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聘用协议通用简介聘用协议是雇主与雇员之间达成的一种书面协议，它规定了雇主和雇员之间的权利义务、劳动条件和薪金水平等方面的内容。聘用协议对于雇主和雇员来说都非常重要，因为它可以帮助双方明确各自的责任和义务，从而避免产生纠纷。本文将介绍聘用协议的一些通用条款，以供参考。双方身份雇主：_________（以下简称“雇主”）雇员：_________（以下简称“雇员”）聘用期限雇员被雇用的期限为_________，自_________起至_________止。工作内容雇员将在雇主公司从事如下工作：工作地点雇员将在以下地点工作：工作时间雇员每周工作小时数为_________。工作时间为_________至_________，每日工作_________小时。薪资和福利雇员的薪资为_________元/月。雇员享有以下福利：五险一金带薪年假：____天/年其他福利：_________计算薪资的标准：月薪=基本工资+绩效工资+补贴基本工资：_________绩效工资：_________补贴：_________薪资支付方式：_________工作绩效评估工作绩效评估周期为_________。工作绩效评估标准：_________工作质量：_________工作效率：_________工作表现：_________工作绩效评估结果将作为调整薪资的依据。隐私保护雇员的个人信息应当得到保护，并且不得泄露给第三方。雇员承诺不会向外泄露雇主公司的信息和商业机密。离职条款雇员有权随时提出离职，并且在提出离职前应当提前_________秒提交书面辞职申请。在雇员提出离职申请后，雇主应当全力配合。雇员应当在离职前完成以下所有事项：归还公司提供的所有物品，并确保它们处于原始状态。如有必要，应当协助公司交接工作给新的员工。纠纷解决在签订聘用协议之前，雇主和雇员应当协商解决方法，如发生纠纷应当采取什么样的方案。如果出现争议，双方应当先协商解决。如果无法协商解决，则可以通过调解、仲裁或者法律途径解决。适用法律本协议适用的法律是_________。其他事项本协议一式_________份，双方各执_________份。本协议自双方签字之日起生效。本协议中未尽事宜，双方可按照相关法律、法规的规定，并经双方协商的原则进行处理。本协议的任何附件均为本协议不可分割的组成部分。签署协议双方在完全理解上述条款的基础上，已就聘用条款达成以下协议：雇主：_

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