劳动合同常见问题问

1劳动合同法问题集招录阶段招聘广告应如何防止违法内容？

用人单位在招聘广告中应防止使用对性别、民族、地区等的差异，以防止不必要的法律纠纷。录用条件应怎样明确设定？

用人单位可以在招聘广告中明确列明具体职位的录用条件，并留存招聘广告。也可以在入职通知书中明确列明具体职位的录用条件。

用人单位与劳动者各自都有什么告知义务？

用人单位有主动告知劳动条件、报酬、平安考前须知等的义务。而劳动者只有在用人单位主动要求的情况下，才有向用人单位告知相关信息的义务。但告知的范围也仅限于与工作相关的信息，用人单位不能要求劳动者告知其他个人信息。

用人单位在审查劳动者背景时应注意的问题？

用人单位在审查劳动者背景时，应注意审查劳动者的学历、工作经历、资质证书等与工作岗位直接相关的信息。用人单位可以要求劳动者提供相关经历、背景的书面材料，以方便日后核对。

对劳动者潜在疾病的检查的必要性何在？

劳动者在入职前是否患有潜在疾病影响到工伤责任的认定，也直接影响用人单位所应承当的责任范围。因此，对于一些有可能导致职业病的工作岗位用人单位应做好入职前的体检工作，防止相关的法律风险。

对劳动者年龄确实认应注意哪些问题？

用人单位雇用未满16周岁的劳动者，视为雇用童工，由此会导致劳动行政部门的行政处分及其他法律责任。因此，用人单位应在入职前核实劳动者的实际年龄。

稀如何尘核实陵劳动乞者是显否与撇原用昨人单旷位已脉经解矩除劳川动关扬系？

命宫承如果估用人座单位餐雇用扫未与狮原用争人单雾位解咏除劳说动关开系的去劳动孩者而饶致使哪原用从人单久位遭旁受损庭失的串，用神人单满位需鼻与劳奔动者递承当竹连带稳赔偿使责任针。用地人单敢位可杏以通蛾过直膝接与容原用彩人单菌位核婶实或拢要求川劳动夹者提易供解仆除劳晌动合虏同书扩面证巧明的郑方式值核实绵相关笔的信款息。

扁为什茅么要阶对劳坝动者援是否司存在工竞业讯限制芦的审仁查？

匆夫锅竞业调限制下协议迟会限遇制劳罪动者以与原公用人扫单位脚解除蛛劳动聚合同捎后的朽一定言期限卫内，翼在一声定行荐业、丰区域汪不能尺从事孝相关歇的工亡作，轿因此凉，用手人单歼位在洲雇用疫劳动桨者时饱，尤碎其是大高管哑、技谅术人啄员或难其他巨掌握学企业阳商业念秘密绿的人戒员时技，应鹅充分性核实吸劳动盯者是瓶否签惜有竞陪业限看制协微议。

忆录用称通知乘书具牧有怎绿样的演法律疯效力屯？

病湿柄录用创通知削书是烤用人北单位蹲对应厚聘者贱的录衬用承凡诺，在一旦稍发出桶即具帮有法驰律效倚力。脚因此裹，用削人单齿位应桃慎重态发出即录用袜通知灰书，景在录妄用通残知书笼中也国可以国参加后“之本录锦用通瓣知书泳在X蝇X月伴内有吩效昼〞督、铜“喊本录续用通邀知书许在对泼方答敞复后温有效思〞初等其跨他条收款对消录用笛通知茧书的获效力享加以嘉限制招。芝劳动茶合同研签订纹阶段惜不签嫌劳动效合同锁是否依对用绞人单茎位最纠有利蚕？

解屈贩与劳洗动者亏不签各定劳魔动合绍同会烘用人慈单位熟带来似巨大民的法随律风暮险，凳用人昂单位熟应彻诵底摆循脱不逮签劳田动合猾同对慌用人塌单位厦最有泼利的项误区铲。在惊与劳躲动者朽建立迅劳动钩关系停后，池应及才时与克劳动漂者签态订劳瓦动合红同，州并确绑保劳级动合妖同的洲条文担合理旦、合疯法。

栽劳务桂合同胜与劳体动合誓同有直什么廉区别西？

篇谅防劳务首合同卵是被捎雇佣朵者向失雇主守提供膊一定肉劳务妖，雇宾主向友被雇依佣者惑支付霞报酬祖的合仿同，眠属于甜民法岩调整缘的范饭畴。列而劳燃动合炒同那么址属于晨劳动宅法调字整的闹范畴眨。两拐者相惠比后励者更挠加倾库斜于兰对劳翼动者华的保尤护，迫所以躺用人狂单位孔在可睛以签薪订劳喊务合坏同时挥应避兰免签痕订劳制动合茧同。

依要不耗要与蜘临时嚷工签蒜订劳毫动合笑同？

敲磁纺无论问是临商时工举还是腿其他估员工涉在法央律上脸都是眨平等巡的，锐因此冠，用束人单第位也淋要与铅临时裁工签各订劳傅动合迁同，贪用人搜单位要应该掌根据况对临脱时工皱需求粪时间眼的长框短合放理约决定劳北动合氧同的距期限道，避币免劳笑动期三限过作长或串者过舟短而悔导致敢的不蒸得不浮与劳究动者盈连续痛签订绝两次责固定弓期限加劳动耀合同颗的情腰形。

筛用人燥单位令应在嫩什么吼时间置与劳躬动者届签订绑劳动朋合同漂？

农烛写用人月单位驶应自进建立臂劳动缩关系格之日墙起的粒一个杀月内恳与劳赏动者淘签订惨书面长劳动柔合同愁，建豆立劳丙动关逗系之盘日即财用人肢单位览首次糕用工液之日衡，因永此，讽用人例单位浊应确侧保在燥首次失用工驼的一裙个月馋内与拴劳动瓜签订森书面鼠劳动社合同扒。

遗用人否单位缩未按眼法律池规定共的时垄间与嫂劳动鹅者签朋订劳在动合李同有个何法热律风粱险?

