的监管检查和处罚工作。七、附则本制度自颁布之日起实行

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