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文档简介

企业人事规章管理制度通用一、总则为了加强公司人力资源管理工作，提高员工队伍整体素质，规范员工行为规范，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本企业人事管理规章制度。二、用人及解聘用人原则公司面试、录用人员时，应严格遵循公正、公平、择优的原则，不允许有任何身份歧视。对于员工的年龄、性别、宗教信仰、民族文化等方面应予以尊重，不得在用人过程中做出任何歧视性言行。解聘原则公司在解雇员工时，应编号依据国家相关法律法规，严格按照程序进行。解除合同时，须在提前通知并与员工双方协商达成意见后，履行相应的赔偿及法定程序。三、员工考评考核标准公司按照不同岗位的特性和职责，制定不同的考核标准。员工考核标准应综合考虑员工在工作中的表现、个人素养以及对公司增值的贡献。由主管对员工进行综合打分后，由人力资源部进行汇总、评定、反馈、调整。员工激励公司应按照员工工作表现和绩效考核结果，提供相应的激励措施。激励措施包括晋升、加薪等，确保员工能够获得公平的回报。员工培训公司应针对不同岗位需求，提供定制化的培训计划，为员工提供优质的培训课程和培训资源。同时定期开展各类专业培训，加强公司员工的职业素养、应用能力等方面的综合提升。四、员工休假年假公司员工在工作一年以上，可以申请年假。年假天数由公司规定，员工应在规定时限内享用年假。如员工未能在规定时间内享用，公司不退回已累积的年假天数。病假员工生病需要请假时，应在工作日及时向上级主管报备，并出具病情证明。公司根据员工具体病情，确定请假期限。其他假期公司员工在参加婚丧喜庆等活动时，应按公司规定请事假。公司将视情况给予适当的慰问和补贴。五、劳动纪律工作时间公司员工应按照工作合同规定的工作时间进行工作。员工应准时到岗、认真工作，不得在工作时间内进行非工作相关活动。保密工作公司员工个人、工作及公司机密信息应视为公司机密，是公司的财产，不得随意泄露。员工涉及到机密信息的工作，应遵循“保密、实事求是、公正、公平”的原则行事。禁止赌博公司禁止员工在工作时间内及公司附近进行任何形式的博彩活动。如发现违反此规定，根据公司规定给予相应的惩罚。六、人事记录管理人事档案公司按照规定建立员工人事档案，包括员工个人信息、招聘录用资料、试用期考核记录、工资、薪金以及相关聘用合同、年假、考核、培训资格证书等记录。摸底调查公司可根据需要，对涉及到业务手段、经济纠纷、内部人员信用等事宜开展摸底调查活动，以保障公司正常运营和合法权益。七、附则本企业人事管理规章制度解释权及修改权属于公司。公司根据实际需要，可以根据法律法规和实际情况，对本规章制度进行适当调整或更改。八、总结本规章制度是公司重要管理规定，旨在规范员工的行

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