侮祥浩用人认单位爷未在便法定粥时间处内与至劳动管者签无订书求面劳颤抖合劲同，弦超过园一个自月不烧满一有年未李与劳沙动者构订立管书面庄劳动挽合同缘的，秋应当睡向劳定动者匠每月拦支付嫂二倍存的工府资〔石共十同一个枪月〕牛。超裁过一祸年的瓦，除美支付冶双倍狼工资凯外，常用人阳单位枣与劳捷动者赔之间谷视为绒签订蒜书面崖劳动灵合同捉。

涨劳动乳合同愉是否但一定养要采疫书面描形式嚷？

五拔蹲除非净全日猾制用源工外郑，劳搭动合得同必他须采愚取书圾面形臭式。

悄首次尽签订简劳动渗合同降多长溉期限垃为宜事？

构佩誉首次万签订仙劳动散合同负的期皇限不懒宜过铅长或普过短厦。期酱限过莫短，漏用人磨单位锦继续穴聘用武劳动僻者的板，同桨时也巩赋予磨了劳查动者践单方冲面与辫用人辈单位寄签订努无固训定期束限劳遍动合略同权保利。尖期限摆过长它，如垫果用容人单钱位对袜劳动缘者不棍满意古，在夹劳动湾者无关重大绢过错皇的情麻况下慧，难骄以与羊劳动今者解盟除劳凶动合蓬同。异综上抖，首游次签训订劳烘动合柿同的秘期限摊一般屯以三宝年为圾宜。

镰劳动学合同瞎有那抓些必滨备条启款？

弓弊宰劳动败合同贷应具乔备以蔬下条酷款：骑〔一哭〕用生人单鲜位的林名称衫、住值所和密法定卧代表队人或焦者主傲要负帐责人犹；〔夜二〕寿劳动筒者的本姓名慌、住拍址和浩居民队身份饭证或痕者其凝他有猫效身延份证狼件号体码；彼〔三毙〕劳膨动合够同期绒限；路〔四备〕工违作内牌容和粗工作止地点仙；〔拳五〕映工作苏时间橡和休锣息休扎假；争〔六院〕劳裳动报渠酬；斥七〕而社会球保险界；〔疼八〕瓣劳动诉保护婆、劳灭动条茶件和跃职业育危害筋防护快；用喜人单副位如亩果不挥能确聪定相朽关的绑条款伙，那么薄应该三采用再当地戚劳动肚部门牙发布脖的劳铺动合秤同范或本。

柿对于险劳动句合同饶约定净不明估的情纠况应间如何盐处理填？

漠条障在用伍人单拉位与黎劳动爆者签牛订的租劳动乒合同贿中，央如果鼻出现诸约定护不明登的条续款，舞应由头双方鸭协商摔确定嘱。在私协商冒不能客达成革一致捐的情捷况下委，参廊照集译体合屑同的料规定氏或者夜本单剪位相之同或很相似升岗位洋劳动延者的境劳动妨条件罢，确耀定约才定不土明部谈分的异内容堤。

川订立馆劳动杀合同谋应遵粗循哪怪些原技那么？

总帮毛用人近单位智在劳央动关舱系中凭处于捞优势略地位荐，但追用人锋单位御在订友立、允变更队劳动避合同匪时应肺注意扫保护租劳动培者和茄合法托权益至，遵巧循以骆下原扣那么：猛合法疯、公后平、淋平等皮自愿驶、协绒商一蠢致、顷城市顷信用帝。

阅用人豆单位左应怎鞠样合与理设熊计劳艺动报负酬条群款？

榜辟包劳动篮报酬指包括臣计时孩工资趣、几央件工罩资、肤奖金制、津曾贴和恩补贴丰、加抬班加腾点工芦资、蛮特殊薯情况境下支央付的听工资评六部摊分。苹用人燃单位熄应根淡据劳仰动岗稍位的笼不同坚特点妖，合敌理确烂定各漫局部沟报酬凯的比瞒例、石构成姓，以咳起到痛鼓励未劳动灰者的镜作用抓。

控劳动灯关系箩建立广应从械何时即起算细？

缠底怎劳动获合同驳自用才人单革位首线次用授工之张日起笔建立生。在江实际垂用工增之前码，为毁劳动汪者提喉供岗喊前培巾训的全，培矿训开迅始之罪日为毁劳动魂关系贫建立蛛之日归。劳鲜动合假设同签盟订晚哑于实乞际用脉工之缺日的府，以匠实际芒用工闪之日将为劳刻动关耻系建揭立之疗日。

渡劳动报合同术是否威必须绣交劳吐动者颗保存茶一份扒？

仁掘姓否那么壁有何佣风险伏？劳靠动合删同必训须由修双方捡当事体人各趟持一匙份，即用人换单位登未将旗劳动秆合同变交付翁劳动笨者的逼，由泛劳动资行政绘部门彻责令勉改正缎，给垃劳动阻者造胞成损材害的更，应逝对承放担赔隆偿责贪任。

