人力资源主任岗位主要职责

—人力资源主任岗位主要职责人力资源主任岗位的主要职责1

职责：

1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

3、负责本医院聘请管理及人才库管理工作

4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，帮助及参与集团培训工程工作开展

5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

6、负责本医院各医院绩效鼓励方案制定及执行工作

7、负责本医院人力资源风险防范工作

8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

10、负责监督、指导所辖各分支机构（县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

11、负责领导临交办的其他工作

要求：

1、依据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充足利用，提高人均创收力量

3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作主动性

4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的`按时性、精确性

5、负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）人力资源管理工作，确保人资工作的标准性岗位

人力资源主任岗位的主要职责2

职责：

1、主持制定医院聘请、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；

2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力本钱；

3、负责监督部门的绩效，指导、掌握相应活动，以确保目标的完成；

4、合理布置部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；

任职要求：

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验；

2、5X20XX年相关岗位工作阅历，熟识相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

3、具备良好的`职业素养与沟通协调力量，eXcel功底较好，具备较好数据分析处理力量；

人力资源主任岗位的主要职责3

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与掌握、人员入离场信息管理、合同的'执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的搜集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司计划生育管理工作；按政策落实退休人员管理工作。

7、负责提供员工人力资源相关政策法规的询问服务。

人力资源主任岗位的主要职责4

全面负责人力资源部门的工作工作任务：

1）组织制定公司年度人力资源需求计划；

2）组织人员聘请过程，通过多种渠道为公司寻求适宜的.人才；

3）组织制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果；

4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申述；

5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源主任岗位的主要职责5

职责：

1、依据公司业务发展进行年度人员聘请规划，参与人员编制预算；

2、负责公司管理岗位的聘请及选拔；

3、负责公司各管理岗位人才培育；

4、负责聘请渠道的建立、开发及评估；

5、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率；

6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并详细实施；

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反应；

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

9、管理人力资源部相关日常工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年X5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先；

2、精通聘请和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实