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文档简介

公司员工守则及管理规章制度前言作为一家规模不断扩大的公司，我们秉承着以人为本的管理理念，致力于为员工创造一个合理、和谐、安全、稳定的工作环境。因此，公司制定了本员工守则及管理规章制度，旨在规范员工的行为、加强员工的纪律性，提高员工的工作效率和生产质量。希望全体员工认真阅读、深入理解、严格遵守。第一章员工行为规范1、守法合规公司员工必须遵守国家法律、法规、规章及公司的相关规定。绝不能以任何理由触犯法律，也不能在公司内部开展任何非法经济活动，更不能妨碍公司的正常经营和秩序。同时，在日常工作和生活中，员工必须尊重社会公德、职业道德，维护企业形象。2、保守公司机密公司的商业机密、技术秘密、财务账目等信息，均属于公司的核心资产，应严加保守。公司员工必须承诺严格遵守保密制度，切勿泄露公司的商业机密、技术秘密、财务账目等信息。对于违反保密制度的行为，将按照公司的相关制度进行处理。3、拒绝贪污腐败公司员工在工作中，应当严格遵守公司的相关制度，尽职尽责，不能接受或索要任何有价物资或服务。更不能以任何理由，协助或纵容他人违法行为，贪污腐败行为坚决杜绝。一旦发现这样的行为，将按照公司的相关制度进行处理。4、工作积极主动公司员工要树立高度的责任感和使命感，积极完成工作任务。不推卸，不逃避，不拖拉，确保完成上级分配的任务。更不能因为任何原因减少工作的质量和效率，更不能损害公司的利益。5、注意形象摆谱作为员工，我们代表着公司的形象。因此，公司员工必须注意言行举止，避免与客户、业务伙伴等人员发生冲突和不良事件。更不能因私人原因在公司或公开场合自发讲话、发表言论、举止不当等行为。注意人际交往，保持干净整洁，规范着装。第二章管理制度1、考勤制度公司实行工作日考勤制度，员工应准确记录上下班时间及出勤状况。不能迟到早退，也不能无故缺勤。如因特殊原因请假，应提前向上级领导请示，并在请假单上注明请假事由。迟到早退、缺勤及各种请假应依据公司规定扣除绩效工资或奖金。2、福利制度公司按照国家规定为员工办理社会保险，员工享受养老保险、医疗保险等福利待遇。公司还为员工提供员工旅游、体检、培训等多项福利。员工可向公司人事部门咨询福利政策。3、奖惩制度公司将员工的表现与公司的发展紧密联系在一起。员工的工作业绩和义务履行情况是获得好处的必要条件。公司将为员工提供各种奖励和荣誉，也将对不履行职责和不遵守公司规定的行为予以惩罚。4、培训制度公司将定期组织各种培训活动，为员工提供不断学习和自我提高的机会。所有员工有义务参加公司的培训，增强自身的职业能力和技能水平。任何职员都不应拒绝这种培训机会。第三章结语公司的守则及管理规章制度内容

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