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文档简介

行政人员保密协议本协议由以下各方签署：[公司名称]（以下简称“公司”）与[姓名]（以下简称“受雇人”）。1.保密内容所有被视为保密的信息，包括但不限于公司的商业计划、财务记录、客户名单、产品技术、销售计划、研究成果和其他商业机密，均属于公司保密资料。在任何时间点，受雇人都不允许向任何无权知晓该信息的团体或个人透露这些信息。2.保密期限受雇人同意在工作期间和离开公司后都对公司保密资料保持保密，无论原因是什么。在离职后，保密期限将持续到公司判定保密资料不再需要保密。此外，保密期限将持续五年以上，或根据公司的计划，或如果保密资料已变成公共知识。3.保密义务受雇人有责任确保公司保密资料的保密，包括但不限于：将公司保密资料妥善存放，以防止未经授权的访问或披露。只有在业务需要的情况下，让有权访问这些信息及其备份的代表，即使是公司内部也只限于有特权引擎，并在必要时提供身份验证。防范未经授权的第三方获取或试图获取访问这些信息的手段，包括但不限于电子方式、口头方式或其他方式。如若要利用公司保密资料进行任何使用、复制或传播的需求，应该不得不事先要与公司书面签订一个保密承诺书，明确说明必须按照保密协议的规定进行使用、保护和销毁或还归。4.违反保密协议的后果在任何情况下，只要受雇人违反本协议，并以非法的方式使用或泄露公司保密资料，即属于对公司不可原谅的违反行为，应承担以下相应的后果：受雇人受到公司的正式警告。受雇人需要赔偿公司由此受到的任何损失或产生的任何损害赔偿。其中应包括惩罚金、赔偿金、裁定、诉讼费用、律师费，以及可能由此而引发的一系列不良后果费用。受雇人可能会因其违约行为受到法律责任，并被要求承担任何由此而导致的其他责任。5.知识产权的保护受雇人在公司工作期间可能会创造知识产权，这些知识产权属于公司，受雇人不得要求、要求或尝试请求这些知识产权的发明人。6.政府机构的规范受雇人同意遵守适用的联邦、州和当地法律，这些法律可能适用于受雇人的保密义务，并要求受雇人在某些情况下向政府机构披露公司保密信息。7.整个协议的终止如果这项协议的任何部分被法院认定为无效或不可执行，该部分应被视为已经不适用，而其他部分应继续有效。如果这项协议被终止或到期，其终止或过期不会影响任何当事人根据协议的任何条款或任何法律或权利行使和办理的权利。协议的签署表示您已完全了解并同意遵守

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