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文档简介

试用期劳动聘用合同编写背景在员工进入公司之前，经过试用期的考核是必不可少的一环。试用期有利于雇主和雇员对对方有更深入的了解，以判断是否适合双方发展。在雇佣员工时，应该签订合同来明确双方的权利和义务，避免法律上的风险。合同内容1.雇佣基本情况雇主名称：XXX公司雇员姓名：XXX职位：XXX试用期起始日期：XXXX年XX月XX日试用期结束日期：XXXX年XX月XX日工作地点：XXX工作时间：每周工作XXX小时，每天工作XX小时。2.试用期工资和福利试用期内，雇员的工资为XXXX元/月。试用期内，雇员享受以下福利：XXXX3.工作内容雇员在试用期内主要从事以下工作：XXX；XXX；XXX。4.工作表现试用期内，雇员需要完成公司要求的各项任务，并要求达到一定的工作表现标准。雇主将根据工作表现评估雇员是否符合公司的要求。如雇员工作表现达到公司要求，公司可以考虑转为正式员工。如果不符合，公司有权对雇员进行处理。5.合同解除双方一致同意解除；雇员在试用期内未能达到公司要求，公司有权利随时解除合同；雇员自愿离职。6.保密协定试用期内，雇员需要遵守公司的保密协定，尤其是涉及公司商业机密和技术秘密等内容。如果雇员泄露了公司保密信息，公司有权利追究其法律责任，并有权利解除合同。7.适用法律和争议解决本协议适用中华人民共和国相关法律法规。如因执行本协议发生争议，双方应协商解决。协商不成，可以向有关政府部门申请调解或者向有管辖权的法院提起诉讼。8.其他未经雇主书面同意，雇员不得私自将本协议转让或委托第三方执行本协议的任何内容。签署该试用期劳动聘用合同经双方协商，并经公司法定代表人签字盖章后生效。雇主：XXX公司_____________签名：__________日期：XXXX年XX月XX日雇员：XXX_____________签名：__________日期：XXXX年XX月XX日结语试用期劳动聘用合同是专门为解决劳动纠纷而设置的，它涉及到雇员的工作内容、福利待遇、工作时间、保密

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