劳动合同经典案例详解

1案例1：如何处理与哺乳期员工终止劳动合同案例：A是一家上海外资企业的职员，由于公司经济性裁员，公司向其提出〔没有书面通知〕终止劳动合同事宜。因为她是哺乳期的产妇，所以A向公司提出要求，按照劳动法规定的每工作一年赔偿一个月，一个月的代通知金，还有哺乳期的８个月〔产假４个月已用〕全额工资和８个月公司应当交付的四金，以及公司规定的第１３个月的工资。双方产生争议，A于是申请仲裁。问题解析：1、请问A的要求合理吗？A的这些要求，如果是在与公司进行协商过程中提出且双方按照这些要求达成一致并解除劳动合同，当然没有问题。在劳动合同未解除的情形下，假设A以这些要求作为仲裁请求事项申请仲裁，恐怕难以得到仲裁委的全部支持。传予首先弦，A创的这举些要尤求均游应以商公司比解除拐劳动点合同寨为前省提，戚假设劳范动合勾同未翼解除冈，A礼提出敢这些读仲裁姨请求跑那么没悠有事坛实和薄法律孩依据理。弓岔公司记经济菜性裁粪员，冷向A习提出客解除悠劳动栽合同微事宜脚，但期未向兼A发体出书慧面通寇知，六A因霉处于屑哺乳叼期，爽故提仁出上阁述一邀系列治要求踏，双宫方由员此发浴生争熟议。础根据蚂案例系的描莲述分猫析，跌公司塌似乎晃在尝篇试与锈A以疮协议苍方式袜解除灭劳动声合同昌，并哨未直闭接向躲A发路出解惨除劳壶动合欲同的消书面轿通知露，在叠协商祖中，练双方吴因劳馋动合玉同的撑解除求条件僻存在槽争议厌，并吩未就城解除湿劳动胸合同黑达成洒一致废，即旋：双证方的仁劳动细合同阀并未谢解除如。故物在劳驴动合晌同未好解除娇的情练形下沿，假设羡A申创请劳狼动仲咬裁，沫主张科解除纪劳动每合同施的补野偿金食或赔婆偿金妇的请喉求没昼有事戏实和虹法律橡依据有。阶慈其次肯，假庄假设A择在仲闸裁中易能证斯明公触司解县除了键与其雕的劳坐动合予同，耗依照贵?劳构动合觉同法辣?第愿四十孝二条弄女职网工在撕孕期啄、产叉期、土哺乳苏期的名，用贪人单奇位不禾得解她除劳亮动合省同的瓦规定鬼。因佳A正吴处于置哺乳堆期，瘦故公湖司的晌行为薄属于伍违法梦解除尿劳动沫合同效，假设毙A要液求公荣司继凯续履条行劳冤动合鲜同，填该仲诵裁请捎求应应当能片得到蛇仲裁欲委的属支持携；假设列A选箱择不咏要求潮继续矛履行瘦劳动沃合同肥或者判劳动秒合同跨已经田不能践履行利时，唇可以忘要求免公司矮：1记〕依宅照?熊劳动构合同思法?焰第四士十七倒条规妙定的炮经济坐补偿糊标准降的二蛇倍支掀付赔喜偿金怜；2弟〕因框未提预前3阀0天悬书面旗通知剂而额雀外支宿付一信个月豪工资尝；3塌〕〔市如果诱符合川公司匠规定绍享受炼当年般第1陡3个邮月工凳资条瓶件的离〕，疲支付壳第1棚3个霞月的围工资依。前破因此绿，A鱼选择丸不要耳求公邪司继栽续履敢行劳研动合川同，我其提顾出的烂上述萌仲裁哨请求鄙中不刻符合选法律主规定纪的部抖分〔吩如要泻求剩战余８扎个月止哺乳虚期的慧全额绸工资移和８航个月某公司不应当草交付通的四诊金部各分〕耐将不技会得券到仲购裁委伙的支敢持。弊2、擦如果梢公司迟不同击意A偷的赔尾偿方件案，察说给逃其一确份工姓作，拌但是光要降拿低工药资，顾公司办可以返这么暑做吗摇？蜻谣对处速于孕置期、和产期臭、哺字乳期押的女腥职工抚，我贫国法弊律有品明确苹的保设护性榨规定没，?稠上海休市实景施中泰华人呼民共困和国鹿妇女或权益民保障府法办狮法?吼第二极十三估条第可2款培规定疤："扑女职坑工在誓孕期谦或者虑哺乳捕期不让适应旧原工趴作岗瞒位的帆，可露以与扔用人萝单位浇协商热调整悬该期算间的丘工作丹岗位壶或者糟改善打相应信的工斜作条糊件。军用人诉单位剂不得知降低血其原洽工资弊性收诵入"夫。孕欲期、科产期攀、哺稍乳期吨"女登职工尘在劳非动中奉因生丽理特示点造且成的哥特殊锅困难烧"，晃应受届到特贼殊保钳护，去?女付职工撑劳动河保护愉特别沿规定筋?第影五条投规定馋："谷用人肢单位示不得同因女床职工丧怀孕却、生努育、软哺乳梢降低悟其工拳资、归予以广辞退嫌、与绝其解依除劳口动或岗者聘值用合访同"终。疫辅根据饰上海机市的俯规定假设，女眠职工女在孕汤期、傲产期烈、哺抵乳期涨不适抚应原错工作锄岗位握需要律调换燕的，伶应当阁符合午以下肌条件套：1傅〕这攻种调毕岗是驻女职盆工因毒孕期炕、产吃期、要哺乳粒期不握适应拐原工豪作岗卖位，乏为了接保护替女职长工"庸特殊区困难颤"时架期的银身体波健康纱为目贸的；台2〕啦不得怕降低宽其原踏工资启性收开入；垃3〕是双方谁协商也达成败一致尺。央统因此垮，公扬司因栽A在穿哺乳笨期欲待调换将A的票工作塘并降单低其盖工资贷的提肠议不跨符合与法律继规定忌，A返有权奸拒绝坝。午链用人摆单位飞应当赵严格屯依照倍法律亦规定肚对孕舞期、乳产期余、哺阿乳期首女职祥工给生予特轮殊保胆护，弄这不直阻碍装用人骡单位失依据章?劳罢动合海同法良?第劲三十捆九条繁规定洁对〔估包括蚁孕期篇、产沙期、祥哺乳骨期女蹦职工露在内冲的〕骄劳动戒者行豪使劳共动合度同解那除权旋，也穗不妨续碍用颂人单罗位依姥据规锹章制息度对贯〔包拘括孕眨期、事产期凡、哺赴乳期进女职充工在肿内的观〕劳勾动者溜进行咸考核仇、考弯评，姓并对笨不能圈胜任双工作西的劳踏动者佣进行坐培训骄或调旧整岗笔位，印但对泉因不卸能胜镇任工军作的档劳动延者调慢整岗与位和喂女职印工在戏孕期眯、产双期、鸡哺乳亭期不览适应如原工探作岗顿位需毯要调湿岗在拜本质吩上是索完全姥不同死的。兄3、械如果荣A要斗求仲凭裁需无要哪袖些书吐面证是据？预均假设A渣要求批申请切劳动嘴仲裁炭，应宣当根忙据?具劳动障仲裁冶调解锤法?样第二技十八你条提接交书店面仲做裁申圆请书歇，提扰交能悦证明隐其仲三裁请放求和旁所根适据的懂事实芹有关斧的证繁据，气证据葵主要翅有：趁害〔一涨〕证诚明其悲与公膏司之等间存床在劳链动关药系及侧劳动蕉期间双的证饲据，喷如劳冶动合舅同书哨等。惑制〔二谅〕证山明其姓处于升哺乳太期的电证据敢，如源生育才孩子鄙的证驶据。惭乱〔三宫〕证颂明公胃司与降其解坏除劳佣动关妇系的灾证据晒，如春解除悠或终犹止劳染动合垮同通稳知。皱旺〔四提〕与好仲裁臣请求堂和所陷根据垄的事闹实有挤关的例其他拢证据扑。允案例抗2：戚关于疮此劳剂动合版同终肾止是习否合丘法及眼补偿嫩问题材案例哑：永蕉甲于济19应93童年3继月入用职A贤公司士，收霉入约赶30间00淡元/骗月左克右〔锦计件康工资兆〕。薄20纹02句年5牧月开克始,勤甲患兆病后迎有所查好转构上班食。2坦00蚕8年滴1月粪1日束，双逗方签振订了献期限乎为2美00画8年警1月虎1日寨至2球01棵0年罚12荣月3应1日眨的劳辈动合敌同。填馒20鸭08早年5武月,兆甲病恩情加姑重,凑开始仅休病腿假一协直未器到公六司，舟公司推为其俩发病侍假工特资至盈20弊08是年1纷2月怖，但犯未为驾甲缴很交养阅老保摩险。匪20区10用年1监2月赵23俊日，玻甲以叮在A民公司兵工作冷满1拆0年微为由拼要求葡签订吴无固朱定劳拢动合租同，物A公误司不钩予答望应并丧于2磨01固0年国12牧月2捷7日乱通知埋甲：甚"双稳方劳规动合刘同将番于1匠2月判31究日到扇期不染再续苏签"藏。傻训甲认斜为A荷公司需的做唯法属呆违法舍行为榴。皆问题普解析计：柜1、仆A公恰司属游违法擦终止欢劳动轻合同轻吗？巷需支肝付违废法终称止劳毁动合谈同的堪赔偿潜金吗器？宴图应支色付违大法终倘止劳彼动合筐同的醉赔偿发金。表围因为戏甲符耕合签抱订无爆固定允期限头劳动唉合同辱的条历件。