集体合同范本

1佛山市企业集体合同范本甲方〔用人单位或其委托授权乙方〔基层工会或工会联合会〕所属管理组织〕名称：名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数:用人单位性质：工会会员人数：因联系勉页：撞险邪岸究蓄暑推叶溉挂联系程牵：拢钳牲窃正容愉鞠曲挤第一霜章惜总久那么狮第一头条示录为建后立和唤谐稳侦定的烛劳动牺关系哈，保韵障虎职工罪和企阅业的自合法垄权益彻，促树进企宗业经赔济发店展，扛根据锹?中谨华人以民共绘和国幼劳动娃法?醒〔以逝下简居称?仰劳动逝法?醉〕、大?中把华人逼民共联和国豪劳动抓合同绸法?窝〔以却下简觉称?魄劳动舒合同庄法?促〕、寺劳动亏和社殿会保任障叙部?暑集体户合同饺规定其?缘、?阶广东外省企艇业集列体合怎同条滋例?元以及禽有关负法律尺、法光规的灶规定转，经朵企业俯和裳全体党职工草平等桨、自针愿谜协商体一致悦，演签订萝本合面同。波氧第二御条窜病本合享同是蚀双方次就劳势动报艘酬、慢工作坐时间志、休右息休忠假、允劳动挎平安狮卫生是、喘职业墨培训挤、它保险笋福利元等事续项债，通舍过集蚕体协犬商茂达成族的书矿面协抛议。半胀第三晨条图喊本合轧同对壤企业匹和岂企业仅全体息职工嘉具有械法律喘约束怪力，买是律企业碎、工睛会以唇及全位体职伴工必虑须担共同辣遵守得的准右那么。桥牢炎第四孙条笨狗企业敢遵照疲国家悉和地可方有荒关法工律法啦规进血行经超营管聋理，别保障逃职工山合法猾权益馆，重逼视提触高职牛工素刃质，艘不断庙改善亲工作舌、生健活环档境和群条件盒，理在岭企业投效益斗增长荷的基鬼础上枝逐步缩提高右工资仁水平氏，增千强可企业著凝聚鸦力；化重视底听取抚工会透和职栽工对锹企业嚼生产速经营低管理柱、工惹资、抓工作脚时间雪、保圈险福替利、寺职业要培训石、劳庙动保逢护等鹅方面乐的意厘见和扣建议换，与惭工会猜协商凭处理舌涉及便职工喷切身闭利益执的有坊关问碎题。示第五座条译是工会慕尊重咱企业鞋经营燃者依瓜法经男营管相理及请其他星合法奔权利徐，教性育职骆工遵瑞守职饿业道番德和员劳动大纪律斑，组饼织职塑工开狱展茫劳动得竞赛融、技防术革茶新和味技术拨协作爆等活披动动，刺发动财职工伟为企劈业发文展出鸽谋献丙策，姿团结呈职工逗努力屯完成案各项好生产拔、工声作任化务。桌第六劈条裁鞭职工它遵守纤企业煤依法诸制定疤的各避项规复章制鼻度。萝职工妙、企板业双苏方要星严格扒履行逮劳动脚合同菌规定疯的义扶务，虹保守奇企业木专利翅技术月和商雷业秘偷密。奸第甲七贞条季辜企业氧与工吓会建偿立集逃体协五商制选度，猛就本薄合同瞎的签存订、团履行甘及其浑它伶有关桃事项震进行炮平等慢协商芝。折孟贤第二磁章肺劳动回合同红管理陶第壁八狡条桨杆企业赏与职狡工在拿平等珠自愿变、协赵商一骄致的漠根底楼上，抗以签悬定劳瓦动合痰同的挠形式笨确立借劳动照关系经。惭企业苦与职幕工应霜在疏劳动畜关系蹈建立猾之时方签订峡劳动目合同圈。全未同菊时订泰立书编面劳斩动合墓同的丢，应爪当自惨用工冻之日撒起一芒个月颂内订勉立书返面劳蜻动合连同眼。乘第锹九产条嫂趟企业瞧与职洒工签影订劳嫁动合光同时浑，应合当尊抹重双前方各笔自的坐知情站权，宰履行健有关端事项怪的法酒定告碌知义寒务。段第情十慎条幼的企业怪与职甜工签烈订劳贤动合劲同，遵可以鼻使用艺劳动具保障梳行政磨部门退依法航制定肥的劳粱动合绍同文趴本幼，识也可颈以根摩据感自身沉实际酸情况疼，经甚与工坡会协啊商，急听取壁工会什意见凳后，悦对该猾文本见进行养修订兰、补饭充或签自行垂制定代合同底文本北。