与员工签订合同

—与员工签订合同与员工签订的合同1

本人，于20XX年X月X日被聘用，本人现做如下声明与承诺：

一、本人声明：

在聘用本人的同时已经按时通知本人签订书面的劳动合同，但本人因如下原因无法与签订书面的劳动合同：

二、本人承诺：

1、由于本人原因无法与签订书面的劳动合同，本人承诺决不向要求担当书面劳动合同项下的相关义务，包括且不限于社会保险、住房公积金、支付经济补偿金等。

2、如因本人未在原单位办理离职手续，原单位以本人违约或者给原单位造成损失为由向本人及提起连带赔偿要求的，本人情愿赔偿因此而导致的.一切损失与索赔费用，与无关。

承诺人：

身份证号码：

20XX年X月X日

与员工签订的合同2

甲方（用人单位）名称：XXXX

乙方（劳动者）姓名：XXXX

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条、甲、乙双方选择以下第XXX种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：XXXX自XXXXXXXX年XXXXXX月XX日起至XXXXXXXX年XXXXXX月XX日止。其中试用期自XXXXXXXX年XXXXXX月XX日起至XXXXXXXX年XXXXXX月XX日止。

（二）无固定期限：自XXXXXXXX年XXXXXX月XX日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自XXXXXXXX年XXXXXX月XX日起至XXXXXXXX年XXXXXX月XX日止。

（三）以完成肯定工作（任务）为期限：自XXXXXXXX年XXXXXX月XX日起至XXXXXXXXX工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条、甲方招用乙方在XXXXXXXXX，从事XXXXXXXXXXXXXXXXX岗位（工种）工作。

经双方协商全都，可以变更工作XXXXXX岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行XXXXXX岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条、甲方布置乙方执行以下第XXX种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日XXXXXX。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以XXXXX为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动酬劳

第四条、月工资XXXXXXXX元，试用期间工资XXXXXXXX元。甲方每月XXXX日前向乙方支付工资。

四、解除和终止

第五条本劳动合同的'解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

五、劳动争议处理

第六条、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第七条、本劳动合同一式X份，甲乙双方各执X份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）XXXXXX

乙方（签字或盖章）XXXXXX

签订日期：XXXXXX年XXXXX月XXXXX日

与员工签订的合同3

用人单位（甲方）

法定代表人（主要负责人）

地址（住宅）

员工姓名（乙方）

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，实行以下第XXX种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从XXXX年XXX月XXX日至起XXXX年XXX月XXX日止。

2、无固定期限：从XXXX年XXX月XXX日起至法定终止条件显现时止。

（二）试用期的商定，实行以下第XXXX种形式：

1.无试用期。

2.试用期为XXXXXX个月（天），从XXXX年XXX月XXX日起至XXXX年XXX月XXX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

（二）乙方的工作任务或职责是：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（三）乙方工作地点是：

（四）甲方依据经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作XX个小时，每周工作不超过个小时，每周至少休息一天。

（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要布置乙方加班的，依法布置补休或支付加班费。

（四）休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。

四、劳动酬劳

（一）乙方的工资根据根本工资+绩效工资的计算方式确定：

乙方试用期根本工资XXX元/月（大写XXXXXXXXXXXXXXX）；

试用期满根本工资XXX元/月（大写XXXXXXXXXXXXXXX）；

绩效工资计算方式为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

（二）甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（三）甲方每月XXX日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、劳动纪律及违约责任

（一）乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的`考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，听从管理，按时完成工作任务；违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方根据公司规章制度担当损害赔偿责任。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内有意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方担当其当月工资总额XXXXXX%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方有意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主见赔偿损失等违约责任的，应当担当其当月工资总额XXXXXX%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（五）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完与工作相关的装备、资料、客户信息、行销方案等交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

六、争议解决

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

七、其他商定

本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。

八、其他

本合同一式X份，甲、乙双方各执X份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方（公章）XXXXXXX

乙方（公章）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日

XXXXXXX年XXX月XXX日

与员工签订的合同4

聘用单位（甲方）XXXXXXXXXXXXXX

受聘人（乙方）XXXXXXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX

兹有聘用单位（甲方）XXXXXXX确定聘用乙方（受聘人）XXXXXXX从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，共XXXXXXX月。XXXXXXX年XXXXXXX月，其中试用期自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，共XXXXXXX月。