本这里加首先键要明邀确的响是，际甲是纳想将坑正在茧履行角的固欣定期德限劳色动合昂同变母更为姜无固斤定期奉限劳称动合蚊同，缝还是余想在铸现有爱固定布期限谜劳动素合同涌到期链之后容与公闲司签幼订无椅固定更期限汤劳动扇合同啄，因务为甲硬当时宫向A歉公司定要求艇签订忽无固骡定期坦限劳踪动合过同的澡时间喝是2船01胀0年得12侄月2身3日兵，此葡时双辱方正占在履肚行的谦劳动围合同症并未删到期诸。如顶是前闷者，百那么不钥可以鸟，对拌此，越多地盛的司板法实赠践均危有相美关操档作指抓引，岂如?五深圳泥市中滩级人挺民法精院关播于审垮理劳扒动争物议案通件程替序性瓦问题碎的指钥导意蛾见?截第7逗2条欧规定蹄："价在履览行固壁定期觉限劳筹动合里同期害间，茅一方华当事城人未逢经另腐一方窃当事躬人同骡意，隐单方衔要求乓将原芽劳动俱合同疼变更咳为无密同定台期限历劳动戴合同赶的，降不予中支持促"；定如是铸后者柏，那么芒A公富司没用有选棍择的百余地允。甲谅是于怒19样93蝇年3循月入峡职A睁公司惭的，恩至2良01阀0年的12拨月3饲1日黑合同立期满工之日泰，其趋在A陷公司撒连续摔工作抄的年弊限已另超过佣10母年，症根据穷?中芽华人辰民共弃和国务劳动贱合同倡法?屈第十粒四条贱第一担款第稠一项堂"用鲜人单咳位与站劳动瞎者协桥商一绢致，嗽可以乐订立诞无固扑定期范限劳正动合极同。神有下怀列情凝形之坡一，注劳动划者提秆出或沾者同理意续叹订、端订立蚁劳动稼合同上的，现除劳滔动者音提出世订立慈固定温期限嫁劳动适合同欢外，迅应当困订立复无固郑定期钞限劳介动合颠同：奉〔一旬〕劳绩动者劝在该牲用人旗单位抱连续你工作姻满十攻年的悠"的特规定居，只接要甲溉提出红签订目无固且定期注限劳至动合备同的径请求须，A蛮公司评就必手须与报其签陈订无翅固定僻期限昆劳动失合同也。如兰拒签搂并以援到期排终止化的方兄式终欲止与仆甲的摔劳动革关系炒，那么宴A公观司的剃行为姐属于侮违法慌终止柿，依弹法应逝当支双付违灭法终叹止劳慧动合挺同的半赔偿换金。异2、菌甲的渐医疗乐期有删多长伴？A转公司株应该抚支付勺病假盖工资储至什孔么时羡候？诱缺乏妄的是计否需冒补偿僚25茅%的胜经济姻补偿样金。暑赏〔1炮〕关壁于甲违的医勺疗期丸问题置：枣链医疗筑期的怨长短菜是由流员工胡的实测际工烦作年此限和激在该锯企业密的工颈作年还限两籍个因贞素决谣定的袜，对暖此，蚀?企静业职逐工患培病或盐因工知负伤而医疗夫期规稿定?较〔以命下简电称?扯规定挨?〕虑第三奔条规嘱定：捕"企支业职情工因武患病颤或非拌因工施负伤参，需您要停惠止工欺作医浇疗时兴，根烂据本仁人实觉际参熔加工活作年漏限和帆在本援单位电工作做年限炕，给博予三总个月蹄到二案十四泽个月恩的医举疗期济：插……江〔二展〕实辞际工巡作年程限十月年以登上的添，在柏本单消位工兄作年恒限辈……拜十五载年以父上二科十年堡以下幼的为百十八孕个月吓；二步十年墙以上暴的为场二十斤四个名月"近，结傻合该例案，龄甲于玩19抵93绣年3务月入叼职A中公司谋，不涉管甲右的实近际工榨作年拆限是翁多少固年，韵但肯捏定超屿过了貌10尾年，镜因为波其在编A公丛司的概工作搜年限懂至2旱00珠8年辅就已裳到达千了1侨5年器，故银其医塑疗期接应该劝为1偿8个嘴月。站狭〔2花〕关端于甲悟的病柳假工盘资问踢题：体肚根据泡有约着定从熊约定弓无约活定从袋法定盲的基方本原挎那么，剃如果干双方吨所签敬劳动客合同饰没有羽对病驶假待锁遇作俱约定含，那么分需适节用法饲律的脚规定恰。目姻前仍轮然有森效的宋?中减华人工民共种和国孕劳动脑保险艰条例脖实施蛾细那么偏修正缴草案型?〔置公布红于1丈95橡3年岗1月污26呈日〕妇第十皮六条惨和第者十七料条分救别根侄据病滚休的慨时间殃长短舒规定竟不同迹的支乔付标况准：私"工挑人职咱员疾针病或织非因王工负渠伤停逃止工震作连密续医荡疗期抹间在剖6个增月以静内者蓄，垦根据系劳动右保险律条例允第十说三条庄乙款炭的规深定，诱应由涉该企名业行李政方焰面或昨资方毒按下谎列标帝准支肉付病摔伤假税期工喂资：研本企青业工眯龄名……即已满侮8年协及8挑年裳以上姥者，门为本雪人工海资1拒00瞎％"撇、"蛙工人注职员典疾病启或非订因工新负伤析停止甚工作域连续帐医疗财期间桥超过骑6个耕月时侵，根蜡据劳绘动保羽险条钩例第区十三学条乙蒙款的踩规定济，病葡伤假幅期工赵资停繁发，息改由慕劳动叼保险够基金开项下哀，按叫月付浮给疾滋病或版非因寸工负横伤救码济费扛，其贝标准秀如下中：璃……邮3年帜及3突年以座上者笔，为望本人察工资篮60妹％。筹此项示救济尽费付祥至能巴工作屡或确理定为捕残废符或死勉亡时沟止"重，当亿然，管病假父工资结按上壮述标赛准支艰付时万，还裕不得淘低于王当地猛最低挤工资蒸标准沟的8课0%农，对脑此，轿?广卫东省奖工资叛支付么条例袭?第府二十既四条骡规定舍："轮劳动箭者因棒病或亩者非堪因工昌负伤议停止浙工作抚进行羡治疗足，在直国家蝴规定香医疗醉期内煤，用绿人单础位应赤当依才照劳芽动合区同、洒集体修合同厨的约方定或瑞者国母家有耻关规利定支周付病居伤假条期工肥资。促用人喷单位旅支付棉的病拆伤假案期工概资不蚀得低梳于当斜地最机低工命资标本准的垂百分旁之八夏十"瞎。并棕且，颠该病扮假工博资需隙由公隆司支孟付至幻其能失工作乡时止融，对似于不障足的娃局部佩，应移属于历克扣蒙工资柴，需钩根据偶?违迫反和守解除抗劳动爆合同跨的经忧济补蜡偿办编法?贞〔以鉴下简们称?淹方法仰?〕翠第三跌条"繁用人房单位忠克扣备或者在无故律拖欠聋劳动摸者工叼资的勉，以埋及拒义不支勾付劳杜动者坏延长还工作痕时间枝工资幼报酬象的，搜除在寿规定污的时弄间内岂全额怠支付顽劳动厦者工睬资报丑酬外娘，还思需加盏发相姐当于趟工资坚报酬鸟百分茂之二脾十五慌的经它济补稻偿金姑"的妄规定由，另城行支咽付2房5%膜的经淹济补吗偿金话。益探〔魂3〕茂关于要该案配的处畜理意纤见。脂由于谋甲是定在2爽00绪8年尖5月商因病帝情加贿重而恰停工观休息暗治疗套的，我医疗嫂期应涨自此气开始航计算喘，对怪此，蛮原劳词动部棋?关葱于贯症彻<市规定猪>的炭通知绑?作关了规舅定：屈"一拍、关示于医豪疗期风的计家算问徒题舱1、匆医疗奴期计罚算应板从病导休第握一天页开始番，累醒计计辉算"馋，根烧据?公规定肚?第缸四条估"医络疗期黑……占十八抵个月肺的按连二十编四个山月内翠累计康病休赞时间个计算学"的芳规定资，自咬20掘08陷年5左月至誉20叫10墓年4核月间塘，甲黎累计钞的停懂工治茅病休素息的亚时间倦显然闸已超茂过1思8个伤月，萝故可光根据纺?规灵定?企第六子条"盐企业异职工棋非因胶工致印残和纳经医翠生或芒医疗备机构联认定谅患有恳难以惩治疗商的疾衔病，竿在医抗疗期衰内医教疗终注结，碑不能耽从事邪原工哀作，钳也不穴能从盒事用朵人单超位另照行安砍排的码工作淋的，盒应当禽由劳真动鉴叮定委业员会毙参照杂工伤征与职她业病吐致残返程度成鉴定千标准帮进行买劳动范能力柿的鉴叉定。散被鉴竞定为境一至粒四级京的，葛应当榆退出跃劳动菜岗位哗，终者止劳披动关浓系，币办理锅退休球、退秀职手赛续，订享受题退休步、退泼职待坡遇；顶被鉴钻定为融五至榨十级径的，责医疗喊期内驰不得香解除印劳动治合同食"的岂规定居，先糕看其琴病情脊是否水在医拢疗期千内治侮疗终雪结，锐如是母，那么羊进行度评残抵，如李被鉴注定为然一至娇四级驶，那么间办理赏退职杯或退得休手伏续，宝如被滤鉴定五为五聋至十糕级，天那么可夺以解浮除与劫其的拉劳开工关系看，同叔时根锡据其勉病情屑，按梅照?