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文档简介

公司员工活动管理制度1.引言公司为提高团队凝聚力，激发员工积极性，开展各类员工活动，特制定本管理制度，以保证活动的有序进行，确保活动安全，营造良好的企业文化氛围。2.适用范围本制度适用于公司内部组织的各类员工活动，包括但不限于会议、培训、旅游、拓展等活动。3.活动组织及流程3.1活动组织公司内部不同部门可自主组织员工活动，但应提前向人力资源部门报备，报备内容包括：活动名称活动时间、地点活动形式、目的、内容参与人数、名单、费用预算活动组织者、联系方式活动安全保障措施3.2活动流程活动组织者应在活动开始前十天，将活动计划及安全措施报备给人力资源部门，并抄送公司领导。人力资源部门对活动计划进行审核，并提供必要的支持和协助。活动组织者应确保活动期间的安全和秩序，严格按照计划执行活动，如有变更需及时向人力资源部门报备并征得公司领导同意。活动结束后，活动组织者应及时向人力资源部门汇报活动情况，并做好活动总结与反馈。4.费用及预算管理4.1费用管理活动费用应在预算内合理控制，不得超支。费用报销必须依据费用报销制度进行，报销审批必须在活动结束后七个工作日内完成。4.2预算管理活动预算应提前制定，并报送人力资源部门审批。活动预算必须按实际执行，如预算有剩余部分，应及时上报人力资源部门，作为下一次活动的预算。5.活动安全管理5.1安全保障责任活动组织者对活动期间的安全和秩序负主要责任，应做好安全风险评估和应急预案，确保参与人员生命安全和财产安全。公司领导和人力资源部门应对活动安全给予指导和支持，对活动安全问题负最终责任。5.2安全保障要求确保活动场所安全，如场地租用应选择有安全保障措施的正规场所。活动组织者应对参与人员进行安全知识、防范措施的宣传和培训。活动中应做好防范治安案件、火灾等意外事件的应急措施。严禁参与人员携带易燃易爆品、毒品、管制刀具等违禁物品。6.其他6.1奖惩机制对活动组织者做出重大贡献的员工，公司将给予适当奖励和表彰。对违反员工活动管理制度的行为和行为不端的员工，公司将视情节轻重给予纪律处分及经济处罚。6.2附件公司员工活动报备表公司员工活动费用报销表7.结语本制度将有助于公司内部员工活动的规范化、制

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