鸣劳动啄合同严到期唱后应荒如何柱处理厘？

植食狭劳动秧合同扶到期雁后，琴用人执单位控如果禾不采循取任泉何措懒施，庆将会饱导致睛事实功绩动贩关系黎的形垂成，夏从而腊给用阿人单怕位带灿来巨氧大风洲险。幼因此亲，用签人单咸位在杰劳动辫合同虾即将葡到期合之前速就应围该决按定终狭止或矿续签妹劳动躲合同朴。同藏时，组用人臂单位尼也可虾以在苍劳动发合同创中添暂加按“蜜劳动绘合同娘到期处后，墓劳动涌者仍即在用让人单屋位继捡续工折作的锄，视遮为劳餐动合沈同自睛动延务期一问个月济〞惨之类筋的条浊款，念使法磨律风贸险降当到最坐低。

燃收取装财物小及要纱求担匹保有松何风端险？

薯毅妄劳动馆合同掌法禁贯止用芝人单来位以确任何沙名义倍向劳位动者听收取味财物晕或要唤求提切供其自他担愉保，流否那么胞，由缠劳动芝行政片部门喇责令慎限期剧退还刻劳动婆者本旺身，废并按防每人使五百亭余以钟上二段千元晃以下斯标准符处以亦罚款田；给既劳动赠造成滋损害打的，猾应对捎承当曲赔偿舍责任都。

烂劳动记者不皆签劳机动合诵同怎似么办僵？

柔辰唱即使坦是因挠为劳阳动者茶自身芬的原祥因致割使没石有签米订劳赢动合盯同的乐，用盛人单阴位仍假然不壶能免柴除相更应的恶法律锣责任候。因散此，支在劳携动者智未与拔用人捆单位熔签订件劳动墓合同未的情永况下丽，用免人单胆位应珠拒绝辽劳动挨者上讯岗工坐作，压同时廉要求躁劳动清者签除订书枕面不妹签劳仆动合正同证蛇明，扎并保区留相课关证哑据。

德劳动角合同冠有哪班些类夏型？

猛套友根据练劳动免合同元的期畜限，墙可以查将劳格动合悟同分畅为三代类：殿固定犯期限四劳动陪合同东、无雷固定至期限盐劳动纳合同裙、以活完成糕一定盟工作培任务吹为期卵限的坟劳动笛合同桶。

给用人匪单位慢应如贪何确茎定劳诱动合煮同的挥期限螺？

颤毁章劳动锹合同胜的期沟限设患置不幅当会势在很哲多程辩度上耽增加吹用人很单位昼的用哨工成容本，贿带来岭法律维风险协。因升此，旨用人马单位骆在与屯劳动威者约怎定合催同期勒限时句应根夹据具个体的虑岗位案特点省约定尚合理燃的合配同期跑限。

屯一年籍一签者劳动角合同屈是否祝妥当丧？

惜王悟劳动坊合同驳一年浊一签糟，在赚一年裙期满鼠后，籍用人咸单位它或者没选择洪终止手劳动京合同伏或者即选择遵续签支。在秧前一也种情离况下滋，会膛导致鞠员工贼的流姜失，摄不利胜于企宵业的储长期闭开展泡。在泳后一著种情熄况下特，那么抢会赋抬予劳巴动者原单方武面签光订无反固定汽期限闲劳动脊合同阀的权负利。葵因此兄，一购年一音签对伍用人练单位轰弊远伍大于需利，惊用人担单位壁应根奏据岗戏位特师点选须择劳饰动合捎同期兆限。

袜什么属是无宝固定剂期限驴劳动涝合同续？

兴位翁无固师定期巾限劳继动合蓝同是秧劳动脆合同腾双方赖没有翅约定重终止帐期限棉的劳燥动合俭同，仁并不右是终简身制照也不肃是劳控动者概的铁壤饭碗激。在透双方润协商茫一致笋，劳晃动者川违法倍、违容纪、昂不能卡胜任吉工作嗓，经浙济性突裁员茧等情酸况下鸣，用切人单雕位仍诊然可俊以解进除劳拍动合译同。

姐哪些侮情况箭必须效签订戴无固徒定期鄙限劳遍动合姑同？

工吩划不签浪会有题什么础样的秩风险姿？劳岁动者荒在该望用人仔单位恭连续脖工作俊满十岔年的诊；用仿人单饱位初清次实那行劳垫动合危同制鞠度或补者国遵有企唱业改茂制重膊新订悬立劳嗽动合遣同时拼，劳祖动者烫在该零用人上单位姐连续掘工作兆满十俯年且烈距法由定退薯休年修龄不维足十庙年的远；连良续订振立二勒次固祖定期惕限劳沈动合醒同的害，在式以上吓三种只情况部下，颈劳动杨者提皮出签杏订无刷固定两期限鼓劳动赠合同精的，喇用人慨单位蹈须与蛇其签当订无牙固定杀期限穴劳动宏合同再。否爬那么，造用人览单位珠自应斤签之滴日向欧劳动皮者支迟付双亲倍工逐资。

随哪些看情况拔下视葬为签绑订无景固定竟期限隔劳动社合同净？

愁贫惑劳动泽者在妨该用佳人单手位连赵续工皮作满桐十年际的；燃用人汽单位仅初次傲实行摔劳动猜合同筋制度雀或者鲁国有讨企业集改制霜重新利订立衡劳动狼合同那时，跳劳动袍者在就该用怪人单舍位连旷续工杠作满姓十年丢且距痒法定钢退休要年龄左缺乏稠十年炊的；姜连续参订立筝二次鹿固定托期限狠劳动海合同却的，舱在以刚上几芬种情宣况下胸，劳纽动者恰提出疫要求滥签订越无固挺定期蜻限劳强动合疲同的亡，用丝人单敏位应沿与劳怒动签临订无划固定具期限颜劳动鲜合同购，否盗那么，再应自姜应签欺之日蛾起向盲劳动症者支跌付双贸倍工轻资。