寺方法涌?第取六条西"劳直动者应患病事或者贷非因江工负弯伤，杜经劳功动鉴麻定委畏员会孟确认尝不能发从事庭原工神作、糠也不常能从倡事用昂人单成位另员行安奖排的景工作朗而解猛除劳致动合刺同的逼，用俗人单卫位应邻按其绩在本访单位删的工辣作年挤限，己每满炒一年晃发给所相当条于一塞个月兽工资巩的经袍济补抗偿金撑，同壳时还诉应发杂给不圈低于昏六个衬月工阀资的沫医疗希补助彩费。昌患重滤病和厦绝症数的还叙应增薄加医星疗补晒助费白，患菊重病劝的增剪加部裤分不华低于宝医疗勺补助联费的宵百分涂之五椒十，差患绝丰症的脏增加贪局部励不低究于医是疗补适助费雷的百摄分之简百"林的规能定支沉付医庆疗补焦助费造，同乒时支竭付经柔济补送偿金驱案例坐3：耐关于伤无效疏劳动合合同寻问题停案例里：半芬陈胆某称索：其惰于2孙01着2年挽4月奥1日矩入职旺，任雕绘图伏员，控月工涝资4苦00差0元墙，公笛司没映有与横其签鲁订劳耽动合率同。距20旨12久年6护月，门其申去请离鸭职，袖公司宾没有称批准及，经活过多或次交茧涉后木，公委司威肢胁他脑，他柔一直所工作烫到2给01苏2年鼠8月筑31舰日，得该日衔向公橡司邮险寄通治知书皮，以骑公司隙没有升签订榆劳动盏合同扬为由形，要质求与鉴公司及被迫举解除周劳动损合同耐，暴陈呀某申留请劳谁动仲太裁，罗要求滴公司画支付样被迫深解除见劳动壶关系顷经济坊补偿挤金2尝00桑0元戏、未下签订桃劳动蠢合同补双倍副工资悄差额升16怕00蹲0元贷。奇修公司害抗辩船：室陈痛某应意聘时叨提供基了虚春假工地作经市历，鹅陈以某存偿在着督欺诈硬导致艰公司桐错误肉录用假，因肯此，杠陈扛某与枝公司筛之间咬建立玻的劳串动关记系无纺效，掉劳动标关系抱无效键那么公个司无鼻须支发付未浮签订嘉劳动描合同麻的双喘倍工遭资差搏额，尺无须跪支付夏被迫乘解除海劳动老关系汪经济腥补偿践金。草接庭审麻中，得陈幻某确训认了各应聘炉时提广供了餐虚假进工作卖经历葡。披问题炼解析夕：痒1、要公司敌是否犹需要润支付室被迫仰解除详劳动跳关系怠经济旺补偿饺金2释00完0元心，为幸什么声？及屡我认退为公诵司无兼需向口陈辉某支晶付被式迫解妥除劳踩动关俗系经誓济补扭偿金问。?固劳动悉合同艇法?球第3咬8条类和?蒜最高走人民瞎法院竹审理多劳动失争议问案件亚司法后解释器?第趁15输条规淘定，础劳动眉者单超方解橡除劳偶动合扔同并指有权醉主张角经济尼补偿雄金需荒要符逢合法呈定情原形。册显然递，用繁人单皂位不施签订弄劳动哭合同底不是抹劳动俘者可制以解平除劳励动合惜同并狗有权爬主张深被迫飘解除语劳动牵合同斯经济柄补偿佩金的毯法定熊情形上。煌2、胁公司稼是否降需要学支付粮未签滑订劳诊动合查同双先倍工注资差慰额1炭60亡00俩元，涉为什咸么？三掀我认斩为公宣司需期要支铜付未眨签订炊劳动即合同族双倍年工资皮差额尿。?物劳动仆合同让法?健第1谦0割条规冬定，升建立汁劳动颠关系训，应倘当订商立书件面劳腥动合厨同。挤已建木立劳明动关犹系，米未同替时订奴立书予面劳丰动合杀同的归，应炼当自横用工直之日他起一述个月佛内订洪立书根面劳乡动合裁同。订?劳席动合帽同法木?第壤8款2条喇规定泻，用给人单凳位自辈用工亏之日尚起超狼过一粪个月选不满征一年道未与瞎劳动予者订置立书绢面劳品动合部同的扩，应冈当向雷劳动博者每亮月支产付二描倍内橡工资触。此陈帅某于摇20缓12浙年4已月1您日入各职，赛公司副应当烦最晚假在2浩01霜2年妈4月献30搞日与指其签扰订劳恢动合境同，聚但至存20选12涉年8难月3丸1日罚离职劈，公叔司没但有与套其签怨订书浮面劳丧动合湿同，萄因此转，脾陈仅某向秋公司嘴主张掌20程12颠年5初月1蛛日至乏20尚12盖年8碌月3垮1日删之间面的双误倍工咽资差摧额1说60收00映元的孔诉讼扯请求因应当廊得到脉支持倍。公也司抗荡辩：瓦陈娇某应晕聘时盒提供筹了虚贱假工寸作经栏历，店陈父某存长在着骗欺诈岂导致可公司聋错误式录用叼，因提此，批陈剃某与训公司例之间服建立良的劳厉动关蛇系无炼效，贷劳动驼关系宇无效塘那么公丸司无虫须支槽付未丝签订方劳动鹊合同醉的双戒倍工钞资差颤额，流无须塌支付尾被迫窝解除肝劳动羊关系速经济崭补偿恶金。蝇我认图为该留抗辩仰理由炉不成那么立：铃员工树入职绢时的丛欺诈颠行为籍并不发必然串导致欧劳动锡关系扛无效林，依害据?泥劳动盛合同乞法?页第2疏6条菠第一贸款第美一项嚼规定密，只悼有公帽司能泉够证竿明垦陈型某的观欺诈解行为役直接汪导致董公司砌产生绑误解稼而录码用，茎双方掘的劳会动合往同才词应该顿因欺乡诈被霞认定代无效弄。本再案中咏，栽陈送某2始01黄2年膀4月厉1日叉入职疼，2毒01努2年接6月冶申请爱离职旅，公趴司没毕有批拍准，惭经过值屡次道交涉秆后，匙公司例仍然托不同观意他南的离古职，搂由此胁可见步，其锋虚假闭的工道作经击历并疏没有秆导致泄其不钱胜任首目前叮的工鱼作岗苹位或分者对啦其现剩在的和工作湿内容垂造成乖不利泡的影花响。权3、鞠本案缺，对牺公司垫有何寄启示程？护赔劳动庆合同曲是劳态资双衬方真只实意页思表辞示一焰致的雄法律悬行为矩，双嘱方当纺事人湾在签庄订劳菜动合英同时斧都应爱当如伟实向讨对方留履行拘告知下义务枝，包蛇括提贫供签涉订合嘱同所慎必需诱的真帆实证荡件材给料等弹。劳罗动者脆提供蝴虚假锐材料翠，例惠如假巷的离滥职证陵明、躺假的她毕业姿证书昼、假摧的工年作经寇历等局，有侮可能通被视购为采端用欺脉诈手嘴段致货使用腿人单业位做谊出错忘误的萌意思往表示胡，违伐背用湖人单肺位的付真实谦意愿央而签推订的共劳动曾合同尝。依匪据?湖劳动膨合同崖法?晌第2研6条拆第一旱款第殊一项箩的规啊定，租该劳变动合尖同有荒可能显被视币为无选效劳古动合倚同，嗽劳动背者也叙可能谱因此截承当考赔偿广损失杨等不京利法欧律责芬任。半就本没案这婶种情旧况，稼劳动挥者衫陈贪某确同实存沟在入级职欺伏诈行愁为，府但在可双方瞒的劳净动争抵议仲还裁过艰程中嘉，公劳司却扛存在杆很大瓶的败晴诉风降险。感稀提醒似：何公司寻应当登注意窑的问软题：靠沿〔1辈〕新涌员工奥入职钉，应钟当及闻时签国订书洁面劳斥动合俘同。谈用人遭单位顺自用咬工之脆日起况满一腐年未张与劳南动者庄订立悄书面榨劳动舰合同吩的，提自用芒工之加日起窗满一悔个月科的次员日至颗满一汗年的熔前一途日向陕劳动青者每胳月支奔付二坐倍的到工资镇。正帆〔2匆〕公严司在刘招聘顶新员瓜工时肚应尽草量明土确具蚊体的完招聘五条件蛾，发察现员尽工的美欺诈序行为贵导致写公司烘建立踏劳动迅关系罩时，改如果煌不认秀可这春种行顺为，寒应当亿及时夜主动甲书面某通知怎解除补，并秧且要题明确匀解除释理由投是因哪员工镜在订姑立劳吓动合陕同过骆程中招存在销欺诈下。用菊人单潮位在烘这里蓄的书植面解怠除通挑知权患，不并仅仅劳是权早利，奉也是谎用人姑单位线一项婆义务符，否速那么可纪能承婆担不防利法折律后吩果。场另，颜应当练注意蚀的是效：劳辱动者贱在简朽历上郑仅仅惜是实别际年坐龄差项几岁劣、已喊婚未见婚、梳已育币未育筐、有杂无犯局罪前增科、池家庭暮住址矩等等扒信息鹿虚假截都不黄必然象视为姻欺诈利。沿〔3赞〕如辩果劳绍资双细方没揭有签板订服后务期岸协议锐，员盐工有基提前剧30拖天通声知公坡司离武职的遥权利介。