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大学聘请劳动合同简介随着国家高等教育的发展，大学教育也越来越重视学术和教学人员的聘任工作。为了明确工作职责、保障权益，大学聘请学术和教学人员时需要签订劳动合同。本文将介绍关于大学聘请劳动合同的相关法律和注意事项。法律基础《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而《高等学校教师聘任暂行规定》也明确规定，大学应当与教师订立书面劳动合同。因此，大学聘请教师时，必须签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动合同内容大学聘请劳动合同应当包含以下内容：基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息；职位及工作内容：详细描述聘用人员的工作职责、工作时间、集体协商的休息、休假制度等；工资绩效：合同双方应当约定工资数额、支付时间、奖金、公积金、绩效评价、劳动津贴等；劳动保护：说明用人单位为劳动者提供的安全、卫生保护条件等，以及劳动者应当遵守的安全、卫生、劳动纪律和规章制度；社会保险：详细说明用人单位和劳动者缴纳社会保险费用的标准、比例、项目等情况；终止劳动合同的条件：约定终止劳动合同的条件，明确双方的权利和义务。注意事项劳动合同应当确保合法性：合同内容应当符合国家相关法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。注意工作描述细节：合同应当详细而细致地描述职位及工作内容，以免产生不必要的纷争。注意工资绩效约定：工资绩效约定应当合理、公正、合法，避免过于歧视或歧视的现象出现。注意劳动保护要求：应当明确劳动保护要求，确保劳动者的合法权益受到保护。注意社会保险约定：应当约定用人单位和劳动者缴纳社会保险费用的标准、比例、项目等情况，确保劳动者的社会保险权益受到保障。注意终止劳动合同条款：终止劳动合同的条件应当明确、合理，避免产生不必要的经济损失和法律问题。结论大学聘请劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，具有重要法律意义和约束力。用人单位应当合法合理地编写劳动合同，以保障

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