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文档简介

-员工岗位晋升积分制考核办法（二）量化考核与定性考核相结合的原则。（三）能力、业绩与群众认可并重的原则。--（2）具有半年以上工作经历，试用期满考核合格。（2）具有从事主办一2年以上工作经历。-（2）具有从事副主任一2年以上工作经历。--（6）执业资格（P6是指考核周期内员工通过正规渠道、经统一考-（10）工作业绩（P10-③员工考核周期内在本部和境外机构均有出勤的，积分按照任职时间-555555-55-（一）申请晋升主办一及以下岗位的员工，按照同一岗级考核总分高（二）岗位晋升者所在职能部门、境外机构应保证对（四）不准在考核过程中营私舞弊、打击报复。-（四）品行不端，违背社会公德、职业道德，造成不良影响的。1-**5、管理/科技创新积分-10.1境外员工(个人仅需填报自评岗位基础分值)工作业绩积分(=所在岗位基础分值×所在境外机构年度综合考核系数)10.2本部员工（须在在本部出勤3个月以上方可纳入年度绩效考核排名）员工月度考核平均分排名工作业绩积分10.3工作业绩积分加权计算结果（P10）工作业绩积分=境外工作业绩积分/12×境外出勤月数+本部工作业绩积分/12×本部出勤月数-审核得分合计（M1）注：请将积分申报原始依据材料（文件、证书、说明报告等扫描件）附在后面。2**5555-

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