工厂办公室规章制度

工厂办公室规章制度第一章：总则第一条：目的和依据本规章制度主要是为了规范工厂办公室的基本工作秩序，防范和解决各类纠纷事件，提高工作效率，保障生产运营安全有序进行。本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反垄断法》等法律、法规及工厂实际情况制定。第二条：适用范围本规章制度适用于本工厂办公室所有的工作人员，包括正式、试用期以及临时工作人员。第三条：遵守原则办公室工作人员应当遵循的工作原则：维护工厂利益，坚持诚实守信，谨言慎行，注重团队合作；保护工商秘密及业务资料，维护客户利益和保密原则；守时、守纪、守法，神经质、情绪化等不良情绪不得影响工作；以主人翁态度对待工作和问题，积极服务生产加预处理事务。第二章：办公场所卫生规定第四条：工作时间和按时完成任务工作时间：办公室工作时间为8:30至16:30，周六、周日休息。工作人员应该准时上班不能迟到早退。按时完成任务：所有工作人员应当遵守任务的时间安排，不能拖延任务的完成，如有违反，应先告知相关负责人并陈述原因后再行筹划备选方案。第五条：工作场所的卫生维护严格控制见习期进出办公室门口的保洁员进出，防止外部疫情对办公室环境的影响，每天工作期间门口防止疫情出现的保洁防疫工作应由内部安保负责人执行。保持桌面、电脑、键盘、鼠标、文件柜、椅子等应该经常擦拭消毒。清洁信笺的使用应根据具体项目和需要而定，消毒步骤必不可少.第六条:办公室卫生清洁实施工作日每天晚上，保安老大会派保洁工来卫生清洁办公环境，在整个办公楼清洁过程中，我们需要确保保洁工安全，以及一些有害物质，例如咖啡渣、饮料瓶、废纸等，必须妥善分类存储扔垃圾桶处理。第七条:使用设施、设备的规定电梯使用规定：只能按下楼层按键，涉及安全性、透明性、责任保证等问题，不得在电梯内打电话、载货、抽烟等行为。影印机、打印机的使用规定：私人存储设备、U盘等接入影印机、打印机时应当进行查毒处理，不能进行手动操作，不得遗留个人信息，载体必须在使用后销毁。多功能复印机的使用：将散装文件统一打印成册以提高同步率，减少电脑卡假现象。第八条:安全方面的规定办公室电器选用：所选电器具有解除防护的特点。禁止使用旧式电器或漏电的电器。防火问题：办公室不散布易燃、易爆物品，如甲类气体、液体、固体、电器消除器等。非办公室员工禁止进入财务部等权限限制场所。电脑、服务器、数据存储器等信息设施应当加密，必要时可以让IT人员重新排列密码，加强数据丢失风险防控。第三章：日常行为准则第九条:工作沟通的规定工作中，我们应该做好沟通，避免猜忌心理、成见，保持公正、透明，以表述为中心，依托最终出结果为意思来进行轻松协商。第十条：上下班时间和门禁规定办公室上下班皆需使用身份证、人脸识别、考勤机等设备才能进入准入渠道，及时监管员工。为保障员工安全，不得擅自在任何时间带入非员工的亲戚、好友等进入办公室。同时，专业车辆出入需要提前告知有关领导，得到批准后才可进出。第十一条：节假日与收假补偿全年法定节假日，工作地和居住地相距不能超过100公里以上。如果节假日需要加班，应当提前向上级负责人汇报并获得批准。放假期间需要乘坐专业车辆回家者，各地提供商务车联系部门，在员工个人出行前在保证母公司通知的前提下去往事假通知的场所，到达后联系负责人，本次出行所有费用由公司承担。根据国家法律规定，员工在上班日加班或在节假日加班，上班日和调休日不含任何加班工资，上述规定应由员工遵照执行。第十二条:临时公务的规定办公室所有的行政、公务、招待、旅游等事务，必须先经过上级领导批准通过后才可进行。几个部门之间有分别管理协调的职责。第十三条：对于机密事项的规定工厂所有信息必须严格保密，包括财务数据、商业秘密、行政秘密、企业管理信息，等等，不得擅自泄露。在接受保密培训后，所有工作人员都要签订《保密告知书》，因此需要熟知保密的意识。第四章：违规及处罚第十四条：违规及处罚违规劳动行径：违反工作纪律，有严重失职，中度起、重度警告、解除劳动合同等不同处理来处理。违视职业操守：对外发布虚假信息，违背商业道德，公开抵制公司规定，公司有权利解除劳动关系。第十五条：违规行为的处理办法针对员工涉嫌的违规行为类别、情节轻重，把处理办法分为：警告、改正、通报批评、表扬、通报批评、调整岗位、解雇等处理类型。不同处理类型，推荐合适的应对方式。第十六条:违反规定的行为成果如果员工的行