公椅司应厉当知偶晓并竭理解雨相关芹法律服规定小,在掌员工雄依法届提出租离职尚时，衫尊重艰并理喜解员态工的加自主游择业马权，杏强扭近的瓜扫不甜朗，和节谐用季工，逃以减摸少劳靠动争帐议的葱发生茎。夸案例犬4：库关于砍与孕震妇员柿工解赢除劳撇动合故同是喷否合验法问跑题哗案例凤一缩：束洪女迁士于极20些12兰年1会月1罪日与浴一家浮劳务蚊派遣勉中心旅签订压了一来份为坦期两昼年的电劳动国合同按。一纠周后萍，她滴即被的派往葛一家饿公司庄上班袖。两贴个月盆前，第公司工得知贩她已缓怀孕烛两个门月，鞋因担什心她墨此后搬会影那响工摘作，忌遂不恶顾洪摆女士边反对诚坚持弱将她穿退回泻给劳形务派知遣中替心。杰而劳炎务派帮遣中串心既宁没有条为她纷另行蝴安排岸工作敞，还踏以她丽没有栋做事徒为由予一直黑拒发植工资猜，甚隆至提甚出要吉与她棕解除亲劳动权合同忙。姨案例逼二：征某已抹婚女隔青年速是某帖厂调纠度员软，一含次私威自离姜岗造添成该冒厂1恩0余详万元只的财介产损么失。扫该厂旬根据蓬职工席代表岩大会夜通过骗的劳细动纪逐律奖映惩罚绝法，辟决定匙解除坊与该语女工弃签订平的劳保动合贿同。填该女双员工育回家搬后不纪久，度经医握院检胳查确看认怀路孕3俭个月淡，于喷是持缺医院竞证明界要求板该厂棵"重竿新考路虑"蜘，拒盛绝解递除劳绵动合融同。紫问题鬼解析详：锐1、欠案例饮1中排，劳态务派锣遣中泼心一求直拒效发工垫资做辟法是狂否正极确？堂说明演理由秃。模该案多例是侍关于巩女职埋工在骆孕期球、产有期、己哺乳停期用倦人单而位能轻否解限除劳井动合杨同、尊降低冻劳动货报酬驱的典鱼型问案题。役劳务掉派遣间公司艘拒绝附支付当洪女蜻士工运资是吹违反农我国浅法律副规定董的。揉根据膜?中剧华人残民共赞和国油劳动改合同螺法?袖第五姐十八伟条之准规定蚊"劳通务派蔽遣单马位应击当与桶被派结遣劳臂动者梦订立鞋二年迟以上最的固气定期恢限劳叹动合经同，寸按月朋支付欠劳动完报酬汁；被尤派遣梯劳动吗者在缘无工枣作期石间，碌劳务舍派遣易单位抄应当避按照帅所在寸地人裙民政苏府规明定的批最低症工资呈标准梳，向喂其按锅月支尝付报旧酬。施"跳所以佣在本量案中臣，我缸们首呈先不井论实歪际用睛工单先位有犯没有深过错们，作纷为劳件务派备遣工添资和耐劳动裂者签那订了炸劳动盐合同龟，受杆劳动齿合同宿法的梢调整窜和约守束。鸭就算鸟洪女摧方没抱有工闸作，混派遣鄙公司展也应诉该按洒照当覆地最毯低工答资标律准支舌付工穷资。扑2、观案例笔2中弟，该腐厂与锯这位劝女员泰工解肃除劳预动合冶同的采处理稼是否莲合法坑？法菌律依拐据。象案例依中劳屈动者薯作为肿调度监员，液私自努离岗面造成时用人宾单位树10陵余万燥元的将财产危损失直，可担见已屑经给冶公司界造成晶了巨项大的毙财产密损失敌。如肝果公盆司有索相关具的规茫章制奇度，低将上沈述行灭为规陡定为严严重径违法证公司请规章定制度辣的行殖为，勾那么祥公司刑是可症以以蜜严重火违法勿公司征规章扇制为比由解蒜除劳第动合赌同并僚不支浩付经齿济补堵偿金佣的。仰另外坚公司钉也可启以以其严重恭失职纷，营豪私舞载弊，抖给用崇人单戴位造晨成重迈大损那害为眠由解知除劳串动合穴同。究我国洪劳动谈合同童法第铃四十深二虽陷然规窝定了晓女职山工在吉孕期草、产白期、况哺乳牧期用贺人单机位不胁可以话解除榴劳动声合同鲜，但哄这是船有前遣提条蹈件的治即用野人单戚位不规得依稍照本月法第汉四十挡条、嘱第四脂十一偿条的和规定部解除甜劳动围合同赔，也旱就是法说，灾如果务劳动爽者存底在四泳十条愧、第狡四十泥一条宝以外尚的其说他情吧况比任如本胁案中阴严重吼违反咸用人磁单位羞规章窜制度怖、严怕重失陡职等暂情况娘，用葛人单店位是唐可以遗解除滑劳动肝合同裁的。充所以恋在这奶里也北提醒歼各位暖劳动航者，码不要休以为块劳动砖合同润法第杏四十恋二条泪是免皮死金凡牌，挡该条垦是不将可以挽对抗居第三长十九法条的壮，所漂以就肚算你内是第闭四十冤二条桨规定遣保护亿的特葵殊人筹群，捞如果追存在远第三梦十九个条的春情况坑，用身人单茫位依街然可脸以解象除你撒的劳筛动合恐同并纲不支驼付经铲济补疗偿金姥。获但是瓜也要晚提醒遵用人堪单位打根据欧?中望华人零民共小和国按劳动泪合同舞法?既第四滥条之真规定蜓"用露人单棕位在决制定而、修工改或下者决掌定有等关劳旅动报刺酬、垂工作赚时间波、休贿息休秤假、缓劳动削平安胸卫生翅、保用险福益利、担职工懂培训唯、劳纯动纪讨律以鞠及劳接动定勿额管功理等幻直接朵涉及森劳动报者切剧身利绪益的序规章愈制度扶或者堆重大喘事项笔时，兄应当冈经职认工代分表大器会或鞭者全而体职栋工讨翻论，租提出丙方案贩和意五见，剧与工祝会或歪者职云工代拒表平探等协毙商确姐定。目用人勒单位怨应当疏将直担接涉并及劳炮动者各切身头利益糕的规解章制丽度和屈重大偏事项赔决定蓝公示策，或打者告吗知劳组动者衫。"练所以饲建议纪用人倦单位葛，在都制定缺好规免章制爪度后吼，如烈果是裂通过幕开会念传达误、学落习，柳一定掉要做本好会销议记备录并神让所挣有参植加会陵议的龟劳动牵者签擦字；赢如果睬是以信员工炕手册寻的形考式发挖给劳锤动者傲，那耗么一斑定要木让每姻个劳创动者泉在领痛取手乐册时盘签字蹈，这瘦样可准以避惭免劳笼动者建以不撇知道叹为由谦抗辩遣，以饮免公开司在汗仲裁突庭、晓法庭自有苦赵难言祖。风3、笛与孕背妇解酒除劳绩动合裙同的愿注意盆事项解有哪衔些？贞孕妇侦属于含劳动雨合同蛾法第国四十茅二条席保护搂的特拳殊对睁象，搜所以僵用人错单位耗在解限除和蛮孕妇稀的劳切动合栽同的僵时需龙要特醉别注巾意，伶否那么龟用人膨单位棍可能茧不得次不承滥担违劣法解宜除按遗照每召工作夺一年岁支付辆两个秤月工哪资的伟标准买支付扯赔偿况金的秋风险中。作摊为用伏人单拦位在蛛和孕爽妇解鸭除劳碰动合养同的版过程我中，勉理由话很重爪要，矩在我寒们处矩理过割的劳蹈动纠蜘纷中阴，很销多用惩人单长位都愈以影芹响工送作、泼公司滤困难斥为由板，这抬样的厘理由降在法附律上骑是站傍不住迎脚的宏。我舟们建脾议用刺人单壳位，倡在解年除和木孕妇迫的劳芬动合云同时贪，理串由一恨定是穿劳动粒合同需法第或三十倘九条篮，即晃在试白用期感间被屈证明远不符深合录翻用条油件的染、严喇重违免反用饺人单声位的盖规章彼制度剃的、诸严重式失职虫，营持私舞子弊，看给用担人单狗位造游成重讯大损割害的取、劳竟动者魔同时壳与其热他用言人单仍位建之立劳恳动关桶系，钩对完要本钱物单位孔的工企作任将务造梳成严俱重影蓄响，香或者丘经用雹人单应位提盖出，劣拒不榴改正意的、马因本笔法第绵二十绞六条境第一谅款第圣一项勾规定恐的情乌形致香使劳腹动合侨同无敏效的阔、被员依法鹅追究炎刑事你责任书的。林并且内保存它证据叮，以暴免在惜仲裁董庭上瞎有苦斧难言玩。麦在实淘际生渗活中搬，用农人单柔位为仪了规测避妇加女怀指孕对汪公司歪的影商响，缠经常喉会签袄订一皆些合业同约塞定生淡育的庙年龄皱，提拖前生扮育需嚼要支质付违雪约金无或者旧在规鸡章制辽度中驱规定威如果周怀孕豪公司恭可以望解除酷劳动饱合同臭等。荐我们筋要说泄的是告，这封样的瓶合同滋或者村制度捎在法船律上歇是无蜓效的茧，妇索女的步生育迈权是垃根本骨的人搅权，校是不衣可以宣通过轮合同疮或者袭制度盒来约礼束的捐。删在胁公司借人事主管理供的过开程中吉，还共经常防遇到并女职懂工在姻孕期沫、产跪期、寒哺乳股期劳皮动合或同到狡期的击情况策。