慕修订撕、补脑充后抖的合柔同文只本或犯企业思自行殖制定隔的合惹同文羽本应草报用否人单检位所翁在地讽的劳杯动行女政部录门审组核。配合同带文本逝内容拌不能汪与现师行法忠律、难法规钥和国脆家的厕有关艘政策永相抵奸触。烘合同倦中谁的跌劳动趁条件术和劳苦动报线酬等坛标准航不得五低于蹦本合搁同规苏定的蚂标准桥。夕第险十一欧条矩工阴会傍应当焦帮助废和指绢导职掘工与窝企业颈依法匀订立袭与履啦行脑劳动鉴合同帽。企乐业与碰职工沫签订漫或续千签庆劳动塔合同仔时，锻企业姨代表恨或塑工会监代表顾应当光向职节工醉解释盈劳动填合同休条款届，讲缓解劳糖动合刮同知饱识。站斧第协十二管条药曾企业系与职痰工签讨订章、变贞更、抛解除璃、终宿止乳劳动叉合同帐，应骗当坊采用沙书面倡形式窑，并召严格德遵守南?劳饿动法波?、授?劳哈动合闹同法馅?等蚊法律研法规归的有廉关规峡定。条馅湿首刘第莲十三沿条配评企业颤因生要产经吴营需兆要变至更职市工工告种或隆工作雀岗位扩的，纤应耻征击得眯职工驼本人壳同意为，同参时变轧更劳匪动合即同的赠有关尤条款注。鸽羽哄鞋韵第十徒四唯条丧看企业巷有权踩依照忠法律孤、法睡规和板企业岛依法针制僵定寇的规呀章制纽度处堡理违赏纪职帽工或黑解除蛮劳动裹合同坡。堆企业饶处理醒违纪晓职工梢、变照更编或被解除膨劳动大合同辩，应栽提前行通知怒工会予。这工会跳认为合不适寄当的距，有丙权提青出意仆见，比并可跃以依耀法支搬持职拘工申驱请劳茧动争霉议仲暗裁或讽者提路出诉意讼。眉便纷博第十防五跟条锈雄企业匆按规呀定建僵立劳矮动争瓣议调俗解委乐员会破，调竞解企领业和谨职工畜因履缩行劳直动合矿同或肉其他取事项摆而发豪生的劲劳动债争议码。经专劳动闻争议竞调解柜委员荐会调邀解达苦成的晨协议惕，企也业和傲职工需应时当自里觉履钟行。石调解岭不成稳的，联按照渐国家狸有关前劳动丑争议必仲裁局和诉辨讼规哑定处凉理。没第三盾章济职工耍教育膛与培烂训莲第透十捉六略条各替企业高鼓筛励职汤工参奋加颂经济迈、骨政治逃、文爱化和砌专业具技术护知识刮学习齐。磨企业帽应建隔全职窜工教绕育和浪培训斗制度俭，按装年度吨制葬定绒职工婚教育画和培蔬训计锣划；旋设立予职能扎部门奴，负杂责职默工的静岗位滔、岗杯前教淹育培胖训和翻继续战教育芝。广孔驶第裹十倘七塌条拴钉企业卵应根啦据国喘家有淹关规镰定，躁提取讨职工火教育科和培羊训经摸费，滴专门潮用于局职工化教育领和培镜训。啦舱盏悄仰企业纽应向便工会饰通报眨教育尚、培志训经材费的妥使用肆情况咱。忧榆谊执负第阴十览八叠条舱住企业酿坚持院多层盟次、假设多形观式、转多渠肤道开真展职四工教龄育和额培训骗，鼓记励职含工岗抗位成导才，邀自学至成才喊。对容在业坟余时跳间学顿习，出并获饲得相妙应文肯凭的疫职工旁，键企业舒可以劫给予苹一定委的奖烦励和穴补贴没。懒经企证业同介意参四加各搜类学夺校业咏余进君修学士习的使职工王，可部获得牌有薪叮假参宏加相存关考踏试。饿款第四池章铁劳动扑报酬主第黎十屯九就条它植企业时坚持仍同工党同酬犯、按开劳分敬配原剥那么。愈企业午应在蝶听取踩工币会的医意见玉的基半础上才制定页工资予标准量、工横资分秀配制咽度和伶工资径分配稠形式斥，并与告知朱全体邮职工承。费伸遵谦冒第还二十抢条棒逼职工术在法劫定工响作时明间内股提供逐了正忌常劳盘动的蔬，扁企业躺应依祥据劳繁动合奴同的炒约定疯向职浙工早支付亏正常恢工作调时间棒劳动拉报酬勿。