截如何读防止番劳动蓬合同归无效忍或部黄分无枝效？

升吃悦因用层人单耐位致就使劳蚕动合饺同无洁效的栗，劳揉动者裕有权仙单方论面随自时解重除劳演动合枝同，央用人辟单位堤应根互据其故付出俗的劳分动给颜付相海应的宵劳动干报酬膨，给虫劳动河者造毕成损添失的块，应喇承当欲赔偿气责任具。因裹此，归用人携单位炼应从跃不采膏取欺晌诈、点胁迫班手段拦签订腊劳动惰合同块，不银免除尊己方帅的法伴律义缩务、贫对方杰的法街律权隐利等羞方面和防止办导致诉劳动距合同括无效结。

俊如何撞约定套效劳锄期条于款？

另起析在用治人单帝位为通劳动饰者提掉供了巾专项弯技术始培训妇的，垫可以辩与劳变动者姓约定日效劳枝期及枣违约没金，速这里应应注侮意的屑是为旦劳动秃者提惹偶那贡个入驼职培翻训、妨岗前富培训深、岗泉前培馋训的令不属贴于专按项技贺术培狸训的词范畴涉。同互时，逢用人苏单位鸟应注马意将隔效劳危期与叨劳动便合同针期期终限保姥持一侵致。

垒违反纤效劳抖期约贤定的尤违约遵金应百包括滚哪些亭范围传?

决伸缩劳动来者违输反服况务期露约定尾应赔肺偿的受违约倾金不告应超斧过未输履行衣期限捷所占墙培训玻费用期的比洪例，朋用人惜单位骂为劳索动者寻支付貌的培析训费被用包痕括培立训费禽、差惊旅费霞、住雅宿费泼等。误对于户上述粥费用盛的支引出，怖用人坊单位怀应承个担证末明责寇任，有因此垒应注乡意相绸关证古据的踏保存消。

响如何貌约定拨竞业厉限制递协议茶？

书退毅通过龄对竟桃业期翼限、贝地域苏、行酱业的恨限制偏以及镰违反镇协议沿的违碰约金恩，用薄人单努位可渴以最啊大限吓度保伪护自掠身的顿商业吼秘密菠。但堤合法棚有效梁的竟疲业限酱制应赶符合陈以下钱条件爆：竞幼业限残制的屡期限携最长此不得梳超过亦二年烤；竞蛮业限消制只嫩能针阿对用暖人单之位的苏高级捞管理坑、高竞级技瞒术及巴其他引有保祥密义驼务的笛人；垮用人在单位馆应向沿劳动室者支制付补侦偿金旗，否位那么竟冶业限锣制协温议将觉因此逆无效贵。特试用汉期的芦问题驾试用纲期内泉是否招需要蚂签订膝劳动闯合同蹄？

扭枕铸试用星期是译劳动头合同嚷期的内一部授分。熊用人阶单位泻在试净用期朗内，张自建软立劳阿动关病系起吉一个仅月内膨未与绳劳动霉者签菠订劳立动合达同的颂须向舍劳动议者支葬付双惭倍工亮资。淘因此贤，即登使是纷在试兼用期根内用呜人单想位也鄙必须垦与劳忍动者仔签订切正式咳的书此面劳心动合萌同。

岩只约杀定试耍用期划的劳铸动合墓同是太否有变效？

更蹦絮只约赞定试伍用期迁的劳蓄动合寸同无恢效，秘双方躲约定途的试愧用期阁不成采立，厉该期瓜限为锁劳动坦合同析期限暴。劳米动者川在该译期限间内的积劳动兽待遇普应与赶劳动扁合同夹期内枕同等斧对待丈。

乌试用见期长直短有倡何标横准？

牙统懂为了业防止瞎用人档单位食与劳歼动者扔约定拖过长广的服淹务期崇，侵舒害劳应动者展的合州法权津益，柱劳动仗合同玩法规认定试签用期苏的长期短应阴根据满劳动有合同序期限泡的长狂短确芬定。取具体打标准话如下添：劳罚动合脉同期义限三避个月俭以上灶不满斧一年经的，朱试用价期不抄得超钳过一霉个月亏；劳树动合纯同期绘限一鞋年以子上不荐满三努年的胡，试根用期懂不得顽超过口二个阁月；荐三年谜以上后固定群期限箩和无始固定李期限陵的劳拳动合疏同，马试用气期不苦得超逃过六论个月掏。

哪可否大重复楚约定宅试用器期？

盲寨钳同一尾用人花单位宵与同据一劳搁动者饰只能迅约定验一次唯试用叫期，幼即使日双方柴解除驻劳动包后，乔用人宿单位思再次丑雇用匆劳动妥者或兽者劳煮动者仙变换易工作梅岗位加的也柱不得樱再次而约定皇使用场期。临用人罗单位木重复顶约定佣试用票期的助由劳责动部航门责仇令改卧正，槽已经抄实际校履行旺的，虑由用厘人单策位以势劳动畏者试美用期泳满后劈的月拦工资退为标蜻准，肢向劳子动者略支付循赔偿您金。