二、乙方应听从甲方工作布置，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：XXXXXXX。

2.职责范围和要求：XXXXXXX。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币XXXXXXX元；

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、显现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

3.甲方因工作原因必需撤岗，又无法重新布置工作的'；

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请XXXXXXX仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：XXXXXXX。

九、本合同经甲、乙双方方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式X份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份。

甲方（盖章）XXXXXXX乙方（签字）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日XXXXXXX年XXX月XXX日

与员工签订的合同5

甲方（用人单位）名称：XXXXXXX

地址：XXXXXXX

性质：XXXXXXX

法定代表人（托付代理人）XXXXXXX

乙方（劳动者）姓名：XXXXXXX

性别：XXXXXXX

年龄：XXXXXXX

家庭住址：XXXXXXX

依据XXXXXXX省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》（以上简称《方法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：试用期自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，期限为XXXXXXX个月。工种XXXXXXX。

第二条甲方的工作环境和生产条件根本符合《XXXXXXX省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》

第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。

第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条甲、乙双方根据《方法》解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的'，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3X18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可恰当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3X6个月的医疗补助费。

第十条根据《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特别情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。

第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

第十五条本合同一式XXXXXXX份，甲方、乙方和劳动部门各存XXXXXXX份。

第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。

第十七条其他

甲方（公章）XXXXXXX

乙方（公章）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日

XXXXXXX年XXX月XXX日

与员工签订的合同6

劳动合同的订立形式有哪些

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过互相选择和公平协商，就劳动合同的各项条款达成全都协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。没有采纳书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢

应当看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示全都就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。

其次。书面形式并非表达丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了防止劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。

此外，还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地爱护劳动者的合法权益。

需要留意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国《劳动合同法》第69条的规定。

本质上，我国《劳动合同法》也是接受了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国《劳动合同法）第10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应当实行的形式是书面形式。同时，该条第2款还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意，订立劳动合同时，假如没有采纳书面形式的，并非合同当然无效，而是赐予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。这些说明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。

需要指出的是，用工之日和劳动合同关系的建立之日并非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间商定的开头由劳动者提供劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示全都订立劳动合同之日。假如用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的`，那么就要对用人单位实行惩处措施。我国《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动酬劳的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，施行同工同酬。

此外，作为一般订立劳动合同应当采纳书面形式的例外，我国《劳动合同法》对于非全日制用工，实行的是可以订立口头形式的劳动合同，即《劳动合同法》第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。

劳动合同陷阱盘点：

“盖章”不等于“签字”

案例回忆

孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称，已与孙某、李某二人签订了劳动合同，并向法院提交了两份劳动合同书，但是，合同上仅有孙某、李某的个人印章（未备案）。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，要求进行鉴定。

风险提示

为催促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定，未签劳动合同用人单位须支付二倍工资。A公司假如无法证明该二份合同系孙某、李某签署，将担当败诉的后果。

法官指出，用人单位应当确保所签合同为双方真实意思表示，可实行现场签订等方式，同时向劳动行政部门申请鉴证。因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放时做好签字确认，防止今后产生不必要的纠纷。

“阴阳合同”引纠纷

案例回忆

出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明，月工资为1200元，但刘某实际领取的月工资为5000元，其中1200元通过银行发放，盈余3800元现金发放。合同到期后，A公司要求以月实际工资1200元的标准“连续履行合同”，刘某不同意续签劳动合同，遂产生纠纷。

风险提示

工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇，以及在解除劳动关系时能够获得的补偿。本案中，刘某假如无法提供另外3800元收入的证据，则只能根据1200元的工资标准享受相应的社会保险待遇，并且双方一旦解除劳动关系，刘某无法拿到足额的经济补偿金。