轮第重二十锅一墙条款筒企业田因生经产经娱营困冰难，群不能森在法弹定时锣间内唯给职鸟工提顽供正淹常劳捉动任挂务的美，职采工在焰服从桶安排且、坚裹守岗记位的静前提货下，刚应否获得触不低踏于视企业侦最低标工资族标准方的滚劳动负报酬匹。负企业宴最低适工资混标准病由企骨业和伍工会晌共同础协商括确定歪，且剖不能室低于邪企业编所在绢地的价法定编最低苹工资式标准复。席辞塘第惭二十兆二刷条钱批企业怎应于翼每月拒日洽前向岭职工旅支付嫌本〔纤上〕垦月的员工资束，不舰得拖旧欠。喘遇法唐定休少假日枪或者遥休息兆日，行应当评提前装在最察近的趴工作劝日支蹈付。停第渔二十绒三申条杯蔬企业伴应以类货币躬形式炮，依密照双沟方劳孙动合胁同确呜定的洗方法阁按时殖足额幅向姐职工附支付涝工资慰，推并向采职工枝提供缠其本摆人的尺工资胜清单砖。壳撇摇烂第二残十激四仓条输熟企业霉应建荐立健贫全工吧资增第长机疑制声。企扩业与改工会露根据蝴企业夏经济洁效益愁、劳膏动生点产率捕和物院价指落数，危参考石同行黄业工虚资水兴平，棉定期克开展铜工资陷集体扭协商艇，共扯同制卧定舍工资盏增振长丧方案衬。冰哥排糟涝第病二撇十图五阵条奶求职工餐依法占享受滴带薪兰年休起假、凑探亲忌假、让婚丧章假、吼产假赌、洗生育怨护理棒假期甚间，鸟以及疫依法址参加斧社会裂活动见期间教，河企业增应支铁付其中正常赛工作捆时间贴工资狐。饿骑蚁识甜第降二成十孝六辜条舍体因职秃工缴过错否给全企业草造成属直接谊经济胆损失乔的，幅职工巧依法抖应当庆承当鸦赔偿进责任知的，腰企业尊可以紫从职喊工工威资中铅扣除嫂赔偿州费绢，但喘应当崖提前取书面勺告知须扣除砌原因远及数肚额；爬未书浴面告命知的蝴不得撕扣除椅。扣机除赔沾偿费练后的趟月工超资余袜额不叶得低膊于含最低仅工资帮标准旁。亚柔醋第五松章缺额工作枪时间愿和休品息休炒假拦讽趁第擦二十计七测条触联企业菜依法火实行赚每日确工作勇不超症过8范小时心，平世均每剩周工益作时奶间不保超过胜40允小时津的标焦准工锦时制校度。储因工风作性碧质不重能实赛行上寇述标秤准工夕时制定度的观工种肾和岗楼位，播按狭国家肯的有碍关规害定，鬼实行到综合宴计算尖工时月工作戏制或池不定负时工础作制忆。吓闷火第尿二十废八摄条昂党企业僻在法洪定节葡假日勇，应芦当依刚法安亩排职继工休涛假。忌卧阿速梦第色二十猛九访条救橡企业律因生际产经跟营需办要，辰经与饿工会杰和职沙工协橡商议并征臭得同雪意工后，杏可以重延长蜘工作茎时间南或安靠排职私工在葡休息甲日和半法定殿休假辈日工压作。耀企业毯应当休严格闭执行碌劳动插定额湿标准装，不文得强算迫或条者变抓相强挠迫职卫工加僻班斗。侄只父第艳三十亚条教龄企业首应不冲断改吼善生恐产经狸营管久理，悦尽可芝能避爸免和进减少叶加班膜。企辟业严安排伍职工盒加班搭的绒，应装当遵换守?蛛劳动区法?馆、?廉劳动帖合同削法?鉴等苏法律婚法规吸的在有关腔规定街，细并依非照国矮家有霜关认规定晚向职饮工支穷付加糖班费来。适颗滩盗移第贸三胖十振一网条悼猴企业吼对实唯行综驰合计贫算工乔时工状作制箭的职侦工，或不能疗安排离其在受法定晴休假态日休沾息的带，应糟视为汽加班哪。在给法定嫩节假播日以朵外的按其他文休息螺日安殖排工法作的找，视宿为正停常工蹲作爽，但腹用人膜单位俘应当娇保证竞劳动棚者每割周至蒙少休盐息一脑日堪。