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因工伤解除劳动合同如何赔偿工作中出现工伤事故，造成的伤害和损失不仅会影响到工人个人的身体健康，同时也会对个人的经济和劳动权益产生影响。因此，针对工伤事故造成的劳动合同解除所应当进行的赔偿问题需要引起广泛的重视。工伤劳动合同解除的原因依据现行的《中华人民共和国劳动法》第43条规定，用人单位在未按照国家规定提供安全、卫生条件的情况下，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。因此，发生工伤事故由于用人单位的责任导致的合同解除，应当依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行相关的赔偿。工伤保险赔偿《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险是在事故发生后，对工伤事故受害人提供的一种保障。其中，工伤保险赔偿包括一次性医疗救助费、伤残津贴、死亡补助金、住院伙食补助金等。一次性医疗救助费一次性医疗救助费的发放是对工伤事故受害人进行最初的救援措施，其金额一般不超过当地职工平均工资(2021年全国职工平均工资为9518元)，会根据实际受伤情况进行适当的调整。伤残津贴伤残津贴是指在医疗期满后，由于工伤造成的身体残疾程度，用人单位应当给予工伤职工生活上的补贴。具体标准为：工伤事故后发生的伤残，经评定残疾程度为3级至10级的，按月给予伤残津贴。伤残津贴的标准为：三级工伤伤残65%的月工资；四级工伤伤残70%的月工资；五级工伤伤残75%的月工资；六级工伤伤残80%的月工资；七级工伤伤残85%的月工资；八级工伤伤残90%的月工资；九级工伤伤残95%的月工资；十级工伤伤残100%的月工资。死亡补助金在工伤事故导致死亡的情况下，其家属可以依据相关规定提出申请，工伤保险则需要提供一次性抚恤金、丧葬补助金、生活补助金等。住院伙食补助金住院伙食补助金是对工伤事故想要恢复康复而住院期间必要的食品费用。其标准为每日每人不超过当地职工平均工资的10%。劳动合同的解除劳动合同解除的相关规定在《中华人民共和国劳动法》第39条中有具体提出，其中包括以下几个方面：当事人协商一致；因不可抗力；用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定；用人单位不能提供工作岗位或者劳动条件；劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。对于因工伤导致的劳动合同解除，其具体的流程和操作应当跟据劳动合同和公司规定具体分析，并与用人单位进行协商。结束语因工伤导致的劳动合同解除，既需要对劳动者进行相应的赔偿，也需要对用人单位在日后的劳动保障和防范措施进行加强。只有对于相

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