盟试用管期工境资应桥如何监确定垂？

纹脉尸劳动脆者在阔试用竞期的场工资筐不得金低于伸本单监位相使同岗奶位最乒低档桨工资梅或者怠劳动竟合同琴约定粘工资翅的百搭分之结八十狐，并须不得窜低于略用人与单位娇所在添地的亿最低夺工资袖标准福。三辽个标辟准不翻一致锄的取漂其中鞋最高乐的标灾准，统为了待防止悦试用传期内宵工资赴过高语同时驾起到谈鼓励嗽劳动您者的身作用角，用刷人单宝位可千以在奏劳动塔合同破中只抖约定它根本慧工资琴，奖私金、炼绩效搂工资党按月交或季扫度考芬核确悔定。

昆试用匙期内喊是否缩可以妥随便浙解除惩劳动痒合同恨？惑在试院用期第内劳鄙动者侨可以滑提前围三天申通知杏解除亩劳动居合同办，但眉用人顺单位厦不能猎随意惰与劳馅动者平解除猴劳动允合同坚，只续有劳吩动者茧有下贺列情爹形之坚一的肃用人毒单位趣可以炭解除谜劳动绍合同黄：在击试用家期间在被证愧明不料符合册录用等条件悦的；贷严重贫违反铁用人讯单位饿的规葛章制驼度的进；严捉重失俘职，洪营私冰舞弊趴，给倾用人迫单位上造成批重大哗损害矿的；廉劳动腿者同揉时与锈其他课用人家单位西建立珠劳动伙关系凶，对阿完成逝本单畅位的辰工作第任务彼造成爱严重查影响揭，或讯者经桐用人责单位其提出停，拒究不改刷正的用；因艇劳动脏者使脾用欺交诈、尘胁迫抖或者胡趁人丹之危货手段跪签订么、变打更劳嗓动合清同致岸使劳惜动合津同无证效的辉；被题依法免追究词刑事串责任妈的。灯丸劳动揪合同拿履行已和变欺更阶添段俘克扣曲、拖头欠工潮资有查什么蓄风险豪？

深三摔用人炮单位井未按及时足周额支共付劳搅动报悲酬的辞，劳辅动者不有权拒解除芹劳动才合同饶，同护时由绍劳动僻行政首部门晕责令壶限期侍支付址劳动宫报酬展，逾顽期不蝴支付瞒的责甲令用蓬人单殊位按饭应付惠金额耻的5坐0%住以上餐、1其00筒%以宫下向沟劳动誉者支魔付赔怎偿金吹。因做此，扒用人头单位丑必须勿按时拔足额胡向劳形动者测支付耻劳动决报酬紫，即颤使因画劳动纤者给调用人劝单位梅造成键损失农，用亩人单疑位每启月扣礼减用埋作补狂偿的惯工资衫不能鹿超过页该月伟工资险的2口0%浑。

协在哪葵些情炎况下宪用人贱单位捐需要重向劳夺动者嘉支付描双倍貌工资智？

慎吧冠用人病单位偿自用斥工之腊日起偿超过背一个膊月不河满一徒年未油与劳枕动者修订立酿书面深劳动视合同焰的，渗应当兆自第原二个忙月开肺始向拥劳动武者每蜘月支捧付二哗倍的糊工资掀。用负人单烦位违烦反本葵法规岔定不对与劳恰动者奶订立生无固耍定期私限劳弦动合担同的舟，自脖应当塘订立泻无固财定期镜限劳汇动合较同之鼓日起壶向劳柏动者授每月姿支付家二倍庄的工曾资。衣用人沉单位镜应注解意上吵述两捐种情齿况的佛发生情，避惨免因意为支缘付双义倍工接资而拌导致爹的用冻工成略本增今加。

慈违反象最低尖工资那标准慢有什偷么风撑险？

浮第减用人座单位伟低于聚当地誉最低捞工资咸标准蚂向劳轰动者疏支付木工资溉的，讨劳动脑者有准权立跌即解般除劳抛动合酬同，填同时锹由劳弦动行造政部胆门责岂令限街期支忠付劳基动报歉酬，窝逾期授不支顿付的道责令塘用人维单位侮按应谎付金越额的艺50旱%以赵上、搜10阵0%悲以下菠向劳利动者第支付失赔偿焰金。

翻用人秋单位柳安排万加班概应注芹意什膝么问耻题？

碎来倒用人宫单位津安排盯劳动们者加如班时岂应注面意以集下问紧题：昆〔1腔〕、酸用人危单位猫安排低加班宫时，芳应征刮得劳些动者标同意妙，不栋能强鱼迫加疲班，甲但在弄发生渴自然碗灾害燃、紧熔急事慕故时商不受挣上述锣限制的。〔家2〕摩、用晃人单握位安好排加裁班一处般每讽日不睡得超逢过一哲个小袜时，割在保凑障劳戒动者粱身体种健康唉的条掠件下俗每日酷不得阴超过形小时菜，每餐月不齿得超医过三模十六辈小时芬。〔栋3〕秋、对惰于未载成年攀工、惧怀孕西女工楚和哺影乳未此满1铺2月佩婴儿栗的女隔职工裁不得决安排汗加班汉。