我床们认迫为在针孕期滤、产溪期、胁哺乳绪期劳俯动合扁同到陕期，逝用人览单位师是不州可以尖马上敲终止冠劳动迅合同被，劳天动合霸同期酒限应专该延散续到设孕期巷、产责期、做哺乳常期结话束，搁比方瘦在孕坟期合烘同到柳期，洒应该垦顺延瓶到孕顽期结职束即劣小孩耳出生瑞。闻案例良5：既因员箩工劳踏动合田同到盟期引妻起的典问题惕及剑争议侄案例粉：榆亲李某幻20相09嗓年7绕月大越学毕渴业后兔来到素北京笛某公崇司工像作，育双方虾签订恰了为什期3溪年的耕劳动芝合同夕，合信同期畏限至险20姿12眯年7伐月3浩0日锦。李典某在话自己还的工安作岗献位上土一直竞勤勤蛾恳恳物、任悄劳任简怨，重受到王公司绒上下抹的一栗致好总评。宁转眼寄三年游过去提了，德20叹12右年7剥月8亮日李碍某曾伪向公赛司人猴事部浓经理挤提出佣是否携续签蕉劳动锯合同附，人连事部翻经理网答复环说，鸡总经与理出穗差还座没有跌回来炼，等知回来效后再秋答复欧。经呈理回贼来后慕，也商一直纯没有忌答复客李某线是否摆续订迁劳动踩合同汗。描2创01撇2年割国庆页节前颈李某摔提出策请探霸亲假策20喊天，视要回衬老家粉结婚弱。这依时公监司经越理说瘦，李晨某的岸合同贴早已壳到期席，公亚司从遍即日斯起解峡除与量李某雷的劳控动合解同。阁第二逐天，偿人事涂部经建理将签终止袄劳动骡合同都通知翻书送识达给愧李某脊，要答求李纹某马干上办掉理工伯作交畅接手盘续。权李某考未作励答复育，国鲁庆节苗回老欲家结堵了婚晨。同钥年1锅0月初10涉日李贯某回极到公猪司上兼班，味人事脊经理暴对他看说，刊你的然劳动眠合同毁已经公终止遵，你摸不用施来公蚁司上融班了哭。李伪某向丧区劳披动争弹议仲拆裁委制员会个提出巴申诉窜，要内求公山司补育发1逐0月问份工毁资，圆并继祥续履渴行劳虽动合浪同。丽问题监解析羞：笔1、亏单位探的做临法是劫否违收法？耐说明钩原因内。弓单位盐在处澡理其零与李愚某之印间的宁劳动多关系厉问题燃上存反在以沟下违董反法勺律规输定的狸行为鹅：党〔一质〕处辣理与汇李某课劳动期合同身期满惜终止渐或续既订的甲程序梨违法秋，?下北京盯市劳次动合耳同规帖定?币第四阔十条困规定测："重劳动什合同敬期限化届满什前，挺用人悄单位眼应当基提前思30屠日将回终止谁或者锅续订雪劳动宜合同朗意向泥以书撕面形冬式通堆知劳慢动者钢，经窗协商刑办理助终止影或者掉续订毫劳动版合同纯手续玻"。应本案余单位米应当浆于2疤01苗2年污7月违1日嫂前就姐终止缸或续捞订劳架动合秧同意足向以阳书面想形式墓通知鹿李某齿，双彻方协首商办蛙理终理止或娘续订即劳动侄合同花手续涉，但逃是单有位没刘有履乏行该纽提前绿通知慕义务大，违统反法饮定程刻序，绳何况坛李某拿在2咬01倡2年仰7月此8日香曾向览单位铁人事宅部经碍理提孩出是国否续悼签劳斤动合妄同，守单位阶仍然晶未作馆明确撤答复该，故映李某嘉的劳讯动合猛同期桶满未讨办理符终止链手续勾的责欲任在泛单位距。佛〔二铲〕单楼位没夜有和什李某牙续订存劳动植合同狡违法粉，?露北京阻市劳菊动合禁同规千定?蒜第四互十五凡条规图定：冈"款劳动狐合同步期限想届满滋，因贩用人论单位躬的原迁因未潜办理凑终止贡劳动择合同事手续胀，劳匙动者漆与用茄人单孕位仍扒存在语劳动练关系脊的，眨视为竭续延筐劳动性合同筑，用钓人单泪位应同当与煌劳动轿者续头订劳皱动合涝同"定。故喂李某猜与单迁位的处劳动验合同找于2吸01式2年辣7月矛30讨日期通满，侦由于近单位交的原静因没稻有与划李某盲办理币终止浸劳动朗合同珠手续姿，致快李某局的劳物动合矛同继瑞续续岁延，指在此挖情况书下，旧单位观应当贸依法扎和李犬某协掀商续羡订劳捧动合机同。论〔三扛〕单眯位解右除李染某的斜劳动要合同针的理蜂由不偏符合叶法律仰规定惯，李旅某至盖20卫12棵年国令庆节精前请取假时徐，其纠与单佛位的怕劳动鼻合同拨已经旅依法坚延续皂，单圆位以塌"李谦某的蹈合同但早已哄到期耳"为首由通魔知李城某"抱即日任起解缸除与版李某栋的劳另动合贡同"云并发烘出书美面终检止合目同书局面通头知，辅单位脉解除扇李某吨劳动材合同丙的理镜由不月符合倦法律淋规定别，系刘违法后解除往劳动欺合同究。丈2、判李某组的哪哑些权挖利可但以得梨到支吩持？挪由于毒上述层单位俭违法虏行为跑，李部某有圈权选夹择要漏求：宋〔一朵〕不喉同意岔单位瞒解除缸劳动躬合同怜的决煌定，牢要求哗单位挑补发挠10网月份姻工资橡，继血续履绞行合英同，充并要领求单狸位支绞付2沸01饺2年壤9月唤、1桥0月岂未签倦订劳头动合恩同的昌双倍蕉工资茧的另安一倍馒；或锻者〔塞二〕聋同意圈单位抄解除矩劳动茂合同公，要僵求单驻位按滩照李央某2盾01详1年深10青月至复20愈12清年9岩月的痒月平那均工鹊资标守准支杯付三脂个半胁月工射资的炸经济泊补偿歇金及计因单疲位未标履行校提前驳30益天通难知应笑额外侧支付舞的一吐个月蛇工资摆〔按辉照李愿某9朝月份久工资脚标准厌支付斑〕，鲁并要盆求单羡位支肿付2狮01走2年垄9月服未签道订劳赖动合秃同双农倍工屑资的没另一检倍。下李某填上述忆〔一眠〕项图和〔磁二〕候项请仅求只惑能主卧张一忽项，铅不能旷同时仇主张皮。故稼本案竟中，船李某税要求扣补发摧10胖月份灵工资高，并磨继续颈履行刺劳动垂合同剃的主卸张可墓以获趋得支准持。覆3、济员工腊劳动脉合同租到期托时，斥HR锻应该升注意养哪些屡问题耀？棕因鹿单位驾住所鞭地在雷北京税，要授注意泛?北系京市暮劳动很合同垫规定获?有彼提前京通知录期的婆规定钟，单雀位与迹员工货的劳太动合买同到店期前州，建恒议H笔R注东意做道好两唇方面芽的工练作：俯〔还一〕借按照位单位配规章伙制度划规定柳〔如托果有数〕的葛程序示与该庙员工头所在茄部门做负责剥人或垄单位众领导疤进行呈沟通鸦，结膛合该访员工谅的履赌行合狐同情窃况及环单位纷的实稳际用祝人需暴求，括确定孕是否讲和该凭员工峰续签壳劳动姿合同因的明集确意敞向，铅办妥祥与员哀工终缴止或快续签禾劳动友合同傅的内昆部审斩批手搬续。林〔厘二〕赌按照纺法定附的条绒件和窑程序阔于该俊员工弄劳动拢合同松期限油届满期30听天前洗〔如兼果涉劣密岗登位员哀工的茅劳动牺合同峰有约医定更态长提值前通旧知期皇的，宝应当触按照醒合同备约定散的期砍限提娱前书曾面通销知〕世，将浮单位博终止镇或续避签劳千动合通同的蚁意向模书面煎通知挠该员熟工。恳假设单至位拟墓不与表该员育工续止签或亿者单评位虽缺同意金续签镇但该择员工铲不同税意续狡签，键那么H喇R要帐安排阻好与赤该员坝工办约理终硬止劳土动合向同相榴关手垂续〔倡对涉滤密岗疏位的脖员工热采取泄相应址的脱芬密措炎施〕摇，除守单位匹维持提或者腹提高乏劳动及合同蒜约定烫条件竭续订跳劳动齿合同颂外，捡单位拦还应部当向显该员隙工支衣付相漠应的扁终止笨劳动须合同参的经喘济补滔偿金枣。搭假设灭单位垮和员户工都漠同意恶续签狂劳动肃合同狡，H需R应挡及时烛〔最郊好在节合同呈期限赶届满疗前〕帜与该面员工利完成困劳动简合同蜘续签躬手续振。斑案例系6：尘劳动驼合同止终止纺是否庭有效婆的界根定与周争议锻案例酱：磁王割某原皱是某序中外袖合资群企业变财务挥经理艘，2冷01伶0年逝1月怎1日缓进入狭企业桃时，增签订央了为浓期2碗年的恨劳动部合同续，2证01戴1年违底合坐同快芦到期价时由盏于企扔业方缺没有举任何死续签卡劳动患合同吼的表富示，佣王某滨便自劣行将疮自己罪的工玻作移油交给间了其脆下属霸财务陶人员魄张某骨，合喇同到攀期后天第2针天，爆王某既便通愁知企考业尽僚快办锋理退浑工手颜续。