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PAGEPAGE1科技有限公司管理规章制度1.员工入职1.1用人原则公司实行公开、公正、公正的用人制度，以能者为主，不以种族、性别、宗教信仰、籍贯等非就业本领相关因素为任何员工供应特别优惠或鄙视。1.2聘请程序聘请程序分为如下步骤：发布职位聘请信息；简历筛选；初选面试；终选面试；录用。1.3入职手续入职员工需携带身份证、学历证书等相关材料，依照公司规定的手续进行入职手续办理。2.员工考勤2.1考勤制度公司设立考勤机，员工需依照公司要求打卡，迟到、早退、旷工等情况将影响员工绩效考核。2.2加班制度公司激励员工加班，但要求员工不得超过规定时间，并领取加班工资。3.奖惩制度3.1嘉奖公司实行宽严相济，激励员工积极工作的制度。如员工的工作表现，可以依据不怜悯况予以物质和非物质嘉奖。3.2惩戒公司设有惩戒机制，对于严重违反公司制度、破坏公司形象等行为将予以严格处理，如：警告、罚款、开除等。4.工作环境4.1办公设施公司为员工供应舒适、安全、健康的工作环境，严格遵奉并服从安全生产和环保要求。公司办公设施包括：电脑、笔记本、电话、办公桌、椅子、文件柜等。4.2保障措施公司设有健康档案，强制员工每年进行健康体检。在发觉员工有疾病时，公司将会依据员工的实际情况给出必要的保障措施。5.其他5.1保密协议公司要求员工对于公司的商业机密、技术隐秘、客户信息等保密，任何泄漏行为将会受到严格惩罚。5.2年假制度公司为员工设立了年假制度，员工每年享有带薪假期，实在时间依照公司规定执行。总结以上内容涉及员工入职，考勤制度、奖惩机制、工作环境，保密协议以及年假制度等方面。经订

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