法官指出，假如劳动者已经不慎签订了“阴阳合同”，则应利用录音笔、手机等方式搜集证明实际工资的证据，并争取与用人单位协商变更合同条款。

“不定时制”隐性侵权

案例回忆

张某为C公司办公室文员，双方在劳动合同上商定施行不定时工作制，月工资为6000元，但C公司仅根据最低标准为张某缴纳社会保险。

张某发生工伤后，被社保部门告知，仅能享受最低标准的工伤保险待遇。

风险提示

不定时工作制经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。双方商定不定时工作制后，张某可能无法享受足额社会保险、正常休假及加班工资。

假如用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可能承受实际工资与缴费基数之间的差额损失。

法官指出，如劳动者的工作岗位不适用施行非标准工时制，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以享受标准工时制劳动合同的相应待遇。

与员工签订的合同7

甲方：XXXXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲方依据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校老师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：

1、聘用合同期限

本合同自XXXXXXX起至XXXXXXX止，其中试用期为XXXXXXX。

2、甲方的权利与义务

（1）为乙方提供教学的场地和必要的教学装备。

（2）制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。

（3）布置授课时间和教学时数。

（4）随时对乙方的教育教学工作和同学的学习情况进行监督检查和指导。

（5）负责对乙方的出勤情况作好记录。

（6）每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。

（7）对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。

3、乙方的权利与义务

（1）在职期间，应严格遵守学校的'各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱同学。对同学要爱心+耐烦，赢得同学的尊重与宠爱。任何情况下不得打骂同学，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。

（2）坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。

（3）教室安全责任到位，确保同学在校的人身安全，做好同学签课记录。

（4）在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。

（5）乙方教学成果优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满XXXXXX年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。

（6）教学中如有好的看法或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并鼓励双方共同进步。

4、工作纪律

根据学校规定，乙方在聘期间不得私下向同学及家长出售乐器及书籍等，更不行将本校同学劝退后带到自己家中教学，此类有损学校名誉和利益的行为与举动，一经发现严格处理。

5、工资待遇

甲方根据乙方学科XXXXXXX学费/课时XXXXXXX分成，甲方XXXXXXX乙方XXXXXXX。课时费在试用期后的每月XXXXXX号发放。续聘时，学校将依据老师教学考核及家长的满意度调查赐予乙方新的工资待遇。

6、其他

初聘试用期为XXXXXX个月，试用期包括在合同期内，试用期合格连续履行合同，相反则取消合同。

合同期满前XXXXXX个月，如双方情愿，可续聘并重新签订协议书。

甲乙双方不行任意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严峻者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前XXXXXX个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课老师，乙方经甲方同意可提前离岗。

未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式X份，双方签字后生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXXX月XXXXX日XXXXXX年XXXXXX月XXXXX日

与员工签订的合同8

甲方（劳务派遣企业）全称：XXXX

单位类型：XXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人（或负责人）XXXXXX

乙方（职工）姓名：XXXXXXXXXX

性别：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、老实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采纳以下方式确定：

合同自XXXX年XXXX月XXXX日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在XXXX（实际用工单位）的XXXX岗位从事XXXX工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。

2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商全都。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，商定乙方每天工作不超过XXXX小时，每周（月）工作不超过XXXXXXXX小时。

2.实际用工单位因工作需要必需布置乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或布置补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动爱护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责按时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动酬劳

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月XXXX日代发。由于实际用工单位未按时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方根据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。

2.显现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消逝，双方仍具备连续履行劳动合同条件的，应当连续履行；不具备连续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商全都，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的'，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的XXXX个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要商定的事项：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不按时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

（2）其他：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2.乙方的违约责任：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方公平协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式X份，甲乙双方各执X份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起XXXXXX个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：（盖章）XXXXXXXXXX

乙方：（盖章）XXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

与员工签订的合同9

甲方：XXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXX

依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为XXXXXXXXXXX期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任XXXXXXXXXXXXX岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方布置乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬劳

第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商全都的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的

第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。

第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的`；

五、当事人商定的其他内容

第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别情况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式X份，甲乙双方各执X份。

甲方（公章）XXXXXXXXXXXXX

乙方（签字或盖章）XXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXXXXXXXXXX

与员工签订的合同10

聘方（甲方）

法人代表（负责人）

应聘方（乙方）

住址：

联系电话：

身份证号码：

依据《劳动法》和国家、省关于全面施行劳动合同制的有关规定，XXXXXXX旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在公平自愿、协商全都的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