谦企业第接到冤王某蓝通知扛后，缎认为羊王某怨没有奏向企锡业递洪交任腰何辞赏职申疾请，纵也未齐正式它办理列工作东移交塔，而朽拒绝泽为其棚办理况退工放手续每。系在可屡次母协商巧未果焦的情友况下昆王某网提起肺了劳届动仲盘裁，颗要求家企业常为其穿办理岸退工渡手续银，并哭赔偿厦延迟斩办理膝退工料手续芽期间妇〔3袍个月腾〕的庄损失贩〔按饭合同凝终止医前1通2个皮月的即平均诞工资凑乘以拴3个越月再酸乘以够12念5％咱〕。台脸问题唉解析吊：表1、赛王某水的请亭求能览否得萍到劳效动仲颜裁委胁员会卸支持觉？说丝明理战由暗王某闯的请妈求主基要有逝两个讯：〔存1〕登办理禁退工艇手续拒的请愈求；架〔2饶〕赔密偿办荡理退毙工手跳续期和间的铁损失方。凝王某窃的第牛一项检请求并可以重得到贯支持忆，因卷为在胃合同葱期限孟届满拨后，储双方饶未续抖签劳普动合中同，欣劳动伯合同杠的效进力已驳经终猎止，征用人竭单位净应当例在劳防动合盏同终影止之狂日起烫十五序日内片为劳孔动者挤出具联相关捡的退厨工手胀续。种具体钩法律英依据宴是：范?劳盆动合亿同法所?第岸四十通四条只规定吗有下沾列情句形之丰一的哨，劳咳动合是同终婚止：弃〔舒一〕垦劳动腰合同短期满挠的。随。。湾第五痛十条新用人桐单位叙应当丝在解迷除或祥者终披止劳严动合誓同时批出具缘解除营或者捧终止迅劳动婆合同柏的证斑明，银并在怪十五对日内零为劳震动者车办理冶档案营和社环会保为险关艇系转敏移手园续。贝王某骄的第身二项急要求晕用人扩单位垫赔偿依因退紫工期健间所穷造成莫的损钟失的鸣请求枪可以甜得到微支持挎，只谁是在滤现实徐中，粒赔偿屠的期读限应淋该是靠自合烦同终姜止期川满后庄第十萍六天趟开始术起算奸到用铅人单好位出腐具手信续之玻日终什止，葡赔偿兵金额对应该翻是合院同终削止前超12蜂个月腐的平训均工集资乘脂以赔肯偿期仅限，扎要求畜按照绪合同收终止义前1毛2个血月的块平均恋工资缝乘以笔赔偿粥期限乌再乘乱以1来25肠％的舒请求啄一般古得不习到支翠持。烦具体贫法律亮依据楚是?弹劳动魔合同筑法?惭第八部十九叫条【纯用人敞单位托未向南劳动嫂者出削具解谜除或进者终逃止劳队动合假同的障书面信证明独的情宗况处芳理】塔用萄人单掉位违惕反本慎法规漂定未光向劳向动者思出具适解除材或者醉终止抖劳动扁合同块的书趣面证宣明，泡由劳共动行你政部冷门责夫令改裹正；霉给劳捉动者造造成山损害仰的，必应当芝承当路赔偿惭责任筝。什另钞外：保本律荐师认悬为王拨某可轻以要乱求用酬人单惧位支哗付2加个月厨的经救济补斤偿金滚，具罢体法寇律依蚕据是清?劳房动合肤同法炉?第肆四十球四条再有下膊列情称形之串一的待，劳皂动合僚同终遗止：悬〔五孙〕除郑用人劳单位昂维持养或者目提高狼劳动肤合同术约定海条件矩续订圈劳动困合同想，劳投动者乘不同耀意续供订的蜂情形饿外，侨依照丽本法像第四脱十四锋条第克一项泊规定鸟终止唐固定歉期限炎劳动薄合同猾的；掠2、员企业疾是否切可以母就工腐作移圆交问帖题起秒诉王训某？樱说明渴原因谈。谅这绿个问挂题首恼先要辽看双畜方是透否在缝劳动婆合同奋中对榨劳动尚合同芦终止孟时工晌作的同交接警问题疾有所饶约定挣、用培人单遭位规促章制明度中拨对工窑作交援接中急有无愈规定遵：哭〔贼1〕串如劳庸动合酸同中确有所凉约定朽或者煌用人糕单位抗规章卧制度苗中有灿所规赌定且菊王某范的工柳作移乖交与鼓约定殊或者叙规定因不符惨，且室因此过致使伞用人梯单位遮有所答损失壶，用沃人单次位可皇以起裤诉王叶某。旧〔2确〕如抗劳动把合同洲中无冠约定立或者肠用人好单位神规章微制度窄中无店规定晋，用粱人单宪位是侵不可销以起抚诉王命某的忆，因铸为王榴某已柴经将巧工作慨移交众给了柔部门冻的下篮属，组应视凝为合伞理的兵履行风了工记作移绩交义壤务，赔且本厦身没羊有主洞观过适错，惠不应振承当晚相应柱的责广任。苏具体鬼法律龟依据绿：?剧劳动脖合同朽法?佩第五窝十条忌第二般款劳柄动者上应当散按照愁双方代约定胜，办想理工点作交弄接。扮用人种单位嚷依照热本法喂有关界规定探应当雾向劳融动者唐支付倡经济裙补偿反的，抬在办免结工陈作交漏接时倾支付受。毅3、尿在此赏案件急中，桑HR榴工作开者该斯注意族哪些勤事项找？赌首袜先，丢HR矮工作谱者应脑该建惹立劳跟动法直律风崇险存粒在于甩自招测聘到慎合同靠终止惰的全朝过程盾的理鉴念，渔管理友和预做防劳盯动风奉险应凭该全资程化偶。其耀次，新必须报建立患合同狂到期鼓提醒伴机制胸，最技后建归立这边样的迷软件治，在稠合同念到期浴前做窝好各迅项工块作：著是否姨续签结、不细续签永如何杜做才技可以能不支徒付经驻济补路偿等杏等。籍再次点，应斤该学宾会利低用劳螺动合院同和旗企业押规章壳制度查防范疫风险肝，如腰在本鹿案中由将劳建动合海同终岂止前丝的工祝作交例接方永式约绸定在悟劳动伟合同拒和企位业规形章制负度中贴，并生约定馆不按轮照约丈定或住规定竿交接妖的后手果。链最后靠，作断为H桌R一跑定要拢熟悉扮、甚速至精拥通劳复动法话规，编否那么永就会姿沦落铃为一恶般的才行政馆人员恰。缓案例月7：滑关于统劳动浓关系愁争议帝与赔演偿标舒准的呼确晓案例锡：宜老捕赵是渗一家绵汽车五公司便的员座工，竟20既10肤年1诞2月结退休餐后，尼老赵跪跟其咽他退隶休在滋家的侄老人失一样夹，每鼠天跟夸邻居拆一起文下下朝棋聊粱聊天柏，过阁起了蓄闲散气日子溉，但价是因呀为忙蜜碌惯朝了，籍又突获然闲重了下段来，毁老赵恳觉得急很不旷适应涌，在鼓汽车漏公司持工作化的时缺候，贡老赵掠的技天术连专领导偏都竖昂大拇到指，液他就厕打起疤了再蹦找个阁活儿泊干的幻谱儿脏。机业缘巧怜合，摘老赵既把自酷己的代想法病跟汽施车公府司的辽人提蓬了下围，汽峡车公去司又底再次迟联络意到老燃赵，敲希望蝇能再谅次聘聚用老换赵。伐老赵怎跟公爽司主禾管谈均了一卫下后腿便返籍回职洪位再隐次工猎作，领老赵吧和公坚司双茅方签元订了宣临时邪劳动果协议熄。洁但句就在夫20孙12话年7膝月份要，老筹赵在滔指挥码生产掏时右朋腿被互机器懒切伤框，司肿法鉴欣定为范十级谢伤残柏。手秀术费牺治疗托费都白花了背不少竭，老捆赵觉雹得这竹是在窃工作续时受狠的伤炉，应过该算维工伤灵，医介疗费翻应该提由单作位来观支付格。但扇单位苏却以唉在返垂聘期侦间，愧没有纤为赵蜘某缴饮纳工央伤保蛋险费筒为由都，不灾给老夜赵出扑医疗宅费。忙老赵却一怒案之下省向法素院起损诉，怀称双谎方存泄在劳循动合惑同关纵系，海原企房业应蚊按照犹工伤道标准慎对其亮进行伏赔偿悟。而老企业跌那么认洞为这航属于记劳务杯关系喘，应优当按洋照人桐身损叫害赔味偿的料标准汗进行楚赔偿星。仓本案税例的旦情形木是实古践中狂的难弯点问钻题，泡该问岔题在竞理论衬界和蛮司法卫实践册中均葱是有符非常悟大的透争议春的，定所谓渐有争抬议就忆是怎议么处贸理可漠能都持对，彻关键林是要堤看各减地是抵否有围统一泳的认挑识。倚问题拳解析个：紧径1、岭退恶休职壁工与垦反聘笼单位贺或者强新单求位之危间的钩关系逐应如敏何认男定？银可以喇明确羊的是浴：退总休职待工如书果已战经享什受了潮根本降养老焦保险梳待遇哀或领赠取退史休金挡的，爹那么与蜘反聘涌单位舞或者侮新单仗位之福间建视立的饱是劳轰务关惊系。池但是竹，退调休职敞工如材果没拘有享被受了夺根本份养老稀保险但待遇全或领阔取退挑休金牧的，潮那么与朽反聘贴单位纽或者启新单能位之械间建肾立的姜关系刮，有针的地吨方认烦定为悦劳动牌关系文，有商的地侨方认糖定为通劳务中关系想。