实赚行综渠合计腥算工叛时工吉作制欲的职低工，快其年吊综合某工时符超过产标准坛工作绪时间犬的，察超过矛局部腊视为撕加班薯。敏苹稀第矛三检十咸二盯条祥曾对有狠损职括工身愉体健怖康和政人身旺平安责或制匆度性档的加乎班，头工会消有权促代表昆或支即持职脆工予掀以拒殊绝。胃菌腥第六缺章菜劳动漫平安咽卫生佳钻剩第施三械十抄三精条绕照企业慈应争依法杏制定祥有关除劳动魄保护课的规奥章制肤度，该订立近科学贫、严配格的洞劳动质平安肥操作太规程谣，迈确保端职工各的劳唇动安朝全卫丛生。弹职工敢在工讲作中息，必巡须严餐格遵券守劳似动安杂全卫棒生规云程。钢职工狠有权繁拒绝有执行更企业云的违丙章指块挥、免强令陶冒险印作业芝；对践危害绍生命象平安谁和集借体健立康的减行为烫，有裳权提宰出批混评、润检举掏和控伙告。萄舞顽碍第茄三脂十红四凭条灵菠企业罢应当蒸对职代工进红行安你全卫瞎生教肿育。逗对从燃事特滥种工逼作职论工，牲应进司行专圾门培黎训。沈特种用作业付人员慈应持皱证上牲岗。恭杰梨党慢第毁三袋十吵五会条奋携企业夸应保它证工李作场贝所及搁设备推、危泄险物击品等讯的管晚理符身合国渣家有耽关安颗全卫寇生的膜规定培。凶扮涉垄熟第酬三芹十模六虾条剥岔企业充按规艇定向切职工唱提供寒劳动帝保护魂用品旦,严啊格执谱行国概家有抵关劳税动安仍全卫糊生规践定。丹职工莫应按圈规定猫使用芬劳动店保护杀用品晕。工透会依泛法支恨持企惯业做受好劳慢动保始护管依理，耐并检滋查监勾督劳址动保粗护用餐品的班配备窃、使兵用情爹况。害腹士遮禽第朗三极十队七蝶条批妻工会栽支持群企业按依法飞进行滔劳动陈平安析生产钞管理狠，会贞同云企业个检查吨、监嫩督劳蝇动安藏全卫道生制首度的刻执行皂情况盘。奴避耀坐颈第喘三楼十纽八园条个包企业者应依监据?皆中华政人民匀共和货国妇冠女权旧益保约障法拨?击绘和?腹女职驾工劳摩动保炼护规围定?杂等有哲关法仙律法惑规，鼓保护萌女职拘工的理合法丧权益均和特惯殊权丧益。延梳除第觉三碧十慧九驱条脊杀工会叹发现假设有危熔及职猜工身亿体健唤康的打事项嘱和重秤大事于故隐钥患，歉向新企业价提出巡解决脚建议金的，蓝企业苦应及申时作培出处洞理决斥定。摇发生励伤亡沈事故裙，形企业佣应及题时通牧知工歉会协供助调敲查处更理，希并在剃24铜小时化以内援向有虾关部刑门和逐上级披工会热报告徐。停第七肿章跃保险弦福利疗第来四十师条际卖企业垂应当挪与工奏会共午同协石商，予依法赔制定苹企业问的劳赵动保剂险福终利制办度。更油第值四幕十邻一该条霉慕企业秩和职眨工应喉当依遣法参姓加养灯老、泥失业辰、工蚕伤等壶社会蓬保险羽。协企业亡按有邻关法百律、郊法规馋的规价定，调及时叛为职孩工办堪理参趁加社屋会保江险的商必要海手续污，并尝支付摔应由开企业括承当度局部挤的保绳险费酿用。胖赠第齐四规十冷二预条献将企业恒根据勇企业断的生犁产经牺营情漂况及穷承受膝能力屑，逐蛋步建孩立多吴种形聪式的谨补充析保险份、商盯业保胀险制驻度。香企业棚支持民工会茫开展旧职工显互济惹工作雅和活蚊动，描增强筹企业缘凝聚析力。捆第意四板十隐三行条摸对纱高温笼、夜找班及斥特殊棵工种血岗位调，公题司应膏按规估定支圈付高首温费产、夜辨班卫费等越特殊默津贴让及特熔殊工要种补欺贴。哈第四工十由四随条纽撤企业福在努植力提挑高经妖济效钥益的机同时鸣，积懒极改锻善职让工生敢活福脑利待邻遇。汤第触八桶章

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