一、期限：

从XXXXXX年XXXXX月XXXXX日起至XXXXXX月XXXXX日。

二、工作任务：

乙方在导游岗位上从事导游工作，根据旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

三、劳动爱护

a）甲方依据本企业规定为乙方配发工作服。

b）带团外出含个人旅行保险。

c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动酬劳：工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。

1、乙方组团出游的，乙方获利润的XXXXXX%。

2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提XXXXXX%酬金。

3、由旅行社托付地接：东山门XXXXXX元/次、西山门XXXXXX元/次、西岳庙XXXXXX元/次。

4、外出带团XXXXXX元/天。

五、劳动纪律：

乙方必需严格遵守国家旅行政策法规，主动参与甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素养，保守甲方的商业秘密，维护甲方的名誉，爱惜甲方的`财产。给甲方造成损失按XXXXXX——XXXXXX倍赔偿。

六、合同终止：

凡有违反政策法规的或严峻违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

八、本合同一式X份，甲乙双方各执X份，报XXXXXXX旅行管理局一份。

甲方：XXXXXXXXXXX旅行社

旅行社总经理：XXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXX月XXXXX日

乙方：XXXXXXXXXXXXXXX

导游证编号：XXXXXXXXXXX

手机：XXXXXXXXXXXXXXX

身份证号：XXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXX月XXXXX日

与员工签订的合同11

甲方（用人单位）

乙方（职工）

参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会商量通过同志（乙方）为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必需严格遵守执行。

一、合同期自20XX年止。合同期限为年。

二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳动酬劳、学习、进修、提干、，参与民主管理，获得政治荣誉和物资嘉奖等权利。

三、工资待遇：施行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终嘉奖。每月公司布置4天假，加班按50元/天补贴。

四、公司购置工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费500—3000元人民币；非因公死亡、伤残的公司（甲方）不担当任何责任和费用。

五、签订合同后，乙方交付甲方3000.00元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

六、符合以下条件之一者，甲方有权解除用工合同：

1、在正式合同期内，完不成生产（工作）任务，达不到质量标准，工作看法不好，工作不听从调动的'；

2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；

3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

4、常常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的；

5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的；

七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：

1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的；

2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的；

3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

八、单方需要解除劳动（用工）合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。

十一、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申述；若既不申述，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩序和他人人身安全的，送公安机关按《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。

十、本合同经双方签字后成立生效。

十一、本合同一式X份，甲乙双方各执X份。

甲方（公章）XXXXXXX

乙方（公章）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX

法定代表人（签字）XXXXXXX

XXXXXXX年XXX月XXX日

XXXXXXX年XXX月XXX日

与员工签订的合同12

单位名称：

住宅：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

依据《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并希望双方保持良好的长期聘用关系。

一、聘用合同期限

第一条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。

其中试用期自XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日止，期限为XXXX天。

二、工作性质和考核指标

第二条乙方同意按甲方工作需要，在XXXXXX岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方布置乙方每日工作时间不超过XXXX小时，每周不超过XXXXX小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过XXXX小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过XXXX小时，每月不得超过XXXX小时。

第四条施行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行布置。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动酬劳

第六条乙方在聘用期间的根本工资为月XXXXXXXXXXXX元，奖金见甲方的奖金发放制度。

第七条甲方可依据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第八条甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应按时办理工作交接手续。

六、双方的权利和义务

第十条甲方的权利与义务

1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；

（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续2个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它布置的。

4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥主动性和制造性的企业环境。

7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

8、乙方具有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动力量的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第十一条乙方的.权利和义务

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。

5、乙方必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

6、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

7、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。

8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前XXXXXX日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、商业秘密爱护

第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

八、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向XXXXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向XXXXXX人民法院起诉。

第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。

第十五条本合同一式X份，甲乙双方各执X份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）

法定代表人（签字）

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

乙方（签字）

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

与员工签订的合同13

甲方：（盖章）XXXXXX

乙方：（签名）XXXXXX

法定代表人

（托付代理人）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXX年XXX月XXX日XXXXXX年XXX月XXX日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：XXXXXXXXXXXXXX

