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文档简介

上海劳动合同篇一、劳动合同的定义和形式1.1定义《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上约定劳动条件、权利和义务，明确劳动关系的书面协议。”简而言之，劳动合同就是用人单位与劳动者之间的书面约定。1.2形式劳动合同的形式一般为书面，依据《上海市实行劳动合同法规的规定》第三条：“劳动合同应采用书面形式，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时向劳动者提供一式两份的劳动合同。”二、劳动合同的主要内容2.1基本信息用人单位名称和地址劳动者姓名、身份证号码、户籍地址签订时间2.2劳动报酬基本工资：以月为单位，一般以固定金额为准。绩效工资：由用人单位根据劳动者的工作表现和绩效自愿设立和支付的工资。奖金津贴：包括年终奖金、节日津贴、工龄补贴等。在合同中应明确计算公式和发放方式。2.3工作时间和休假工作时间：应按国家规定执行，一般不超过八小时每天，每周不超过四十四小时。休假制度：包括带薪年假、病假、调休等。2.4社会保险和福利待遇社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。福利待遇：包括住房公积金、职工医保等。在劳动合同中应明确相关制度和缴纳比例。2.5工作地点和工作内容工作地点：应明确工作地点或工作范围，包括公司内部、公司外部、出差等。工作内容：应明确具体工作任务和职责。2.6试用期试用期：包括新员工试用期和转岗员工试用期。试用期制度：应该明确试用期的具体时间和相关规定。三、劳动合同的签订和变更3.1劳动合同的签订用人单位招聘劳动者通过笔试、面试等考核之后，与劳动者签订劳动合同，明确工作条件、权利和义务。劳动者对劳动合同中的条款应进行认真确认和知情同意，如发现问题可与用人单位进行沟通。3.2劳动合同的变更劳动合同变更需经双方协商一致，书面修改劳动合同，并重新签订。劳动合同变更应在规定的时限内报备。四、劳动合同的解除4.1劳动合同的解除合同期满后未续签；双方协商一致解除；劳动者严重违法反复违反劳动纪律的；劳动者严重失职或者懈怠的；用人单位严重违法的；用人单位未能按照劳动合同履行义务，致使劳动者不能继续工作的；劳动者因病或者非因工负伤，经医院诊断，不能从事原工作并经过用人单位安排，又无其他工作可适应的。4.2解除注意事项劳动合同的解除应当提前通知对方，一般应提前一个月或者一个月以上。对于用人单位和劳动者责任的区分需进行必要的调查和判定。五、劳动合同的备案和存储5.1劳动合同的备案劳动合同应当在劳动关系成立时办理备案手续；劳动合同应当向劳动者提供备案复印件。5.2劳动合同的存储用人单位应存储劳动合同原件；劳动者应妥善保管自己所签订的劳动合同。六、总结一份规范的劳动合同不仅能够有效明确双方工作条件

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