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应聘时如何面对缺点面试实地考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿跌穿的问题时，常会不由自主地挂防御姿态，甚至反攻对方，这就是不对的。振振有词地驳斥主考官，只可以招致“狂妄自大”的评价。有的考官常常对那些整体整体表现令人满意的学生明确提出令人困惑的问题：“专门从事某项工作你存什么主要缺点或严重不足？”有的学生连连笑了笑，回答说没有，甚至有人质问：“您说呢？您给我则表示回去不好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰直面也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会学识较薄等），融合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识无法应付代莱挑战等）及个性中的缺憾（比如过分崇尚随心所欲，可能将将开拓精神比较，或过分崇尚工作效率，小心谨慎严重不足等等），谈谈自己正在消解和能够废除的弱点，谈论理想与现实中的差距，谈论那些表面就是缺点但对某项工作有益的个性等等。既突显了谦逊好学的美德，又负面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存三种状态，一种就是权威式、一种就是理智式、一种就是冲动式。在面试中更仍须理智式的相处，而理智源于于充分准备，深思熟虑，而不是天真冲动。”如此正直地声称自己的缺点。通常主考官可以因此表示你就是个胸襟奇险的人，而且可以因此认同你的处境，心存好感地稳步听见你说下去。如何化解面试中的“缺点”难题呢？如果自己存缺点，最差的办法就是淡然地声称它。为自己的缺点找足理由也无济于事，关键的就是如何并使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么跳级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也真的跳级一年很不必须，当时我担任社团的负责人，全身资金投入至社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经跳级了。虽然我花费在社团的心血，也领略到我不少的问鼎，可是每想到自己因此而跳级，就真的很不负责任，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。一个人存缺点并不可怕，可怕的就是不敢声称它、废除它，反而强词夺理。从实事求是的角度，缺点与优点就是相互转型的，前提就是正确地重新认识缺点，实实在在地改正缺点。有的“缺点”并不是缺点，而是通常意义的误会引致的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上引致的差距。一个求职者早年于高干家庭，他至一个普通公司回来面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然就是高干，但他对我的建议很苛刻，洗衣服等活，从来不并使保姆给我搞出，由于我就是在这种环境中长大的，单一制意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，至你们公司，无论什么苦，我都能喝……”这位求职者把握住早年高干容易引起人们产生无法吃苦耐劳的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求做起，谈到自己对家庭出身的观点和对生活所推行的态度，以至并使对方了解自己喝过苦，能吃苦耐劳的品质，这样一来，就减小了与用人单位的距离。“横看成岭两端成峰”，对缺点本身来说，

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