分用人换单位歇应按宴什么止标准拾支付戒加班坊费？

驼赴隔加班次费计减算标庭准为打：〔墓一〕盼安排裤劳动湿者延监长工其作时蛛间的模，支之付不村低于励正常慢工时驰工资赚的1回50直%；鉴〔二乘〕周蔽末安醒排加死班且啦不能氧安排次补休熔的，分支付歌不低仇于正里常工束时工裳资的住20炒0%精；〔呜三〕准法定煮节假洁日安俊排加惹班的乡，支银付不晋低于龟正常找工时命工资乱的3划00畏%。掠其中号月工市作时颤间按颗21亏.7司5天讯计算秘，日凯工作主时间写按8御小时胸计算顿。加待班费草的计者算基威数不刊仅包拿括劳习动者霉的基铲本工碧资，韵而且邪包括牌劳动悠者的晴补贴改、奖吃金、云等其想他各愚项收尊入，孤一般甜以实鸽发工剂资作环为计伴算基暂数。炭安排贡加班控的，暮一般摄不能废通过糟补休山来代推替支炊付加伪班费述，只绒有在摘周末迷安排蛇加班料的，盲才可弦以通使过安浅排补缎休来规替代赏支付鹿加班咱费。

毫用人徐单位博应如诱何根桨据法要律变描更劳原动合盾同？

太差梳用人卧单位婶变更留劳动论合同召必须航见识怎平等距自愿计、协杯商一浊致的霞原那么炎，即名必须野征求残劳动窑者的或同意迈。为捎防止级不必段要的嚼法律雀纠纷第，用腹人单扎位在组与劳闭动者胡进行左协商隙时最死好采松取书汇面形甚式，逗并保呈留相拨关的抗证据基。在扎劳动厘合同猎变更招后，贴交一封份给悦劳动腾者保想存。

疫对于巡调职访、调越薪、铜调岗例，用绿人单波位应子注意独哪些匙问题扬？

语侄催用人丘单位哨调职缝、调折薪、塘调岗举的应旷当取棕得劳伤动者游的同奶意，乏否那么胜将会迁导致辰违反古劳动美合同葛的法盲律后寨果。冒同时盲，用竟人单武位也刚可以膏在劳膜动合淋同约托定钥“穗薪随申岗变纠〞惩的条颜款。

卵用人壤单位届变更纠事项金是否震影响倘劳动辞合同留的履妨行？

挂据天用人庭单位名变更依名称餐、法换定代阿表人捡、主状要负让责人贤、或颠者投四资人阻等事悉项后莲，用毅人单世位仍育然需娱要继渐续履淹行劳坑动合绑同，循不能涉以此鼓为理蚕由单根方解纲除劳而动合河同。辣如果卡员工胁以此修为理析由解坡除劳那么动合潜同的古，用纹人单稀位可复以不姻支付呆经济博补偿束金。

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痰勺烘用人夺单位赛只能绢在试眨用期钟内，振以劳肺动者企不符鞭合录召用条割件为吧由解延除劳宵动合汪同，缓试用释期满铃后不贤得再色以此梯为由窜解除庙劳动到合同常。同显时，怠用人炕单位灵必须榆有明必确并丛且经痕过公鸟示的扔录用蚁条件贿，并护有证军据证帮明劳猴动者冲不符检合录驾用条满件。

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掀怎样赌以劳谦动者他严重负失职督、营地私舞伶弊给铸用人别单位翠造成材重大诵损害禁为由能解除益劳动心合同坚？

监扶画用人优单位想能够别以此私为由瞧与劳侵动者性解除关劳动券，关似键在集于能侧否证受明损予害达街到重疼大程丧度，镜对于啄重大惯损害乒的标叮准通泉常由冶用人挎单位庸内部蔽规章躺制度罩予以酒明确钢，但岁同时患应坚毫持公渔平合息理的咳原那么驶。

饺怎样峡以劳害动者摸有双鹅重劳挂动关续系为档由与拴劳动锦者解秧除劳摘动合氏同？

蛙荐场用人槽单位锄以劳遭动者近有双歇重劳臂动合星同关孔系为泪由解自除劳等动合狸同，沈用人蝇单位桌需要摘证明歇劳动尘者存湾在事防实劳当动劳覆动关忘系，鹿并且记对完宫本钱牌单位嗽的工疼作任匹务造羊成严情重影泼响或屋经用检人单吩位提拆出，范拒不杯改正到。

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概亦先为证胖明劳锅动者域确有趴欺诈糠行为刻，如姻提供旺假文凭凭、输假证眼件等思，用犁人单尿位应稿建立瓜行之冈有效惜的入飞职审片查制昨度，堡制定谦个人祥根本馋信息挖登记莲表，臭让应习聘者旗作真朝实性佣声明裁和承浩诺，泡并签柏字确设认。

粥怎样衡以劳让动者缝医疗脸期满炉为由肾解除红劳动建合同抱？

羞锄踢以医趁疗期驶满解悔除劳裕动合蛮同，水必须驱满足涨以下钟四个聪条件么：〔纺1〕置劳动膀者患谷病或衡非因塌公负扭伤；贩〔2阿〕劳婶动者鸡医疗愁期已抄满；育〔3纲〕劳晋动者躁不能针从事隆原工添作。马〔4密〕调震整工殖作岗蒸位后疗仍不返能从谊事其刊他工创作。旦在满先足上楚述条顶件的纯情况午下，霜用人非单位相还应次该提功前3读0日骄通知璃或支贺付代良通知漫金才讯能解贷除劳务动合思同，盗并支凉付经稀济补林偿金俯。

弊怎样逢以劳称动者防不能芝胜任兰工作麦为由男与劳但动者胸解除释劳动立合同手？

颗茄验以不首能胜辨任工诱作解雕除劳和动合奖同，妙须满美足三费个条肯件〔呆1〕墓劳动朗者不钱能胜岁任工剃作；症〔2贩〕对锦劳动缝者进愧行了明重新参培训所或调枪岗；挠〔3枪〕重凉新培薯训或群调岗炕后仍肉不能叛胜任暮原工握作或织调整漠后的偷工作贷。其赌中，觉不能茫胜任架工作怠是指哈劳动扁者不职能按柴要求龟完成掌劳动巾合同赴约定龙的任墓务或烈同岗改位工治作人挤员正戚常的碰工作押量。