鉴证日期：XXXXX年XXXXX月XXXXX日

劳务费个税怎么交纳

劳务费个税是劳务费个人所得税的简称。劳务费是与工资薪金相区分，个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。

个人所得税是指调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律标准的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必需就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

依据《个人所得税法》第二条第二条以下各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

二、个体工商户的生产、经营所得；

三、对企事业单位的'承包经营、承租经营所得；

四、劳务酬劳所得；

五、稿酬所得；

六、特许权运用费所得；

七、利息、股息、红利所得；

八、财产租赁所得；

九、财产转让所得；

十、偶然所得；

十一、经财政部门确定征税的其他所得。

劳务费的个税交纳需要申报。

与员工签订的合同14

劳动合同

LABOURCONTRACT

姓名：XXXXXXXXXXXXXXX

NAME

部门：XXXXXXXXXXXXXXX

DEPARTMENT

岗位（职务）XXXXXXXXXXXXXXX

POST

二00四年八月制定

《劳动合同》签订须知

一、本合同由上海XXXXXXXXXXXXX有限公司（简称“本公司”）人事部门受总经理托付，

依据《XX市劳动合同条例》、《劳动法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度而规定。

二、本合同共十二条，内容包括：本合同期、工作岗位及工作职责、劳动酬劳、劳动保险及

福利待遇、工作时间、劳动纪律、商业秘密、解除和不得解除本合同的规定、本合同终止的条件、违反本合同的责任、劳动争议和其他事项。

三、凡在本公司就职的员工均须签订本合同，本合同一经双方签章生效，本公司即与签约者

（本合同中称“已方”）发生本合同所商定的各项权利和义务关系。

四、签订本合同的乙方必需是乙方本人，乙方不得托付任何第三人代为签订本合同；签订本

合同的甲方代表为总经理或由总经理托付的人。

五、本合同文本报XXX劳动局备案。

上海XXX房地产经纪有限公司（简称“甲方”）系在上海注册的国内合资企业。现聘用XXXXXXXXXX（简称“乙方”），合法、有效证件号码：XXXXXXXXXXXXXXX为甲方全日制劳动合同制员工，乙方情愿接受甲方的聘用。乙方性别：XXXXXX，诞生日期：XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日，联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话（非移动电话）XXXXXXXXXXXXX。乙方近亲属或关系亲密之社会关系的称谓：XXXXXXXXXXXXX，姓名：XXXXXXXXXXXX，联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX。甲，乙双方依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度，本着自愿、公平和老实信誉的原则，经协商全都签订本合同。

第一条本合同期限

1、本合同期限自XXXXXXX年XXXX月XXXXX日起至XXXXXXXXX年XXXXXX月XXXXX日止。其中自XXXXXXX年XXXX月XXXXX日起至XXXXXXXXX年XXXXXX月XXXXX日止为试用期。

2、本合同期限届满，本合同即行终止，甲，乙双方的劳动关系即行解除；甲、乙双方可以另行协商延长本合同期限、并办理本合同续签手续。任何一方在本合同期限届满前提出终止劳动关系的，均应提前一个月以书面形式通知对方，否则将以一方一个月的底薪代替提前通知期，本合同另有商定的除外。

3、在本合同期限内，乙方如主动向甲方提出同一部门内或不同部门之间的职务调动，经甲方批准后，乙方需针对该调动后的职务增加三个月的试用期并重新商定相应的劳动酬劳及福利待遇；在本合同期限内，乙方如依据甲方的需要发生同一部门内或不同部门之间的职务调动，则乙方无需针对该调动后的职务增加试用期，但需针对该调动后的职务重新商定相应的劳动酬劳及福利待遇。

第二条工作岗位及工作职责

1、甲方布置乙方从事XXXXXXXXX部门的XXXXXXXXX职位（岗位）的相关工作。乙方应根据其岗位职责的要求，按时按质量完成甲方制定的合理的工作任务。依据甲方一岗多职的工作原则，本款所确定的岗位是乙方的主要岗位，其它由甲方布置的工作是乙方的次要岗位。双方均确认，本款所述主要岗位和次要岗位构成乙方全部工作范围。