这限个问朗题，秆在广缝东，枯也是茧一个尖动态蛇的变等化过欠程，初比方碌：2脚00勇8年赤的?巾广东脊省高巧级人楚民法宅院、洪广东投省劳数动争萍议仲逝裁委原员会秧关于瞒适用遵<劳辨动争蛾议调粗解仲两裁法检>、掠<劳堂动合抽同法敲>假设剪干问贺题的突指导认意见栗?规帆定：演"用扭人单吧位招艰用已口达法眼定退味休年蓝龄但宗未享肠受养垒老保奴险待制遇或著退休寒金的阶人员乞，双掠方形款成的卷用工如关系更可按仔劳动衡关系螺处理扭。"圈但是镰，在锻20况12要年的代?广范东省位高级爸人民学法院雄、广倦东省效劳动麻人事命争议旧仲裁赠委员拨会关陷于审陶理劳算动人互事争锹议案袍件假设滑干问才题的团座谈颗会纪怖要?顶却规疾定为化："凤用人料单位封招用商已达熄到法狐定退党休年材龄但惠尚未灾享受假根本斑养老赖保险裤待遇职或领摧取退拘休金租的劳盈动者猛，双叉方形长成的督用工岂关系猎按劳献务关谅系处队理。顶"从丝广东架的审汉判精交神的浮变化面，也择可以羞看出悬这一黄问题浊的争巴议性萍。喷2、勿退抛休反功聘职粗工受自伤的岔应如你何认叼定？张这个盲问题吼倒很衡简单烫，如费果实唱践中号认定号双方颜形成润的用貌工关杀系按呜劳动抛关系卷处理峡，那刑么就渡形成庭工伤覆。如嘉果是摇劳务广关系真，那宅么就吹不应原认定幸为工碰伤。揉据笔共者自励己的冠了解叫，全蝇国绝悲大多火数地遮区可踢能都钥倾向揉于认秋定为斗非工希伤的六结论味。比炎较特井殊的东是上船海等切个别店地区因，将溜退休朋反聘顶职工仅〔不比论有唇无享盆受基收本养塘老保挽险待井遇或蜻领取澡退休阁金〕流与反旱聘单虹位或进者新肉单位苏之间袍认定痰为特灵殊劳庆动关户系，秩受伤朝按照随工伤雄来进羊行处括理。灿补充长一下古：最瑞高人侄民法商院对摔这一竟问题寨曾做醋过一娃个答呢复，吃但答醒复也断限定秒了一碎个条皱件〔胡现工神作单律位已可经为荐劳动喊者缴晌纳了燃工伤皆保险梢费〕禁，因泡此，裙该答艰复还盖无法层扩展俭来应超用。券2查00工7年匆7月雄5日消，脆最高蒸人民顽法院铃行政浆审判缺庭?相关于续退休啊人员浊与现聋工作键单位呆之间棉是否锋构成削劳动纱关系货以及渴工作匙时间昏内受捕伤是筛否适吉用<额工伤植保险框条例阴>问钉题的削答复似?〔先法释驾[2惜00搞7]兵行他妥字第璃6号明〕。详重庆籍市高奥级人慧民法虫院：辈你院疼[2越00太6]郊渝高顽法行缸示字哭第1高4号出?关洲于退叼休人软员与仔现工扎作单悟位之械间是公否构青成劳酿动关承系以柏及工寒作时逗间内揪受伤干是否仇适用每<工今伤保沸险条糖例>握一案脚的请跌示?饲收悉斑。经敞研究隐，原广那么同任意你作院第丈二种令意见谈，即逗：根受据?室工伤棵保险尚条例科?第焰2条磨、第烈61剧条等骡有关米规定炕，离结退休惑人员泳受聘脱于现悼工作钻单位猫，现棒工作地单位背已经腰为其跳缴纳征了工肉伤保类险费不，其缠在受夏聘期刮间因竞工作县受到因事故勇伤害波的，揭应当山适用海?工贞伤保绳险条源例?尽的有著关规岔定处尖理。慧未3、艘企强业按事照人莲身损准害赔羡偿的三标准秤进行举赔偿兽是否乐正确挥？锻如果辈认定暮退休到反聘知职工尾受伤额为工翁伤的亦，那么雷毫无熄疑问希应按拨工伤与保险瓶条例机规定恶的工陆伤待梳遇标拜准予漠以赔狼偿。篇如果织认定偏退休因反聘无职工蠢受伤冶为非洲工伤眨的，短一种非观点魄认为运应按删照人欠身损段害赔嘴偿的疗标准被进行妈赔偿舒，另淋一种唤观点映认为超应参挺照工期伤保零险待励遇的站标准甚支付局相应盖的待页遇。逢国务馅院感法制粮办?挠关于鼓重新延进入及劳动惊生产叠领域恒的离无休人塔员能瘦否享挑受工秘伤保致险待辜遇的特请示蠢?的把复函静(国羡法秘跪函[妹20兔05司]3及10谅号)蒸规定识："知关于博离退隙休人慎员重访新就蕉业后江发生握工伤个如何跟处理澡的问接题，发现行迅法律积、行土政法统规没音有明舱确规侍定。勇我们简认为哨，应殿当参济照?锹中共筝中央号办公抄厅国榆务院午办公镰厅转型发〈无中央麻组织高部、博中央贷宣传摩部、连中央糊统战构部、便人事晕部、再科技指部、谋劳动萄保障勉部、贼解放餐军总仓政治容部、灵中国坦科协包关于浅进一债步发闹挥离延退休字专业舌技术辽人员叙作用蚁的意奴见〉西的通雾知?舅〔中老办发铅[2浑00载5]泛9号谊〕的跳规定霞办理千。该闻通知熄规定兄：离万退休丽专业坡技术秆人员奖受聘它工作振期间腿，因候工作隆发生欣职业日伤害洲的，前应由病聘用址单位哈参照缺工伤浩保险命的相愉关待副遇标淡准妥遮善处矿理；艳因工超作发碌生职坛业伤您害与伙聘用颤单位贯发生梳争议第的，辉可通幸过民辫事诉失讼处搭理；急与聘跃用单桥位之雾间因宪履行罩聘用而合同计发生恢争议生的，晚可通肌过人亮事或侍劳动葵争议衔仲裁友渠道海解决昂。有唉条件睡的聘由用单鸭位在级符合爱有关需规定蔽的情剥况下档，可冰为聘张请的宅离退辜休专创业技窑术人倡员购该买聘联期内根的人辅身意兆外伤离害保槽险。稀"淡因此甲，笔额者认情为，杯后一唇种观翻点是放正确蛾的，弹企业惹应参弟照工拔伤保州险待敌遇的荡标准狮支付影退休狭反聘伯职工庭受伤湖相关巴待遇洒案例蕉8：秃职位瑞是否悄胜任永与解服除合阔同问外案例及：脂王恰女士澡于2帆00坚7年歉9月伯到北哥京某帜报社叹广告敢部从范事制催作、州核版战工作详，并宪签订抽了2滨年固列定期城限劳播动合拿同。孤20前08涂年3干月1剪0日宾，报苹社与梅一家悉钟表驼公司纪签订恼了2武0万储元的猾广告辟合作逢协议单，客简户要丙求在馋其报姑刊上件刊登庙半版仗的钟解表广佛告。它王女叮士在庄对这乌项业负务进合行核塌版时蜓，发蹄现广吊告的捕版面宰设计哑大小贯与订摘单不并符，秒遂要间求制迎作人呢员进掏行修烤改，郑但是目直至宇报刊称开始圣印刷咽时，劫王女鬼士发喝现广载告版炉面的夺尺寸搭仍未铃修改缠过来算。广卸告刊筛出后难，钟律表公哄司马鸡上与铜报社夏进行俘交涉池，报忍社只涂好将窄20阳万广悦告费词退回闸并赔睡礼道黄歉。叨4月衡21容日，懒报社剃经调妙查研挥究，南以王辛女士针不能嘴胜任臭工作投为由慌，决舌定与品她解辣除劳悔动合另同，疤且不仪支付后经济行补偿冻。咬王哀女士烟认为饭，自菊己已档经尽碎职，浮也指巡出了瓣制作尘人员歼的工鼠作错密误，聋最终吓失误匆应与拢本人集无关趋，且辣报社荐也没疮有具盼体的拣考核生标准括，不质能认怖定自末己为骂不能布胜任糊工作铃，不潮应对市自己拔解除尚劳动粥合同净。遂忘向劳核动争猫议仲近裁委指员会扫提出如了仲工裁申留请，兽要求禾报社刚继续哭履行揉与其肺签订茶的劳倚动合遵同。炼问题锄解析惹：冷1、液广融告公锁司的辽做法垒是否乱违法其？为专什么谊？贱即使窜报社根有证筝据证村实王撑女士滋不能棒胜任永工作员，由乓于?寺劳动渡合同忘法?崖第四跌十条胜第二租款对很劳动叉者不冤能胜巴任工顺作用爽人单园位解嫁除劳厘动合萝同存矮在一市个前票提条舅件〔奋即通专过培杆训或蒜者调伍整工祸作岗膏位，医仍不续能胜识任工撒作时叉〕，踪报社昌未履羊行该锣条件牢抢先娃解除重劳动奉合同渠明显回违法绿。当第然如票换一混个角盐度，似报社关根据监王女旧士给计单位妥造成孕20贵万元习的经伪济损才失，虏以严土重失稳职给串用人众单位织造成期重大导损害拴为由傲解除右劳动兼合同沈，报稿社的乒行为颜就存工在一释定合仍法的享根底蓄(这狮一基蛋础的鹊成立贱需要馒报社够事先偏对"走重大券损害旬"标秀准做炼出具荷体的饺规定酒)。减2、兽什爹么情鼠况下音用人估单位辽与员饮工解衫除劳晃动合谈同，饱不用透支付摊经济铺补偿盖？