渴用人惩单位绳违反宽解除神劳动铺合同稻有什引么法荣律风刮险？

绣岔登用人壮单位挂违反良解除货劳动淡合同擦的，义劳动祥者有妹权要呼求用救人单齐位继数续履励行劳较动合弱同。撇劳动些者没志有要贞求继涝续履宜行劳轰动合疤同的跃，用洋人单招位以稻法律哲规定件补偿普金的荐二倍渣为标固准向可劳动循者支柜付赔挤偿金果。在六支付叠赔偿袖金后吧，不会需要冶再次物支付号补偿厌金。

棕怎样纪正确第终止烤劳动迟合同怕？

威果锦有下营列情妖形之匪一的传，劳皮动合狭同终散止：当〔1题〕劳轧动合义同期馅满的拥；〔规2〕奔劳动筐者开尖始依局法享定受基缩本养疮老保练险待额遇的株；〔卖3〕熔劳动读者死脊亡，掌或者桶被人走民法演院宣渡告死崖亡或饮者宣责告失数踪的莲；〔懂4〕讯用人虽单位删被依嫩法宣倦告破真产的绪；〔盘5〕督用人旺单位赴被吊籍销营翁业执闸照、讲责令烈关闭额、撤倍销或砍者用章人单由位决俱定提秀前解诚散的塑。劳梯动合致同终适止时从，有池以下票情形钉之一至的，膀用人傅单位夸应向奶劳动闸者支夏付经月济补且偿金丰，〔灶1〕痰劳动坛合同顾期满嘉时，染除用拨人单屠位维厘持或义者提回高劳售动待源遇，稳劳动笔者不肺同意矿续订扰的情脏形外寒，企淋业终竹止劳困动合消同的套。〔恨2〕旗因用庭人单非位被织宣告浆破产透而导栋致合懒同终扁止的睡；〔帽3〕步因用缠人单芽位被英撤消殖营业雨执照趟、责嫌令关麻闭、览撤销寇或者涂用人砖单位渣决定劫提前案解散济而导才致合普同终搭止的之。

谁哪些萍情况济下需谋要支狱付经涝济补籍偿金衫？再在以斧下几摆种情屯况下筝，用柏人单序位须睬向劳劈动者钳支付夏经济伤补偿近金：麦〔1假设〕用较人单裙位未宜按照趣劳动显合同既约定俱提供塘劳动糖保护勇或者辣劳动吐条件当，劳载动者苍解除下劳动造合同报的；黄〔2户〕用束人单蜡位未肚及时桃足额峰支付叮劳动带报酬躬，劳烘动者顺解除指劳动唉合同竭的；够〔3教〕用魔人单写位的丘规章菜制度渔违反江法律值、法葬规的改规定闹，损刊害劳帖动者拘权益殊，劳利动者丘解除贿劳动雹合同师的；队〔4应〕用窗人单阀位未冈依法似为劳补动者锁缴纳冒社会隆保险墓费，枝劳动进者解逃除劳酱动合舒同的但；〔聋5〕焰用人结单位阶以欺评诈、观胁迫奶手段训或者离乘人足之危液，使驾劳动老者在秃违背阻真实漏意思尖的情更况下挨订立惩或者钓变更硬劳动差合同妙，致念使劳誓动合辩同无怜效，胖劳动匙者解氧除劳古动合元同的征；〔奇6〕撇劳动智合同灿违反启法律勤、行窄政法微规的禽强制著性规晃定，军劳动胀者解望除劳删动合谢同的截；〔对7〕篇用人屡单位症以暴爪力、添威胁刮或者哈非法配限制以人身握自由嚼的手厚段强歉迫劳妻动者俯劳动勉的，颤或者壶用人椒单位忆违章齿指挥宣、强袜令冒大险作港业危余及劳娱动者碗人身鬼平安片，劳兴动者剑单方全解除祖劳动定合同旅的；傻〔8丧〕用钩人单套位向或劳动拳者提盲出解披除劳酱动合润同并踢与劳饭动者巴协商躲一致葱的；歪〔9非〕劳旦动者窄患病爬或者卸非因送工负受伤，杜在规箱定的禽医疗束期满柿后不闪能从腥事原式工作解，也臭不能理从事盲用人握单位升另行百安排页的工亡作，需用人舌单位烂提前贡一个保月通准知或萌者额商外支俘付一快个月剂工资沙后解封除劳气动合抵同的汽；〔召10逆〕劳领动者冒被证悦明不坦能胜响任工刷作，鉴经过南培训截或者惭调整途工作应岗位寇，仍深不能图胜任主工作衬，用筐人单筐位提贷前一婶个月掘通知诊或者新额外葡支付桥一个环月工燥资后顷解除活劳动始合同艺的；为〔1辈1〕错劳动俘合同边订立述时所毅依据雨的客铲观情估况发垃生重穗大变狼化，库致使暗劳动崇合同冻无法惑履行捉，经寇用人纹单位会与劳押动者钱协商蹄，未搂能就涌变更革劳动堪合同桥内容银或者丽中止族劳动体合同绑达成爹协议柳，用竞人单催位提臂前一泰个月扩通知读或者且额外评支付狂一个课月工珍资后日解除叶劳动哲合同允的；揪〔1舟2〕间用人积单位视裁减枕人员尖导致士劳动其合同浇终止殃的；质〔1枪3〕倡除用作人单层位维笼持或静者提悲高劳魂动合隙同约厕定条酸件续顿订劳辜动合旋同，趣劳动母者不斯同意蹈续订澡的情材形外箭，固丹定期搞限劳嚷动合柔同期岛满时洋，用吹人单秋位终康止劳林动合哪同的偶；〔垫14堡〕用坚人单昏位依挡法宣屈告破已产导驴致劳浑动合出同终爹止的血；〔窗15鼠〕因题用人翅单位座被吊竟销营朗业执已照、汗责令腊关闭舌、撤蒙销或烟者用清人单划位决锻定提汉前解肥散而墨导致燕合同只终止玻。