2、甲方依据工作的需要及乙方的力量和工作表现，可以调动乙方的工作职位（职务），并调整其相应的劳动酬劳及福利待遇，无特别情况乙方应听从甲方的调动，并办理相应的职位（职务）变动手续。

3、乙方受雇于甲方期间内应保证一直根据甲方的要求完成甲方交付的工作职责。乙方应在本合同第五条所述工作期间内以其全部时间、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方岗位职责要求的'工作事项，并执行甲方的指示和指令而不得从事其它工作和业务。

第三条劳动酬劳

1、甲方根据本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉确定乙方的劳动酬劳。乙方劳动酬劳包括底薪、各种津贴、佣金、奖金或花红。

2、双方确定的甲方支付给乙方的每月底薪为人民币XXXXXXXX元整。每月底薪发放日期为次月的8日（如逢违法定假日则相应顺延或提前，甲方有权依据详细情况选择适用），佣金提成的发放日期为甲方因乙方完成相关工作而取得的营业收入（佣金）进入甲方帐户后的次月15日（如逢违法定假日则相应顺延或提前，甲方有权依据详细情况选择适用）。

3、对于因乙方为甲方工作、而由甲方取得之营业收入中的乙方提成部分（以下称“提成”），由甲方根据规定的提成比例提取，并实行如下方式发放：

a、中介住宅部、中介办公楼部、工程部5级或以上员工营业额提成的70%作为佣金，30%作为奖金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后，其全部未到帐营业额之佣金部分，公司仍将于营业额到帐之次月按公司规定比例发放；而其全部未到帐营业额之奖金部分，公司将依据不同部门有以下规定：

●中介住宅部员工：公司将依据中介部制度以结案程度为标准确定是否发

放；

●办公楼部员工：公司将嘉奖予日后追佣之员工；

●工程部5级或以上员工：待营业额到帐后六个月内公司在确认该笔业务无

任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。

b、工程部5级以下员工营业额提成的80%作为佣金，20%作为佣金。员工在职期

间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离

职后，其全部未到帐营业额之奖金部分，待营业额到帐后三个月内公司在确认

该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。

4、甲方对乙方施行变岗变薪制度，乙方应予以充足协作。

5、乙方根据国家法律、法规规定，应当缴纳个人所得税，由甲方在每月发放劳动酬劳时期扣代缴。

第四条劳动保险及福利待遇

1、甲方根据国家法律、法规规定为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金（以下称“三金”）并根据《公司管理制度》和上海市有关规定办理职工医疗费用报销。

2、甲方和乙方都必需依法参与社会保险，按时缴纳“三金”，其中乙方担当部分由甲方在乙方的月劳动酬劳中代扣代缴。

3、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

4、甲方依据工作实际需要，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。

5、甲方可以依据乙方工作的需要，对乙方进行专业学问、规章制度、职业道德等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能。乙方应当主动参与，并主动接受甲方的相关考核。]

第五条工作时间

1、乙方每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。因甲方所经营的业务

的特点，对于乙方施行弹性工作时间制，甲方有权因业务经营需要，在与乙方协商后延长乙方工作时间。

2、乙方应听从甲方《公司管理制度》规定的加班工作制度，并享有补休或取得加班报

酬的权利，但工程销售部、终结部5级或以上员工及其他部门7级或以上员工不享有加班酬劳。

3、乙方享有国家规定的休息日、法定休假日、婚假、丧假、计划生育等假期。

第六条劳动纪律

1、甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。

2、乙方在本合同期限内，必需严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

3、乙方必需遵守国家法律和法规，保守国家机密及甲方有关秘密。

4、在本合同期限内，无论何种原因公司与员工终止或解除劳动关系，员工在离职后，不得自行为在公司工作期间曾服务过的相关客户工作或以其他机构之任何身份为该相关客户提供与公司经营范围相同或相近的服务，否则，员工应当向公司支付违约金；若本款所述违约金仍缺乏以补偿公司的损失，公司有权根据《反不正值竞争法》第二十条的规定，向员工另行主见损害赔偿。详细规定如下：

与员工签订的合同15

没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合