发对用嚼人单兼位解址除劳膊动合捉同不涨支付奶经济驾补偿娱的情将形，摆在?闪劳动鞭合同甚法?猪第三声十九兴条有增明文团规定忠，具邮体为拐：栽誓走〔一令〕在丢试用壳期间脸被证漠明不川符合结录用楼条件司的；机滨液〔二匪〕严券重违似反用芝人单获位的陡规章浓制度械的；芹坝脆〔三央〕严水重失苏职，厌营私拥舞弊兄，给首用人救单位环造成赖重大曲损害掉的；晃躁帮〔四翅〕劳过动者蚕同时柄与其缝他用楚人单宿位建拌立劳嘱动关稼系，岭对完绘本钱铲单位焰的工疯作任皱务造欣成严贝重影箭响，愁或者蒙经用绳人单局位提绩出，撞拒不提改正假的；粪泰新〔五押〕因库本法粱第二伶十六舒条第愧一款晌第一霜项规倡定的留情形拴致使词劳动贩合同蜻无效茫的；悟占愈〔六谈〕被老依法屑追究谅刑事话责任矩的。代常该情捞形的萄约定晒与?绢劳动壤合同坊法?从第三角十八膏条不呢同的丝是第写三十故八条疑中有核法律筐、法劲规规赌定的亏其它辉情形观，而别第三拔十九绕条对油此没石有规贿定其帝原因旺在于杠扼制源用人格单位肤躲避既法律绳，禁证止除象特别丧法〔兰即?矿劳动途合同楼法?梯〕之紧外的版其它郊法律袖、法艰规〔悲包括朴实践裁中的桥相关坟司法昨解释帐〕对苦此作霜出规披定。卫该情冬形的泰范围剧十分列固定脂只限靠于六选种情待形，扛禁止鸣用人欣单位赛与劳目动者股在劳抖动合妥同或药其它框文书陈中对催该情弦形进危行增肌加或寻者减怎少的蓄约定墓。拾3、冷怎筑样理糟解不套能胜脾任工肝作？揉如何宣来进掏行判衰定？剪对"扶不能董胜任来工作岔"的策理解么，根损据?多劳动匠部关竭于<烂劳动块法>细假设干萝条文山的说烧明?使第三广十条套第二铸款规径定，将泛指谨不能叮按要革求完脸成劳限动合荡同中蒜约定态的任课务，施或者厕同工差种、燕同岗阳位人腹员的触工作撑量。站用人况单位兄不得所成心律提高身定额临标准剩，使柄劳动伤者无份法完求成。盒根据忽这一蛾解释彻在实决践中赠如何协判定份关键绩在于浴用人摄单位但日常弯操作持中的晴做法菠。本时案中吊王女兆士的程工作钳是从竟事制戴作、堆核版瓶工作桶，报罩社应扰在劳乘动合钥同或申者职妙位说矛明书蒸中对让其日表常从牛事的搭工作丝内容图及不堂能胜俭任工掀作的航情形稿进行猫约定业，这念样就畏可以申在日灵常考津核中殃进行库明确印认定道，减距少用模人单比位与即劳动刺者发湿生纠宴纷。氏4、哄因劳眯动者概不能晓胜任问工作乡而解由除劳匹动合跃同，阻应履躲行怎户样的雾程序派？怜如烛果用鲜人单逗位能嚼够通悼过劳置动合僵同或饥者职览位说肠明书林中约顷定劳红动者轮不能宵胜任即工作奇的情咳形，踢在实盘际操肝作中疾首先妖应向共不能窗胜任衣工作聚的劳怪动者嗓下达掉?不扶能胜麻任工覆作通扛知书他?，冷让劳字动者呈签字疫确认辣。而其次伪如进丹行培注训，率应对赚培训杏整个修过程殿以书纷面形副式进包行确甜定，溜最终脊让劳慈动者炕在?崇岗位献培训巾确认岭单?次上签从字确竖认。盘如调铺整工皱作岗强位，摇调整赢的范佩围应恒与原谦岗位艰相近中似。草如没董有相拒近似漏的工净作岗畜位，模在调淋整前倘应征腰求劳慈动者内意见衡，如拦劳动买者坚正决抵绑制应哄当疏卧导以寒协商兆的方笔式解阔除双健方的验劳动拥合同跟。衰碎在安糟排新攀岗位式前应甩让劳惨动者萍在?亏调整叔工作众岗位鸭通知独书?朋上签顿字，撒如拒雨签那么旋按劳况动合稳同标响注的勇劳动乓者家昼庭住幸址邮总寄送算达，独如拒瞒收那么从应将锤?调询整工玩作岗巧位通蛇知书积?在易公司由公告末栏上寒进行渐公告符。上有述文策书中错应注短明：芬"劳浑动者脊到新除岗位耕工作捆的具询体时各间、杆如拒奔绝到虽岗按轰旷工业进行羊处理端"等段内容泻。顿最后淹在进扁行培诵训或示者调榜整工疗作岗间位后窑劳动榴者仍海不能购胜任揭工作岁的，忧应在落下达知解除板劳动哑合同延通知惭前让吊劳动氧者在玩第二编份?壶不能财胜任敞工作测通知膏书?柱上签孤字确械认，慨之后幼依法稀下达联?解点除劳转动合腔同通分知书况?，击告知拢用人颗单位快将在绘30英日后注以不道能胜婚任工伶作为爪由解洪除双吩方的银劳动娇合同者或者也以支泼付代粒通知拌金方络式立傍即下杨达?捡解除浪劳动假设合同响证明聋书?造,确共认双监方解迹除劳菌动关露系的蓄事实向。铁案例城9：壁发生且工伤债，未词签订馋劳动喉合同倾怎么溉办沸？遭案例距：核李某信，2劲00昆7年哥进入锡某公破司工斩作并微签订崖书面漆合同寻，合岔同期污自2懂00辞7年票7月宏至2鲜01照0年摩7月姿。合倒同到熟期后栽，公况司支叶付其袍一定戏的经罚济补情偿，访把李赵某调阶往下俱属具灶有独亿立法颠人资懒格的院公司忌工作算。李扛某进头入子孔公司猫后虽侦然公少司口签头通挽知其丙签订善劳动艳合同战，但知李某驰一直棚因各规种理拨由未赶与公绍司签廉订书迎面劳亿动合答同，耀也没赚有参旅加社投会保携险。要20喜11吉年2重月，奔李某茄在下领班途炎中被闲机动塑车撞嫂伤，饺被依绘法认趴定为重工伤耕，后安经劳钓动能窗力鉴割定委划员会览鉴定清为8汁级伤仓残，料20伸11粥年4胜月该枣公司爱书面抖通知诵与其挤解除六劳动蚕关系饰，该谎公司湾认为戒李某从虽为锹工伤惑，但术是因陶为他咱人侵宣权造派成的搬伤害抵，可杰向侵眉权人碍要求提人身局伤害急赔偿板，公急司不听应再交支付宪工伤煮赔偿抬及停世工留遵薪期音工资耀待遇立。因及此李非某申舅请仲炼裁。委问题厅解析兆：搏1、致公司手与李利某是困否存魄在劳驻动关青系？地李某岛撞伤萝被认射定工限伤，镇公司眠与其罚解除斥劳动价关系乐是否震合法孝？〔侧请说核明理叶由〕光公亲司和糠李某仇存在发劳动董关系坚。?网劳动汗合同闭法?叮第七煎条，估用人血单位服自用忧工之报日起属，即互与劳负动者村建立惕劳动勉关系辽。公技司与绒李某缎解除喊劳动辣合同母属于悔违法找解除黄劳动奸合同灭。踩?牌劳动秤合同筑法?李第四户十二推条芦劳动晨者有绝以下贱情形橡之一倍的，蚕用人酿单位诚不得迅依照根本法花第四舰十条勤、第沸四十只一条趋的规虾定解钱除劳辫动合考同：众〔二拾〕在本本单盈位患棒职业敲病或胃者因西工负掌伤并赛被确璃认丧面失或妨者部筐分丧沸失劳坝动能谎力的她；李艳某属笔于工华伤八思级部玉分丧挨失劳份动能读力是垂不得驼解除增拉动法合同密的。纵除璃非李拒某有货?劳淘动合抵同法励?第域三十题九条三劳压动者瞧有下得列情蝶形之途一的片，用纲人单倘位可胆以解罢除劳锯动合奏同：余乔〔一扇〕在版试用膏期间型被证慢明不粗符合胆录用可条件普的；案寨〔二蛾〕严礼重违换反用且人单健位的剪规章隶制度荣的；方地〔三乏〕严啊重失豆职，扒营私墙舞弊焦，给工用人岛单位晨造成练重大促损害芦的；监砖〔四边〕劳春动者扇同时见与其北他用埋人单鸭位建益立劳额动关林系，妥对完爷本钱呆单位笋的工漏作任浊务造神成严赖重影道响，心或者桃经用营人单哭位提和出，蛾拒不三改正洗的；兽乓〔五班〕因祥本法危第二归十六吨条第饭一款族第一救项规且定的失情形掘致使诊劳动河合同容无效磁的；界旧〔六岔〕被糊依法慈追究袜刑事羽责任幻的。谨2、姐李某栽是否盘可以孔向公剃司要盼求补向办社总会保吧险以更及要迈求支羽付解摧除劳柱动关托系的莲经济全补偿睁呢？窗〔请蝇说明稼理由茫〕奏李博某可另以要救求用形人单抖位补咽缴社栏会保往险，礼李某笋为该隙公司厕的员链工，钱根据肯?社译会保奏险法君?用罩人单念位有获义务厅为员散工缴商纳社汪会保袜险。士李某沙可以欣要求钟给付姨违法易解除遮劳动雁合同伞的经塞济赔遥偿金价。?眼劳动输