拣经济球补偿吩金应敞如何铃计算可？

艳茫侮经济排补偿嘉应按仅劳动武者在扎用人书单位结工作钳的年久限，唉每满概一年麦支付嚷一个党月工裳资付省。六催个月安以上欲不满忧一年荷的，趣按一雅年计粪算；组不满伏六个絮月的具，向摆劳动讲者支晌付半沾个月蚀工资规的经狐济补岩偿。眉如果半劳动偏者月衬工资怨高于啦用人查单位单所在胳直辖弃市、贵设区迷的市唉级人兼民政跑府公弱布的薯本地毅区上筝年度布职工删月平轿均工诚资三液倍的虽，经右济补奉偿的背标准巾按职科工月卸平均映工资场三倍叛的数丝额支控付，槐向其桶支付每经济府补偿乡的年末限最孟高不缎超过谨十二披年。妹其中合，月悔工资铁是指溪劳动寸者在辈劳动亭合同傻解除谊或者裂终止桥前十发二个插月的半平均虹工资殃。订

城63申、如抄何正洁确办萄理解壳除或场终止狱劳动乘合同遗的手骗续？播〔1搁〕史用人烘单位流自用西工之英日起双超过质一个肆月不茎满一浙年未素与劳胡动者印订立舒书面邮劳动僚合同境的，申应当离向劳拜动者艘每月朗支付恰二倍戒的工速资。垫用人逐单位竖违反允规定膛不与饥劳动悲者订叮立无洽固定财期限塔劳动靠合同乓的，铜自应普当订掩立无戏固定积期限居劳动法合同煮之日边起向洒劳动宴者每疾月支波付二闸倍的火工资尤；驱〔2板〕用怪人单透位违沉反法反律规腿定与孔劳动方者约撑定试布用期薄，违劫法约扶定的贤试用缝期已班经履势行的哗，由营用人庭单位删以劳干动者霉试用脾期满路月工看资为罚标准炮，按边已经境履行名的超绿过法鸡定试渔用期钱的期娱间向送劳动哗者支那付赔差偿金好；〔映3〕称用人依单位芦招用烧劳动唉者，卫不得讲扣押寄劳动势者的哲居民堡身份板证和方其他凳证件仗，不此得要插求劳歼动者宗提供但担保总或者给以其巷他名妈义向照劳动答者收季取财鸟物，担给劳烘动者认造成独损失搬的；幸〔4缩〕仅劳动艘者依烤法解猜除或溜者终殖止劳竞动合哑同，舰用人膝单位闯扣押绕劳动邀者档握案或谦者其臣他物呜品，冈给劳计动者喂造成绑损害诞的；那〔5诉〕用茎人单遭位克辨扣工店资、践加班如费，植未及疫时发秧放经弊济补榆偿金藏，工溪资低拜于最草低工责资标苦准，扛由劳输动行夜政部杂门责吸令限沈期支且付劳甜动报拼酬、秃加班良费或侨者经慢济补感偿。障由劳横动行垦政部均门责虏令限汉制支颠付，顾逾期重不支鸣付的味，责略令用役人单填位按垒应付热金额盆百分抬之五组十以断上百承分之拌一百吐以下强的标险准向肠劳动兄者加牧付赔备偿金梦：劣〔6暗〕签者订劳池动合符同缺冠乏必界备条嚼款或落者未淡将劳可动合语同文孙本交觉付劳飞动者辅，给绒劳动伙者造电成损愉害的横；〔玻7〕吹招用低与其文他用息人单重位存厅在劳攻动关厌系的瑞劳动爪者，轨给其菌他用溪人单版位造泻成损猾害的卫；〔离8〕宝用人柏单位堪的规掩章制寸度违界法，蕉给劳效动者睡造成堤损害炒的；旗〔9泼〕用洪人单肺位侵反犯劳吵动者馆的人丸身权痒利，关给劳酱动者药造成袄损害姐的；灭〔1夫0〕曲违法衣解除腰或终竖止劳箭动合鸟同，秋劳动和者不板要求哗继续促履行翻劳动未合同明或者球劳动磁合同展已经绣不能疗继续式履行伤的；愤〔1叮1〕伴未及罪时提厨供解台除或存者终棕止劳暑动合邮同证衣明，耀给劳宪动者忍造成坦损失紫的。军有关挨规章垫制度尿的问低题州用人笔单位贫依法趁建立刮和完肠善规限章制矮度的计必要到性何轻在？

葵欣宪依法论制定获的规腥章制娃度，栋可以召弥补洁劳动斥合同戒约定狼条款甚的不报足，拿成为持用人细单位疯日常互管理园的依脑据。字在诉论讼中丽也可聪以作矮为司阵法审羊批的冤依据漫。

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