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文档简介

试用期劳动合同篇前言试用期是新员工进入公司后的一段时间内，企业和员工相互试探、相互了解的过程。在国家法律法规中，试用期的最长期限为6个月。试用期提醒大家要注意保持良好的工作态度，不断提升自己的能力，以便尽早获得公司的认可。在试用期中，员工和企业都有签署，试用期劳动合同来规范彼此之间的权益和义务，下面来详细介绍试用期劳动合同的关键内容和注意点。试用期劳动合同的定义试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，在劳动合同生效前约定，以试用方式试图确定劳动者是否具备工作能力与适应工作需要的期限。试用期一般不超过六个月。试用期劳动合同的内容1.职务、工资与工时试用期劳动合同需明确劳动者的职务、工资、工作地点、工作时间等信息。在试用期内，员工可以试岗，如果职位不适合或者没有达到预期的工作目标，企业可以考虑进行调整或提前终止合同。2.试用期试用期的起始日和终止日均需要在合同中明确，并注明根据国家相关法律法规，试用期的最长期限为6个月，试用期将根据员工的表现进行考核与评价。3.工作表现评价在试用期中，员工需要接受企业对自己工作表现的评价。在试用期结束前，企业应该根据员工的表现，确定是否与员工正式签订劳动合同，并确定正式聘用后的薪资、福利待遇等问题。4.合同终止试用期合同不同于普通劳动合同，试用期的结束不一定是续签正式合同，企业也可以选择不与员工继续合作。试用期合同终止的原因可能是双方协商一致、员工自行离职、员工工作表现不符合预期等等。在合同结束时，需要明确清楚，对于未完成任务的员工进行结算。注意事项1.合同书面化很多新员工在与企业签署试用期合同时，公司方会口头约定。但是，口头约定很难在后期争取权益。因此，在试用期内，员工一定要与企业签署书面试用期劳动合同。2.员工自我评估试用期不仅是企业对员工的考察期，也是员工了解企业文化、适应企业节奏的机会。员工在试用期内，需要时刻保持学习与工作的热情，努力掌握职业技能。3.合同终止后权益和义务的明确在试用期内，如果员工未被确认为正式员工，企业可以终止合同，但需要明确员工的劳动绩效、工资、保险、福利等问题。总结试用期是新员工适应公司文化和节奏的重要时期，在试用期内，双方都一定要好好把握机会。试用期的合同必须书

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